Carrières à l'Autorité de Conduite Financière
L'Autorité de Conduite Financière vise à rendre les marchés financiers honnêtes, équitables et efficaces, en agissant en tant que régulateur de conduite pour 51 000 entreprises de services financiers, le superviseur prudentiel pour 49 000 entreprises, et en fixant des normes spécifiques pour 18 000 entreprises.
Les objectifs opérationnels de l'Autorité de Conduite Financière (FCA) sont :
- Protéger les consommateurs
- Protéger les marchés financiers
- Promouvoir la concurrence
Il existe de multiples opportunités de rejoindre la FCA, avec un réel accent sur les carrières précoces, y compris les apprentissages, les stages, et des programmes de diplômés approfondis.
Travailler à la FCA
La FCA offre des arrangements de travail flexibles, y compris des opportunités de travail à domicile, en se concentrant sur la création d'un bon équilibre entre le travail et la famille.
En plus du salaire compétitif, même pour les diplômés, les employés reçoivent une prime liée à la performance ainsi que des soins de santé privés, des tests de vue gratuits et une pension non contributive.
Ceux qui sont basés dans le bureau de Londres peuvent utiliser le centre de fitness sur place subventionné et le restaurant sur place, mais tous les employés peuvent participer à des initiatives de charité et de bénévolat et rejoindre des clubs sportifs et sociaux de bureau.
Domaines de travail à la FCA
Les candidats à la FCA peuvent utiliser leurs qualifications et leur expérience pour travailler dans les départements suivants :
- Science des Données
- Économie
- Stratégie et Concurrence
- Cyber & Résilience de l'Information
- Application des Lois
- Ressources Humaines
- Marchés Internationaux
- Surveillance du Marché
- Technologie & Changement
- Support d'Entreprise
Processus de Candidature de l'Autorité de Conduite Financière
Les opportunités ouvertes à l'Autorité de Conduite Financière sont annoncées sur la partie carrières du site web, et vous pouvez postuler à travers le lien donné dans la description du poste.
Lorsque vous postulez, les détails dans la description du poste vous aideront à mettre en évidence les parties importantes de vos qualifications et de votre expérience qui feront de vous un candidat préféré.
Tout au long du processus de candidature, gardez à l'esprit les valeurs de la FCA, qui sont :
- Agir dans l'intérêt public
- Agir avec intégrité
- Être ambitieux
- Travailler de manière inclusive
- Connecter & Livrer
Pour donner plus de détails dans votre candidature, vous pouvez vous référer aux 11 Principes de la FCA, qui vous donnent un cadre pour fournir des exemples lorsque nécessaire. Ceux-ci sont :
- Intégrité
- Compétence, soin et diligence
- Gestion et contrôle
- Prudence financière
- Conduite du marché
- Intérêt du client
- Communication avec les clients
- Conflits d'intérêts
- Relations de confiance
- Protection des actifs des clients
- Relation avec les régulateurs
Formulaire de Candidature en Ligne FCA
En utilisant les détails dans la description du poste, assurez-vous que votre CV est adapté pour correspondre aux exigences du rôle. Celles-ci sont généralement énumérées comme des qualifications et une expérience de travail Minimales, Essentielles, et Souhaitables.
Dans le formulaire de candidature, on vous posera quelques questions de base sur qui vous êtes, ce que vous avez fait et où vous vivez - celles-ci sont généralement assez simples et directes.
Le but de ce formulaire est de capturer toutes les informations dont les recruteurs ont besoin pour décider si vous répondez aux exigences minimales avant de vous emmener plus loin dans le processus.
Si vous correspondez aux critères, vous serez invité à passer un certain nombre de tests en ligne.
Tests d'Aptitude FCA
Les tests en ligne pourraient être publiés par SHL, Kenexa, ou TalentQ (selon le rôle), et ils vous seront délivrés via un lien dans un courriel. Vous aurez un temps déterminé pour passer les évaluations, et vos résultats seront utilisés pour décider si vous avancez plus loin dans le processus de candidature.
Test de Raisonnement Numérique FCA
Une évaluation de raisonnement numérique n'est pas tant un test de maths, qu'une façon de voir comment vous traitez les données numériques sous différentes formes.
Pendant cette évaluation, vous serez présenté avec des questions basées sur des informations numériques dans des tableaux, des graphiques et des diagrammes - généralement financiers ou basés sur la monnaie - et vous devrez effectuer des fonctions mathématiques de base pour trouver la bonne réponse.
Les évaluations de raisonnement numérique sont limitées dans le temps, mais les réponses sont souvent présentées sous forme de choix multiples, et les compétences mathématiques nécessaires pour répondre correctement ne sont pas si avancées. Vous devrez avoir une solide compréhension des fonctions de base (addition, soustraction, multiplication, et division) ainsi qu'être confiant dans le traitement des fractions, des ratios et des pourcentages.
Test de Raisonnement Logique FCA
Le raisonnement logique est une compétence importante dans un rôle qui nécessite la résolution de problèmes et la pensée rationnelle.
L'évaluation du raisonnement logique que vous affronterez pour un rôle à la FCA est présentée sous la forme d'une matrice remplie de formes, toutes avec une règle commune pour former un motif.
Pour trouver la bonne réponse parmi les options à choix multiples, vous devrez rapidement trouver le motif qui fait fonctionner la séquence. Cela signifie que vous devez être capable de reconnaître des informations inconnues et prendre une décision logique basée sur des données limitées - ce qui est quelque chose que vous devrez être capable de faire dans le rôle pour lequel vous avez postulé.
La rapidité est essentielle dans ces évaluations, car le test est chronométré.
Test de Jugement Situationnel FCA
Un test de jugement situationnel (SJT) est un type d'évaluation psychologique qui est utilisé pour évaluer la capacité d'un individu à porter des jugements et à résoudre des problèmes dans un contexte de travail.
Le SJT est généralement présenté sous la forme d'un test écrit, mais il peut aussi être donné oralement ou sous forme de simulation informatique.
Le format du SJT peut varier en fonction du poste spécifique pour lequel il est utilisé, mais comprend généralement une série de scénarios que le candidat doit lire et auxquels il doit réagir. Les réponses sont ensuite évaluées pour déterminer à quel point l'individu comprend et peut gérer différents types de situations de travail à la FCA.
Le SJT est généralement considéré comme un indicateur fiable de la performance au travail, et des recherches ont montré qu'il est efficace pour évaluer un large éventail de compétences liées au travail.
Questionnaire de Motivation FCA
Le questionnaire de motivation est un simple formulaire de texte libre qui pose quatre questions.
Vous devez répondre en 500 mots ou moins, en démontrant pourquoi vous voulez travailler à l'Autorité de Conduite Financière et pourquoi vous feriez un bon employé.
C'est l'endroit idéal pour mettre en évidence vos connaissances et votre expérience ainsi que vos qualifications pour le rôle (en utilisant les informations dans la description du poste) tout en gardant à l'esprit les valeurs et les principes de la FCA.
Assurez-vous de démontrer les recherches que vous avez effectuées sur le rôle, l'entreprise et le marché financier plus large dans cette section.
Entretien Téléphonique FCA
L'entretien téléphonique est souvent la première fois que vous aurez une conversation avec l'équipe de recrutement, et c'est une session de questions-réponses relativement courte.
Pendant l'entretien téléphonique, vous pouvez vous attendre à répondre à des questions basées sur vos motivations pour le rôle, pourquoi vous voulez travailler pour l'Autorité de Conduite Financière, et quels sont vos plans futurs.
On pourrait aussi vous poser des questions sur vos compétences - celles-ci sont généralement liées aux compétences nécessaires pour le rôle. Vous devrez fournir des exemples de votre expérience de travail ou éducative. Ces réponses doivent être courtes, structurées et concises, donc vous voudrez peut-être préparer quelques exemples à l'avance en utilisant les informations dans la description du poste.
Centre d'Évaluation FCA
Le centre d'évaluation a généralement lieu dans l'un des bureaux et dure une demi-journée. Plusieurs candidats, souvent pour plusieurs rôles, seront invités à venir et participer à un certain nombre d'activités.
Le jour de l'évaluation, il y a plusieurs exercices à réaliser, et vous serez constamment évalué par l'équipe de recrutement qui recherche des compétences dites douces (communication, travail d'équipe, leadership, etc).
Il y aura probablement une tâche d'analyse, qui implique une étude de cas que vous devrez compléter individuellement et fournir les informations d'analyse nécessaires.
Un exercice de groupe comprend généralement quelque chose lié au travail, comme un scénario réaliste, où en groupe vous devrez résoudre un problème, et souvent présenter le résultat aux évaluateurs et aux autres candidats.
Après cela, vous aurez un entretien en face à face. Selon le rôle pour lequel vous avez postulé, cela pourrait être avec un responsable hiérarchique, l'équipe de recrutement, ou un panel.
Les questions de cet entretien seront une combinaison de motivations et de compétences (similaires à l'entretien téléphonique), avec une opportunité pour vous de poser quelques questions de votre part.
