Qu'est-ce que Kenexa ?
Kenexa, propriété de IBM, est un cabinet de conseil en psychologie des affaires à l'échelle mondiale. Commencée en 1987 en tant qu'entreprise de recrutement et de services d'emploi, Kenexa continue d'offrir des services de gestion des talents et des tests psychométriques pour aider les entreprises à embaucher les meilleurs talents.
Kenexa a été acquise par IBM en 2012. Elle dispose maintenant d'un portefeuille de plus de 1 500 tests, qui peuvent être adaptés pour créer le processus de sélection de recrutement qu'un employeur désire. Ces tests couvrent un vaste éventail de sujets et, lorsqu'ils sont personnalisés, sont adaptés à une utilisation dans de nombreux secteurs et niveaux de poste différents. Les évaluations sont le plus souvent rencontrées lors des premières étapes d'un processus de recrutement, mais peuvent également être utilisées dans le cadre d'un centre d'évaluation à une étape ultérieure.
Qu'est-ce que le test d'aptitude Kenexa ?
Le test d'aptitude Kenexa est une évaluation conçue pour mesurer la capacité d'un candidat dans différents types de raisonnement : numérique, verbal et logique. Ces tests sont l'offre la plus couramment rencontrée de Kenexa, de nombreux employeurs utilisant des évaluations de raisonnement dans le cadre de leurs processus de recrutement.
Les tests sont tous administrés dans des conditions chronométrées, évaluant la capacité à répondre avec précision sous pression. Lorsqu'ils sont combinés, ils mettent en évidence les forces et les faiblesses du candidat en matière de communication écrite, de manipulation numérique et d'interprétation de modèles.
Test de raisonnement numérique Kenexa
Le test de raisonnement numérique Kenexa évalue la capacité d'un candidat à traiter des concepts mathématiques tels que les fractions, les pourcentages, les ratios et les séquences, ainsi que l'arithmétique générale. Le test implique également l'interprétation et l'analyse des données, avec des informations présentées sous forme de graphiques, de graphiques, de diagrammes et de tableaux. Les questions peuvent également évaluer des compétences plus spécifiques liées au secteur d'activité, comme la conversion de devises ou le calcul des marges de profit. Le test est composé de 20 questions à choix multiples (qui sont sélectionnées à partir d'une banque de questions de 174 options possibles). Les candidats ont 20 minutes pour terminer le test.
Consultez notre page sur le raisonnement numérique ici.
Test de raisonnement verbal Kenexa
Le test de raisonnement verbal publié par Kenexa implique la compréhension et l'analyse de passages de texte écrits. On attend des candidats qu'ils interprètent rapidement les informations données afin de répondre aux questions liées au contenu et à l'inférence du passage, ainsi qu'à ses caractéristiques grammaticales et linguistiques.
Aucune connaissance préalable du sujet du texte n'est nécessaire. Les candidats reçoivent des déclarations et sont invités à dire si elles sont « vraies », « fausses » ou s'ils « ne peuvent pas dire à partir des informations fournies ».
Le test consiste à répondre à 24 questions en 20 minutes, il est donc nécessaire de maintenir un rythme régulier pour terminer l'évaluation.
Jetez un coup d'œil à notre guide complet des tests de raisonnement verbal ici.
Test de raisonnement logique Kenexa
Le test de raisonnement logique Kenexa comprend des questions contenant des séquences de formes. Les candidats doivent identifier la ou les règle(s) qui régissent le motif et sélectionner la figure qui complète la séquence. Les questions sont à choix multiples, il y aura donc des options de réponse pour aider votre déduction.
Ce type de test de raisonnement évalue les compétences d'interprétation visuelle qui sont rarement utilisées dans la vie quotidienne, il est donc important de s'entraîner pour se familiariser avec le style et les exigences des questions de raisonnement logique afin d'obtenir un score élevé.
Cliquez ici pour en savoir plus sur les tests de raisonnement logique.
Kenexa CAT
Le test adaptatif informatisé (CAT) de Kenexa contient des questions logiques, verbales et numériques qui augmentent en niveau de difficulté à mesure qu'un candidat progresse dans l'évaluation. Le CAT est établi comme une évaluation combinée, au lieu que les candidats passent des tests de raisonnement séparés.
Si le processus de recrutement contient d'autres évaluations en ligne telles que les tests de personnalité et de jugement situationnel, le CAT peut aider à éviter d'administrer trop d'évaluations séparées - car cela peut avoir un impact négatif sur l'expérience et la satisfaction des candidats.
Quelles sont les catégories de tests Kenexa ?
Il existe six catégories principales de tests Kenexa :
Tests d'aptitude/de raisonnement avancé
Ce sont les tests psychométriques traditionnels de Kenexa. Les tests de raisonnement avancé proposés incluent les évaluations de raisonnement numérique, verbal et logique. Ces tests évaluent la compétence d'un candidat dans ces domaines, ainsi que son aptitude mentale générale et son agilité. Les tests sont chronométrés, donc la vitesse et la précision sont tous deux des facteurs.
Tests d'adéquation de carrière Kenexa
Les tests d'adéquation de carrière de Kenexa évaluent la compatibilité d'un candidat pour un poste particulier, en explorant le potentiel de développement. Les tests évaluent la personnalité et la compétence pour obtenir un aperçu de l'adéquation au lieu de travail et des performances futures.
Tests d'adéquation culturelle Kenexa
Les tests d'adéquation culturelle proposés par Kenexa évaluent si les futurs employés sont bien adaptés aux valeurs fondamentales et aux modes de travail d'une organisation. Pour assurer la rétention et la satisfaction des employés, ainsi que la performance de qualité, l'alignement avec la culture du lieu de travail de l'entreprise est essentiel. Les tests explorent votre caractère et vos valeurs personnelles pour prouver votre adéquation.
Tests d'adéquation au poste Kenexa
Les tests d'adéquation au poste Kenexa sont conçus pour évaluer la compétence et la capacité d'un candidat par rapport aux exigences et responsabilités d'un poste. Ils ont des tests sur mesure qui indiquent si les candidats possèdent les caractéristiques nécessaires pour exceller dans le poste.
Indicateurs de performance Kenexa (KPI)
Les indicateurs clés de performance de Kenexa est un ensemble d'outils utilisés pour identifier les forces des candidats et souligner si les individus sont susceptibles de montrer des comportements importants pour la réussite dans le poste - tels que le travail d'équipe ou de solides compétences en communication.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! est une plateforme comprenant plus de 1 200 évaluations, y compris des compétences de travail, l'adéquation au lieu de travail, l'aptitude générale, et les tests de personnalité. Certains tests sont conçus pour évaluer des compétences spécifiques nécessaires pour des postes - tels que la compétence en logiciels (c'est-à-dire Microsoft Office). Kenexa Prove It! est progressivement éliminé et remplacé par les évaluations de talent d'IBM, qui couvrent des bases similaires.
Quels employeurs financiers utilisent Kenexa ?
De nombreuses organisations font confiance aux tests Kenexa pour les aider à identifier les talents les plus forts et les plus appropriés pour rejoindre leurs rangs. Les entreprises financières qui utilisent les tests d'aptitude, de personnalité et de compétence de Kenexa comprennent Nomura, Bank of America Merrill Lynch et Grant Thornton. Les tests sont le plus souvent employés dans le processus de recrutement, soit après la soumission de la candidature, soit dans le cadre d'une journée d'évaluation en ligne à une étape ultérieure. Les tests Kenexa sont également utilisés pour évaluer les opportunités de progression interne au sein des entreprises.
Les 5 meilleures astuces pour se préparer et réussir vos évaluations Kenexa
Il est important d'impressionner en obtenant un score élevé dans les tests Kenexa administrés lors du processus de recrutement. Considérez les conseils suivants lors de la préparation de vos évaluations Kenexa :
1. Pratiquez la réponse aux questions Kenexa La meilleure façon de se préparer à un test à venir est de se familiariser avec les types de questions que vous allez rencontrer. S'habituer au style et aux exigences des questions renforcera votre capacité à répondre aux questions avec précision et rapidité et aidera à éviter les erreurs inutiles.
2. Concentrez-vous sur l'amélioration de vos points faibles, mais aussi sur l'affinement de vos points forts La pratique des questions Kenexa aidera à identifier les zones de faiblesse, de sorte que le temps de révision et les sujets peuvent être planifiés en conséquence. Il est cependant important de renforcer la capacité à répondre aux questions dans les domaines que vous pouvez trouver difficiles, tout en développant la capacité à répondre aux questions dans vos domaines de force. Les questions Kenexa peuvent différer de celles des évaluations de raisonnement que vous avez rencontrées auparavant, alors ne prenez rien pour acquis et assurez-vous que la préparation s'étend à tous les sujets.
3. Gardez une trace de votre rythme Lors de la préparation de vos tests, soyez conscient du rythme auquel vous travaillez. Les évaluations Kenexa sont chronométrées. Bien que le nombre de questions contenues dans les tests varie en fonction du type de test, ils nécessitent tous un rythme de travail régulier pour terminer les questions dans le temps imparti. Habituez-vous à travailler rapidement, afin de pouvoir travailler rapidement et avec précision lors de l'évaluation officielle.
4. Lisez attentivement les questions Bien que le temps soit serré lors des tests, ne vous précipitez pas à travers les informations contenues dans le contenu des questions. Certaines questions seront destinées à tester l'attention aux détails d'un candidat et atteindre la bonne réponse dépendra de l'attention portée à ses nuances. C'est particulièrement le cas dans l'évaluation du raisonnement verbal. Lisez les questions deux fois pour vous assurer que vous avez bien compris ce qu'elle demande. Des erreurs inutiles sont commises en supposant ce que la question demande au lieu de le confirmer.
5. Élargissez votre approche de la pratique Bien que répondre aux questions de style Kenexa soit une excellente façon de se préparer, les meilleurs candidats vont plus loin, complétant leur préparation en appliquant les mêmes compétences à d'autres situations.
Par exemple, pour se préparer à l'évaluation du raisonnement verbal, lisez de la prose sur des sujets d'affaires et financiers (comme The Financial Times ou The Economist). Testez votre compréhension globale des articles et votre capacité à interpréter, résumer et analyser ce que vous avez lu. Des pratiques supplémentaires pour l'évaluation du raisonnement logique peuvent être trouvées en complétant des jeux en ligne impliquant des motifs, des formes et des séquences qui nécessitent la déduction et la réapplication des règles régissant la situation.
