Carrières chez Admiral
Admiral est une entreprise qui fournit des assurances et d'autres services financiers aux personnes au Royaume-Uni. L'entreprise a été fondée en 1993 et son siège social est à Cardiff, au Pays de Galles.
Admiral compte plus de 4 millions de clients et emploie plus de 8 000 personnes. L'entreprise est cotée à la Bourse de Londres et fait partie de l'indice FTSE 100. Elle a des opérations au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie, en France et aux États-Unis.
Admiral propose une large gamme de produits et de services, et offre une variété de rôles à ses employés.
Les rôles les plus courants chez Admiral sont les représentants du service à la clientèle, les ajusteurs de réclamations et les vendeurs.
Cependant, il y a aussi des opportunités pour les professionnels de l'IT, les spécialistes des RH, les analystes financiers et les experts en marketing. Admiral est toujours à la recherche de personnes talentueuses et ambitieuses pour rejoindre son équipe.
L'entreprise offre des horaires de travail flexibles, des jours de vacances payés et des politiques généreuses de congé parental.
De plus, Admiral s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Elle a une politique d'emploi égalitaire et fournit une formation sur les préjugés inconscients à tous les employés.
Processus de candidature chez Admiral
Le processus de recrutement chez Admiral est conçu pour identifier les candidats les plus appropriés pour le poste, en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur potentiel.
Les étapes du processus de candidature sont décrites en détail ci-dessous.
Formulaire de candidature en ligne de Admiral
Commencez votre candidature en remplissant le formulaire de candidature sur leur site web. Le formulaire comprend des sections pour les informations personnelles, l'éducation et l'historique de l'emploi, et les compétences et qualifications. Il y a aussi une section pour joindre votre CV et tout autre document de soutien.
Une fois que vous avez rempli le formulaire, il suffit de le soumettre en ligne et d'attendre une réponse de Admiral. Tout le processus est simple et direct, vous pouvez donc être sûr que votre candidature sera reçue et examinée en temps opportun.
Tests d'aptitude de Admiral
Test de raisonnement numérique de Admiral
Le processus de candidature de l'entreprise comprend également un test de raisonnement numérique. Ce test est un type d'évaluation psychométrique qui mesure la capacité d'un individu à comprendre et à travailler avec des informations numériques.
Les tests de raisonnement numérique consistent généralement en des questions d'arithmétique de base, mais peuvent également inclure des questions sur l'interprétation des données et la résolution de problèmes.
Des tests de pratique sont disponibles en ligne qui peuvent vous donner une idée des types de questions que vous êtes susceptible de rencontrer.
Entretien téléphonique de Admiral
Un entretien téléphonique est un outil de sélection utilisé par les employeurs pour déterminer si un candidat vaut la peine d'être interviewé en personne. Admiral, comme de nombreuses autres entreprises, utilise des entretiens téléphoniques dans le cadre du processus d'embauche.
En tant que candidat, vous pouvez vous attendre à ce que l'intervieweur vous pose des questions sur votre expérience et vos compétences. Ils voudront également savoir pourquoi vous êtes intéressé par le poste et ce que vous savez sur Admiral. Soyez prêt à répondre à ces questions en faisant vos recherches sur l'entreprise au préalable.
Votre objectif lors de l'entretien téléphonique est de convaincre l'intervieweur que vous avez l'expérience et les compétences pertinentes pour le poste et que vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour Admiral. Si vous réussissez à faire cela, vous serez probablement invité à passer un entretien en personne.
Centre d'évaluation de Admiral
La plupart des employeurs utilisent une forme de centre d'évaluation lors de leur processus de recrutement. De nombreux chercheurs d'emploi ne sont pas familiers avec ce type de test, ce qui peut rendre l'expérience plus stressante. Voici ce que vous devez savoir sur le centre d'évaluation de Admiral.
Entretien
Lorsque vous passez un entretien chez Admiral, il y a quelques choses à attendre.
Vous rencontrerez un panel d'intervieweurs qui vous poseront probablement des questions sur votre expérience et votre motivation pour postuler pour le rôle.
Ils peuvent également vous demander de fournir des exemples de moments où vous avez fait preuve de leadership ou travaillé efficacement sous pression. Soyez prêt à parler de vos compétences et qualifications, et pourquoi vous pensez que vous seriez un bon choix pour le poste.
N'oubliez pas de rester calme et confiant, et de vous habiller de manière appropriée pour le rôle pour lequel vous passez l'entretien. Avec un peu de préparation, vous pouvez réussir votre entretien et obtenir le poste que vous désirez.
Exercice de groupe
Un exercice de groupe lors d'un centre d'évaluation est une tâche collaborative qui évalue la capacité d'un candidat à travailler au sein d'une équipe. Il est important pour les employeurs de voir comment les employés potentiels peuvent communiquer, faire des compromis et parvenir à un consensus.
Lorsqu'on vous demande de participer à un exercice de groupe lors d'un centre d'évaluation, il est important que vous apportiez des solutions aux problèmes et que vous étayiez vos informations avec des preuves pertinentes.
Il est crucial que vous travailliez ensemble en équipe pour accomplir la tâche à accomplir. Les évaluateurs chercheront des individus qui peuvent travailler ensemble efficacement et proposer des solutions créatives aux problèmes.
N'oubliez pas d'écouter les autres membres du groupe et de considérer leurs solutions avant de proposer les vôtres. Vous devez faire un effort pour expliquer clairement vos idées afin que tout le monde dans le groupe comprenne ce que vous proposez.
Jeu de rôle
Lorsque vous arrivez à un centre d'évaluation pour un rôle professionnel, on peut vous demander de participer à un exercice de jeu de rôle. Cela se fait généralement pour évaluer votre comportement dans un scénario spécifique lié au travail. Les évaluateurs seront à la recherche de preuves des compétences et qualités énumérées dans la description du poste.
Avant que l'exercice ne commence, on vous donnera du temps pour vous préparer. Cela implique généralement de lire le scénario et de réfléchir à la façon dont vous géreriez la situation. On peut aussi vous donner quelques accessoires pour vous aider à entrer dans le personnage.
Une fois que l'exercice commence, vous devrez rester dans le personnage et répondre à la situation telle qu'elle se présente. Les évaluateurs observeront votre comportement et prendront note de la façon dont vous gérez la situation. Après l'exercice, vous serez débriefé par les évaluateurs et recevrez des commentaires sur votre performance.
Exercice écrit
Dans le cadre de l'exercice écrit, on vous donnera des informations à lire et on vous demandera d'écrire un rapport ou de faire une présentation basée sur ces informations.
C'est une occasion de montrer vos compétences en recherche et en rédaction, ainsi que votre capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit.
Cet exercice est généralement chronométré, vous devrez donc être capable de travailler rapidement et efficacement.
Assurez-vous de lire attentivement les instructions et de suivre toutes les directions données. Si vous le faites, vous pourrez mettre en valeur vos compétences et impressionner les recruteurs.
