Carrières chez Aviva
Aviva plc est la plus grande compagnie d'assurance générale britannique, opérant sur trois marchés principaux (le Royaume-Uni, l'Irlande et le Canada). Aviva a son siège social à Londres. Aviva emploie environ 31 000 personnes et a été créée en 2000 lorsque Norwich Union a fusionné avec CGU. Norwich Union est restée la branche britannique d'Aviva jusqu'en 2009 lorsque la marque a été supprimée. Aviva est un fournisseur majeur de produits de retraite et de vie au Royaume-Uni et en Europe, avec environ 18 millions de clients. La PDG actuelle, Amanda Blanc, est la première femme à occuper le poste de PDG chez Aviva.
Les valeurs fondamentales d'Aviva, qu'il est bon de garder à l'esprit tout au long du processus de candidature, sont :
- Soins
- Engagement
- Communauté
- Confiance
Processus de candidature Aviva
Le processus de candidature Aviva comporte plusieurs étapes et est ouvert aux diplômés ou à ceux qui seront diplômés dans l'année à venir. Le processus comprend des tests et des contrôles en ligne ainsi que des entretiens. Une fois une offre faite, un contrôle supplémentaire est effectué pour s'assurer que les candidats sont autorisés à travailler au Royaume-Uni.
Candidature en ligne Aviva
La première occasion de faire bonne impression dans le processus de candidature Aviva est la candidature en ligne. Le formulaire de candidature est en ligne et comprend à la fois des questions à répondre et le téléchargement de votre CV. Il est donc crucial que votre CV soit bien rédigé, spécifiquement adapté à votre candidature chez Aviva et reflète votre expérience et vos qualifications en fonction des besoins et des valeurs d'Aviva.
Comme pour toutes les candidatures et la rédaction de CV, assurez-vous que vous avez couvert toutes les exigences de la description de poste avec des exemples et des résultats - vous n'avez pas besoin de faire en sorte que tous ces éléments soient liés au travail et vous pouvez vous appuyer sur des exemples de votre vie personnelle lorsque cela est approprié. Si c'était un résultat d'équipe, mettez en valeur votre contribution personnelle.
Tests d'aptitude Aviva
Les tests en ligne sont désormais courants dans le processus de candidature afin d'assurer une cohérence et d'éliminer les biais, inconscients ou non, en utilisant des tests anonymisés en ligne. L'algorithme ne connaît pas votre nom, votre âge ou votre sexe et est programmé pour simplement évaluer si les compétences et les comportements personnels correspondent à ceux jugés souhaitables par Aviva.
Tests de forces situationnelles Aviva
Le test de forces situationnelles se fera en ligne depuis votre propre domicile et appareil et vous devrez obtenir un score minimum pour passer à l'étape de l'entretien.
Dans le test de forces situationnelles, on vous présentera des scénarios hypothétiques de lieu de travail, qui peuvent être écrits ou en vidéo, après quoi vous serez confronté à un ensemble de réponses ou de résultats. Ils peuvent ne pas être des réponses parfaites et vous devrez choisir celle qui est la plus ou la moins susceptible d'être votre réponse si vous rencontrez cette situation. Ce test recherche les candidats qui correspondent le mieux à la culture d'Aviva, il est donc essentiel que vous soyez familiarisé avec les valeurs de l'entreprise.
Les scénarios peuvent être liés à une compétence ou à une force. Par exemple, en relation avec le signalement d'irrégularités, la rencontre d'un comportement répréhensible, ou comment vous pourriez prioriser la charge de travail. Vous ne trouverez peut-être pas la réponse exacte que vous donneriez, vous êtes donc également testé sur la façon dont vous interprétez les réponses écrites présentées.
Test de raisonnement critique Aviva
Les tests de raisonnement critique examinent comment un candidat traite, analyse et évalue l'information, puis tire une conclusion ou un jugement sur la base de cette information. Il teste si les candidats sont capables de penser logiquement et stratégiquement et s'ils se laissent influencer par des informations présentées sans preuve à l'appui. Les tests considèrent l'inférence, les hypothèses, la déduction, l'interprétation et l'évaluation des arguments et des informations.
Le test présente des paragraphes d'information qui peuvent inclure des données numériques ou autres. Ceci est suivi par un certain nombre de réponses possibles, parmi lesquelles le candidat sélectionne la réponse appropriée.
Le test est généralement chronométré, et le temps qu'un candidat met pour tirer des conclusions est également pris en compte.
Entretien Aviva
La dernière étape du processus de candidature Aviva est un entretien, qui peut être mené sous forme de vidéo pré-enregistrée, que vous compléterez depuis votre propre domicile, vous donnant le choix du lieu et de l'heure de la journée où vous enregistrez. Il est important que vous vous habilliez et parliez de manière appropriée pour un contexte professionnel et que vous ne lisiez pas de réponses pré-écrites.
Il y a des limites de temps pour chaque question et vous devriez préparer des réponses suffisamment détaillées en fonction du temps imparti. Soyez cohérent et n'insérez pas toutes vos connaissances là où elles ne sont pas pertinentes.
Prenez le temps de vous préparer et de considérer les questions d'entretien suggérées par Aviva. Cela ne signifie pas qu'elles seront toutes posées, mais elles suggèrent qu'une partie de l'entretien au moins sera consacrée à l'auto-examen des forces, des faiblesses, de la façon dont les autres peuvent vous décrire et de ce qui vous motive dans votre vie personnelle et professionnelle, y compris si vous êtes plus enthousiasmé par le début ou la conclusion de projets. Le temps passé à la préparation sera payant, car vous n'aurez qu'une seule chance d'enregistrer chaque réponse à une question.
Assurez-vous que vous avez revisité votre CV et votre formulaire de candidature et que vous êtes cohérent avec vos réponses, votre expérience et vos exemples.
