Carrières à la Banque d'Angleterre
La Banque d'Angleterre a commencé comme une banque privée, fondée en 1694 pour agir en tant que banquier du gouvernement. Aujourd'hui, la Banque d'Angleterre est maintenant la banque centrale du Royaume-Uni avec beaucoup d'histoire incroyable qui l'entoure. Saviez-vous, par exemple, qu'il y a près de trois milliards de billets de la Banque d'Angleterre en circulation.
La banque emploie plus de 80 000 personnes à l'échelle mondiale avec un fort accent sur les employés - son siège principal est situé à Threadneedle Street, Londres. En tant qu'employeur, la Banque d'Angleterre offre d'excellents avantages et un soutien aux membres de l'équipe, y compris des opportunités de perfectionnement et de progression dans leur carrière.
Le travail est varié, allant de la technologie et des ressources humaines à l'audit interne et à l'analyse monétaire, avec de nombreuses opportunités d'emploi. Cela la rend très attrayante pour les diplômés qui commencent tôt dans leur carrière et les professionnels expérimentés qui cherchent à progresser plus haut dans la chaîne.
Si vous cherchez à décrocher l'emploi de vos rêves à la Banque d'Angleterre, ne cherchez pas plus loin que ce guide utile rempli de conseils pratiques, de fr/tests de pratique et de conseils.
Processus de candidature à la Banque d'Angleterre
La Banque d'Angleterre utilise un mélange de fr/tests d'aptitude, de questions d'entretien et d'évaluations pour les aider à sélectionner les meilleurs candidats pour le poste.
Si vous envisagez une carrière à la Banque d'Angleterre, que vous soyez un diplômé ou un professionnel expérimenté, nous vous recommandons d'utiliser ce guide pour vous aider à vous préparer aux différentes étapes du recrutement. En particulier, la pratique des différents fr/tests en ligne vous aidera à gagner en confiance et vous permettra d'obtenir de meilleurs résultats aux fr/tests - vous aidant à vous démarquer et à augmenter vos chances d'être présélectionné.
Les voies d'entrée suivantes peuvent être prises par les candidats qui répondent à certains critères :
- Placements industriels
- Programme de développement des diplômés
- Programmes de stage
- Programme de capacité future
Formulaire de candidature en ligne de la Banque d'Angleterre
La première étape du processus de recrutement de la Banque d'Angleterre est de remplir un court formulaire de candidature pour vérifier votre éligibilité.
On vous demandera des informations sur votre éducation et votre expérience de travail, il est donc important de tenir à jour votre CV et votre profil LinkedIn. Notez également que si vous êtes un candidat international, vous devrez convertir vos qualifications internationales en points UCAS.
Il n'est également pas encouragé de postuler à plusieurs postes.
Tests d'aptitude de la Banque d'Angleterre
La prochaine étape est une série de fr/tests en ligne, qui aident la Banque d'Angleterre à présélectionner les meilleurs candidats.
Il y a deux fr/tests principaux - une évaluation mixte et un test d'éléments (le test d'éléments dépend du rôle).
L'évaluation en ligne est appelée 'mixte' ce qui signifie simplement que l'évaluation contient une sélection de différents formats de test mélangés en un. Il y a 3 sections et vous pouvez les compléter en une seule fois, ou individuellement à des moments différents. Certaines parties de l'évaluation ne sont pas chronométrées et d'autres le sont, il est donc important de pratiquer dans des conditions chronométrées pour établir votre rythme.
Tests mixtes de la Banque d'Angleterre
L'évaluation mixte de Korn Ferry's comprend un test de jugement situationnel, une évaluation de la personnalité et une évaluation cognitive. Vous devez prévoir jusqu'à une heure pour compléter l'évaluation mixte.
Test de jugement situationnel de la Banque d'Angleterre
La première partie de l'évaluation mixte est un test de jugement situationnel (SJT). On vous présentera une série de scénarios similaires à des situations que vous pourriez rencontrer dans votre nouveau rôle. Vous devez utiliser votre jugement pour sélectionner ce qui, à votre avis, est la meilleure action à entreprendre. Le test est conçu pour s'assurer que vous correspondez aux exigences du poste et à votre 'adéquation' avec les comportements de travail de la banque.
Évaluation de la personnalité de la Banque d'Angleterre
La deuxième partie de l'évaluation est un test de dimensions Talent Q qui est utilisé pour mesurer les préférences comportementales d'un candidat au travail. Il teste votre approche des tâches et vos sources de motivation et d'énergie. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais vous devriez être stratégique avec vos réponses.
Le test de personnalité implique de répondre à des questions avec une échelle de notation de un à cinq - de très vrai à complètement faux.
Évaluation cognitive de la Banque d'Angleterre
Une évaluation cognitive comprend une variété de questions qui testent vos compétences numériques et verbales. Vous aurez 21 minutes pour compléter l'évaluation
Les questions de raisonnement numérique mesurent vos compétences analytiques en utilisant des nombres, des données et des statistiques numériques. Pour chaque question, on vous donne un tableau d'informations avec des réponses à choix multiples. Vous devez utiliser vos compétences en raisonnement mathématique pour décider laquelle est correcte.
Le test de raisonnement verbal mesure vos compétences en raisonnement analytique par rapport à l'interprétation de contenu écrit et de rapports d'affaires professionnellement écrits. De manière similaire aux questions de raisonnement numérique, pour chaque question, on vous donne un passage d'information avec des réponses à choix multiples. Vous devez utiliser vos compétences en compréhension et en raisonnement pour décider laquelle est correcte.
Si vous avez un handicap qui nécessite un temps supplémentaire, c'est quelque chose qui peut être arrangé sur demande.
Tests d'éléments de la Banque d'Angleterre
Si vous postulez à un apprentissage, vous devrez passer les fr/tests d'éléments numériques, verbaux et logiques qui sont obligatoires si vous postulez pour certains types de rôles. Vous pouvez utiliser le guide de l'évaluation mixte pour réussir ces fr/tests.
Entretien vidéo de la Banque d'Angleterre
Si vous réussissez les fr/tests en ligne, l'étape suivante est un entretien vidéo où l'on vous pose cinq questions stimulantes sur la Banque d'Angleterre. Ce sont des réponses préenregistrées qui sont soumises au responsable du recrutement pour examen.
Les questions portent sur ses valeurs, la nature de ses services et son fonctionnement.
Certaines des questions d'entretien vidéo pourraient inclure :
- Quel est l'objectif commercial de la Banque d'Angleterre pour 2022 ?
- Quels sont les plus grands risques auxquels l'économie du Royaume-Uni est confrontée maintenant et à l'avenir ?
- À votre avis, l'argent liquide deviendra-t-il jamais obsolète dans notre économie ?
- Qu'est-ce qu'une économie de troc complète ?
Centre d'évaluation de la Banque d'Angleterre
Les journées d'évaluation ont lieu à Londres et la journée est composée de tâches de groupe, d'évaluations de groupe, de simulations de jeu de rôle et d'entretiens en personne.
Le but de la journée d'évaluation est d'aider les responsables du recrutement à évaluer les candidats dans un scénario de travail afin qu'ils puissent déterminer leur adéquation pour le poste pour lequel ils ont postulé.
Cela aide également la banque à évaluer si un candidat est un bon ajustement culturel et d'entreprise - quelque chose d'essentiel lors de l'embauche d'un nouvel employé. Il y a 4 types différents de journées d'évaluation établies chaque année pour différents programmes d'emploi, donc la structure de la journée d'évaluation peut varier.
