Carrières à la Banque de Montréal
Fondée en 1817, la Banque de Montréal (BMO) est l'une des cinq grandes institutions bancaires du Canada et la 8e plus grande banque en Amérique du Nord en termes d'actifs.
BMO propose des services dans les domaines de la banque personnelle et commerciale, des investissements et de la gestion de patrimoine à plus de 12 millions de clients, dispose de 45 bureaux dans 21 pays et d'une main-d'œuvre mondiale de plus de 43 000 employés.
Pour les étudiants en finance et dans des domaines connexes, la banque propose des stages et des opportunités de co-op rémunérées à son siège opérationnel à Toronto, ainsi que dans un nombre limité de bureaux à travers le Canada.
Ces opportunités existent dans plusieurs divisions commerciales, y compris :
- Banque personnelle
- Banque d'affaires
- Banque commerciale
- Finance et comptabilité
- Technologie et opérations
- Gestion de patrimoine
- Marchés des capitaux
Il existe également un certain nombre de programmes de diplômés disponibles, tous offrant un environnement de travail stimulant, une formation continue et un soutien. Pour avoir les meilleures chances possibles d'obtenir un poste de diplômé, il est recommandé de d'abord effectuer un stage étudiant, car la majorité des recrutements de diplômés sont sélectionnés parmi ces programmes.
Quel que soit le chemin que vous envisagez de prendre, vous devrez vous préparer pour le processus de candidature compétitif et à plusieurs étapes de BMO.
Processus de candidature de la Banque de Montréal
Pour ses stages étudiants, BMO organise trois campagnes de recrutement en été, en automne et en hiver.
Le processus de candidature se compose de quatre étapes, et vous devez réussir chacune d'elles pour passer à la suivante. Pour vous aider à vous préparer, chaque étape est détaillée ci-dessous.
Candidature en ligne de BMO
Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, vous devrez remplir une candidature en ligne via le portail carrière dédié de BMO. Cela implique de remplir un profil en ligne avec des détails de base, de télécharger votre CV et, si vous êtes encore en formation, de soumettre votre relevé de notes non officiel.
Il est probable que vous devrez également répondre à quelques questions de présélection à ce stade. C'est votre chance de mettre en valeur vos points forts et d'expliquer les motivations de votre candidature.
Notez que BMO vous permet de postuler à plus d'un poste à la fois, mais vous devez remplir une candidature séparée pour chacun.
Tests d'aptitude de BMO
Les candidats qui se démarquent dans leur candidature seront ensuite invités à passer une série d'évaluations en ligne.
Ces tests évaluent l'aptitude naturelle, les styles comportementaux et les traits de caractère, et sont conçus pour s'assurer que les candidats les plus appropriés avancent dans le processus.
Test de raisonnement numérique de BMO
Le test de raisonnement numérique évalue votre capacité à travailler avec des informations numériques de manière précise, efficace et logique.
Vous serez présenté à divers tableaux, graphiques et graphes - chacun d'eux étant accompagné d'une série de problèmes en mots - et vous devrez interpréter les données fournies pour tirer des conclusions logiques.
Toutes les questions sont à choix multiples, et le test est chronométré, donc vous devrez travailler rapidement tout en maintenant la précision. Bien que ce ne soit pas un test de maths, certaines questions nécessiteront l'application de concepts arithmétiques et mathématiques de base tels que les pourcentages, les ratios et les fractions.
Passer beaucoup de tests de pratique avant votre évaluation officielle vous aidera à obtenir de bons résultats.
Test de jugement situationnel de BMO
Pour évaluer comment vous êtes susceptible de vous comporter dans un cadre professionnel, BMO utilise un test de jugement situationnel. Cela donne une indication de vos compétences interpersonnelles et de ce que vous considérez comme un comportement efficace en milieu de travail.
Les questions se présentent sous la forme de scénarios hypothétiques, très similaires à ceux que vous pouvez rencontrer en tant qu'employé de BMO. Pour chaque scénario, on vous donnera plusieurs façons possibles de répondre, et vous devrez choisir celle que vous considérez comme la plus appropriée.
Il est important de répondre à chaque question honnêtement, plutôt que d'essayer de deviner comment vous pensez que l'employeur voudrait que vous réagissiez. Si vous ne répondez pas véridiquement, vous risquez de vous retrouver dans une situation délicate à une date ultérieure, puisque vous serez évalué sur ces mêmes comportements en milieu de travail tout au long de l'entretien.
Test de personnalité de BMO
Un test de personnalité remplit deux fonctions. Premièrement, il donne à BMO un aperçu de vos traits de caractère et de vos préférences de travail. L'équipe de recrutement peut alors utiliser ces détails pour vous comparer aux candidats précédents qui ont réussi dans leur rôle.
Deuxièmement, il aide à s'assurer que votre personnalité est bien adaptée à la culture organisationnelle de BMO, et que vous avez le potentiel de devenir un membre précieux de l'équipe.
Pour passer le test, vous devrez vous évaluer par rapport à une série d'énoncés, en choisissant ceux qui, selon vous, reflètent le mieux votre personnalité. Là encore, il est important d'être honnête dans vos réponses et de donner à l'équipe de recrutement une image fidèle de qui vous êtes.
Entretien numérique de BMO
Ceux qui passent les évaluations en ligne aux normes requises seront ensuite invités à un entretien numérique. Il s'agit d'un entretien unilatéral réalisé via la plateforme HireVue.
On vous posera une série de questions pré-enregistrées axées à la fois sur les compétences comportementales et techniques, et vous devrez enregistrer et télécharger vos réponses pour évaluation. Vous aurez deux tentatives pour chaque enregistrement, et l'ensemble du processus devrait prendre entre 15 et 30 minutes.
Il est judicieux de commencer à réfléchir aux questions et aux réponses possibles avant même que vous soyez informé de votre progression à ce stade, car vous n'aurez que 24 à 48 heures à partir de la réception de votre invitation pour compléter l'entretien.
Entretien avec le responsable du recrutement de BMO
La quatrième et dernière étape, si vous réussissez, est un entretien avec le responsable du recrutement. Selon les circonstances, cet entretien aura lieu en personne ou via une plateforme virtuelle comme Skype.
Vous devrez vous préparer à répondre à des questions sur votre expérience passée et à mettre en évidence des exemples de points forts en action. Assurez-vous de soutenir tous vos exemples par des résultats mesurables.
C'est aussi votre occasion de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur le poste et sur BMO en général. Prévoyez-en quelques-unes, car poser des questions montrera au responsable du recrutement que vous êtes vraiment intéressé par l'opportunité offerte.
Après l'entretien, vous recevrez des nouvelles de BMO, soit avec une offre d'emploi, soit avec des commentaires constructifs si votre candidature s'avère infructueuse.
