Carrières chez AXA
AXA est une multinationale française d'assurances avec des opérations dans 50 pays et plus de 102 millions de clients. Elle propose une large gamme de produits et services, y compris l'assurance vie, santé, biens et responsabilité civile, et l'assurance commerciale. AXA offre également des services de planification financière et de gestion des investissements.
Fondée en 1816, AXA a une longue histoire de protection de ses clients. Ces dernières années, elle a étendu ses opérations pour inclure plus que de simples produits d'assurance et propose désormais une gamme complète de services financiers. Cela fait d'AXA l'un des choix les plus populaires pour les assurances et les services financiers dans le monde.
AXA est toujours à la recherche d'individus talentueux et ambitieux pour rejoindre l'équipe. Elle offre une variété d'opportunités de carrière dans un certain nombre de domaines différents, des postes de niveau d'entrée aux rôles de direction.
Les rôles chez AXA comprennent:
- Science actuarielle
- Finance
- Ressources humaines
- Marketing
- Ventes
Elle offre des salaires compétitifs et des packages d'avantages, et s'engage à développer les compétences et les capacités de ses employés.
Processus de candidature AXA
Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important de comprendre le processus, afin de pouvoir vous préparer en conséquence. Le processus de candidature chez AXA est conçu pour être rigoureux et équitable, afin qu'il puisse identifier les meilleurs candidats pour les postes disponibles.
Les étapes du processus de candidature:
Candidature en ligne
Entretien téléphonique
Entretien en personne
Centre d'évaluation
Candidature en ligne AXA
La première étape du processus de candidature consiste à soumettre votre CV et votre lettre de motivation. Ils seront examinés par un membre de l'équipe des RH et si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer un entretien téléphonique avec un recruteur.
Entretien téléphonique AXA
Le recruteur d'AXA vous demandera probablement des détails sur votre processus de candidature et comment vous avez découvert le poste. Il peut également vous demander si vous avez des questions sur l'entreprise ou le poste pour lequel vous avez postulé.
Il est important d'être honnête et franc avec le recruteur, car il essaie de vous connaître et de voir si vous seriez un bon choix pour l'entreprise.
Cependant, gardez à l'esprit que c'est votre chance de prouver que vous connaissez bien l'industrie, et de montrer que vous êtes le bon candidat pour le poste. Soyez prêt à répondre aux questions sur votre expérience et pourquoi vous êtes intéressé par le poste.
Si tout se passe bien, vous devriez recevoir des nouvelles d'AXA dans les deux semaines suivant la réception de votre candidature.
Entretien en personne AXA
Un entretien d'embauche chez AXA peut impliquer une rencontre avec un responsable du recrutement, un représentant des ressources humaines, et d'autres parties prenantes clés. Les intervieweurs vous poseront des questions sur vos qualifications, votre expérience professionnelle, et votre motivation pour le poste. Ils peuvent également poser des questions comportementales pour avoir une idée de votre adéquation avec l'entreprise.
Pour vous donner les meilleures chances de réussite, nous vous recommandons de vous renseigner sur l'entreprise à l'avance. Plus vous en savez sur AXA, mieux vous serez équipé pour répondre à toute question qui se présente.
Enfin, n'oubliez pas de rester calme et confiant tout au long de l'entretien - il est essentiel que vous donniez l'image de quelqu'un qui serait un atout précieux pour leur équipe. Si vous pouvez faire tout cela, alors vous êtes bien parti pour réussir votre entretien d'embauche chez AXA.
Tests d'aptitude AXA
Cette évaluation varie en fonction du poste pour lequel vous postulez, mais évalue généralement votre raisonnement numérique, votre capacité verbale et votre pensée logique.
Test de raisonnement numérique AXA
Le raisonnement numérique mesure la capacité d'un candidat à comprendre et à travailler avec des données numériques. Ils impliquent généralement des opérations mathématiques telles que l'addition, la soustraction, la multiplication et la division, ainsi que des concepts tels que les fractions, les pourcentages et les ratios.
Test de raisonnement verbal AXA
Le raisonnement verbal évalue la capacité d'un individu à comprendre et à analyser des informations écrites. Ils impliquent généralement la lecture d'un court passage de texte, puis la réponse à des questions à choix multiples à ce sujet.
Test de raisonnement logique AXA
Le raisonnement logique évalue vos compétences en résolution de problèmes et en analyse, ainsi que votre capacité à penser logiquement. Le candidat doit examiner les relations entre un ensemble d'objets ou de symboles, et trouver la règle qui régit la séquence.
Centre d'évaluation AXA
Si vous passez avec succès l'entretien, la prochaine étape est généralement un centre d'évaluation. Cela pourrait être une évaluation en ligne, une présentation, un exercice de groupe ou une étude de cas.
Exercice de groupe AXA
L'exercice de groupe d'AXA est conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à travailler en équipe et à résoudre des problèmes sous pression. Pendant l'exercice, les candidats se voient présenter un scénario et doivent travailler ensemble pour trouver une solution.
Présentation AXA
La présentation est votre occasion de montrer vos compétences en prise de parole en public et votre connaissance d'AXA. Il est important de se préparer et de s'entraîner à l'avance pour pouvoir donner une performance confiante et polie.
Le contenu de votre présentation variera en fonction du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente, on peut vous demander de faire un bref argumentaire sur pourquoi vous réussiriez dans le poste. Si vous postulez pour un poste plus technique, on peut vous demander de présenter un échantillon de votre travail ou de résoudre un problème.
Quel que soit le type de poste pour lequel vous postulez, vous devez être clair, concis et professionnel dans votre présentation.
Exercice écrit AXA
AXA utilise l'exercice écrit pour évaluer la capacité d'un candidat à penser de manière analytique et à communiquer clairement. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans n'importe quel rôle chez AXA.
On donne aux candidats une étude de cas et on leur demande d'écrire un rapport. L'étude de cas décrit généralement un problème commercial auquel AXA a été confrontée dans le passé. On s'attend à ce que les candidats analysent le problème et fournissent des recommandations pour le résoudre.
Exercice de jeu de rôle AXA
AXA utilise un exercice de jeu de rôle dans le cadre du processus de candidature pour évaluer la capacité des candidats à gérer des situations difficiles et à travailler sous pression.
Les exercices de jeu de rôle impliquent généralement que le candidat se voit présenter un scénario, puis qu'on lui demande d'agir en conséquence. Par exemple, le candidat pourrait se voir présenter un scénario où il doit gérer un client mécontent. L'employeur évaluerait alors la réaction du candidat.
