Qu'est-ce que les tests Cut-e Aon ?
Le test Cut-e pour les emplois, ou le test Aon, est un test d'aptitude en ligne utilisé par de nombreux employeurs pour trouver les meilleurs employés pour eux et leurs postes. Les tests sont hébergés et administrés via MapTQ, une plateforme de test en ligne qui permet l'accès depuis les ordinateurs portables, les tablettes et les smartphones.
Cut-e est une entreprise qui propose une gamme d'évaluations psychométriques et de questionnaires pour aider les employeurs à rationaliser leur processus de sélection des candidats à tous les niveaux de recrutement.
En 2017, l'entreprise a été rachetée par le cabinet de services professionnels Aon, vous pouvez donc voir les tests Cut-e mentionnés sous ce nom. Cependant, il est plus probable que vous rencontriez les tests Cut-e en raison de la familiarité du nom dans le secteur. Ne vous laissez pas tromper par le mélange de marques, car les tests administrés sont les mêmes.
Depuis l'acquisition, l'utilisation des tests Cut-e a augmenté dans une large gamme de secteurs et d'entreprises - plus de 30 millions de tests Cut-e sont maintenant passés chaque année. Cut-e est utilisé dans des industries telles que l'aviation, la banque, le conseil et la technologie.
Types de tests Cut-e Aon
Si on vous demande de passer des tests psychométriques Cut-e, il est probable que votre évaluation globale comprendra plusieurs types différents de tests d'aptitude.
Contrairement à ceux d'autres fournisseurs, les tests Cut-e sont de courts tests en ligne qui ne prennent que 15 minutes environ pour être complétés. La structure et le format des tests sont également assez différents de ceux que vous avez peut-être déjà rencontrés. Cependant, l'interface du test est facile et intuitive à utiliser.
Chaque test est généré à partir d'une grande banque de questions au début (à l'exception des tests de personnalité et de jugement situationnel). Cela signifie que le test de chaque candidat est différent, réduisant ainsi les possibilités de triche lors de l'administration en ligne.
Les sections ci-dessous expliqueront à quoi vous attendre de chacun des tests Cut-e que vous pourriez être amené à passer lors du processus de recrutement.
Raisonnement verbal : Test Cut-e Scales Verbal
Le test de raisonnement verbal de Cut-e, Scales Verbal, consiste à tirer des conclusions logiques à partir des informations écrites fournies sur des « fiches de données ». Vous devrez utiliser une réflexion logique pour localiser les informations pertinentes pour chaque question et mettre en œuvre des compétences de compréhension et d'analyse rapides.
Différents types du test Scales Verbal sont utilisés pour mesurer les capacités logiques, en fonction du secteur et du groupe cible. Il s'agit de Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry et Instruct.
Les candidats disposent de 5 minutes pour lire les instructions et effectuer 3 tâches pratiques. Ensuite, ils disposent de 12 minutes pour effectuer le test noté, qui doit être complété en une seule session. Il y a au total 49 questions, mais il n'est pas attendu qu'elles soient toutes complétées.
Les questions vous demanderont de répondre si une déclaration donnée est vraie, fausse ou si vous ne pouvez pas dire en fonction des informations fournies. Essayez de répondre à autant de questions que possible, mais rappelez-vous que l'évaluation est négativement notée. Se précipiter n'est pas conseillé car cela affectera la précision.
En raison du court temps de test, le test de raisonnement verbal de Cut-e ne comprend pas de grands paragraphes de texte, seulement de courts paragraphes et des phrases isolées disposées dans les fiches de données.
Pour en savoir plus sur les tests de raisonnement verbal ici.
Raisonnement numérique : Test Cut-e Scales Numerical
Le test numérique Scales évalue votre raisonnement numérique en présentant des informations sous forme de tableaux et de graphiques. Vous devrez analyser et évaluer des données numériques pertinentes pour les questions, afin de parvenir à des conclusions logiques rapides.
Au lieu de nécessiter des réponses numériques, comme la plupart des évaluations standard de raisonnement numérique, le test Cut-e vous demande d'indiquer si une déclaration tirée des données est vraie, fausse ou si vous ne pouvez pas dire car il n'y a pas suffisamment de données pour prouver ou réfuter.
Le test Cut-e pour le raisonnement numérique a une limite de temps de 12 minutes, avec 4 minutes supplémentaires au début pour lire les instructions et travailler sur 3 tâches pratiques. Dans le cadre du test chronométré, il y a 37 tâches à compléter.
Les informations nécessaires tout au long du test sont disposées dans des fiches de données que vous pouvez parcourir en utilisant les onglets à l'écran. Chaque question fera référence aux données contenues dans l'une de ces fiches.
Il existe, comme pour le test Verbal Scales, cinq versions différentes du test correspondant aux différents domaines d'application potentiels : Admin, Consumer, Finance, Industry et Instruct.
Vous pouvez en savoir plus sur les tests de raisonnement numérique ici.
Raisonnement logique : Test Inductive Scales CLX
Le test Inductive Scales CLX mesure votre capacité de raisonnement logique en utilisant des modèles. Vous devrez déduire les règles régissant un modèle présenté, puis appliquer ces règles à d'autres modèles.
Dans le vrai test, chaque tâche se compose de six tableaux contenant des chiffres et des lettres qui sont divisés en deux groupes (indiqués par un code couleur). Chaque groupe a une règle ou un ensemble de règles spécifiques.
Pour la partie question, vous aurez quatre autres tableaux - mais ceux-ci ne comporteront pas de code couleur les assignant à un groupe. Votre tâche consistera à déterminer à quel groupe appartiennent chacun des tableaux et à leur attribuer la couleur respective.
Les candidats disposent de 5 minutes pour lire les instructions et effectuer les tâches pratiques. La durée du test noté est de 6 minutes.
Essayez des tests de pratique et obtenez plus d'informations sur les tests de raisonnement logique ici.
Raisonnement déductif : Test Cut-e Scales LST
Le test Scales LST évalue la pensée logique déductive d'un candidat. La durée du test noté est de 6 minutes, avec 8 minutes supplémentaires au début pour lire les instructions, se familiariser avec l'interface et effectuer une question pratique. Vous devriez utiliser le temps alloué pour effectuer autant de tâches que possible.
Pendant le test, vous verrez une grille comportant jusqu'à 5 objets différents, ainsi qu'un point d'interrogation. La tâche consiste à déterminer quel symbole devrait occuper cet espace. Chaque objet ne peut apparaître qu'une seule fois dans chaque colonne et chaque rangée.
Les grilles commencent avec 4 rangées et 4 colonnes, mais cela augmente à 5 au fur et à mesure que vous avancez dans le test, rendant les questions plus complexes. Les options de symboles pour sélectionner votre réponse apparaissent sous la grille.
Pour faciliter le processus de déduction, vous pouvez remplir le reste de la grille en survolant chaque case vide et en sélectionnant un symbole parmi les options qui apparaissent. Plus vous remplissez correctement de cases, plus la réponse finale sera claire. Gardez à l'esprit, cependant, que vous n'avez pas besoin de compléter la grille entière, seulement suffisamment de cases pour pouvoir arriver à la bonne réponse au problème.
Vous pouvez trouver plus d'informations et des tests de pratique sur cette ressource de test de raisonnement déductif.
Raisonnement mécanique : Test Scales MTU
Le test Cut-e Scales MTU évalue votre compréhension mécanique et technique. Vous serez présenté avec plusieurs éléments graphiques mécaniques et vous devrez répondre à des questions à choix multiples liées aux dessins. Ces dessins seront souvent spécifiquement adaptés au travail de l'entreprise qui propose le test Cut-e.
La durée du test Cut-e Scales est de 15 minutes, avec 5 minutes supplémentaires accordées au début pour lire les instructions et effectuer des tâches pratiques.
Contrairement aux autres tests, qui évaluent les compétences transférables, le test Cut-e Scales MTU ne sera probablement rencontré que lors de la candidature à un poste mécanique dans l'industrie de l'ingénierie ou de la fabrication.
Apprenez-en plus sur les tests de raisonnement mécanique ici.
Questionnaire de personnalité (Formes)
Le questionnaire de personnalité Formes est administré pour explorer les comportements liés au travail. On vous posera des questions pour découvrir vos caractéristiques de personnalité. Comme pour les autres tests de personnalité, cela impliquera de classer les déclarations indiquant une certaine attitude, approche ou comportement.
On vous demandera d'allouer plusieurs points aux déclarations en fonction de la mesure dans laquelle vous êtes d'accord ou en désaccord avec le sentiment exprimé. Trois déclarations sont présentées par page. Le test est adaptatif, les réponses données ayant un impact sur les déclarations qui apparaissent ensuite et sur la façon dont elles sont regroupées.
Il existe 6 types différents du test Formes, chacun ciblant différents groupes ou niveaux d'employés. Selon votre situation, vous pouvez rencontrer Formes Basic, Executive, Expert, Graduate, Management ou Sales.
La longueur et le contenu des questions varient en fonction de l'ensemble de tests, mais le format et la structure globaux restent les mêmes. Les tests comportent entre 15 et 24 « échelles », chacune comportant de 6 à 8 éléments.
Le test Formes prend environ 10 minutes à compléter.
Test de jugement situationnel (TJS)
Le test de jugement situationnel Cut-e évalue le comportement des candidats à l'aide de plusieurs scénarios de travail illustratifs.
Vous serez confronté à plusieurs situations de travail réelles différentes et on vous posera des questions pour évaluer votre capacité à réagir et à gérer les scénarios de manière appropriée et professionnelle.
Réfléchissez attentivement à vos réponses, en tenant compte des valeurs et de la culture de l'entreprise à laquelle vous postulez. Il est cependant important d'être honnête quant à la manière dont vous traiteriez les situations données. Soumettre à plusieurs reprises les réponses que vous pensez que l'équipe de recrutement souhaite entendre se reflétera dans votre profil de personnalité final, remettant potentiellement en question son authenticité.
Les entreprises commandent souvent leurs propres versions uniques de ces tests de jugement situationnel, adaptées aux scénarios et aux décisions couramment rencontrés dans les rôles au sein de l'organisation. Un bon résultat est crucial pour montrer que vous seriez un ajout précieux à l'entreprise, au département ou au prochain niveau de gestion.
Vous pouvez obtenir plus d'informations sur les tests de jugement situationnel et vous préparer avec des tests de pratique gratuits ici.
Raisonnement spatial : Test 3D Scales SPR
Le test SPR évalue le raisonnement spatial 3D grâce à la présentation de formes géométriques. Pendant le test, vous serez présenté avec une série de formes étiquetées.
En observant celles-ci, vous devrez créer le patron de la forme qui, une fois construite, formerait la forme géométrique montrée.
Le test Scale SPR est un bon indicateur de votre niveau de conscience spatiale et de votre capacité à être un penseur visuel critique.
Le test a une durée de 10 minutes, avec 5 minutes supplémentaires accordées au début pour lire les instructions et effectuer une question pratique afin de vous familiariser avec le format du test.
En savoir plus sur les tests de raisonnement spatial et s'entraîner avec des tests spatiaux gratuits ici.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Cut-e / Aon ?
Les tests Cut-e sont couramment utilisés dans le processus de candidature dans le secteur financier, car ils testent de manière efficace mais exhaustive les candidats sur une variété de compétences clés. Ils sont utiles pour s'assurer que les employés potentiels et actuels possèdent les compétences et les tendances requises pour un poste.
Les employeurs du secteur financier et des services professionnels qui utilisent les tests Cut-e comprennent Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley et Deloitte.
Les évaluations d'aptitude Cut-e peuvent être utilisées lors du processus de recrutement ou pour évaluer l'adéquation à une promotion interne. Elles sont utilisées à tous les niveaux de carrière.
5 meilleurs conseils pour se préparer et réussir les tests Cut-e Aon
1. Découvrez quel test Cut-e vous allez passer
Les tests Cut-e sont rarement passés isolément et il est probable que vous deviez passer une série de tests Cut-e lors de votre évaluation. Pour obtenir des scores élevés aux tests Cut-e, il est important de pratiquer de manière ciblée - en vous familiarisant avec les questions et en découvrant vos points forts et vos faiblesses.
2. Familiarisez-vous avec le format du test
Les questions du test Cut-e ont leur propre style, différent du test psychométrique standard. Par exemple, le test de raisonnement numérique Cut-e ne nécessite pas de réponses numériques, mais plutôt l'affirmation ou la réfutation de déclarations relatives aux données. La plupart des évaluations de raisonnement exigent que vous localisiez des informations à partir de fiches de données. Se familiariser avec ce à quoi s'attendre améliorera vos chances de réussite.
3. Adoptez le bon rythme
Les tests Cut-e ont une durée plus courte que la plupart des autres tests psychométriques, tels que ceux administrés par Kenexa ou SHL. Votre rythme devra tenir compte de la différence dans les attentes des questions, la durée et la durée du test.
4. Ne négligez pas le fait qu'ils sont notés négativement
La plupart des tests psychométriques ne sont pas notés négativement, et les candidats sont donc encouragés à faire de leur mieux pour toutes les questions. Bien que ce conseil soit toujours valable pour les tests Cut-e, il convient de faire preuve d'une attention particulière, car les réponses incorrectes ont un impact négatif sur votre score final.
5. Passez le test dans un environnement approprié
Essayez de passer vos tests Cut-e dans un espace calme et confortable. Les tests sont chronométrés et nécessitent de se concentrer pour refléter au mieux votre agilité mentale. Si possible, trouvez une pièce privée où vous pourrez éviter toutes les distractions.
