Qu'est-ce qu'un test Hudson ?
Hudson est un éditeur de tests australien qui propose des solutions basées sur les données pour le recrutement permanent et temporaire, le profilage des candidats et les évaluations, ainsi que l'identification et le développement des leaders.
Pour le recrutement, Hudson dispose d'une batterie de tests d'aptitude psychométrique et de personnalité qui sont utilisés pour évaluer l'adéquation du candidat avec le rôle et la culture organisationnelle. Ces tests sont administrés en ligne. Il existe différents niveaux de tests qui conviennent aux rôles de cols bleus/administratifs, à la gestion junior et à la gestion moyenne/supérieure.
Ces tests sont utilisés par des entreprises du monde entier pour trouver les meilleurs candidats susceptibles de réussir dans l'entreprise parce qu'ils ont les aptitudes, les capacités et la personnalité requises pour correspondre au rôle annoncé - vous trouverez un test Hudson si vous postulez pour un emploi chez VISA, par exemple.
La batterie de tests Hudson comprend trois tests d'aptitude et un test de personnalité, standardisés pour donner aux recruteurs un aperçu du candidat au-delà de ce qu'un CV ou un formulaire de candidature peut démontrer. Chaque test n'est pas chronométré dans son ensemble, mais dans le test d'aptitude, chaque question est chronométrée et si vous ne terminez pas votre réponse à temps, vous passerez automatiquement à la question suivante. Hudson précise qu'il est peu probable que vous puissiez répondre à toutes les questions des trois tests d'aptitude.
Test de raisonnement numérique de Hudson
Le test de raisonnement numérique de Hudson est conçu pour évaluer un candidat sur sa capacité à comprendre et à appliquer les données provenant de graphiques et de tableaux, comme les ratios, les pourcentages, la monnaie et l'analyse des coûts/ventes.
Le test n'est pas chronométré dans son ensemble, vous aurez plutôt 90 secondes par question pour effectuer les calculs nécessaires (et vous pouvez utiliser une calculatrice si nécessaire). Il ne s'agit pas d'un test de capacité mathématique, mais plutôt de votre approche des problèmes et de la manière dont vous pouvez manipuler les données pour trouver la bonne réponse.
Il existe deux niveaux de test différents : un pour les rôles administratifs et de cols bleus (Niveau 1) et un pour les cadres moyens/supérieurs (Niveau 3).
Vous pouvez pratiquer les tests de raisonnement numérique de Hudson qui sont suggérés sur le site web de Hudson, Niveau 1 et Niveau 3.
Test de raisonnement verbal de Hudson
Dans le test de raisonnement verbal de Hudson, vous serez présenté avec un ou deux paragraphes de texte lié à l'entreprise, suivi d'une question et de réponses à choix multiples.
Pour répondre correctement, vous devrez lire et comprendre rapidement le texte afin d'appliquer ces connaissances pour trouver la bonne réponse.
Il ne s'agit pas d'un test d'anglais, mais d'évaluer votre capacité à assimiler des informations à partir d'un texte, et à prendre des décisions raisonnées sur la base des informations qui vous sont présentées. Bien que le texte soit probablement professionnel, il est peu probable que le contenu nécessite des connaissances spécifiques - en fait, avec le raisonnement verbal dans son ensemble, il est préférable de considérer les informations qui vous sont données comme la seule source pour répondre à la question.
Il existe trois niveaux du test de raisonnement verbal : deux ensembles pour l'administration et les cols bleus (Niveau 1), et un pour les cadres moyens/supérieurs (Niveau 2).
Comme pour le test de raisonnement numérique, vous aurez 90 secondes par question - une lecture rapide et précise est donc nécessaire pour réussir. Si vous ne répondez pas à temps, vous passerez à la question suivante.
Hudson propose des tests de pratique disponibles : Niveau 1 (Set 1), Niveau 1 (Set 2), et Niveau 3.
Test de raisonnement abstrait de Hudson
Les tests de raisonnement abstrait demandent aux candidats de démontrer leur capacité à identifier des modèles, des règles logiques et des tendances dans les données, le texte, les symboles ou les images.
Les tests de raisonnement abstrait ou logique sont souvent des obstacles pour les candidats car ils nécessitent un raisonnement conceptuel et une pensée latérale qui sont assez différents des tests d'aptitude basés sur les compétences comme le raisonnement verbal et numérique. L'évaluation du raisonnement abstrait comporte deux étapes distinctes - l'identification de la règle ou du modèle, puis son application de manière raisonnée pour trouver la réponse logique.
Ce test comporte deux niveaux, un pour les cadres juniors (Niveau 2) et un pour les cadres moyens/supérieurs (Niveau 3).
Là encore, les candidats n'ont que 90 secondes pour trouver la règle pertinente et répondre à la question avant que le test ne vous fasse automatiquement avancer.
Si vous n'êtes pas familier avec les tests de raisonnement logique ou abstrait, vous trouverez très bénéfique de pratiquer - et les tests de pratique de Hudson peuvent être trouvés ici pour Niveau 2 et Niveau 3.
Questionnaire sur les attitudes commerciales de Hudson
Le questionnaire sur les attitudes commerciales est un test de personnalité d'auto-évaluation qui fournit des données sur 25 éléments de la personnalité, basées sur la mesure de la personnalité des cinq grands (extraversion, ouverture, altruisme, conscience et stabilité émotionnelle).
Dans le questionnaire, vous serez présenté avec un certain nombre d'affirmations, et vous devrez classer votre réponse en fonction de votre degré d'accord avec le fait que l'affirmation vous décrit.
Dans le questionnaire sur les attitudes commerciales, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; vous devez simplement répondre honnêtement à l'endroit où vous pensez vous situer sur l'échelle lorsque vous pensez à l'affirmation.
Il n'y a pas de limite de temps pour cette évaluation, mais pour obtenir les résultats les plus précis, vous devriez viser à la terminer rapidement sans passer trop de temps à considérer vos réponses.
Top 5 des conseils pour préparer et réussir votre évaluation Hudson
1. Pratiquer
Les tests Hudson ne sont pas difficiles en termes de contenu, mais la combinaison de la pression du temps, de l'anxiété et de l'inconnu rendra le test plus difficile.
La pratique sur des tests pertinents vous aidera non seulement à vous sentir plus confiant dans la situation d'évaluation, mais aussi à identifier s'il y a des lacunes dans vos connaissances sur lesquelles vous pouvez travailler afin de pouvoir donner le meilleur de vous-même.
2. Connaître les compétences requises pour le rôle
Lorsque vous postulez pour le rôle pour lequel vous passez les tests Hudson, vous aurez recherché l'entreprise et le rôle - vous devriez donc connaître le type de compétences et d'aptitudes nécessaires.
Tout au long du test, gardez ces éléments à l'esprit car vous voulez démontrer que vous êtes capable et compétent.
3. Vérifiez votre technologie
Comme pour les autres tests en ligne, les tests Hudson nécessitent une connexion internet stable - et un ordinateur fiable. Assurez-vous que votre wi-fi reste connecté et à une bonne vitesse, et assurez-vous que votre ordinateur portable est entièrement chargé.
4. Ayez le bon équipement
Pour le test de raisonnement numérique, vous êtes autorisé à utiliser une calculatrice, alors assurez-vous d'en avoir une à portée de main. Il est également utile d'avoir un stylo et du papier pour prendre des notes qui pourraient vous aider lors de l'évaluation, pour résoudre des réponses ou mettre de l'ordre dans les considérations logiques.
5. Donnez-vous les meilleures chances
Passer un test est stressant, mais être préparé et s'entraîner sont de bonnes façons de se sentir plus confiant.
Lorsque vous passez réellement le test, assurez-vous d'être dans un environnement calme et sans distractions afin de pouvoir vous concentrer ; vous ne voulez pas perdre de précieuses secondes sur le test parce que quelqu'un est venu vous poser une question.
