Qu'est-ce qu'une évaluation Korn Ferry ?
L'évaluation Korn Ferry est une batterie complète de fr/tests utilisée par les employeurs pour mesurer les compétences et les capacités des candidats lors de l'embauche.
Les fr/tests Korn Ferry sont divisés en deux catégories distinctes :
- Tests de personnalité : sont principalement conçus pour identifier les traits de leadership tels que les comportements, les motivations et les objectifs. Cela inclut l'évaluation du potentiel de leadership et le test de personnalité à quatre dimensions.
- Tests d'aptitude : Les fr/tests d'aptitude (également connus sous le nom de fr/tests de capacité cognitive) évaluent les candidats sur leurs traits, leurs motivations, leurs compétences et leurs capacités cognitives pour déterminer leur adéquation à un poste.
Évaluations du leadership Korn Ferry
Les évaluations du leadership Korn Ferry mesurent l'intelligence émotionnelle (IE), la pensée stratégique, la résolution de problèmes et les traits personnels.
Les quatre dimensions du leadership et des talents (KF4D)
Les quatre dimensions du leadership et des talents pour lesquelles vous serez évalué sont :
- Compétences
- Expériences
- Traits
- Motivations
Les fr/tests de personnalité Korn Ferry sont construits autour de ces quatre piliers et aident les employeurs à trouver les futurs leaders. Le test lui-même se concentre sur le leadership et les comportements personnels.
Test d'inventaire de personnalité Korn Ferry
Il s'agit d'un test très spécifique qui vise à comprendre dans quelle mesure votre personnalité, vos motivations et votre caractère correspondent aux exigences du poste pour lequel vous postulez. C'est un test vraiment utile pour les recruteurs, les employeurs (et les candidats) car il donne une bonne indication de la pertinence de quelqu'un pour le poste.
Le format se compose d'énoncés que vous devrez lire, assimiler et auxquels vous devrez répondre, de 'tout à fait vrai' à 'tout à fait faux'. Il est important d'être honnête lorsque vous répondez aux questions.
Évaluations basées sur les compétences Korn Ferry
Conçu pour évaluer vos compétences clés, ce court test est un moyen rapide de mieux connaître vos points forts.
Les candidats seront invités à évaluer dans quelle mesure ils sont d'accord ou en désaccord avec une série d'énoncés liés à leur façon de penser et d'agir face aux défis ou aux problèmes au travail.
C'est une autre façon pour un employeur de tenter de connaître un groupe de candidats et de déterminer qui possède les compétences et les traits qui correspondent le mieux à ce qui est nécessaire dans le poste.
Potentiel de leadership Korn Ferry (KFALP)
Tous les fr/tests Korn Ferry visent à mettre en lumière ceux qui ont des qualités de leadership, mais l'évaluation du leadership est un test très ciblé qui vise à révéler votre style de leadership.
L'évaluation du leadership ressemble le plus aux fr/tests de jugement situationnel et aux fr/tests de personnalité. Les questions sont conçues pour voir dans quelle mesure vous êtes équipé pour assumer un poste de leadership.
Exercice de courrier électronique Korn Ferry
Les exercices de courrier électronique sur mesure de Korn Ferry donnent aux candidats un aperçu de la gestion et de la priorisation des tâches qu'ils seraient censés accomplir dans le poste pour lequel ils postulent.
Tout comme un exercice de courrier électronique typique, les candidats seront invités à utiliser une simulation de boîte de réception électronique pour montrer à quel point ils sont habiles à gérer et à hiérarchiser différentes tâches.
Tests d'aptitude Korn Ferry
Les fr/tests d'aptitude Korn Ferry sont conçus pour évaluer un ensemble de compétences très spécifique, que ce soit votre compréhension des nombres et des concepts mathématiques dans le test numérique, ou votre capacité à communiquer efficacement dans le test de raisonnement verbal.
Ces fr/tests donnent aux employeurs la possibilité d'analyser vos points forts et vos faiblesses dans des domaines spécifiques.
Les employeurs peuvent choisir l'un de ces fr/tests à utiliser dans le cadre de leur processus de recrutement, afin d'avoir une meilleure idée des forces et des faiblesses de leurs candidats.
Les fr/tests qui vous seront proposés sont :
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Raisonnement logique
- Capacité cognitive
- Raisonnement non verbal
- Exercices de courrier électronique
- Évaluations mixtes
Test de raisonnement numérique Korn Ferry
Les fr/tests de raisonnement numérique sont conçus pour évaluer vos compétences en mathématiques, en fonction de votre capacité à répondre correctement à des questions portant sur des fractions, des ratios, des graphiques et des analyses de données.
Les fr/tests de raisonnement numérique ne sont proposés que s'il y a une certaine quantité d'analyse numérique requise dans le poste pour lequel vous postulez, il est donc important de revoir vos compétences et de pratiquer quelques fr/tests simulés si vous êtes amené à passer une évaluation Korn Ferry dans le cadre d'un processus de candidature.
Exemple de question de raisonnement numérique :
Quel a été le pourcentage de diminution de la production de véhicules par Nissan de 2018 à 2022 ?
A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%
Réponse correcte :
2018 = 30 000 véhicules 2022 = 20 000 véhicules (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%
Test de raisonnement verbal Korn Ferry
Les fr/tests de raisonnement verbal aident les employeurs à se faire une idée de votre capacité à assimiler des informations, à les comprendre, puis à les communiquer efficacement. Ces compétences sont utiles dans une grande variété de postes, il n'est donc pas surprenant que ce soit l'un des fr/tests psychométriques les plus couramment utilisés.
Dans le test de raisonnement verbal Korn Ferry, vous devrez répondre à des questions sur un passage de texte que vous lirez lors du test.
Aucune connaissance préalable du sujet n'est nécessaire, car vous répondrez aux questions sur ce qui vous est présenté, mais il est important de vous entraîner au préalable pour vous familiariser avec le format des questions et savoir faire la différence entre les faits et les inférences.
Exemple de question de raisonnement verbal :
Déclaration : Le passage suggère qu'il est plus sûr de répartir vos économies entre une gamme de différents investissements.
A) Vrai B) Faux C) Impossible à dire
Réponse correcte : B) Faux - Les dimensions émotionnelles et comportementales sont toutes deux impliquées
Test de raisonnement logique Korn Ferry
Parfois appelé Matrice de Raven, le test de raisonnement logique Korn Ferry test de raisonnement logique demande aux candidats d'utiliser leurs compétences de raisonnement logique pour analyser une grille et déterminer ce qui manque parmi plusieurs réponses possibles.
Les fr/tests de raisonnement logique sont toujours difficiles, surtout si vous n'êtes pas familier avec le format des questions ou avec la réflexion spécialisée nécessaire pour résoudre les défis présentés.
Exemple de question de raisonnement logique :
Quelle est la boîte qui vient ensuite dans la séquence ?
A B C D E
Réponse correcte : Règle 1 : La position de l'octogone change entre le haut et le bas à chaque fois. Règle 2 : Le cercle alterne entre être présent et absent. Règle 3 : Le carré se déplace de 90 degrés dans le sens inverse des aiguilles d'une montre autour du carré - B)
Test de capacité cognitive Korn Ferry
Conçu pour évaluer à la fois votre vitesse et votre précision, le test de capacité cognitive de Korn Ferry examine les candidats sur leur raisonnement mécanique et leurs compétences en perception spatiale.
Utilisés par les employeurs dans des secteurs tels que l'architecture et l'ingénierie, ces fr/tests aident les employeurs à recruter des personnes ayant des capacités prouvées pour résoudre rapidement et calmement des problèmes et des défis.
Test de raisonnement non verbal Korn Ferry (Matrice de Raven)
Le test de la matrice de Raven est similaire à un test de raisonnement logique dans le sens où les candidats devront utiliser leurs compétences de raisonnement logique pour répondre à des problèmes non verbaux et sélectionner la bonne réponse à choix multiples.
La rapidité et la précision sont importantes si vous voulez réussir le test de la matrice de Raven, il est donc important de vous entraîner autant que possible en essayant nos fr/tests simulés et nos questions avant le test qui compte.
Quels employeurs financiers utilisent les évaluations Korn Ferry ?
Les fr/tests Korn Ferry sont populaires auprès de nombreux employeurs de l'industrie financière, tant pour le recrutement de nouveaux talents que pour la surveillance et la promotion en interne.
En ce qui concerne le recrutement de nouveaux employés, des entreprises mondiales telles que RBS, Lloyds Bank, Agence du revenu du Canada (ARC) et Banque d'Angleterre utilisent les évaluations Korn Ferry pour obtenir une analyse plus détaillée des nouveaux candidats potentiels, réduire les biais dans le processus de recrutement et améliorer leurs chances de recruter des candidats ayant une longévité.
Et en ce qui concerne la progression interne, les fr/tests Korn Ferry sont souvent utilisés dans le cadre du processus d'évaluation ou pour aider à identifier les principales opportunités de développement pour les personnes qui souhaitent s'améliorer et gravir les échelons de leur carrière au sein de leur entreprise.
Conseils pour réussir les évaluations Korn Ferry
1) Rassemblez vos informations
Avant de commencer à vous préparer à un test Korn Ferry, il est préférable de rassembler autant d'informations que possible sur les fr/tests auxquels vous serez soumis, l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez, et tout ce qui pourrait être utile. Apprendre l'éthique et les croyances d'une entreprise peut vous aider à vous mettre dans la peau du genre de candidat qu'ils recherchent.
2) Pratiquez, pratiquez, pratiquez
Passer autant de fr/tests simulés que possible vous aide à vous familiariser rapidement avec le format et le style des questions auxquelles vous serez confronté. Répéter les fr/tests vous aidera à gagner en confiance, en rapidité et en précision.
3) Pensez en dehors des sentiers battus
Gardez votre préparation intéressante en pensant en dehors des sentiers battus. Jouez à des jeux basés sur des évaluations qui vous demandent de résoudre des problèmes numériques, faites des puzzles qui mettent à l'épreuve vos compétences de raisonnement logique ou demandez à un ami de vous interroger sur un passage de votre livre préféré pour vous préparer au test de raisonnement verbal.
4) Lisez tout attentivement
Lorsqu'il s'agit du test lui-même, il est important de lire chaque question attentivement et de vous assurer de connaître la durée dont vous disposez pour répondre à toutes les questions (cela vous permettra de déterminer approximativement combien de temps vous pouvez consacrer à chacune d'entre elles).
5) Ne paniquez pas
Si vous ne connaissez pas la réponse à un problème, ne paniquez pas. Déterminez quelles réponses ne peuvent pas être correctes pour vous aider à réduire vos options, ou regardez les réponses avant la question pour voir si regarder le problème sous un nouvel angle vous aide.
