Carrières à la Banque Toronto-Dominion
Connu sous le nom de 'TD' et opérant sous le nom de 'Groupe Banque TD', la Banque Toronto-Dominion est une banque canadienne et un fournisseur de services financiers dont le siège social est à Toronto, en Ontario, connu comme l'une des deux 'Big Five' et la plus grande banque au Canada en termes d'actifs totaux.
La Banque TD opère aux États-Unis avec plus de 1200 succursales dans seize États et est donc un grand employeur, offrant un service bancaire personnel aux clients individuels, ainsi que des services de conseil, de conseil et de banque de détail aux entreprises, aux entreprises et aux clients institutionnels.
Il y a de nombreuses options de carrière à la Banque Toronto-Dominion, y compris la banque de détail et la banque d'entreprise au niveau de la direction, l'entrée pour laquelle est après l'université pour des postes de niveau diplômé. La Banque TD recrute également des candidats plus âgés qui ont terminé des MBA ou d'autres diplômes de niveau technique, ainsi que des postes plus élevés à ceux qui ont une expérience de travail antérieure dans les industries bancaires ou financières.
De plus, la Banque TD offre des carrières et des opportunités dans des départements non bancaires tels que le service à la clientèle, les ressources humaines et le marketing, ainsi que des départements spécialisés tels que le conseil ou la conformité.
Processus de candidature à la Banque Toronto-Dominion
Les candidatures pour des carrières à la Banque Toronto-Dominion varient en fonction du rôle exact qui est postulé, mais en général, tous les rôles sont annoncés sur leur site Web et le processus commence par le remplissage d'un formulaire de candidature en ligne. Les candidats retenus sont ensuite invités à effectuer divers tests et évaluations en ligne, qui sont suivis à nouveau pour les candidats retenus par des entretiens. Un test de dépistage de drogues peut être requis comme dernière partie du processus dans certains rôles.
Formulaire de candidature en ligne de la Banque TD
La Banque TD dispose d'un portail de recrutement en ligne par lequel toutes les candidatures doivent être faites. Les postes vacants et les programmes de stage sont répertoriés sur le site Web de la Banque TD et les candidats doivent créer un compte pour remplir le formulaire de candidature en ligne.
Certains rôles nécessitent une copie de votre CV à jour et une lettre de motivation spécifique à ce rôle et à cette entreprise, ainsi qu'une copie de vos relevés de notes académiques. Tous ceux-ci doivent être préparés à l'avance et ensuite téléchargés sur le portail.
Votre CV et votre lettre de motivation doivent être préparés par rapport à la description de l'emploi et à l'opportunité à la Banque TD et ne doivent pas être généralisés et téléchargés pour d'autres candidatures. Vous devez vous assurer que vous avez raconté votre histoire et pourquoi vous êtes le bon candidat pour le rôle.
Tests d'aptitude de la Banque TD
Les tests en ligne précis que vous devrez ensuite compléter dépendront du rôle pour lequel vous avez postulé mais seront probablement une combinaison de tests généraux pour déterminer vos points forts et ensuite des tests spécifiques en relation avec les mathématiques ou les chiffres où vous risquez de les rencontrer dans le rôle.
Test de caissier de banque
Il est probable que vous serez invité à passer ce test si vous avez postulé pour un poste de caissier de banque ou un poste de vente au détail en agence. C'est un test d'aptitude générale qui aborde tous les domaines dans lesquels un candidat pourrait être tenu d'avoir de l'aptitude et comprendra la compréhension de lecture et la numératie.
Il peut potentiellement inclure des questions de type jugement situationnel en relation avec des situations spécifiques au rôle de caissier de banque, telles que s'assurer qu'un solde de trésorerie est exact, ou trouver des inexactitudes dans deux rangées de chiffres, dont la plupart seront identiques.
Test de raisonnement mathématique de la Banque TD
Des tests de raisonnement mathématique ou numérique peuvent également être effectués, qui évaluent plus spécifiquement les compétences en numératie d'un candidat. Le niveau de mathématiques requis pour ce test est généralement de niveau lycée, mais vous devrez vous assurer que vous êtes prêt à répondre à des questions concernant les pourcentages, les fractions, les ratios et ainsi de suite, ainsi que l'algèbre de base.
Un test de raisonnement mathématique prend généralement la forme de questions basées sur du texte qui nécessitent que la bonne réponse soit sélectionnée parmi plusieurs options à choix multiples. Les tests sont généralement chronométrés et le poids est accordé à la vitesse à laquelle un candidat pourrait sélectionner les bonnes réponses.
Test de raisonnement logique de la Banque TD
Les tests de raisonnement logique évaluent la capacité d'un candidat à comprendre les informations et à les utiliser pour tirer des conclusions ou résoudre des problèmes. Différents types de questions seront présentés au candidat qui peuvent prendre la forme de graphiques, de dessins, de motifs ou de passages de texte écrits.
Comme avec le test de raisonnement mathématique, le test de raisonnement logique est chronométré et le candidat devra sélectionner la bonne réponse parmi un choix multiple.
Test de personnalité de la Banque TD
Les tests de personnalité sont légèrement différents des tests de raisonnement mathématique ou logique en ce qu'il n'y a pas de 'bonnes' réponses, bien qu'il puisse y avoir des réponses préférées qui indiquent une certaine façon de penser qui peut être plus adaptée à un rôle à la Banque TD et qui correspond le mieux à la culture d'entreprise spécifique.
Essentiellement à travers les questions et les réponses, l'employeur cherche à trouver des candidats qui affichent ou ont une tendance vers des types de personnalité spécifiques ou des styles de gestion. Il est important, aussi tentant que cela puisse être, de répondre honnêtement (plutôt que d'essayer de 'manipuler' le système).
Test de jugement situationnel de la Banque TD
Les tests de jugement situationnel sont essentiellement des scénarios basés sur le lieu de travail qui tentent de déterminer comment un candidat pourrait penser ou prendre une décision par rapport à un scénario particulier qu'il pourrait rencontrer dans son rôle.
Généralement, ceux-ci seront assez spécifiques au rôle, par exemple, un rôle basé sur la conformité pourrait poser des questions autour de la conformité, ou un rôle financier où l'argent serait géré pourrait aborder le concept de découverte de vol. Souvent, il n'y a pas de 'bonne' réponse mais simplement la 'meilleure' option d'une sélection à choix multiples.
Le test est conçu pour chercher à comprendre comment un candidat pourrait prendre une décision au travail et les réponses seront classées en fonction des compétences recherchées pour ce rôle particulier.
Entretiens de la Banque TD
Une fois que tous les tests en ligne ont été effectués et évalués, les candidats retenus seront appelés à passer un entretien. Ceux-ci peuvent être en personne ou effectués en ligne ou par téléphone et seront à la fois en fonction du rôle et de l'emplacement.
Les entretiens comprendront généralement une variété de questions de compétence et plus générales, mais il vaut la peine de passer beaucoup de temps à l'avance à se préparer pour les questions probables en relation avec pourquoi vous voulez travailler à la Banque TD, comment vous correspondez aux compétences clés à la fois pour l'entreprise dans son ensemble et la description de l'emploi spécifiquement, avec des exemples.
N'oubliez pas que vous devrez être en mesure de donner des exemples précis de la façon dont vous avez démontré ces compétences. On peut également vous poser des questions commerciales en relation avec le secteur financier et bancaire plus large.
