Carrières chez Accenture
Fondée en 1989, Accenture (anciennement Andersen Consulting) est un cabinet de conseil en affaires et en technologie offrant des services à des entreprises de divers secteurs.
Cette entreprise du Fortune 500 a son siège à Dublin et figure régulièrement parmi les meilleures entreprises du monde où travailler. Accenture compte plus de 505 000 employés répartis dans 52 pays, ce qui en fait une entreprise vraiment multinationale avec une portée indéniable.
Comme vous pouvez vous y attendre, Accenture ne recrute que les meilleurs talents et, par conséquent, le processus de candidature à un emploi est complexe et compétitif. Se préparer à ce qui vous attend est vraiment important si vous voulez vous donner la meilleure chance possible d'obtenir un poste chez Accenture.
Processus de candidature chez Accenture
Le processus de recrutement d'Accenture commence par un formulaire de candidature en ligne. En plus de télécharger votre CV, on vous posera quelques questions standard.
Si un membre de l'équipe de recrutement pense que vous pourriez convenir au poste pour lequel vous avez postulé, ou à un autre poste, il vous contactera pour organiser le reste du processus.
Si le poste pour lequel vous postulez nécessite une évaluation, on vous fournira des informations sur les évaluations que vous devez effectuer et comment les réaliser.
Ensuite, vous devrez participer à un entretien en ligne pour permettre à Accenture de mieux comprendre votre expérience, vos qualifications et pourquoi vous souhaitez y travailler.
Les résultats de votre entretien et de votre évaluation seront évalués en fonction des exigences du poste et de la conviction d'Accenture que vous êtes un bon choix pour l'entreprise.
La dernière étape du processus est un centre d'évaluation, qui comprend une série de tests en ligne, un exercice de travail de groupe et un entretien avec un cadre supérieur du secteur d'activité pour lequel vous avez postulé. L'entretien final est un bon moment pour poser des questions et en savoir le plus possible sur le poste et l'entreprise.
Accenture vous informera dès que possible si vous avez obtenu le poste, et si ce n'est pas le cas, ils vous donneront des commentaires constructifs pour vous aider dans votre prochaine candidature.
Candidature en ligne chez Accenture
Tous les postes disponibles chez Accenture sont publiés et régulièrement mis à jour sur le site web d'Accenture. Accenture vous recommande de vous concentrer sur les postes correspondant à vos compétences, à votre expérience et à vos passions, plutôt que de postuler à autant de postes que possible.
Vous devrez soumettre votre CV et répondre à quelques questions standard sur les compétences qui aideront l'équipe de recrutement d'Accenture à mieux vous connaître.
Si vous voulez vous donner la meilleure chance possible de réussir à cette première étape, suivez les quatre règles clés d'Accenture :
- Assurez-vous d'adapter votre CV pour qu'il soit pertinent pour le poste auquel vous postulez.
- Mettez en valeur votre expérience de travail car elle est vraiment valorisée chez Accenture.
- Gardez votre CV simple. Évitez les logos et les polices compliquées.
- Relisez votre CV pour vous assurer qu'il ne contient aucune erreur avant de l'envoyer.
Une fois que vous avez lancé le processus en soumettant votre candidature, l'équipe de recrutement d'Accenture évaluera dans quelle mesure vos compétences et votre expérience correspondent au poste pour lequel vous postulez, ainsi qu'à d'autres postes actuellement proposés par l'entreprise.
Ne soyez pas découragé si vous n'obtenez pas de réponse immédiate. Souvent, cela peut être une question de timing, il est donc utile de consulter régulièrement le site web pour voir si de nouveaux postes ont été répertoriés qui pourraient mieux correspondre à votre expérience.
Évaluation en ligne immersive d'Accenture
Si votre CV impressionne, on vous demandera de passer à l'étape suivante du processus de recrutement, qui peut inclure l'un des éléments suivants :
Test de simulation de travail Accenture
La simulation de travail comprend deux tests différents : un test de jugement situationnel et un questionnaire de personnalité professionnelle.
Le test de jugement situationnel est une catégorie de test psychométrique qui vous présente des défis courants en milieu de travail pour mieux comprendre quel type de personnalité vous avez et comment vous êtes susceptible de travailler au sein de l'équipe plus large pour laquelle vous êtes considéré.
On peut vous demander comment vous réagiriez à une réclamation d'un client, comment vous hiérarchiseriez une série de tâches ou comment vous communiqueriez quelque chose d'important à vos collègues.
Le test est à choix multiples et il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais il y a des réponses qui correspondent mieux à ce que l'entreprise recherche. Il est important d'être honnête, mais il ne fait pas de mal de se renseigner sur le type de candidat qu'Accenture recherche.
Cela sera suivi du questionnaire de personnalité professionnelle, qui vise à mieux comprendre vos préférences sur le lieu de travail. Là encore, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais il est important de garder à l'esprit les six valeurs fondamentales d'Accenture dans votre réponse : Stewardship, Création de valeur pour le client, Un réseau mondial, Les meilleurs talents, Le respect de l'individu et L'intégrité.
Test de raisonnement numérique Accenture
Le test de raisonnement numérique est de niveau mathématiques de niveau GCSE, et nécessite de démontrer votre capacité à travailler avec des principes mathématiques généraux tels que les fractions et les ratios, ainsi qu'à interpréter des graphiques et des données.
Ce qui rend ce test difficile, c'est la limite de temps. Vous aurez moins d'une minute pour répondre à chaque question. C'est votre chance de montrer vos compétences en mathématiques, il est donc vraiment important de revoir vos compétences mathématiques avant le jour du test.
Test de raisonnement logique Accenture
Les tests de raisonnement logique sont conçus pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes.
On vous demandera d'examiner une série de diagrammes et d'images différents et de déterminer en quoi ils diffèrent en termes de mouvement, de rotation, de couleur ou de taille des formes, ou quel élément est susceptible de suivre dans une séquence logique.
Là encore, la limite de temps du test est ce qui rend cela vraiment difficile, il est donc important de pratiquer les tests de raisonnement logique afin d'être bien préparé.
Test d'évaluation de la communication Accenture
Un test d'évaluation de la communication évalue la capacité d'un candidat à communiquer. Ce test est divisé en six sections différentes, chacune étant conçue pour mesurer vos compétences en communication globale.
- Lecture - vous devrez lire à voix haute les phrases qui vous sont présentées.
- Écoute - répéter les phrases qui vous sont lues.
- Questions et réponses - répondre à des questions simples par des réponses d'un ou deux mots.
- Phrases désordonnées - corriger des phrases qui sont mélangées.
- Raconter une histoire - écouter puis raconter une histoire pour montrer que vous pouvez vous souvenir des informations clés.
- Parler - parler de sujets pendant une ou deux minutes (aucune connaissance préalable du sujet ne sera nécessaire).
Le test vous sera présenté par un locuteur préenregistré. Essayez de rester calme et écoutez attentivement les instructions qui vous sont données avant de répondre.
Vous pouvez améliorer vos compétences en communication et vous familiariser avec ce type d'exercices en pratiquant des tests d'évaluation de la communication.
Entretien vidéo Accenture
Si vous réussissez les tests d'aptitude, vous serez invité à un entretien vidéo, réalisé sur une plateforme appelée HireVue.
Après chaque question posée lors de l'entretien, vous disposerez d'un certain temps pour enregistrer votre réponse.
En plus des réponses elles-mêmes, HireVue prend en compte votre ton de voix et votre langage corporel, il est donc très important de pratiquer de bonnes techniques d'entretien, comme une posture confiante et des expressions faciales détendues et naturelles. Essayer cela devant un miroir est un bon début.
Les questions elles-mêmes sont généralement basées sur les compétences, ce qui signifie qu'il est important de pouvoir donner de vrais exemples de moments où vous avez fait preuve d'une compétence particulière ou démontré les valeurs fondamentales qui sous-tendent le travail d'Accenture.
On vous demandera souvent de commencer par vous présenter (c'est-à-dire vous présenter du point de vue de votre vie professionnelle). D'autres questions courantes vont de 'pourquoi voulez-vous rejoindre Accenture ?' à 'Parlez-moi d'une situation où vous avez dû faire preuve d'intégrité.'
Il est important de vous préparer au mieux pour l'entretien en passant en revue votre CV, en pratiquant les réponses aux questions d'entretien possibles et en répertoriant des exemples clés de situations où vous avez montré certaines qualités, et en revisitant les valeurs fondamentales d'Accenture et les compétences clés.
Entretiens Accenture
Selon le poste pour lequel vous avez postulé, vous pouvez participer à plusieurs entretiens différents tout au long du processus de sélection.
Cela comprend un entretien vidéo, un entretien de compétences, un entretien comportemental et une série d'entretiens basés sur des tâches.
Entretien de compétences Accenture
L'entretien de compétences Accenture est un format d'entretien qui se concentre sur l'évaluation des compétences techniques et de l'expérience d'un candidat. Cet entretien peut comprendre des questions sur les projets passés du candidat, ses compétences techniques et ses connaissances de l'industrie. L'intervieweur peut également demander au candidat de fournir des exemples de la manière dont il a résolu des problèmes complexes ou mis en œuvre de nouveaux processus.
L'objectif de l'entretien de compétences est de déterminer si le candidat possède les compétences et l'expérience nécessaires pour réussir dans le poste. Les candidats doivent se préparer à discuter en détail de leurs compétences techniques et de leur expérience.
Entretien sur l'étude de cas Accenture
L'entretien sur l'étude de cas Accenture est un format d'entretien qui présente aux candidats un problème ou un scénario commercial et leur demande de fournir une solution.
Il existe trois types de cas :
Le « Grand Inconnu » - Fournit très peu de détails, les candidats doivent demander plus d'informations, cela nécessite une structuration avec un cadre.
Le « Défilé de Faits » : Fournit beaucoup d'informations, avec quelques faits inutiles, les candidats doivent distiller les problèmes clés.
Le « Dos de l'Enveloppe » - un cas qui fournit moins d'informations, mais pose une question pour tester les compétences analytiques des candidats
L'objectif de l'entretien sur l'étude de cas est d'évaluer les compétences analytiques et de résolution de problèmes d'un candidat, ainsi que sa capacité à communiquer efficacement et à bien travailler en équipe. Les candidats doivent se préparer à démontrer leur capacité à penser de manière créative et à fournir des solutions logiques à des problèmes complexes.
Certaines ressources d'entretien sur les études de cas Accenture peuvent être trouvées ci-dessous :
- Cahier de travail pour les entretiens sur les études de cas d'Accenture
- Résoudre les entretiens sur les études de cas d'Accenture
Entretien Accenture Fit/PEI
L'entretien Accenture Fit/PEI (Personal Experience Interview) est un entretien comportemental qui évalue l'adéquation d'un candidat avec la culture de l'entreprise, ses valeurs et son style de travail. Au cours de cet entretien, l'intervieweur posera des questions sur les expériences et les réalisations passées du candidat, ainsi que sur ses centres d'intérêt personnels et ses objectifs de carrière.
Pour se préparer à l'entretien Accenture Fit/PEI, les candidats doivent se renseigner sur la culture et les valeurs de l'entreprise et réfléchir à la manière dont leurs propres expériences s'y rattachent. Ils doivent également s'entraîner à répondre aux questions d'entretien comportemental en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), qui consiste à décrire une situation spécifique, à expliquer la tâche ou le défi impliqué, à détailler l'action entreprise et à partager le résultat ou le résultat obtenu.
Voici quelques exemples de questions qui peuvent être posées lors d'un entretien Accenture Fit/PEI :
- Parlez-moi d'une situation où vous avez dû travailler avec un collègue ou un membre d'une équipe difficile. Comment avez-vous géré la situation ?
- Pouvez-vous décrire un projet sur lequel vous avez travaillé qui vous a amené à collaborer avec des personnes d'origines ou de cultures différentes ?
- Comment gérez-vous les priorités concurrentes ou les délais serrés ?
- Quels sont vos objectifs de carrière à long terme et comment vous voyez-vous vous intégrer dans la culture et l'environnement de travail d'Accenture ?
Dans l'ensemble, l'entretien Accenture Fit/PEI est une occasion pour les candidats de mettre en valeur leurs compétences comportementales et de démontrer pourquoi ils sont adaptés à l'entreprise. Les candidats doivent être prêts à donner des exemples précis de leurs expériences passées et à expliquer comment ils peuvent apporter de la valeur à l'équipe d'Accenture.
Entretien technique Accenture
L'entretien technique Accenture est une évaluation des compétences techniques et des connaissances d'un candidat liées au poste spécifique pour lequel il postule. Cet entretien est généralement mené par un expert du domaine ou un membre supérieur de l'équipe et peut impliquer un mélange de questions techniques, d'exercices de résolution de problèmes et d'évaluations basées sur des scénarios.
L'objectif de l'entretien technique Accenture est de déterminer la compétence technique et l'expertise d'un candidat, ainsi que sa capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes commerciaux réels. Selon le poste, l'intervieweur peut évaluer les connaissances d'un candidat en matière de langages de programmation, de méthodologies de développement de logiciels, d'informatique en nuage, d'analyse de données, d'apprentissage automatique et d'autres sujets techniques.
Il peut inclure à la fois des questions comportementales et techniques, et les candidats peuvent être invités à réaliser des exercices de codage ou à résoudre des problèmes techniques sur un tableau blanc ou un ordinateur. L'intervieweur peut également poser des questions de suivi pour approfondir les connaissances techniques et l'expertise du candidat.
Centre d'évaluation Accenture
La dernière étape du processus est le centre d'évaluation d'Accenture, qui se déroule dans un bureau d'Accenture. Vous serez invité aux côtés d'autres candidats qui sont en cours de sélection pour un poste chez Accenture.
Voici à quoi vous attendre lors d'un centre d'évaluation d'Accenture :
- Accueil et introduction : À votre arrivée, vous serez généralement accueilli par un représentant d'Accenture qui vous donnera un aperçu du processus du centre d'évaluation.
- Évaluations : Les candidats peuvent être amenés à passer une série d'évaluations, telles que des tests de raisonnement numérique et verbal, des évaluations de personnalité et des tests de jugement situationnel.
- Exercices de groupe : Les candidats peuvent participer à des exercices de groupe tels que des études de cas, des discussions de groupe ou des exercices de jeu de rôle, pour démontrer leur capacité à travailler en collaboration et à résoudre des problèmes.
- Activités d'in-tray et d'équipe : Les candidats peuvent également être amenés à réaliser un exercice d'in-tray.
- Entretiens : Les candidats peuvent participer à un ou plusieurs entretiens avec les recruteurs ou les membres supérieurs du personnel d'Accenture, y compris des entretiens basés sur les compétences, des entretiens de cas, des entretiens techniques et/ou des entretiens de leadership.
- Réseautage : Les candidats peuvent également avoir l'occasion de nouer des contacts avec des employés actuels d'Accenture et d'en apprendre davantage sur la culture et les valeurs de l'entreprise.
Exercice d'in-tray Accenture
L'exercice d'in-tray Accenture est une tâche de centre d'évaluation conçue pour évaluer la capacité d'un candidat à gérer plusieurs tâches, à hiérarchiser sa charge de travail et à faire preuve de compétences efficaces en gestion du temps. Pendant l'exercice, les candidats se voient présenter une variété de documents et de tâches, tels que des courriels, des mémos, des rapports et d'autres documents, qu'ils doivent examiner et hiérarchiser en fonction de leur niveau d'importance et d'urgence.
L'exercice d'in-tray dure généralement environ une heure, et les candidats doivent travailler sur les documents fournis, prendre des décisions sur la manière de gérer chaque tâche et fournir des réponses écrites exposant leurs solutions ou recommandations proposées. L'exercice évalue un éventail de compétences, notamment la résolution de problèmes, la pensée analytique, l'attention aux détails et les compétences en communication.
Pour bien réussir l'exercice d'in-tray Accenture, les candidats doivent connaître les valeurs, la culture et les pratiques commerciales de l'entreprise, ainsi que les exigences spécifiques du poste pour lequel ils postulent. Ils doivent être capables de travailler sous pression et de gérer leur temps efficacement, tout en faisant preuve de solides compétences analytiques et de prise de décision.
