Quels sont les tests Sova ?
Sova est une entreprise d'évaluation des talents, fournissant des tests psychométriques via une plateforme numérique. L'expérience de Sova en psychologie organisationnelle signifie que les tests sont soigneusement conçus pour mettre en évidence les meilleurs talents dans le bassin de recrutement.
Sova propose des évaluations séparées ainsi que combinées, de sorte que le parcours du candidat ou de l'employé peut être adapté aux besoins de l'organisation et aux exigences du poste. Les évaluations proposées incluent le raisonnement verbal, le raisonnement numérique et le raisonnement logique (également connus sous le nom de tests d'aptitude), le jugement situationnel et les tests de personnalité. Ils fournissent également une plateforme d'entretien vidéo, pour intégrer et rationaliser davantage les étapes du processus de recrutement.
Les tests peuvent être utilisés dans le cadre du processus de recrutement préliminaire d'une entreprise (c'est-à-dire après la soumission de la candidature) ou dans le cadre d'une journée d'évaluation en ligne, en parallèle avec des exercices de groupe supplémentaires, une présentation ou un entretien. Ils peuvent également être passés par les employés existants pour évaluer les individus en vue d'une promotion ou de nouvelles opportunités de carrière internes.
L'utilisation des tests standardisés de Sova permet un recrutement juste et équitable, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche plus éclairées et basées sur les données. Cela protège contre tout biais involontaire et garantit que les meilleurs talents sont sélectionnés pour les bons rôles organisationnels.
Évaluations des aptitudes
Les évaluations des aptitudes est le terme générique utilisé pour les tests de raisonnement numérique, verbal et logique de Sova. Ces tests évaluent la capacité d'un candidat ou d'un employé à interpréter et à analyser rapidement et avec précision les informations et à parvenir à la bonne conclusion. Ils impliquent des données présentées sous forme de graphiques, de paragraphes écrits et de diagrammes.
Raisonnement numérique
Le test de raisonnement numérique de Sova évalue la capacité d'un individu à travailler avec des données numériques. Les informations sont susceptibles d'être présentées sous forme de tableaux, de graphiques et de diagrammes et seront liées à des scénarios réalistes. Si le test a été adapté à l'organisation recruteuse, des données pertinentes pour les flux de travail de l'entreprise peuvent être rencontrées.
Les questions peuvent impliquer des calculs de base, des pourcentages, des fractions, des ratios, des moyennes, des séquences et de l'algèbre.
Le test est à choix multiple, avec quatre options de réponse au choix. La rapidité et la précision sont importantes, car le score final est calculé en tenant compte du nombre de réponses correctes et du temps pris pour répondre à chaque question.
Raisonnement verbal
L'évaluation du raisonnement verbal cherche à mesurer la capacité d'un candidat à traiter et à interpréter des informations verbales et écrites. Les questions, basées sur le texte ou l'enregistrement fourni, demanderont si une déclaration donnée est 'vraie', 'fausse', ou si vous 'ne pouvez pas dire' sur la base des informations limitées.
Les candidats doivent être capables d'extraire les informations pertinentes et de faire des déductions précises. Il est important de lire attentivement l'énoncé et la question, afin de ne manquer aucun détail.
Là encore, le score final prend en compte à la fois le nombre de questions auxquelles on a répondu correctement et le rythme auquel elles ont été soumises. Cela signifie que le test nécessite la capacité de lire et d'absorber des informations sous pression de temps.
Raisonnement logique
L'évaluation du raisonnement logique de Sova teste la pensée critique et les compétences de résolution de problèmes. Les candidats sont invités à répondre à des questions à choix multiples impliquant des diagrammes, des motifs et des séquences.
Cela implique une approche logique - décomposer systématiquement les composants, identifier les relations et déduire les règles régissant le pictural - afin d'arriver à la bonne réponse.
Aucune connaissance préalable n'est nécessaire, car le test vise à évaluer votre approche et votre agilité cognitive. Les candidats sont évalués à la fois sur leur précision et leur rythme, car chacun contribue au score final.
Le test peut inclure des aspects de raisonnement diagrammatique, abstrait, critique, déductif et inductif.
Test de jugement situationnel (SJT)
Le Test de jugement situationnel (SJT) de Sova présente aux candidats des scénarios de travail hypothétiques à l'aide d'un mélange d'images, d'animations et de vidéos. Ils sont invités à répondre à chacun, indiquant quelle action serait la plus et la moins efficace dans la situation donnée. Il y aura trois ou quatre réponses à évaluer.
Il est important de répondre uniquement sur la base des informations présentées dans la scène - laissez de côté toute supposition ou connaissance préalable.
Le test vise à évaluer la capacité à réagir rapidement, de manière proportionnée et efficace aux situations courantes qui seront rencontrées dans le rôle. Un score élevé dans un SJT prouve à un employeur que vous êtes capable, responsable et aligné avec leur culture d'entreprise et leurs méthodes de travail.
Le test de jugement situationnel peut également être conçu pour identifier si le comportement d'un candidat est susceptible de correspondre à des valeurs organisationnelles spécifiques.
Questionnaire de personnalité
Le questionnaire de personnalité de Sova est conçu pour fournir un aperçu du caractère, des traits de personnalité et du comportement d'un futur employé. Il cherche à comprendre des aspects tels que vos motivations, votre style de travail, la formation de relations et les valeurs.
Les candidats sont présentés avec une série de déclarations regroupées en ensembles thématiques de quatre. Chaque déclaration doit être évaluée sur une échelle de cinq points allant de 'le plus comme moi' à 'le moins comme moi'. Dans les ensembles de quatre, vous ne pourrez sélectionner chaque point de l'échelle qu'une seule fois.
Il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes dans cette évaluation, mais il y aura des réponses qui correspondent mieux aux méthodes de travail de l'entreprise que vous avez choisie. Les réponses doivent être choisies honnêtement, pour donner une réflexion précise de vos préférences comportementales.
Si aucune des options ne capture pleinement votre personnalité, sélectionnez 'le plus comme moi' pour l'énoncé qui se rapproche le plus de ce que vous ressentez.
Entretien vidéo Sova
L'entretien vidéo de Sova aide à créer un processus de recrutement plus rationalisé, en fournissant une évaluation de l'entretien sur la même plateforme que les tests psychométriques. L'entretien vidéo présente aux candidats une série de questions écrites et pré-enregistrées. Les réponses doivent être enregistrées et soumises individuellement.
Les candidats ont 1 minute pour examiner chaque question et formuler leur réponse, avant que le temps d'enregistrement de 3 minutes ne commence.
Il y a une question de pratique au début de l'entretien, afin que vous puissiez vous familiariser avec le processus et résoudre tout problème technique avec votre webcam, votre microphone ou votre connexion internet.
Traitez l'entretien comme un entretien en personne - regardez directement dans la caméra et parlez clairement et avec confiance, comme si vous aviez une conversation.
Pour éviter toute distraction, passez l'entretien vidéo dans une pièce calme, sans distractions. Un arrière-plan neutre et des vêtements élégants aideront à transmettre le professionnalisme.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Sova ?
De nombreuses entreprises de services financiers et professionnels font confiance aux évaluations psychométriques de Sova pour aider leur processus de recrutement. Les entreprises qui utilisent les évaluations Sova lors du recrutement incluent KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA et [Royal Bank of Scotland.]
Les tests sont utilisés pour recruter de nouveaux talents ainsi que pour évaluer les employés actuels pour des opportunités de progression interne et de promotion.
Top conseils pour préparer et réussir votre test d'évaluation Sova
1. Familiarisez-vous avec les questions Sova - pratiquer avec des tests similaires à ceux de Sova en termes de structure, de format et de contenu vous aidera à vous familiariser avec le style de test que vous allez affronter. Cela aidera à améliorer votre confiance, ainsi que votre rythme de travail.
2. Construisez un rythme de travail régulier - Bien qu'il n'y ait pas de limites de temps fixées pour la réalisation, les tests Sova sont notés en fonction du nombre de questions auxquelles on a répondu correctement et du temps pris pour y répondre. Cela signifie que la rapidité est tout aussi importante que dans les tests établis par d'autres éditeurs que vous avez pu rencontrer. Chronométrez vos tentatives de pratique afin de pouvoir suivre votre rythme par question, qui devrait être d'environ 30 à 45 secondes (pour les évaluations de raisonnement).
3. Lisez attentivement les questions - Comme le temps est essentiel dans les évaluations de Sova, il peut être tentant de se précipiter à travers les questions. Il est cependant important de prendre le temps d'absorber le contenu de chaque question, afin que votre réponse reflète ses exigences. Évitez de perdre des points inutilement en supposant ce que la question vous demande, car chaque question est différente.
4. Préparez votre équipement - Pour compléter votre (vos) évaluation(s) Sova, vous aurez besoin d'un environnement calme et sans distraction, d'un ordinateur de bureau, d'un ordinateur portable ou d'une tablette et d'une connexion internet stable. Les tests sont réalisés sur une plateforme basée sur Zoom, vous devrez donc télécharger l'application. Vous pouvez également avoir besoin d'un crayon, de papier brouillon et d'une calculatrice. Effectuez des tests de votre installation pour réduire la chance de tout problème technique lors de la passation de votre (vos) test(s).
