Psytech est l'un des principaux développeurs mondiaux de tests psychométriques, y compris des logiciels pour le milieu de travail qui comprennent des évaluations préalables à l'emploi et des tests pour la promotion et la formation des employés déjà en poste.
Cette société de test basée au Royaume-Uni a été créée en 1984 et est rapidement devenue une entreprise mondiale, avec plus de 5 millions de personnes évaluées dans le monde entier sur 5 continents et des tests traduits dans plus de 20 langues.
Quels sont les tests Psytech ?
Les tests Psytech sont des évaluations psychométriques et des tests de personnalité courts utilisés dans plusieurs industries différentes dans le cadre de leurs processus de recrutement.
Avec certains packages de tests sur mesure créés pour certaines entreprises, bon nombre des batteries de tests sont conçues pour être utilisées lors du recrutement pour certains niveaux de poste - comme les diplômés ou les managers - ou certains types d'emplois, comme les emplois d'ingénieur ou de commis.
Certaines évaluations peuvent être effectuées en ligne et à distance, en utilisant la plateforme exclusive GeneSys, tandis que d'autres peuvent être effectuées à l'aide d'un stylo et de papier dans un centre de test ou au bureau.
Quels sont les différents types de tests Psytech ?
Différentes évaluations Psytech sont utilisées dans différents contextes, et savoir quel test vous allez passer dans le cadre de votre processus de candidature vous aidera à bien vous préparer.
Les batteries de tests sont désignées par des acronymes qui décrivent le contenu du test. Chaque batterie de tests est conçue pour évaluer un certain nombre de compétences différentes, et elles sont composées de plusieurs sous-tests qui peuvent également être utilisés comme évaluations autonomes si nécessaire.
Test de raisonnement général
Le test de raisonnement général (TRG) est une évaluation complète et approfondie utilisée pour mesurer l'agilité mentale des candidats de niveau non diplômé.
Conçu pour identifier les candidats ayant les bonnes capacités cognitives grâce au raisonnement abstrait, au raisonnement numérique et au raisonnement verbal, cette évaluation peut être passée par n'importe qui et convient aussi bien aux candidatures de niveau débutant qu'à celles de niveau avancé.
Cette batterie est structurée en trois sections différentes, chacune ayant une orientation de raisonnement différente. Le test complet prend 28 minutes à compléter et comprend généralement environ 80 questions.
Raisonnement verbal : dans cette section, vous recevrez un passage de texte, généralement lié au poste pour lequel vous avez postulé. Vous devrez lire, comprendre et analyser ce texte afin de répondre à une question à choix multiples à son sujet.
Raisonnement numérique : Dans cette section, vous recevrez des informations présentées sous forme de chiffres dans des graphiques ou des tableaux, et vous devrez être capable d'utiliser ces données ainsi que quelques opérateurs mathématiques de base pour trouver la bonne réponse.
Raisonnement abstrait : Également connu sous le nom de raisonnement diagrammatique, le raisonnement abstrait évalue votre capacité à parvenir à une conclusion logique basée sur des données minimales - vous devrez trouver le schéma qui régit une séquence d'images pour trouver l'élément manquant.
L'évaluation a été conçue pour permettre aux équipes de recrutement d'évaluer la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes, la qualité de son vocabulaire professionnel et sa compréhension des concepts logiques. Cela est connu pour être un bon prédicteur de la réussite dans un poste.
Test de raisonnement supérieur
Le test de raisonnement supérieur (TRS1) est une évaluation structurée de manière similaire au test de raisonnement général (TRS2), mais il est destiné aux candidats de niveau supérieur et aux diplômés.
Il comporte également trois sections : le raisonnement verbal, le raisonnement numérique et le raisonnement abstrait, ainsi qu'une limite de temps de 28 minutes.
La principale différence réside dans le niveau de difficulté des questions utilisées - étant donné que ce test est conçu pour des candidats de niveau supérieur, vous pouvez vous attendre à ce que chaque section soit plus exigeante.
Test de raisonnement critique
Le raisonnement critique a été identifié comme l'une des compétences professionnelles les plus importantes, c'est pourquoi les tests CRTB2 et CRTB sont utilisés dans le recrutement de postes de haut niveau tels que les managers et les cadres.
Dans le CRTB, les questions sont basées sur le raisonnement critique verbal et numérique, prenant les questions de raisonnement habituelles et les utilisant pour mesurer votre capacité à comprendre des arguments complexes, à résoudre efficacement des problèmes et à identifier rapidement des tendances de manière logique.
Le test verbal se compose de 40 questions qui doivent être répondues en 15 minutes, sur la base d'informations présentées sous forme de texte.
Le test numérique se compose de 25 problèmes de mots basés sur des données dans des tableaux ou des graphiques, qui doivent être résolus en 25 minutes.
Test de raisonnement abstrait
Le test de raisonnement abstrait (TRA) est souvent utilisé en complément du test de raisonnement critique en tant qu'évaluation complémentaire pour les postes de diplômés ou de cadres.
Le test évalue ce que l'on appelle l'intelligence fluide, qui est connue pour être un excellent prédicteur de la réussite professionnelle et académique.
À travers une série de questions basées sur des matrices, cette évaluation peut démontrer votre capacité à vous adapter et à apprendre de nouvelles expériences.
Comme la plupart des évaluations de raisonnement abstrait, celle-ci est basée sur une série d'images, qui sont présentées dans une séquence. Pour trouver l'image manquante, vous devez trouver le schéma qui régit la séquence.
Vous disposez de 20 minutes pour terminer le TRA.
ADAPT-g
L'ADAPT-g est une évaluation qui utilise les principes des tests adaptatifs informatisés (CAT), de sorte que les questions deviennent plus difficiles à mesure que vous avancez dans l'évaluation.
L'ADAPT-g pose les mêmes types de questions que celles utilisées dans les TRS1 et TRS2, mais il convient à tous les niveaux de compétence en raison de la difficulté adaptative, et peut être passé à distance et en ligne.
Les questions posées sont du type de raisonnement numérique, verbal et abstrait, mais il y a moins de questions en moins de temps - seulement 45 questions au lieu de 80.
Batterie de tests de commis
La batterie de tests de commis (BTC) est l'une des rares batteries de tests spécialisées utilisées spécifiquement pour le recrutement de postes de commis.
Dans cette évaluation, il y a quatre sous-tests qui peuvent être administrés individuellement si nécessaire.
Raisonnement verbal : De la même manière que d'autres tests de raisonnement verbal, dans le BTC, vous devrez démontrer votre compréhension du vocabulaire, montrer votre aisance en anglais et être capable de raisonner avec des mots lorsque vous êtes confronté à un passage de texte, suivi d'une question et de réponses à choix multiples.
Aptitude numérique : Un test de mathématiques simple qui évalue votre capacité à utiliser les chiffres correctement et efficacement dans des scénarios professionnels.
Vérification de commis : Avoir le sens du détail et la capacité à repérer les erreurs sont des compétences nécessaires pour les postes de commis, et dans cette évaluation, vous devrez vérifier des listes contenant des données sous forme de mots et de chiffres pour trouver des erreurs.
Orthographe : Cette évaluation est un test d'orthographe simple qui se concentre sur les mots utilisés dans le monde des affaires (et au-delà) qui sont régulièrement mal orthographiés.
Étant donné qu'il s'agit d'une batterie de tests destinée aux postes de commis, elle peut être réalisée par toute personne ayant suivi une éducation de base, mais elle offre également un aperçu utile de certaines compétences ainsi que des compétences essentielles pour réussir dans ce type de poste.
Batterie de tests techniques
Un autre type de test spécialisé, la batterie de tests techniques (BTT) est destinée aux emplois dans le domaine de l'ingénierie et de la mécanique, posant des questions conçues pour évaluer votre capacité à comprendre les concepts et les principes mécaniques et physiques.
Cette batterie comprend quatre sous-tests et ensemble, ils sont les plus longs de toutes les évaluations Psytech, avec une durée de 45 minutes.
Raisonnement mécanique : Questions basées sur des principes physiques tels que la gravité, l'accélération et la force, utilisant des diagrammes.
Raisonnement spatial : Cette évaluation nécessite que vous soyez capable de visualiser des images 3D se déplaçant dans l'espace afin de trouver l'intrus ou de compléter un motif.
Acuité visuelle : Essentiellement un test de la vue, utilisant des matériaux techniques petits et détaillés pour évaluer votre capacité à percevoir de petits changements.
Détection de pannes : Essentiel pour les postes où la résolution de problèmes fait partie du travail, trouver des nœuds dysfonctionnels dans une série de circuits montre que vous pouvez détecter logiquement les pannes.
Tests de personnalité, de valeurs et de motivations
Les tests de personnalité, de valeurs et de motivations sont des évaluations des traits, des motivations et des motivations qui influencent le comportement professionnel d'un candidat et suggèrent leur adéquation culturelle à l'organisation.
La plupart des évaluations de cette section de la batterie Psytech sont sous forme de questionnaire, et les candidats sont invités à s'auto-évaluer en utilisant la réflexion pour répondre aux questions posées.
- 15FQ+ - basé sur les 16 facteurs de personnalité et soutenu par des recherches récentes, il s'agit d'une évaluation des traits de personnalité.
- Questionnaire de personnalité et de valeurs (PVQ) - une mise à jour du 15FQ+ qui inclut également l'évaluation des valeurs et des motivations fondamentales, ainsi que des qualités personnelles, professionnelles et interpersonnelles.
- Profil de personnalité professionnelle (OPPro) - conçu pour les postes de service client, il s'agit d'une évaluation ciblée de la personnalité qui démontre l'adéquation et l'adaptation à la culture.
- Indicateur de type de Jung (JTI) - Utilisé comme alternative au MBTI peut-être plus connu, le cadre de Jung décrit comment nos préférences façonnent notre façon d'interagir et de se rapporter au monde.
- Inventaire des valeurs et des motivations - En utilisant un questionnaire d'auto-évaluation, les candidats révèlent leurs énergies et ce qui les motive, avec des questions basées sur des échelles interpersonnelles, intrinsèques et extrinsèques.
- Inventaire des attitudes au travail - il s'agit d'une évaluation du comportement professionnel, examinant notamment les indicateurs de comportements contre-productifs ainsi qu'une évaluation de l'intégrité personnelle et de l'éthique.
Avec toutes ces évaluations de personnalité, il y a moins de limites de temps imposées et plus d'accent mis sur le candidat répondant honnêtement, pour voir si le poste lui convient à long terme.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Psytech ?
Les évaluations Psytech sont utilisées dans le monde entier dans plusieurs industries, de la technologie à l'alimentation. Il y a quelques grandes entreprises financières connues qui utilisent les tests Psytech dans le cadre de leur processus de recrutement, notamment :
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Top 5 des conseils pour se préparer et réussir les tests Psytech
Pratiquer les compétences et améliorer les compétences
Si vous visez un poste dans une entreprise financière, vous serez probablement confronté à plusieurs évaluations différentes - et même si vous ne saurez peut-être pas avant le dernier moment quelles évaluations vous allez passer, pratiquer certaines compétences (comme la vérification des erreurs) et travailler sur des compétences de base comme la numératie vous aidera.
Pratiquer des tests spécifiques
Une fois que vous avez postulé pour le poste et que vous avez passé la première étape de la sélection sur dossier, vous recevrez probablement des nouvelles du recruteur concernant la suite des évaluations préalables à l'emploi.
Une fois que vous savez quelles évaluations vous allez passer, vous pouvez alors vous entraîner aux tests spécifiques en ligne pour vous familiariser avec la structure et la présentation, et savoir quel type de questions vous êtes susceptible de rencontrer.
La pratique vous rendra plus familier avec les tests, et cela vous aidera à vous sentir plus confiant lorsque viendra le moment de l'évaluation réelle.
Faire en sorte que la pratique compte
Lorsque vous passez un test de pratique, faites-le le plus réaliste possible. Utilisez un minuteur, assurez-vous d'être dans un endroit où vous ne serez pas dérangé et désactivez les notifications.
Vous habituer à répondre à ces questions sous pression de temps vous aidera à mieux performer lors de l'évaluation.
Lisez les instructions
La plupart des évaluations Psytech comportent des instructions détaillées, et certaines peuvent même comporter des questions de pratique. Ces instructions vous indiqueront ce que vous devez faire pour répondre à chaque question.
Prenez les quelques secondes supplémentaires nécessaires pour vous assurer de bien comprendre ce qui vous est demandé dans la question afin de ne pas vous retrouver confus ou de cliquer sur le mauvais bouton.
Prenez votre temps
Bien que vous soyez soumis à une pression de temps pour terminer ces évaluations, vous précipiter et ne pas répondre de manière approfondie aux questions peut sérieusement nuire à votre score global et finalement réduire vos chances de décrocher ce poste de rêve.
Répondez rapidement, mais ne vous précipitez pas - ainsi vous pourrez éviter une erreur coûteuse.
