Quels sont les tests Revelian ?
Anciennement connu sous le nom de Onetest, Revelian a été fondé en 1999 et est le fournisseur de tests psychométriques le plus populaire et le plus largement utilisé en Australie. Les tests Revelian sont passés par plus de 200 000 personnes par an et aident les employeurs à évaluer les candidats potentiels sur leurs forces et leurs faiblesses avant l'embauche.
Conçus pour être difficiles, les tests psychométriques sont réputés pour leurs limites de temps strictes et les questions qui deviennent progressivement plus difficiles à mesure que les candidats travaillent sur le test.
Une fois qu'un candidat a terminé un test Revelian, l'employeur recevra des informations basées sur les données qui peuvent l'aider à déterminer si cette personne convient au poste et à l'équipe pour lesquels elle postule.
Les tests peuvent évaluer l'aptitude cognitive à travers des tests d'aptitude traditionnels, y compris le raisonnement numérique et verbal. Il existe également des tests Revelian qui examinent la personnalité, les compétences, les traits et les comportements - une combinaison de ces deux types de tests Revelian peut aider un employeur à prendre des décisions d'embauche cruciales basées sur plus qu'un simple CV et un entretien.
Tests d'aptitude Revelian
Les tests Revelian visent à faire ressortir quatre forces clés :
Précision et efficacité
Prise de décision efficace
Résolution de problèmes
Approche de concepts et de situations inconnus
Il existe 14 tests différents disponibles. Chaque test est une combinaison des caractéristiques énumérées ci-dessus. Dans le cadre du processus de recrutement, on peut vous demander de compléter n'importe quelle combinaison des éléments suivants :
1. Cognify : 30 minutes pour compléter six mini-jeux conçus pour évaluer vos compétences cognitives.
2. Emotify : conçu pour évaluer l'intelligence émotionnelle, les candidats n'auront que 20 minutes pour compléter deux jeux.
3. Le questionnaire des 16 facteurs de personnalité : 170 questions visant à sonder la personnalité, le style de travail et les traits clés d'un candidat.
4. Raisonnement abstrait : identification des relations entre des motifs et des objets apparemment aléatoires.
5. Profil de comportement : 24 questions conçues pour faire ressortir le type de comportement d'un candidat sur le lieu de travail.
6. Évaluation de l'aptitude cognitive : l'aptitude cognitive est vraiment importante pour un certain nombre de métiers, en particulier dans l'industrie financière. Ce test vise à sonder cela en 51 questions.
7. Intelligence émotionnelle : ce test de 40 minutes examine à quel point un individu est capable de lire et de comprendre les émotions.
8. Raisonnement numérique : évalue vos compétences numériques clés dans un test chronométré avec 25 questions.
9. Test de compétences : cela est utile pour les employeurs qui veulent savoir quelles compétences un candidat peut avoir besoin de développer dans le rôle.
10. Inventaire des valeurs : un regard sur le fait qu'un candidat partage ou non les valeurs de l'entreprise.
11. Raisonnement verbal : une version raccourcie du test de raisonnement verbal. Conçu principalement pour évaluer les compétences en communication.
12. Profil des préférences de travail : comme son nom l'indique, il s'agit de déterminer les préférences de travail d'un candidat.
13. Échelle de fiabilité au travail : on demandera aux candidats s'ils sont d'accord ou non avec un certain nombre d'affirmations liées au travail.
14. Évaluation de la sécurité au travail : évaluation des attitudes et de la compréhension de la sécurité au travail.
Avec autant de tests courts et perspicaces parmi lesquels choisir, un employeur peut mettre en place un ensemble de tests très utiles pour l'aider à évaluer tout ce qu'il a besoin ou veut savoir sur ses candidats, dans le cadre du processus d'embauche.
En plus de ces tests plus courts, les employeurs peuvent également fixer un ou plusieurs des tests d'aptitude plus longs suivants :
Test d'aptitude cognitive Revelian (RCAT)
Le RCAT est une combinaison de différents tests d'aptitude et est extrêmement populaire auprès des employeurs qui cherchent à obtenir un aperçu général mais détaillé des candidats devant eux.
Au cours de 20 minutes, les candidats devront répondre à 51 questions conçues pour tester leur aptitude cognitive. À mesure que le test progresse, les questions deviennent plus difficiles et il devient de plus en plus difficile d'essayer de répondre à chaque question dans le temps imparti.
Conçu principalement pour évaluer la pensée critique et la résolution de problèmes, le test est une combinaison de problèmes de raisonnement numérique, verbal et abstrait que vous devrez répondre à travers une combinaison de réponses à choix multiples et à remplir les blancs.
Les candidats ne sont pas autorisés à utiliser une calculatrice. Il est recommandé lorsque vous passez le RCAT de vous concentrer sur les questions que vous trouvez faciles et d'éviter de rester bloqué sur quelque chose de difficile. Tout le monde ne termine pas le test car les temps sont très serrés, il est donc important de répondre à autant de questions que possible et de revenir à tout ce que vous avez trouvé difficile à la fin du test, si vous avez le temps.
Test de raisonnement verbal de Revelian
Vos compétences en communication et votre compréhension générale des mots seront mises sous le microscope lors du test de raisonnement verbal de Revelian test de raisonnement verbal.
En utilisant les informations fournies, on demande aux candidats de lire ce qui est devant eux afin de répondre à des questions à choix multiples. Ce faisant, vous montrez à un employeur que vous avez de solides compétences en lecture, que vous êtes capable d'analyser de manière critique, que vous avez la capacité de vous concentrer sur ce qui est important et de séparer le fait de la fiction.
En seulement 10 minutes, vous devrez essayer de répondre à toutes les 35 questions, ce qui signifie qu'il faut trouver un équilibre entre la vitesse et la précision. Comme avec le RCAT, il est important de ne pas rester bloqué sur quoi que ce soit que vous trouvez trop difficile. N'oubliez pas que vous pouvez revenir à toutes les questions sans réponse à la fin du test s'il reste du temps.
Test de raisonnement numérique de Revelian
L'évaluation des compétences numériques de base des candidats à travers des questions axées sur les graphiques, les tableaux et les données est l'ordre du jour sur le test de raisonnement numérique de Revelian.
Contrairement à la plupart des tests de raisonnement numérique, il est difficile de réviser pour le test Revelian car il est spécifiquement conçu pour évaluer l'aptitude générale. Cependant, réviser vos compétences mathématiques générales et votre connaissance des fractions, des ratios, des décimales, etc. est toujours conseillé et peut rendre un peu plus facile de travailler à travers les divers problèmes du test.
Comme vous l'avez peut-être deviné, vous aurez un temps très limité pour travailler à travers les questions - 12 minutes pour répondre à 25 questions pour être précis. Ne vous frustrez pas si vous ne pouvez pas répondre à chaque question. Le test est conçu pour défier même les candidats les plus compétents, et beaucoup ne finiront pas car le temps est tout simplement trop serré.
Test de raisonnement abstrait de Revelian
Les tests de raisonnement abstrait évaluent votre capacité à utiliser des informations limitées pour trouver des motifs et des relations entre des formes ou des objets apparemment aléatoires. Vous devrez résoudre un problème ou terminer une séquence basée sur vos calculs. Dans le cas du test de raisonnement abstrait de Revelian, cela signifie déterminer quelle forme, parmi un choix, n'appartient pas aux autres.
Vous aurez juste 10 minutes pour répondre à 32 questions de raisonnement abstrait. Là encore, une limite de temps serrée a été imposée pour rendre le test plus difficile, mais aussi pour voir comment vous gérez bien la priorisation des questions auxquelles vous pouvez répondre et ne pas rester bloqué sur quoi que ce soit que vous ne pouvez pas.
La pratique des questions du test de raisonnement abstrait Revelian est un excellent moyen de vous assurer que vous êtes à l'aise avec le style et le format des questions, cela vous aidera également à vous sentir plus confiant le jour du test car vous saurez à quoi vous attendre.
Tests de jugement situationnel Revelian
Revelian produit également une série de tests de jugement situationnel que les employeurs peuvent utiliser pour aider à dresser un meilleur portrait des traits individuels, de la personnalité, du style de travail et des caractéristiques d'un candidat.
Les trois tests de jugement situationnel sont :
1. Profil comportemental : vous aurez 10 minutes pour répondre à 24 questions basées sur des scénarios et des défis que vous êtes susceptible de rencontrer sur le lieu de travail. En général, vous devez sélectionner si vous êtes d'accord ou non avec des déclarations décrivant différentes attitudes et réactions. L'idée est de répondre honnêtement et sans trop réfléchir, afin de donner à l'employeur une bonne compréhension de ce que vous êtes susceptible d'être en tant qu'employé.
2. Inventaire des valeurs : ce test vous fait évaluer différentes valeurs sur une échelle de 'plus important' à 'moins important' afin de mieux comprendre ce qui vous motive et vous engage. Les employeurs peuvent regarder vos résultats par rapport aux valeurs de l'entreprise pour laquelle vous postulez afin de déterminer si vous êtes susceptible d'être un bon candidat ou non.
3. Échelle de fiabilité au travail : on vous présentera une série de défis ou de dilemmes liés au travail et on vous demandera de répondre en conséquence. Ce faisant, vous donnerez à l'employeur une meilleure compréhension de votre caractère et de votre alignement avec l'éthos et les valeurs de l'entreprise pour laquelle vous postulez. L'intégrité et l'honnêteté sont des traits clés que ce test vise à évaluer.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Revelian ?
Les tests Revelian sont utilisés par un grand nombre d'entreprises financières, dont Bendigo and Adelaide Bank, Australian Tax Office et Westpac Group. Les tests Revelian sont populaires car ils donnent des résultats réels, basés sur des données, qui aident les employeurs à sonder les candidats sur des sujets aussi divers que leurs valeurs et leur aptitude numérique.
Beaucoup de recruteurs internes et de managers dans les entreprises financières utiliseront les tests Revelian pour évaluer à quel point les compétences d'un candidat sont solides dans une variété de domaines pertinents pour le poste pour lequel ils postulent, ainsi que leurs comportements, caractéristiques et compétences.
De nombreux employeurs utiliseront également les tests Revelian comme moyen de surveiller les progrès d'un employé et de prendre des décisions de promotion interne.
Comment réussir un test Revelian
1. Faites vos devoirs
Se renseigner sur l'entreprise pour laquelle vous postulez est vraiment important si vous voulez comprendre leurs éthiques, valeurs et ce qu'ils recherchent chez les futurs employés.
2. Pratique
Il n'y a vraiment pas de substitut à la pratique. Essayez autant de tests Revelian pertinents que vous le pouvez pour vous habituer au style et au format des questions que vous pouvez attendre le jour du test. Une fois que vous avez terminé un test, assurez-vous de revenir en arrière et d'analyser vos réponses. Il est important de consacrer du temps supplémentaire à travailler sur vos points faibles si vous voulez voir une amélioration.
3. Pensez en dehors de la boîte
Revoir les tests passés encore et encore peut devenir ennuyeux. Alors pourquoi ne pas noter les choses sur lesquelles vous devez vous améliorer, et trouver de nouvelles façons innovantes de réviser ? Vous pourriez demander à un ami de vous interroger sur un passage de votre roman préféré pour travailler sur vos compétences en raisonnement verbal, ou vous pourriez jouer à un jeu informatique qui sonde vos compétences en mathématiques.
4. Le timing est tout
Lorsque vous révisez pour les tests Revelian, il est vraiment important de vous chronométrer pour voir comment vous vous en sortez contre la montre. Le jour du test, respecter le timing est vraiment important, vous devez donc vous rappeler de passer à autre chose si vous trouvez des questions particulièrement difficiles qui vous ralentissent. N'oubliez pas, vous pouvez toujours revenir à tout ce que vous n'avez pas terminé si vous avez du temps à la fin.
