Pearson possède la plateforme TalentLens, qui fournit une gamme de tests d'aptitude utilisés par de nombreux employeurs financiers. Ces tests comprennent DAT Next Generation et Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser et SOSIE 2nd Generation. Tous ces tests aident les employeurs à trouver le meilleur talent possible lors du recrutement. Voici les tests que Pearson produit :
Watson Glaser
Le test Watson Glaser vous présente des informations limitées afin d'évaluer comment vous traitez l'information et prenez des décisions. Le test offre également une opportunité de montrer votre capacité à penser en dehors de la boîte, c'est pourquoi il est le plus couramment utilisé par les cabinets d'avocats et autres pratiques professionnelles.
RANRA
Un RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) accompagne le plus souvent le test Watson Glaser lorsque les employeurs recrutent pour un poste plus senior ou managérial. Semblable au test Watson Glaser, il évalue la pensée critique mais utilise le raisonnement numérique pour le faire.
Iris jugement situationnel
Conçu pour les diplômés, ce test présente des scénarios de travail courants et pose les questions difficiles qui nécessitent que vous preniez des décisions.
Évaluation du raisonnement numérique de Pearson
Une nouvelle addition au portail Pearson TalentLens, ce test est basé sur une évaluation du raisonnement numérique. Mais il introduit de nouveaux concepts que vous n'avez peut-être pas vus auparavant.
SOSIE
SOSIE est conçu pour mesurer les valeurs personnelles et les traits de personnalité d'un candidat. Des tests comme ceux-ci aident les employeurs à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le rôle et l'entreprise pour lesquels vous postulez.
Matrices progressives de Raven
Ce test d'aptitude non verbal est conçu pour mesurer votre pensée latérale et vos compétences en résolution de problèmes.
