Después de meses de aislamiento y retraso en todos los aspectos de la vida, finalmente parece que las cosas se mueven en una dirección positiva a medida que la pandemia se controla más y, quizás, se comprende mejor. Las empresas están volviendo lentamente al trabajo y, en consecuencia, eso significa que la actual congelación de contrataciones gradualmente llegará a su fin.
Con un poco de tiempo extra en casa antes de las vacaciones de verano, ahora es el mejor momento para que los estudiantes y los graduados comiencen a pulir sus solicitudes de empleo, y eso incluye el primer obstáculo: las pruebas de aptitud. Debido a que el proceso de contratación es más digital, aquí tienes una guía rápida de las pruebas de aptitud después del confinamiento para ayudarte a prepararte para una búsqueda de empleo eficiente.
Paso 1 - Conoce los tipos de pruebas
Existen más de un tipo de pruebas de aptitud, cada una evalúa una habilidad diferente, capacidad o personalidad en general. Algunas de las más conocidas incluyen:
- Pruebas de juicio situacional y pruebas de personalidad: estas evalúan los rasgos de personalidad de un candidato, el proceso de toma de decisiones y sus comportamientos, ya sea en general o en situaciones laborales específicas
- Pruebas de razonamiento numérico: miden la competencia numérica de una persona y la capacidad para aplicar matemáticas básicas en la resolución de problemas relacionados con la industria
- Pruebas de razonamiento verbal: evalúan la competencia en lectura de un individuo y el pensamiento analítico, así como la destreza.
- Pruebas de razonamiento diagramático o pruebas de razonamiento lógico: estas pruebas se centran en la inteligencia natural de una persona y la eficiencia en el aprendizaje, evaluadas mediante formas, figuras y secuencias
- Ejercicios E-Tray: pueden ser una combinación de todas las anteriores, pero integradas en simulaciones y escenarios de la vida real, por ejemplo, en forma de responder a mensajes o correos electrónicos de colegas
Conocer la amplia variedad de evaluaciones psicométricas que utilizan actualmente los empleadores te dará una ventaja sólida, ya que puedes invertir tu tiempo y esfuerzo en las pruebas requeridas para los roles que has elegido.
Paso 2 - Investigación
Por lo general, el sitio de carreras del empleador y quizás, su página de LinkedIn o Glassdoor son las principales paradas para los solicitantes que buscan conocer la cultura de la empresa, el proceso de contratación, los requisitos del trabajo y su editor de pruebas. Sin embargo, durante el COVID-19, ya que las empresas potenciaron su presencia en línea para compensar el cierre de las instalaciones físicas, los candidatos pueden descubrir mucho más en las cuentas de redes sociales de los empleadores e incluso interactuar con ellos participando en webinars, talleres o discusiones virtuales.
Mientras que la industria de eventos y hospitalidad, ocio y viajes, así como los salones de belleza y gimnasios se han visto enormemente afectados por el confinamiento y es probable que no estén contratando, otras empresas que operan principalmente de forma digital, por otro lado, están prosperando y aún buscan individuos creativos y ambiciosos para impulsar la economía a través de esta crisis. Estos incluyen salud y fitness, bienes de consumo, medios y periodismo, así como entretenimiento digital y tecnología. Busca en el lugar correcto y deberías poder encontrar una oportunidad adecuada, sin importar lo desafiante que pueda ser el mercado laboral.
Paso 3 - Practica, reflexiona y mantén la resiliencia
Una vez que te hayas familiarizado con el concepto de pruebas psicométricas y la forma en que tus empleadores seleccionan nuevos talentos, especialmente para los programas de carrera temprana, es hora de poner manos a la obra y empezar a practicar. Aunque cada tipo de prueba tiene sus propias características y se aplicará un consejo diferente cada vez, una clave es tratar siempre las sesiones de práctica como si fueran la realidad y hacerlo con consistencia. Los mejores rendimientos llegan a las entrevistas no porque sean más inteligentes que todos, simplemente lo hacen debido a excelentes habilidades para tomar pruebas y una comprensión profunda del proceso del empleador.
Las pruebas de práctica gratuitas a menudo proporcionan comentarios personalizados e informes para ayudar a los solicitantes a aprender de los errores, así que aprovecha al máximo este recurso y mantén la resiliencia independientemente de cualquier contratiempo en el camino.
Ejemplos de editores de pruebas de aptitud gratuitas para probar:
- Pruebas de evaluación SHL
- Práctica de evaluación Saville
- Muestra de prueba de evaluación Korn Ferry
- Práctica Watson Glaser
También vale la pena señalar que, como las entrevistas y los centros de evaluación ahora se llevan a cabo a través de videollamadas, probar algunos ejercicios E-Tray con antelación es una movida útil para ayudarte a obtener algunas ideas sobre las tareas de trabajo reales y descubrir dónde se encuentran tus fortalezas, lo que puede hacer que tus respuestas en las interacciones cara a cara más adelante suenen más confiadas. El trabajo inteligente dará sus frutos y cuando el confinamiento haya terminado, estarás listo para competir contra el gran grupo de talentos y asegurar la carrera de tus sueños.
