Qu'est-ce qu'une évaluation Clevry ?
Les évaluations Clevry sont une série de tests préalables à l'emploi qui sont utilisés pour déterminer si un candidat a la bonne aptitude, personnalité, et comportements de travail pour réussir dans un rôle.
Clevry était autrefois connu sous le nom de Criterion, qui est une entreprise d'évaluation qui a été fondée à Brighton, au Royaume-Uni, en 1991. Richard Hunter a créé Criterion comme une entreprise qui se concentrait sur les évaluations papier-crayon ainsi que sur le conseil aux entreprises, après avoir aidé à développer le OPQ pour SHL.
Criterion a été l'une des premières entreprises d'évaluation à produire des tests en ligne grâce à la plateforme de tests tout-en-un appelée Psycruit qui a été lancée en 2001, et ensuite en 2004, ils ont acquis les entreprises de tests nordiques Sharper et Studentwork.
La fusion de ces entreprises est connue sous le nom de Clevry, avec un accent sur les tests de compétences douces ainsi que d'autres tests d'aptitude, pour le pré-emploi et le développement. Plus de 1000 entreprises ont utilisé les évaluations Clevry ou Criterion, et plus de 100 000 candidats sont testés chaque mois.
Tests d'aptitude Clevry
Filières professionnelles
Clevry divise ses tests en ce qu'on appelle des ‘filières de tests’, qui visent à recruter pour différents types de rôles.
- Utopia : Cette filière est destinée au recrutement de haut niveau, donc pour la sélection de diplômés ou de professionnels. Les tests de cette filière comprennent l'aptitude verbale, l'aptitude numérique et l'aptitude abstraite.
- B2C : Il s'agit d'une filière de niveau intermédiaire visant à recruter du personnel en contact avec la clientèle et dans des rôles administratifs. Dans cette filière, les tests sont l'aptitude verbale, l'aptitude numérique, l'aptitude abstraite et l'aptitude à vérifier.
- Mécanique : Cette filière est destinée au recrutement pour des rôles dans la production, l'ingénierie et la production, et comprend l'aptitude verbale, l'aptitude numérique et l'aptitude mécanique.
Test de raisonnement abstrait Clevry
Le test de raisonnement abstrait comporte 16 questions qui doivent être répondues en 45 minutes.
Chaque question est basée sur une série de formes qui sont dans une séquence, avec un élément manquant. Pour obtenir la bonne réponse parmi les options à choix multiples, vous devez regarder comment les formes sont liées et trouver la règle qui régit le motif, puis l'appliquer pour trouver l'élément manquant.
Le test de raisonnement abstrait est un test non verbal qui consiste simplement à prendre la bonne décision sur la base d'informations inconnues.
Test de vérification des erreurs Clevry
Le test de vérification des erreurs comporte également 16 questions, mais seulement 10 minutes pour y répondre.
Chaque question est structurée avec deux informations apparemment identiques - généralement une liste d'articles en stock - et vous devrez trouver les erreurs ou les divergences entre elles.
Il y a des options à choix multiples sur le nombre d'erreurs dans l'information donnée, et les candidats sont testés sur leur sens du détail sous la pression du temps.
Test de raisonnement numérique Clevry
Le test de raisonnement numérique pose 16 questions, et vous avez 18 minutes pour y répondre.
Chaque question est basée sur des données numériques présentées dans un graphique, un tableau ou un diagramme, avec une opération mathématique qui doit être effectuée pour trouver la bonne réponse parmi les options à choix multiples données.
Bien que vous deviez effectuer des opérations mathématiques de base (généralement des ratios, des pourcentages et des fractions), il ne s'agit pas d'un test de mathématiques en tant que tel - il s'agit plutôt d'utiliser des connaissances numériques pour pouvoir prendre une décision raisonnée. Les candidats ont le droit d'utiliser une calculatrice tout au long de l'évaluation.
Test de raisonnement verbal Clevry
Dans le test de raisonnement verbal, il y a 16 questions que vous devez répondre en 9 minutes.
Chaque question concerne un court passage de texte, que le candidat doit lire et analyser, suivi d'une affirmation. Les réponses sont à choix multiples, vous devez décider si l'affirmation donnée est vraie, fausse, ou si vous ne pouvez pas dire basé uniquement sur l'information donnée dans le passage.
Vous n'avez pas besoin de connaissances préalables pour répondre aux questions de raisonnement verbal ; tous les détails dont vous avez besoin pour choisir la bonne réponse seront fournis dans le texte (c'est pourquoi il y a une option de réponse qui signifie effectivement ‘ne sais pas’).
Test de raisonnement mécanique Clevry
Le test de raisonnement mécanique comporte 12 questions auxquelles vous devez répondre en 20 minutes.
Il s'agit d'un test qui évalue votre aptitude mécanique et votre connaissance des principes de physique qui régissent les objets mécaniques.
Chaque question est basée sur un diagramme, généralement d'un objet reconnaissable, et vous devrez vous référer à vos connaissances sur des choses comme les poulies et les leviers, l'hydraulique et l'acoustique, ainsi que les circuits électriques pour choisir la bonne réponse parmi les options à choix multiples données.
Il s'agit d'une évaluation de vos connaissances pratiques basées sur les principes mécaniques et physiques de niveau scolaire.
Questionnaire de personnalité Clevry
Les questionnaires de personnalité Clevry sont des tests sur mesure créés pour des industries spécifiques, des entreprises, et même pour des rôles spécifiques.
Il existe trois types de questionnaire de personnalité, conçus pour être utilisés dans différents scénarios de recrutement :
- Personnalité de base : Cette évaluation teste les comportements, les sentiments, les motivations et les valeurs qui sont importants sur le lieu de travail par rapport à 21 échelles différentes et est utilisée pour évaluer le potentiel de vente et les types d'équipes.
- Personnalité améliorée : Ce test offre des aperçus plus pénétrants et convient aux postes de direction, en évaluant les candidats par rapport à 30 échelles.
- Personnalité de la main-d'œuvre : Dans ce test, les domaines de personnalité liés aux rôles de cols bleus dans la production et la fabrication sont évalués.
Le nombre de questions auxquelles vous devrez répondre dépend du rôle pour lequel vous avez postulé, mais vous devrez décider à quel point chaque déclaration que l'on vous donne vous décrit, vos traits de personnalité et votre comportement au travail.
L'objectif global du test de personnalité est d'évaluer chaque candidat sur la base de :
- Style interpersonnel
- Style de pensée
- Style émotionnel
- Valeurs motivationnelles
- Adéquation culturelle
Les réponses que vous donnez aux questions sont ensuite comparées à un groupe normatif pour voir comment vous vous intégreriez et vous comporteriez si vous réussissiez.
Test de jugement situationnel Clevry
Un test de jugement situationnel fournit des scénarios de travail courts et réalistes qui sont fictifs mais liés au rôle pour lequel vous avez postulé. Ils sont presque comme des fenêtres sur le type de situation que vous êtes susceptible de rencontrer dans vos tâches quotidiennes dans le rôle, et ils sont conçus pour voir comment vous réagissez.
Chaque scénario est suivi de plusieurs cours d'action différents que vous pourriez prendre pour résoudre le problème qui est décrit, et vous devez choisir celui qui ressemble le plus à la façon dont vous le traiteriez.
Bien que chaque test de jugement situationnel soit spécifique à l'organisation, au niveau et au rôle, il y a des domaines spécifiques ciblés dans tous les tests de jugement situationnel de Clevry :
- Pensée
- Influence
- Collaboration
- Conscience commerciale
- Travail d'équipe
Quels employeurs financiers utilisent les évaluations Clevry ?
Avec plus de 1000 clients à travers le monde, les évaluations Clevry sont un choix populaire dans de nombreuses industries différentes et pour des rôles à différents niveaux. Les filières Utopia (pour les diplômés et les professionnels) sont plus susceptibles d'être utilisées dans le secteur financier.
Des employeurs financiers bien connus comme BDO, Banque asiatique de développement, et Skipton Building Society utilisent les évaluations Clevry, et vous les trouverez également dans le processus de recrutement pour les finances et d'autres rôles dans différentes entreprises telles que EY, Marks & Spencer, Royal Mail, et Centrica.
Comment se préparer aux évaluations Clevry
Astuce 1 : Recherchez le rôle
Plus vous en savez sur ce que l'équipe de recrutement recherche chez un candidat, plus il sera facile de vous assurer que vous avez les bonnes aptitudes, compétences et traits de personnalité pour être le candidat idéal.
Cela vous aidera également à juger quels tests seront utilisés dans le cadre du processus de recrutement afin que vous puissiez vous préparer et vous entraîner.
Astuce 2 : Tests de pratique
Les tests de pratique ont plusieurs utilisations différentes lorsque vous vous préparez pour des évaluations préalables à l'emploi.
Premièrement, ils vous donnent une bonne idée de l'endroit où se trouvent vos connaissances et compétences, en particulier dans les tests d'aptitude. Si vous avez des difficultés dans un domaine particulier, cela se reflétera dans les résultats des tests et vous pourrez concentrer votre révision sur ce point.
Les tests de pratique sont également un bon moyen de se familiariser avec la disposition, le format et la structure des tests afin de se sentir plus à l'aise et confiant lorsque vous serez confronté à la réalité.
Pratiquer avec un chronomètre vous aidera à vous assurer que vous êtes prêt à répondre à toutes les questions sous la pression du temps - dans certaines des évaluations, vous aurez moins de trente secondes par question.
Astuce 3 : Lisez les questions
Dans l'évaluation, les questions ne sont peut-être pas aussi simples que vous le pensez. Bien qu'il n'y ait pas de questions pièges, vous voulez être sûr de comprendre ce qu'on vous demande avant de répondre afin de ne pas faire une erreur coûteuse.
Prenez suffisamment de temps pour lire attentivement les informations qui vous sont données avant de vous précipiter pour répondre.
Astuce 4 : Soyez honnête
C'est un conseil plus destiné aux tests de personnalité et de jugement situationnel, mais l'honnêteté est vraiment la meilleure politique tout au long des évaluations.
Les évaluations préalables à l'emploi recherchent les bonnes aptitudes et compétences, mais aussi les bons traits de personnalité et comportements qui conviennent au travail ainsi qu'à la culture du lieu de travail - donc si vous êtes le bon candidat pour le rôle, cela pourrait signifier que vous seriez malheureux dans votre travail et partiriez plus tôt que prévu - pas idéal pour le recruteur ou vous.
Répondez honnêtement, mais gardez à l'esprit ce que requiert le rôle de travail afin de pouvoir garder ces facettes de vos traits de personnalité et comportements de travail à l'avant.
Astuce 5 : Nourrissez-vous
Passer une évaluation préalable à l'emploi est stressant, vous devez donc vous assurer de vous donner la meilleure chance de réussir.
Dormez suffisamment dans les jours précédant l'examen car un cerveau bien reposé prend de meilleures décisions, et utilise le meilleur carburant le jour J - donc des repas sains et beaucoup d'hydratation. Vous ne serez pas au meilleur de votre forme si votre estomac gargouille ou si vous avez mal à la tête à cause de la déshydratation.
