Carrières chez ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) est une banque dirigée par des objectifs et des valeurs qui façonne un monde pour permettre aux individus et aux communautés de prospérer.
La banque a été fondée en 1951 lorsque la Bank of Australasia et la Union Bank of Australia ont fusionné. Elle est maintenant la plus grande banque de Nouvelle-Zélande et la 3ème plus grande en Australie. ANZ emploie plus de 37 000 employés dans 34 pays et sert plus de 10 millions de clients.
Si vous cherchez une carrière chez ANZ, il existe une variété de domaines dans lesquels travailler, du numérique, aux données ou à l'engagement client. ANZ croit en la transformation des idées en grandes solutions et services pour leurs clients. Leurs principaux secteurs sont :
- Technologie
- Innovation & Design
- Données
- Centricité client
- Engagement client
- Livraison client
- Services corporatifs
Les valeurs fondamentales d'ANZ sont :
- Intégrité
- Collaboration
- Responsabilité
- Respect
- Excellence
ANZ croit que ces valeurs, quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, aideront à prendre soin de et à satisfaire les clients. Il est donc utile de considérer l'intégration d'éléments de ces valeurs dans votre candidature et les autres étapes du processus de candidature.
Utilisez notre guide informatif pour vous préparer au processus de recrutement pour ANZ et vous donner la meilleure chance de réussir à l'embauche.
Processus de candidature ANZ
Formulaire de candidature en ligne ANZ
En utilisant le portail carrières ANZ, vous devez compléter un profil en ligne et ajouter une copie de votre CV - il est également important de s'assurer que votre CV est à jour et met en évidence l'expérience pertinente que vous avez pour le rôle.
Selon le rôle pour lequel vous postulez, on pourrait vous demander la raison pour laquelle vous voulez travailler pour ANZ et le rôle pour lequel vous postulez.
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité à participer à des tests d'évaluation en ligne et à un entretien de présélection.
Évaluation Pymetrics ANZ
ANZ utilise un test d'éditeur appelé Pymetrics. L'évaluation se compose de deux types de tests - une évaluation basée sur le jeu et un questionnaire de personnalité.
Les tests en ligne sont souvent utilisés par des employeurs comme ANZ pour aider à présélectionner les meilleurs candidats. Ceux qui réussissent bien le test (souvent les 50% supérieurs) sont susceptibles d'être déplacés aux prochaines étapes du processus de recrutement.
Cela signifie qu'il est important de pratiquer les tests où c'est possible.
L'évaluation basée sur le jeu Pymetrics teste des traits de personnalité/compétences spécifiques.
Vous serez présenté à différents jeux basés sur la neuroscience du comportement, qui mesurent les attributs sociaux, cognitifs et comportementaux d'un candidat. Cela peut aider à donner à l'équipe de recrutement plus d'aperçu sur la façon dont vous êtes susceptible de travailler et d'interagir avec les collègues sur le lieu de travail.
À la fin de l'évaluation, vos résultats seront partagés avec l'équipe de recrutement, et vous recevrez également votre rapport individuel.
Tests d'aptitude ANZ
Selon le rôle pour lequel vous avez postulé, vous pourriez également recevoir des tests d'aptitude dans le cadre du processus de recrutement ANZ. Les tests d'aptitude comprennent :
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement abstrait
Test de raisonnement numérique ANZ
Un test de raisonnement numérique ANZ est une évaluation pour tester votre capacité à résoudre des problèmes mathématiques sous pression de temps. Les sujets testent des mathématiques assez basiques mais le véritable défi est de résoudre chaque question en moins d'une minute.
Les compétences en raisonnement numérique sont importantes pour les rôles qui nécessitent des mathématiques rapides comme les caissiers de banque.
Test de raisonnement verbal ANZ
Un test de raisonnement verbal ANZ est une évaluation pour tester votre capacité à comprendre et à comprendre les informations en format écrit. On vous fournira un passage de texte à lire et des réponses à choix multiples à sélectionner - généralement, vous devez répondre vrai, faux ou ne peut pas dire à propos du texte que vous venez de lire.
La compétence clé ici est votre capacité à identifier les faits, les inférences ou si quelque chose n'est pas vrai à propos du texte.
Test de raisonnement abstrait ANZ
Un test de raisonnement abstrait ANZ est une mesure de votre pensée latérale et de votre intelligence générale. Pendant le test, on vous fournira une série d'images, de formes ou de motifs pour lesquels vous devez travailler la séquence pour prédire la prochaine réponse.
Le test est utile pour évaluer les capacités intellectuelles générales, la résolution de problèmes et comment quelqu'un fait face sous la pression du temps. Ce test est particulièrement difficile et il est important de s'entraîner pour se sentir confiant lorsqu'on y répond.
Questionnaire de personnalité ANZ
ANZ recherche des candidats qui correspondent à leur culture d'entreprise et qui travaillent bien en équipe. Le questionnaire de personnalité aide à évaluer si vous correspondez au profil de personnalité que ANZ recherche. Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il est important de réfléchir stratégiquement lors de la réponse à ces questions et de garder à l'esprit les valeurs de l'entreprise.
Entretien de présélection ANZ
Si vous réussissez votre candidature et vos évaluations, vous pourriez être invité à participer à un entretien de présélection avec ANZ
Ce sera un entretien court - une occasion pour les responsables de l'embauche de poser toutes les questions qu'ils pourraient avoir à propos de votre CV et qualifications. Il est important à ce stade de faire vos recherches sur l'entreprise et de poser toutes les questions que vous pourriez vouloir savoir sur le rôle.
Entretien vidéo ANZ
On peut vous demander de participer à un entretien vidéo qui nécessite que vous répondiez à des questions en pré-enregistrant vos réponses. Les premières impressions sont importantes, alors assurez-vous d'être préparé, habillé professionnellement et d'apparaître calme lors de la réponse.
L'utilisation de la méthode STAR pour structurer vos réponses est quelque chose que vous devriez pratiquer, ce qui vous bénéficiera à tous les stades de l'entretien.
Centre d'évaluation ANZ
La dernière étape du processus de recrutement, après la réussite des évaluations en ligne et de l'entretien vidéo, est un centre d'évaluation où vous devrez compléter une variété d'activités ou un entretien.
ANZ mesure votre performance en tant qu'individu lorsqu'il est placé dans un environnement de travail réaliste ainsi que votre capacité à travailler avec les autres.
Les tâches principales sont :
- Étude de cas d'activité de groupe
- Exercice écrit
- Tests d'évaluation
- Entretien final
Les tâches qui impliquent des groupes mesurent souvent votre capacité à bien travailler en équipe, gardez cela à l'esprit lors de votre participation avec d'autres personnes.
Étude de cas d'activité de groupe ANZ
L'activité de groupe vise à évaluer votre capacité à bien travailler au sein d'une équipe, en identifiant des compétences telles que le leadership et la capacité à accepter les commentaires. Vous serez divisé en groupes et devrez travailler ensemble pour élaborer un plan d'affaires pour une entreprise fictive.
Exercice écrit ANZ
L'exercice écrit ANZ impliquera l'évaluation d'une étude de cas - on vous donnera du temps pour étudier et tirer quelques conclusions et proposer une solution au problème. Cet exercice simule une situation de travail réaliste, il est donc probable qu'il soit lié à votre rôle.
Redoublements d'évaluation ANZ
On pourrait vous demander de reprendre vos tests d'évaluation pour vérifier votre score ainsi que de passer de nouveaux tests. Les tests d'évaluation sont parfois repris une deuxième fois pour s'assurer que les candidats n'ont pas triché lorsqu'ils les ont pris pour la première fois en ligne, c'est-à-dire s'ils ont eu de l'aide ou du soutien de quelqu'un d'autre ou ont utilisé un moteur de recherche pour trouver les réponses.
Entretien final ANZ
Un entretien final sera requis lors du centre d'évaluation.
Souvent, les candidats sont présélectionnés pendant la journée, ce qui signifie que seuls les meilleurs candidats recevront des entretiens. Vous devriez utiliser la technique d'entretien STAR pour structurer vos réponses aux questions d'entretien.
Voici quelques questions populaires qui sont souvent posées lors du processus d'entretien ANZ.
- Quels pensez-vous être les principaux défis du rôle pour lequel vous postulez ?
- Quelles compétences sont nécessaires pour réussir dans le rôle pour lequel vous avez postulé ?
- Parlez de 3 produits ou services fournis par ANZ
- Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
- Parlez d'une mauvaise décision que vous avez prise ?
- Parlez-moi d'un moment où vous avez montré des compétences de leadership ?
