Carrières chez Allianz
Le groupe Allianz est une entreprise de services financiers qui a été fondée en 1980. Ils sont l'un des plus grands assureurs et gestionnaires d'actifs au Royaume-Uni.
Le groupe emploie plus de 4 200 personnes dans des bureaux à travers le Royaume-Uni et a son siège à Munich, en Allemagne.
Il se passe toujours beaucoup de choses dans le monde de l'assurance, ce qui le rend rapide, intéressant et amusant à apprendre. Si vous cherchez un lieu de travail excitant, vous devriez envisager une carrière chez Allianz.
Processus de candidature Allianz
Allianz recrute en continu et garde généralement les postes ouverts jusqu'à ce que l'opportunité ait été comblée. Ils vous conseillent de postuler tôt pour éviter toute déception. Pour commencer, vous devriez considérer vos motivations pour le poste auquel vous postulez et vous assurer que vous répondez à toutes les exigences énumérées dans le descriptif du poste.
Vous n'avez pas besoin d'être un expert dans votre rôle choisi car Allianz s'engage à développer chaque nouvelle recrue lorsqu'elle rejoint le groupe.
Utilisez les informations ci-dessous pour aider à soutenir votre processus de recrutement et vous préparer pour les tests et le centre d'évaluation.
Candidature en ligne
Pour postuler à un poste chez Allianz, vous devez soumettre une candidature en ligne, la majeure partie de la candidature représentant votre CV.
Un domaine sur lequel se concentrer est vos motivations pour travailler chez Allianz, car c'est un domaine que les recruteurs recherchent dans leur évaluation de votre candidature. Il est conseillé de rechercher l'entreprise et ce qu'elle fait pour montrer une solide compréhension de votre candidature. Cela vous aidera à vous démarquer.
Chaque candidature est lue individuellement par un membre de l'équipe, il peut donc y avoir des délais d'attente légèrement plus longs pour obtenir une réponse. Si votre formulaire de candidature est accepté, vous serez invité à compléter des évaluations spécifiques à votre poste.
Tests d'aptitude Allianz
Les tests en ligne sont spécifiques au poste et nécessitent beaucoup de pratique et de préparation avant de vous lancer et de passer les vrais tests. La principale raison pour laquelle votre score de test est important est que généralement les 50% supérieurs des candidats ayant un score de test seront présélectionnés, il est donc important que vous obteniez un score aussi élevé que possible.
Les tests que vous pourriez avoir à passer sont :
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement logique
- Test de jugement situationnel
Test de raisonnement numérique Allianz
Le test de raisonnement numérique est une évaluation de votre capacité à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant des théories et des concepts mathématiques. En plus des compétences en résolution de problèmes dont vous avez besoin, il y a aussi un élément de pression temporelle. Chaque question doit être répondue en moins d'une minute.
On pourrait vous demander de convertir des fractions en décimales, de résoudre des moyennes et de calculer des ratios. Bien que les maths en elles-mêmes soient assez basiques, il vaut la peine d'affûter vos compétences en pratiquant des questions.
Le test de raisonnement numérique est pertinent pour les rôles financiers ainsi que pour tous les emplois nécessitant des compétences en mathématiques.
Test de raisonnement verbal Allianz
Le test de raisonnement verbal est une évaluation de votre capacité à comprendre des informations et à tirer des conclusions à partir de passages de texte denses. On vous posera des questions sur différents passages de texte - en décidant si les déclarations sont 'vraies', 'fausses' ou si vous 'ne pouvez pas dire'.
En plus des compétences en raisonnement verbal, la pression temporelle et la capacité à analyser et à lire rapidement les informations sont également testées. Aucune connaissance préalable n'est requise concernant les sujets des passages de texte.
Le test de raisonnement verbal est utilisé pour simuler des activités commerciales similaires au jour le jour, comme la réception de rapports et la conclusion ou la synthèse de ce qu'ils disent à d'autres membres de votre équipe.
Test de raisonnement logique Allianz
Le test de raisonnement logique est une évaluation de votre façon de penser et de résoudre des problèmes. Pendant le test, on vous présentera une série de motifs sous forme de formes pour lesquelles vous devez essayer de déterminer la séquence suivante.
C'est peut-être l'un des tests les plus difficiles, car la plupart des gens n'ont pas été soumis à un test de raisonnement logique. C'est pourquoi la pratique peut faire toute la différence et vous aider à développer une technique et une méthode pour résoudre ce type de problèmes.
L'évaluation aide à mesurer votre capacité à réfléchir sous pression, à résoudre des problèmes difficiles et à utiliser la logique pour donner un sens aux situations.
Test de jugement situationnel Allianz
Le test de jugement situationnel est une évaluation pour voir comment vous répondez à des situations difficiles qui pourraient survenir pendant votre travail quotidien. Les questions à choix multiples vous testent sur une gamme de différents scénarios où vous devez choisir les meilleures et les pires réponses à une situation de travail donnée.
Il est important de réfléchir stratégiquement à la façon dont vous répondez à ces types de questions et de se rappeler les valeurs fondamentales de l'entreprise.
Le test de jugement situationnel aide à évaluer à quel point vous êtes adapté au rôle ainsi qu'à savoir si vous serez le bon ajustement culturel pour l'organisation.
Entretien vidéo/téléphonique Allianz
Il se peut que vous soyez tenu de participer à un entretien téléphonique ou vidéo avec Allianz, ce qui aide votre intervieweur à obtenir plus d'informations sur votre expérience de travail et vos motivations pour travailler dans le poste.
Pour vous préparer à l'entretien, assurez-vous de bien connaître votre CV et votre candidature, car vous devrez parler de votre expérience et donner des exemples de comportements et de compétences que vous avez montrés pendant ces périodes.
Centre d'évaluation Allianz
Le centre d'évaluation Allianz est la dernière étape du processus de recrutement. Les candidats qui ont été présélectionnés à partir du processus de pré-sélection seront invités à participer à une journée d'évaluation.
La journée se compose de cinq à six activités principales, dont :
- Présentation courte
- Participation à des discussions de groupe
- Exercices de gestion du courrier
- Mise en scène de différents scénarios
- Jeu de rôle
Les activités visent à aider les recruteurs d'Allianz à mieux comprendre la personnalité et le professionnalisme d'un candidat. Vous devez garder à l'esprit que certaines des compétences recherchées incluent :
- Adaptabilité
- Pensée analytique
- Créativité
- Leadership
- Organisation
Des points sont attribués aux candidats tout au long de la journée et seuls ceux ayant obtenu les scores les plus élevés sont invités à l'entretien final, où ils peuvent se voir proposer une offre d'emploi.
Entretien final Allianz
L'entretien final est l'occasion de parler au responsable du recrutement en tête-à-tête et de faire une dernière impression durable. Vous devriez utiliser la méthode STAR pour structurer vos réponses d'entretien (situation, tâche, action, réponse).
Les questions d'entretien typiques pourraient inclure :
- Qu'est-ce qui vous donne envie de travailler dans ce département?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans?
- Nommez quelques défis clés de notre marché financier?
- Qu'est-ce que le trésor à 10 ans?
- Comment pouvons-nous améliorer le marché X?
