Qu'est-ce qu'un test Talent Q ?
Talent Q est en activité depuis 2006, développé par Roger Holdsworth. Il a depuis été acquis par le Hay Group, les tests étant administrés par Korn Ferry. Roger Holdsworth est un évaluateur de premier plan, qui a également cofondé la société de tests SHL. La vision de Holdsworth pour Talent Q était de construire un programme d'évaluation qui activerait sa difficulté en ligne avec les capacités et les compétences du candidat.
Aujourd'hui, les tests Talent Q sont utilisés par certaines des plus grandes entreprises du secteur financier, telles que Lloyds, RBS, Deutsche Bank et Citi Group. Les programmes de formation et la technologie d'évaluation psychométrique dynamique unique sont proposés dans plus de 40 langues différentes, ce qui fait de Talent Q un choix extrêmement populaire pour les entreprises à la recherche des candidats les plus compétents.
Quel est le format des évaluations Talent Q ?
Le facteur de différenciation clé d'une évaluation Talent Q est sa conception adaptative. Le niveau de compétence du candidat façonne l'évaluation ; une réponse correcte à une question se traduit directement par une question suivante plus difficile. De la même manière, si le candidat répond incorrectement, la question suivante sera plus facile que la précédente. Cela s'appelle le test adaptatif informatisé (CAT) et donne une indication claire de la performance maximale d'un candidat.
Dans sa conception d'évaluation unique, Talent Q utilise également des moyens ingénieux pour garder les candidats sur le qui-vive. Une partie de cela est l'inclusion délibérée de données non pertinentes dans les questions, de manière à distraire les candidats des informations pertinentes. Cela rend beaucoup plus difficile de deviner une question difficile. Pour réduire encore plus les capacités de deviner des candidats et mesurer également leur capacité à maintenir leur attention, le délai de réponse aux questions est limité.
Évaluations Talent Q
Il existe cinq tests Talent Q différents :
1. Suite Elements
2. Suite Aspects
3. Motivations
4. Dimensions
5. Jugement situationnel
Suite Elements Talent Q
Généralement réservée au recrutement pour des postes spécifiques aux niveaux de supervision, de diplômé, de gestionnaire et de professionnel. La Suite Elements mesure vos compétences en raisonnement numérique, en raisonnement verbal et en raisonnement logique.
Suite Elements Numérique Talent Q
Elements Numérique comprend 12 questions distinctes, conçues pour mesurer la capacité des candidats à comprendre, analyser et tirer des conclusions précises à partir d'exemples de données numériques données. L'évaluation sera présentée sous forme de choix multiples. Les données sur lesquelles vous serez interrogé seront généralement présentées sous forme de graphique ou de tableau, il est donc essentiel de vous entraîner autant que possible avec ce type de données pour atteindre votre niveau de performance optimal. Il est également primordial de revoir vos connaissances de base en mathématiques telles que les pourcentages, les ratios et les devises pour réussir à obtenir un bon score.
Il s'agit d'une évaluation chronométrée, donc en plus d'être un test de praticité, c'est aussi un moyen de prouver votre capacité à penser rapidement et logiquement. La première question aura une limite de temps de 90 secondes, chaque question suivante sur la même table ou le même graphique ayant 75 secondes respectives pour y répondre.
Suite Elements Verbal Talent Q
Composée de 15 questions, la partie verbale de l'évaluation Elements est conçue pour évaluer les compétences de compréhension et de compréhension ; c'est-à-dire à quel point un candidat peut traiter et comprendre des informations écrites.
L'évaluation Elements Verbal comprend un total de 15 questions. Chaque question donnera 6 options de réponse différentes, mais une seule d'entre elles sera la bonne, à l'exception de quelques questions pièges qui nécessitent la sélection de deux réponses correctes par le candidat. Chacune des questions du test aura un temps imparti individuel de 60 secondes, il est donc fortement conseillé de s'entraîner pour l'évaluation dans des conditions de temps similaires afin de pouvoir augmenter votre vitesse de réponse en conséquence. Il est également conseillé de faire attention à la lecture rapide des questions ; vous pourriez manquer des informations cruciales, comme le nombre de réponses que vous pouvez sélectionner, si vous lisez trop rapidement et sans prêter une attention appropriée.
Suite Elements Logique Talent Q
Contenant seulement 12 questions, le test de raisonnement logique existe pour mesurer les capacités inductives et de résolution de problèmes des candidats. Chacune des douze questions présente une série différente de formes et de symboles. Les questions seront basées sur chaque ensemble de formes et de symboles, ce qui demande au candidat d'identifier les motifs et de catégoriser l'image logique suivante en fonction des informations abstraites fournies. Chaque question du test a généralement une limite de temps de 75 secondes pour la résoudre.
Suite Aspects Talent Q
La Suite Aspects de Talent Q est conçue pour le recrutement en volume en première ligne, tel que le service client, les ventes et le support. Aspects mesure les compétences essentielles aux postes en contact avec la clientèle. Il existe deux types de tests Aspects :
Styles Aspects - Cela évalue vos préférences comportementales par rapport aux compétences clés requises pour le poste, afin de déterminer votre adéquation.
Aspects Ability - Cela mesure vos compétences verbales, numériques et de vérification. Aspects ability comprend les tests suivants :
- Aspects Ability Verbal
Il y aura un total de douze questions dans cette évaluation. Chaque question sera présentée sous forme de choix multiples et sera chronométrée individuellement. La première question sur un paragraphe donné aura une limite de temps de 75 secondes pour y répondre, il est donc très important de vous familiariser avec la réponse aux questions dans un laps de temps limité.
L'évaluation Aspects Ability Verbal permet au recruteur d'évaluer les compétences de compréhension écrite du candidat.
- Aspects Ability Numerical
Comme pour l'évaluation Aspects Ability Verbal, l'évaluation Aspects Ability Numerical sera présentée sous forme de 12 questions, au format de choix multiples, chaque question étant soumise à des conditions de temps individuelles. Le temps imparti pour chaque question sera de 90 secondes, et chaque question suivante sur la même table devra être répondue en 75 secondes.
Les données sur lesquelles vous devrez répondre aux questions seront présentées sous forme de tableau. Dans un premier temps, vous devrez analyser les données du tableau, puis choisir la bonne réponse en fonction de cette analyse. Pour répondre correctement aux questions, vous devrez avoir une connaissance rapide des opérateurs mathématiques de base et des formules de conversion.
- Aspects Ability Checking
L'évaluation Aspects Ability Checking est conçue pour mesurer votre capacité à reconnaître les erreurs dans les données. L'évaluation consistera en des données représentées sous forme de tableau, dans un format similaire à l'évaluation Aspects Ability Numerical. Il y aura huit tableaux différents, et vous devrez évaluer les données fournies dans chacun, en comparant les tableaux les uns aux autres tout en examinant continuellement chaque tableau pour détecter les erreurs. Pour chaque ligne, 10 secondes sont allouées, donc si un tableau comporte cinq lignes, ses questions devront être complétées en 50 secondes.
Motivations Talent Q
Motivations est un questionnaire relativement court qui dure 30 minutes. Vous devrez répondre à une série d'énoncés concernant la motivation au travail. Ces énoncés seront regroupés par blocs de quatre. Dans chaque bloc, vous devrez évaluer chaque énoncé sur une échelle allant de 'Pas important' à 'Extrêmement important'.
Si vous donnez la même note à deux énoncés différents, le questionnaire générera automatiquement une question vous demandant de classer l'un des énoncés comme étant le plus vrai et l'autre comme étant le moins vrai.
Dans le cas où le candidat donne la même note à deux énoncés différents, le questionnaire générera une question vous demandant de classer l'un des énoncés comme étant le plus vrai et l'autre comme étant le moins vrai.
En général, le questionnaire Motivations est généralement donné à un candidat soit à un stade ultérieur du processus de recrutement, une fois que d'autres évaluations ont été réussies, soit pour une progression de carrière au sein de l'entreprise.
Dimensions Talent Q
Talent Q propose également des questionnaires de personnalité et de compétences qui reflètent l'adéquation d'un candidat à un poste en fonction de ses traits individuels. Dimensions est l'évaluation principale de la personnalité de Talent Q. Bien qu'elle ne prenne que 25 minutes à compléter, elle fournira au recruteur un aperçu spécifique de votre fonctionnalité en tant que membre de l'équipe de l'entreprise. Elle fournira également des informations sur votre style de travail, votre compatibilité avec la culture de l'entreprise et votre potentiel de développement. Cela signifie qu'en théorie, le recruteur pourra avoir un aperçu de la manière dont vous gérez votre calme et votre énergie, à la fois en tant qu'individu et en tant que membre de l'équipe de travail.
Le format de Dimensions est basé sur les réponses du candidat à des questions sur une échelle de 1 à 5, entre 'très vrai' et 'complètement faux'. Des énoncés sont donnés, suivis de la question : 'Dans quelle mesure chaque énoncé est-il vrai pour vous par rapport à votre comportement au travail ?'. Dans le cas où le candidat donne la même note à deux énoncés différents, le questionnaire générera une question vous demandant de classer l'un des énoncés comme étant le plus vrai et l'autre comme étant le moins vrai.
Lorsque le questionnaire est complété par le candidat, il décompose les informations fournies en trois domaines : Personnes et relations, Tâches et projets, et Motivations et émotions, avec plusieurs échelles fournissant des détails supplémentaires.
En règle générale, le questionnaire Dimensions n'est généralement passé que vers la fin du processus de recrutement, une fois que le candidat a réussi toutes les autres évaluations.
Jugement situationnel Talent Q
Enfin, Talent Q présente une évaluation de jugement situationnel, connue sous le nom de Jugement situationnel. Cette évaluation est conçue pour montrer clairement comment les candidats réagiront à une variété de situations de travail. Cette évaluation est à choix multiples, le candidat devant choisir une réponse à un scénario ou un problème réaliste en milieu de travail qu'il juge être le plus approprié.
À la fin de l'évaluation, les réponses du candidat sont comparées directement aux compétences requises par l'entreprise pour le poste particulier, générant ainsi un score de 'correspondance'.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Talent Q ?
Les évaluations Talent Q sont populaires dans l'industrie financière, de nombreux grands noms les utilisant dans leur processus de recrutement. Cela peut inclure :
Conseils pour se préparer et réussir une évaluation Talent Q
Pratiquez dans des conditions chronométrées
Les évaluations Talent Q sont soumises à une limite de temps stricte, il est donc préférable avant tout de s'habituer à pratiquer dans ces conditions. Grâce à la pratique, vos performances ne manqueront pas de s'améliorer.
Lisez attentivement les instructions
Par exemple, certaines questions varient en termes de nombre de réponses attendues. Assurez-vous de prêter une attention minutieuse aux instructions afin de tirer le meilleur parti du temps qui vous est imparti.
Connexion et matériel
Votre évaluation se déroule en ligne, ce qui signifie qu'une connexion Internet fiable et rapide est primordiale. Il est conseillé d'avoir quelques stylos et du papier à portée de main, et de vous assurer que si vous passez le test chez vous, votre environnement est calme et sans interruption.
La pratique rend parfait
Plus vous pratiquez dans le format du test, plus vous vous habituerez au format et au style de l'évaluation Talent Q. Cela se traduira non seulement par plus de confiance, mais vous permettra également de répondre aux questions avec plus de rapidité et de précision.
