Quels sont les tests Cappfinity?
Cappfinity est un cabinet de conseil en affaires qui fournit des évaluations psychométriques préalables à l'emploi pour aider les organisations à identifier les candidats appropriés pour l'emploi. Les tests psychométriques qu'ils utilisent sont appelés tests Cappfinity.
L'assortiment de tests analyse l'intellect et l'aptitude du candidat à l'emploi en se concentrant sur leurs compétences numériques, communicatives et critiques.
Les tests s'adaptent aux performances du candidat au fur et à mesure qu'ils progressent dans l'évaluation ; par exemple, plus les questions sont correctement répondues, plus les questions deviennent complexes. De cette façon, le candidat est poussé à son potentiel, fournissant à l'employeur une indication claire du niveau de compétence du candidat.
Les évaluations de Cappfinity sont basées sur la science et les données et incluent de nombreuses questions possibles, garantissant que le test de chaque candidat sera varié, détaillé et différent de l'un à l'autre. Cette variation donne aux employeurs un large et complet aperçu des forces potentielles et des spécialités de leurs candidats dans le poste pour lequel ils ont postulé.
Les différentes catégories de tests incluent le raisonnement numérique, verbal et critique, ainsi que les évaluations des forces situationnelles. Cette combinaison permet une vision de la capacité d'un candidat à traiter l'interprétation des données quantitatives et qualitatives et de leurs compétences en communication et analyse.
Test de raisonnement numérique Cappfinity
Le test de raisonnement numérique de Cappfinity est considéré comme assez difficile, avec une durée illimitée et des types de questions variés. Le test présente des questions concernant les données numériques et est conçu pour évaluer les compétences du candidat à manipuler et à interpréter les données numériques.
Les questions sont présentées sous différents formats, y compris la question-réponse directe, les questions à choix multiples et les questions de classement. Dans les questions à choix multiples, le candidat doit choisir une réponse appropriée parmi un ensemble d'options. Le format de question-réponse simple demande au candidat d'insérer la réponse précise eux-mêmes, ce qui augmente la possibilité d'erreur. Les questions de classement demandent au candidat de classer différentes variables dans l'ordre.
Les tests de raisonnement numérique de Cappfinity peuvent être longs en raison de leur durée illimitée, ce qui est l'un des facteurs qui les distinguent des autres tests d'aptitude.
Test de raisonnement critique Cappfinity
Les tests de raisonnement critique de Cappfinity se concentrent sur les compétences de communication et de critique du candidat lorsqu'ils sont présentés avec des données qualitatives. Le test présente des questions à choix multiples qui offrent au candidat un passage d'information avec des commentaires supplémentaires. Ils doivent ensuite enquêter et interpréter l'information, en utilisant des preuves pour tirer des conclusions.
Les questions ont généralement des contraintes de temps de trente minutes pour quarante questions et soixante minutes pour quatre-vingts questions. Ces tests de raisonnement critique sont régulièrement utilisés pour recruter des postes de diplômés, de professionnels et de gestionnaires et peuvent être complétés en ligne ou sur papier.
Test de raisonnement verbal Cappfinity
Le test de raisonnement verbal de Cappfinity mesure les compétences de communication du candidat à travers diverses questions, sans limite de temps définie, bien que le temps que le candidat met à compléter le test soit mesuré. Il y a généralement cinq types de questions différents. Le format de question de glisser-déposer demande au candidat de choisir dans quelle catégorie les réponses fournies correspondent, évaluant leur capacité à saisir les subtilités du langage et de l'expression. Les questions déroulantes nécessitent que le candidat choisisse la bonne réponse parmi les réponses déroulantes fournies, mesurant leur compréhension du contexte. D'autres questions demandent au candidat de modifier un passage de texte, évaluant l'orthographe, la grammaire et les compétences en ponctuation.
Test de forces situationnelles Cappfinity
Les employeurs utilisent le test de forces situationnelles de Cappfinity pour obtenir un aperçu des compétences de résolution de problèmes d'un candidat. Le test donne au candidat un scénario de travail écrit et présente plusieurs cours d'action possibles, parmi lesquels le candidat doit choisir sa réponse préférée. Bien que la structure de base du test reste la même, les scénarios de travail présentés peuvent être adaptés pour refléter les exigences du rôle. Le test permet à l'employeur de voir comment leur employé potentiel travaillerait efficacement et efficacement dans une situation réelle, leur donnant un aperçu de leur aptitude à bien s'intégrer à la fois dans le poste et dans l'équipe plus large.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Cappfinity?
Plusieurs organisations à grande échelle utilisent les services de Cappfinity, y compris des grands noms tels que Barclays, KPMG, Aviva, Grant Thornton, Deloitte et Lloyds Banking Group. Les tests sont utilisés à la fois lors de l'étape de recrutement et également pour la progression interne des employés.
Barclays a utilisé les tests de raisonnement numérique de Cappfinity dans le cadre d'une stratégie de recrutement. En conséquence, il a obtenu une main-d'œuvre productive qui peut interagir avec et interpréter les données numériques aux niveaux requis.
L'utilisation par Aviva des tests de raisonnement critique et des forces situationnelles de Cappfinity a permis à l'entreprise d'acquérir des employés avec l'ensemble de compétences et les compétences pour gérer les dilemmes et situations typiques du lieu de travail, ce qui est vital dans leur main-d'œuvre.
Top 5 des conseils pour préparer et réussir vos tests Cappfinity
1. Les tests Cappfinity sont connus pour être difficiles. Il est essentiel de vous familiariser avec la méthode de questionnement alternative de Cappfinity et leurs processus de test à l'avance, afin d'être prêt pour les questions.
2. Recherchez l'organisation et le poste pour lequel vous postulez pour vous aider à mieux comprendre les exigences de l'employeur. Regardez leurs principes et priorités d'entreprise et le type de travail qu'ils entreprennent régulièrement. Ces petits détails peuvent vous aider à répondre aux questions du test Cappfinity qui sont adaptées à cette organisation particulière.
3. Préparez votre état d'esprit pour viser le succès. Une perspective confiante et positive peut vous aider à travailler à travers les parties difficiles des tests. La veille de votre évaluation, abstenez-vous de boire de l'alcool et dormez bien.
4. Malgré l'absence de limite de temps dans le vrai test, fixer des limites de temps pendant la pratique peut vous aider à travailler à travers le test avec plus de rigueur et d'efficacité. Dans le vrai test, soyez conscient du temps mais ne le laissez pas vous distraire. Prenez suffisamment de temps pour lire attentivement les instructions et les questions afin de vous épargner des erreurs mineures maladroites.
5. Un environnement calme sans interruptions vous aidera à vous entraîner plus efficacement et est crucial si vous passez le vrai test à la maison. Éliminez toute distraction comme les enfants ou les animaux domestiques, et assurez-vous d'avoir une connexion WIFI forte.
