Carrières à la Bank of America
La Bank of America a été fondée en 1998 à San Francisco, et leur siège social est à Charlotte, en Caroline du Nord. Connu pour le slogan interrogatif "Que voudriez-vous avoir le pouvoir de faire ?" Cette banque d'investissement américaine de gestion de patrimoine offre un certain nombre de services financiers aux particuliers, aux petites et moyennes entreprises, aux grandes corporations et aux gouvernements.
La Bank of America a huit divisions commerciales distinctes avec un focus différent :
- Retail : services bancaires quotidiens pour les consommateurs américains
- Preferred : services pour les consommateurs ayant jusqu'à 250 000 $ en actifs
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing : services d'investissement pour les consommateurs
- Merrill Lynch Wealth Management : pour les consommateurs avec plus de 250 000 $ en actifs
- Bank of America Private Bank : consommateurs avec plus de 3 millions de dollars
- Business Banking
- Global Commercial Banking
- Global Corporate and Investment Banking
En termes de carrières, la Bank of America offre des stages, des opportunités pour les diplômés et des rôles pour les professionnels expérimentés à travers l'Amérique, encourageant les candidatures de candidats de divers horizons. Ils reconnaissent que pour grandir, ils doivent offrir un excellent lieu de travail, et les avantages sont divers. La concurrence pour les rôles peut être intense, donc les candidatures doivent être complétées le plus tôt possible et le processus de recrutement est approfondi.
Processus de candidature de la Bank of America
Le processus de recrutement de la Bank of America commence par une recherche. Tout au long du processus, les candidats seront posés des questions sur l'entreprise ainsi que sur les marchés financiers en général, donc une connaissance de la Bank of America et des nouvelles à jour sera nécessaire.
Tous les rôles de la Bank of America sont annoncés sur leur portail carrières, et les candidatures ne sont acceptées que par ce canal. Pour commencer une candidature, une simple recherche est disponible pour trouver des rôles selon le lieu, les mots-clés ou la division de l'entreprise.
Formulaire de candidature en ligne de la Bank of America
Lorsque vous postulez pour un rôle, vous devrez créer un compte sur le portail Carrières. C'est là que vous téléchargerez un CV, ou vous pouvez importer vos informations directement depuis votre profil LinkedIn.
Le formulaire de candidature nécessitera toutes les informations de contact de base ainsi que des détails sur votre historique d'emploi et vos qualifications. Vous pouvez également vous attendre à répondre à quelques questions spécifiques au rôle ; celles-ci pourraient être liées aux compétences ou aux compétences (ou une combinaison des deux).
Vous recevrez un email de confirmation après avoir soumis la candidature, et si vous êtes retenu, vous serez contacté par un représentant de l'acquisition de talents.
Si vous n'êtes pas retenu, vous pouvez postuler pour d'autres rôles, et vos détails seront conservés pour examen pour d'autres opportunités.
Tests d'aptitude de la Bank of America
La Bank of America utilise Kenexa comme leur éditeur de test préféré. Les tests que vous devez passer dans votre candidature dépendront du rôle pour lequel vous avez postulé, mais les suivants sont une sélection des évaluations typiques utilisées.
Test de raisonnement numérique de la Bank of America
Dans le test de raisonnement numérique vous serez présenté avec des données dans des tableaux, des graphiques ou des graphes et devrez trouver le bon choix dans les réponses à choix multiples.
Bien que ce test concerne les chiffres, ce n'est pas un test de maths - les fonctions mathématiques nécessaires pour répondre (pourcentages, ratios, fractions et opérations de base) sont à peu près au même niveau que les maths de niveau GCSE. Vous êtes évalué sur votre capacité à lire et comprendre les données présentées dans les tableaux, et comment vous manipulez ces données pour trouver la bonne réponse.
L'évaluation est chronométrée, et il y a 20 questions à répondre en 20 minutes.
Test de raisonnement verbal de la Bank of America
Dans l'évaluation de raisonnement verbal de la Bank of America, vous aurez 20 minutes pour répondre à 24 questions. Chaque question comprend un paragraphe d'information écrit suivi d'une déclaration. Les candidats doivent lire l'information pour évaluer si la déclaration est vraie, fausse, ou ne peut pas dire.
Généralement, l'information donnée est liée à l'entreprise, et le paragraphe contient la réponse à la question donc aucune connaissance ou recherche préalable n'est nécessaire. Pour réussir, les candidats doivent être capables de lire rapidement, comprendre et analyser l'information fournie car il n'y a environ que 45 secondes par question.
Test de raisonnement logique de la Bank of America
Si vous postulez pour un rôle technique à la Bank of America, il vous sera demandé de compléter une évaluation de raisonnement logique. Cela consistera en une séquence visuelle de formes, avec une manquante. Vous devez choisir la bonne forme pour compléter la séquence parmi plusieurs réponses possibles.
Ce test concerne votre capacité à reconnaître les modèles et les règles, puis à appliquer logiquement ces règles pour trouver la bonne réponse. Dans ce test, vous aurez seulement 12 minutes pour répondre à 24 questions donc la vitesse et la précision sont importantes.
Test de jugement situationnel de la Bank of America
Un test de jugement situationnel évalue votre comportement au travail et comment vous résolvez les problèmes dans un cadre professionnel. Vous serez présenté avec un certain nombre de scénarios hypothétiques réalistes et devrez sélectionner la voie d'action la plus appropriée à prendre.
Ces tests peuvent être difficiles parce qu'il pourrait y avoir plus d'un choix 'évident', et en réalité il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Au lieu de cela, vous êtes évalué sur la façon dont vos réactions correspondent aux comportements souhaités que la Bank of America recherche chez ses employés.
Cette évaluation dure 20-30 minutes.
Entretien de la Bank of America
En fonction du rôle pour lequel vous avez postulé, vous pouvez vous attendre à avoir un certain nombre d'entretiens. La Bank of America utilise les types d'entretien suivants :
- Téléphone
- En personne au bureau
- Vidéo
- Conférence téléphonique
Au cours de ces entretiens, on vous posera des questions basées sur la compétence et les compétences, et ils devraient être considérés comme une excellente occasion pour l'équipe de recrutement de vous connaître et d'en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous êtes un excellent choix pour le rôle.
Au cours de ces entretiens, il est important de se souvenir de donner des exemples de votre expérience qui s'alignent avec les valeurs de l'entreprise et démontrent vos capacités. Poser des questions perspicaces sur le rôle, l'entreprise et le marché financier plus large aidera à montrer à l'équipe que vous avez fait vos recherches et que vous êtes investi dans le fait de devenir un membre de l'équipe de la Bank of America.
Centre d'évaluation de la Bank of America
Pour certains rôles, un centre d'évaluation est la dernière étape du processus. Cela rassemble un certain nombre de candidats potentiels pour effectuer plusieurs exercices différents pour l'évaluation.
Pendant le centre d'évaluation, vous pouvez vous attendre à participer à tout ou partie des éléments suivants :
Repassage du test d'aptitude de la Bank of America
Ces tests sont connus comme des tests de vérification et sont souvent effectués pour mesurer la validité des tests en ligne passés plus tôt dans le processus de recrutement.
Exercice de groupe de la Bank of America
En équipe, vous serez confronté à un problème que vous devez résoudre. Les candidats devront travailler ensemble pour trouver la meilleure façon d'aborder le problème et arriver à une solution convenue.
Étude de cas individuelle de la Bank of America
De la même manière que l'exercice de groupe, on vous demandera d'enquêter sur un problème et de trouver une solution par vous-même. Cela se termine souvent par une présentation au groupe.
Jeu de rôle de la Bank of America
Un représentant de l'acquisition de talents vous donnera un scénario et ensemble vous jouerez un rôle pour découvrir ce qui se passe ensuite.
Dernier entretien de la Bank of America
Souvent une chance d'avoir une réunion formelle en tête-à-tête avec le personnel senior dans le domaine d'activité pour lequel vous avez postulé, cet entretien final est profondément basé sur la compétence avec un accent sur l'adéquation à la culture et les compétences non techniques que vous possédez. Vous devrez démontrer une forte sensibilisation commerciale lors de cet entretien, et poser toutes les dernières questions que vous avez pour vous assurer que ce rôle est ce que vous voulez, aussi.
