Qu'est-ce que l'évaluation Thomas International?
Thomas International est un fournisseur mondial de tests et d'évaluations qui permettent aux entreprises de mieux comprendre leur personnel et ceux qu'elles pourraient employer. La plateforme d'évaluation des talents de Thomas aide les recruteurs à prendre de meilleures décisions concernant les candidats potentiels en évaluant le comportement, l'aptitude et les traits de personnalité. Les évaluations sont proposées en 56 langues et sont utilisées dans divers secteurs d'activité.
Les tests internes de Thomas font partie des pratiques de recrutement et de RH en cours (pour réduire l'attrition du personnel) dans plus de 30 000 entreprises et sociétés à travers le monde, y compris les entreprises du FTSE 100 et 250 et de nombreuses entreprises financières et de conseil.
Il existe quatre tests différents de Thomas International, qui sont discutés en détail ci-dessous, il est donc important de vous assurer que vous comprenez celui ou ceux que l'on vous demandera de passer.
Tests d'aptitude Thomas International
Le test GIA de Thomas International
Le test GIA de Thomas International signifie General Intelligence Assessment et, comme vous pouvez vous y attendre, il teste l'aptitude générale globale d'un individu, mesurée dans cinq domaines :
Raisonnement - C'est similaire à un test de raisonnement verbal.
Vitesse de perception - Ce test considère les inexactitudes des données et votre vitesse à les identifier.
Vitesse & précision des nombres - Tout comme un test de raisonnement numérique, cela examine votre capacité à analyser et à interpréter les données.
Signification des mots - Quelle est l'étendue de votre vocabulaire et votre compréhension de la signification des mots? Ce test évaluera cette compétence.
Visualisation spatiale - Ce test évalue votre capacité à visualiser mentalement puis à manipuler des formes.
Ce test se fait en anglais et dure environ 30 - 45 minutes, divisé en deux sections. Les 20 premières minutes sont des instructions, suivies de 20 minutes supplémentaires du test réel. Le GIA est noté à la fois sur la vitesse et la précision.
Le test est enregistré auprès de la British Psychological Society et examiné par rapport aux critères techniques de la Fédération européenne des associations de psychologues.
Les résultats du test fournissent une compréhension détaillée de la capacité mentale et de la vitesse à laquelle l'individu se familiariserait avec le nouveau poste. Il peut être utilisé comme une estimation basée sur les données de l'intelligence générale globale, offrant des informations sur leur capacité à se concentrer et leur potentiel à accéder rapidement à un poste de direction.
Test PPA de Thomas International
L'Analyse de Profil Personnel examine plus en profondeur le style comportemental d'une personne. Cela permet à un recruteur ou à un manager de mieux comprendre les préférences personnelles d'un individu en matière de styles de communication ainsi que de faire une évaluation plus solide de la convenance d'un candidat à un rôle particulier.
Les candidats répondent à 24 questions en seulement huit minutes, en utilisant une méthode de choix forcée où vous êtes invité à considérer quel mot vous ressemble le plus et lequel vous ressemble le moins. Les réponses construisent un profil qui est tracé sur un graphique divisé en Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
À la fin du test, vous aurez sélectionné 48 adjectifs qui combineront pour considérer vos compétences en leadership, ou si vous êtes en fait dominant, si vous êtes capable d'écouter et de suivre la procédure, comment vous vous intégrez bien dans une équipe et si vous prendriez une position plus active ou passive, puis comment vous pouvez effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler sous pression ou avec des instructions changeantes.
En théorie, les candidats devraient répondre honnêtement à ceci, bien qu'il y ait une tentation de deviner quels traits une organisation pourrait trouver plus attrayants.
Test TEIQue de Thomas International
Le questionnaire d'intelligence émotionnelle de Thomas International évalue l'intelligence émotionnelle. Il n'y a pas de réponses correctes à ce test particulier, plutôt les réponses aux 153 questions posées dans les 30 minutes allouées permettent au recruteur ou au manager de dresser un profil de l'intelligence émotionnelle et de la perspective du candidat.
Le test mesure 15 traits émotionnels, dont le bien-être, le contrôle de soi, l'émotionnalité et la sociabilité, ce qui est réalisé par le candidat qui note chaque exemple unique sur l'échelle de Likert de 1 à 7 (où 1 signifie 'désaccord total' et 7 'accord total').
L'intelligence émotionnelle est une compétence personnelle que vous pouvez développer avec le temps. En termes généraux, l'intelligence émotionnelle comprend : la conscience de soi (compréhension et reconnaissance de ses propres émotions), la conscience sociale (compréhension et reconnaissance des émotions des autres), la gestion de soi (capacité à gérer ses propres émotions) et les compétences sociales (capacité à influencer et à gérer les émotions des autres).
Dans les évaluations émotionnelles et de personnalité, il est important de répondre de manière précise et honnête plutôt que de céder à la tentation de répondre comme vous le supposeriez qu'un candidat idéal le ferait. À long terme, vous trouverez plus de satisfaction au travail si vous vous comprenez et comprenez comment vous vous rapportez aux autres, plutôt que de devoir constamment prétendre être quelqu'un d'autre.
Test HPTI de Thomas International
Ce test vise à évaluer quels candidats ont le potentiel d'accéder à des postes de direction. Le test Thomas High Potential Trait Indicator pose 78 questions à répondre en huit minutes, le candidat notant chaque exemple unique sur l'échelle de Likert de 1 à 7 (où 1 signifie 'désaccord total' et 7 'accord total').
Le test HPTI considère six caractéristiques, chacune étant évaluée comme faible, modérée, optimale ou excessive (où trop ou trop peu est considéré comme potentiellement problématique).
Conscienciosité - cela peut indiquer l'autodiscipline, qui est une compétence souvent associée aux leaders en milieu de travail.
Ajustement - ceux qui atteignent des postes de direction devront être capables de s'adapter rapidement à de nouvelles situations ou à des situations changeantes et de bien gérer la pression.
Curiosité - des idées innovantes et la capacité de penser différemment est un trait souhaitable pour un leader à posséder.
Approche du risque - pas toujours entièrement positive car une approche cavalière du risque peut être problématique mais une acceptation générale et un confort avec un niveau de risque décent sont nécessaires pour un bon leader.
Acceptation de l'ambiguïté - ceux qui ont la compétence de bien gérer l'ambiguïté et l'incertitude et de pouvoir prendre des décisions sans nécessairement pouvoir voir l'ensemble du tableau ont tendance à mieux faire face au stress du leadership.
Compétitivité - les personnes qui embrassent un certain niveau de compétitivité ont tendance à aller plus loin car cela indique l'effort pour réaliser plus et aller plus loin.
Centre d'évaluation Thomas International
Thomas International organise également des journées de centre d'évaluation qui peuvent être utilisées soit comme journées de recrutement, soit comme journées de formation d'équipe interne où les équipes peuvent en apprendre davantage les unes sur les autres et sur les traits de personnalité et les comportements qui composent l'équipe, et comment ils pourraient interagir et travailler mieux ensemble.
La participation et l'attitude face aux différents tests et exercices peuvent également être prises en compte lors de l'évaluation des candidats et des équipes préexistantes, il est donc important d'y assister avec enthousiasme pour débloquer des connaissances sur vous-même et comment vous interagissez avec les autres sur le lieu de travail.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Thomas International?
1,2 million de personnes sont employées dans le secteur financier, les employeurs financiers étant l'un des plus grands recruteurs de diplômés. De nombreux employeurs financiers, y compris des banques d'investissement telles que JP Morgan utilisent les tests Thomas International dans le cadre de leur recrutement de diplômés ainsi que pour aider le personnel à obtenir des promotions internes.
Permettre aux responsables de recrutement de prendre des décisions plus basées sur les données est plus bénéfique pour les employeurs financiers ainsi que pour les candidats eux-mêmes. S'assurer que les postes sont pourvus par des personnes qui ont l'aptitude et la personnalité pour réussir dans le secteur financier rapide et compétitif signifie que la rétention est plus forte et que les opportunités de leadership potentielles peuvent être ouvertes plus rapidement.
Conseils pour préparer et réussir votre test Thomas International
Comprendre vos compétences
Assurez-vous de vous donner les meilleures chances de succès en étant honnête avec vous-même et vos compétences. Vous réussirez en répondant honnêtement aux tests de personnalité - mais il y a aussi le risque de rejet si votre ensemble de compétences n'est pas idéalement adapté aux types de rôles pour lesquels vous postulez. En vous connaissant, vous serez en mesure d'être totalement honnête lors de la réponse aux tests de personnalité. Mentir vous donnera, au mieux, un rôle pour lequel vous êtes totalement inadapté.
Préparez-vous
Assurez-vous de bien connaître le test Thomas International que l'on vous a demandé de passer. Renseignez-vous autant que possible sur le test ainsi que sur l'entreprise et le rôle spécifique à la candidature.
Pratique
Personne n'a une chance décente de réussir la première fois qu'il fait quelque chose - vous devriez être un preneur de risque substantiel pour choisir cette approche et la trouver efficace pour vous. La pratique sera payante, en particulier avec l'élément de vitesse du score pour les tests Thomas International.
La vitesse n'est qu'une partie de la réponse
La vitesse doit être équilibrée avec la précision car les deux ont un poids égal lors de la réponse aux tests Thomas International - il ne sert à rien de se précipiter mais de mal lire les questions et donc de répondre mal à la question, vous devez chercher un juste milieu.
