Carrières chez Barclays
Avec une histoire qui s'étend sur plus de 300 ans, Barclays est l'un des noms les plus établis de la finance mondiale. Basée à Londres et présente dans 50 pays, elle compte environ 85 000 employés qui proposent des services innovants dans les domaines de l'investissement, de la banque d'entreprise et de la banque de détail.
C'est une institution tournée vers l'avenir, axée sur la redéfinition de la finance pour l'ère numérique, et offre de nombreuses opportunités de carrière passionnantes dans ses différents domaines d'activité. Ses programmes de diplômés couvrent des domaines tels que :
- Opérations et technologie
- Banque de détail
- Données et analyse
- Marchés et recherche
- Banque d'investissement
- Fonctions de soutien
- Rôles de développeur
Barclays propose également plusieurs stages d'été et hors cycle, ainsi que des apprentissages de base et supérieurs pour les jeunes diplômés à la recherche d'une alternative à l'université.
Processus de candidature chez Barclays
Le processus de candidature chez Barclays est le même quel que soit le programme qui vous intéresse, bien qu'il puisse y avoir quelques variations mineures en fonction du poste pour lequel vous postulez.
Il adopte une approche interactive en utilisant une série d'évaluations contextualisées. Celles-ci sont spécifiquement conçues pour s'assurer que vous avez non seulement les compétences et les compétences pertinentes, mais que vous pouvez également les appliquer efficacement dans un contexte réel.
Le processus de recrutement est divisé en quatre étapes clés, chacune étant décrite ci-dessous. Étant donné que la concurrence pour les postes chez Barclays est féroce, il est essentiel que vous vous investissiez pleinement à chaque étape et que vous fournissiez une performance qui vous démarque des autres candidats.
Candidature en ligne chez Barclays
Barclays ne demande pas de CV ni de lettre de motivation aux premières étapes de la candidature. Au lieu de cela, vous devrez manifester votre intérêt pour le poste choisi et soumettre un formulaire de candidature en ligne indiquant des informations personnelles pertinentes, vos réalisations académiques et votre expérience passée. Vous devrez également répondre à quelques questions de sélection de base, telles que pourquoi vous souhaitez faire carrière chez Barclays.
Avant de le faire, familiarisez-vous avec les valeurs fondamentales de l'entreprise et les traits clés qu'elle recherche chez les futurs employés. Barclays cite le respect, l'intégrité, le service, l'excellence et l'intendance comme les valeurs qui sous-tendent ses activités. Gardez cela à l'esprit lorsque vous remplissez votre formulaire d'intérêt et tout au long du processus de candidature dans son ensemble.
Entretien téléphonique chez Barclays
Si votre candidature en ligne est acceptée, vous pourriez être invité à un entretien téléphonique initial en fonction du poste pour lequel vous avez postulé.
C'est une excellente occasion de vous familiariser avec l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Il est important d'être préparé pour l'entretien et de comprendre les valeurs et la culture de l'entreprise, ainsi que ce qu'elle recherche chez un candidat.
L'entretien lui-même est relativement simple, mais il est important de connaître les questions qui pourraient vous être posées et de préparer des réponses réfléchies.
Voici quelques exemples de questions d'entretien téléphonique chez Barclays :
- Parlez-moi de vous.
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
- Quelles qualifications possédez-vous qui vous rendent apte à ce rôle ?
- Quel est votre délai de préavis actuel/disponibilité ?
- Quelles sont vos attentes salariales ?
- Selon vous, qu'est-ce qui rend notre entreprise unique ?
- Avez-vous des questions à me poser sur le poste ou l'entreprise ?
Évaluations Barclays Business Insight Stage 1
À la prochaine étape du processus, on vous demandera de passer une évaluation psychométrique interactive, au cours de laquelle plusieurs compétences clés seront mesurées.
Vous serez confronté à des scénarios hypothétiques qui ressemblent étroitement à la réalité professionnelle du poste pour lequel vous avez postulé. Cela donne à Barclays l'occasion de voir vos compétences en action, tout en vous fournissant un aperçu de votre future carrière.
Les domaines sur lesquels vous serez évalué tout au long de l'évaluation sont les suivants :
Test de forces situationnelles Barclays
En ce qui concerne les scénarios hypothétiques présentés, vous recevrez un certain nombre d'options de réponse possibles. Vous devrez choisir parmi celles-ci celle que vous considérez comme la plus appropriée, en les classant par ordre.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions. L'objectif est de déterminer comment vous êtes susceptible d'agir dans un environnement de travail et si vous possédez les qualités comportementales recherchées par Barclays chez ses employés.
Vous pouvez vous entraîner gratuitement aux tests de jugement situationnel ici.
Test de raisonnement numérique Barclays
En tant que candidat postulant à un poste dans une institution financière, on s'attend bien sûr à ce que vous possédiez un niveau élevé d'aptitude numérique. Ainsi, tout au long de cette étape d'évaluation, vous serez confronté à des questions qui testent votre capacité à interpréter avec précision des données.
Dans le cadre d'un scénario hypothétique, on vous fournira des ensembles de données sous forme de graphiques, de tableaux et de graphiques, que vous devrez évaluer afin de tirer des conclusions logiques. Ces questions sont généralement à choix multiples, et votre précision et la rapidité avec laquelle vous répondez seront prises en compte.
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Test de raisonnement verbal Barclays
Les questions de raisonnement verbal posées ont pour but de mesurer votre capacité à comprendre des informations écrites et les différentes façons dont elles peuvent être interprétées.
Le type de question le plus courant tourne autour d'un passage de texte accompagné d'une affirmation. Sur la base des seules preuves devant vous, vous devrez déterminer si l'affirmation est vraie ou fausse, ou s'il n'y a pas suffisamment d'arguments pour l'affirmer ou la réfuter.
Il est probable que vous deviez également répondre à des questions qui mesurent votre compréhension générale de la langue anglaise, en testant l'orthographe, la grammaire et le vocabulaire.
Vous pouvez vous entraîner gratuitement aux tests de raisonnement verbal ici.
Test de raisonnement inductif Barclays
Un test de raisonnement inductif mesure votre capacité à voir des relations entre des informations et à en tirer des conclusions logiques. Pour réussir un test de raisonnement inductif, on vous présentera une série d'éléments, chacun étant constitué d'un ensemble d'objets ou de symboles. Votre tâche consiste à déterminer la règle qui régit la relation entre les objets ou les symboles de chaque élément, puis à utiliser cette règle pour sélectionner la bonne réponse parmi un ensemble d'options possibles.
Les tests de raisonnement inductif sont utilisés par des employeurs comme Barclays pour évaluer les candidats à des postes nécessitant des compétences analytiques. La capacité à voir des relations entre des informations et à tirer des conclusions logiques est importante dans de nombreuses professions, telles que l'ingénierie, le marketing et la comptabilité. Si vous postulez pour un emploi qui nécessite des compétences en raisonnement inductif, on peut s'attendre à ce que vous soyez invité à passer un test de raisonnement inductif dans le cadre du processus de sélection.
Test de raisonnement logique Barclays
Un test de raisonnement logique est un type de test psychométrique largement utilisé pour évaluer les candidats lors du dépistage préalable à l'embauche.
Le test mesure la capacité d'une personne à penser logiquement et à résoudre des problèmes. Il est conçu pour évaluer la capacité d'une personne à penser de manière rationnelle, à identifier des modèles et à tirer des conclusions. Le test se compose généralement d'une série de questions auxquelles il faut répondre dans un certain délai.
Test de personnalité professionnelle Barclays
Le test de personnalité professionnelle Barclays est un test qui mesure les traits de personnalité d'un individu et leur relation avec le milieu de travail. Le test est utilisé pour aider à identifier les forces et les faiblesses d'un individu, ainsi que sa pertinence pour certaines professions. Le test se compose de 100 questions et prend environ 30 minutes pour être complété.
Les questions sont conçues pour susciter des réponses qui révéleront si un individu possède les traits de personnalité nécessaires pour réussir dans la profession évaluée.
Test de raisonnement critique Barclays
Des questions qui mesurent votre pensée critique et vos compétences en résolution de problèmes seront également incluses tout au long de cette évaluation. Les deux sont essentiels dans tous les domaines des services financiers, et Barclays recherche donc des candidats qui excellent dans ces domaines.
Les types de questions sont similaires à ceux du raisonnement verbal, avec un passage de texte à partir duquel vous devrez identifier des conclusions qui peuvent être tirées, ainsi que des hypothèses ou des inférences qui ont été faites.
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Barclays Business Insight Stage 2
Si vous répondez aux critères de qualification pour la première étape de l'évaluation Business Insight, vous serez invité à passer la deuxième étape. Celle-ci est très similaire dans sa structure, mais elle est plus ancrée dans le domaine d'activité spécifique de votre poste.
Encore une fois, cette évaluation utilise des scénarios hypothétiques pour mesurer votre potentiel en tant que candidat. Cependant, dans ce cas, le scénario sera basé sur des projets et vous devrez effectuer des tâches plus pratiques. Par exemple, on peut vous demander de rédiger un résumé écrit d'un rapport d'entreprise, d'enregistrer un message vidéo en réponse à une demande de votre supérieur hiérarchique et de réaliser un exercice de boîte de réception électronique. En cours de route, on vous posera des questions supplémentaires qui mesureront davantage les compétences évaluées à la première étape.
La deuxième étape de l'évaluation Business Insight est chronométrée et vous disposerez d'environ 45 minutes pour la compléter.
Réunion d'affaires Barclays (jour d'évaluation)
Les candidats retenus passeront ensuite à la Réunion d'affaires Barclays, qui est la version de l'entreprise d'un centre d'évaluation. Cette dernière étape du processus de candidature se déroule en personne et dure entre trois heures et demie et cinq heures.
Ce jour-là, vous participerez à diverses tâches telles que des exercices d'étude de cas, des exercices de groupe et/ou des présentations. La Réunion d'affaires Barclays comprendra également un entretien en face à face final avec l'équipe de recrutement.
Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'une évaluation axée sur les points forts, vous devrez donc démontrer des compétences de base telles que le travail d'équipe et la collaboration, la prise de décision, l'analyse critique et les compétences interpersonnelles. Vous devrez également faire preuve d'une compréhension solide de votre parcours professionnel choisi, du service dans lequel il se situe et du climat général entourant ce domaine d'activité.
C'est votre opportunité de vous montrer comme un candidat prometteur qui apporte non seulement les compétences pertinentes, mais aussi de l'enthousiasme et de nouvelles idées qui soutiendront Barclays dans son engagement envers l'avenir numérique de la finance.
Entretien(s)
Pour l'entretien en face à face, on vous posera des questions comportementales basées sur votre comportement dans des situations spécifiques dans le passé. Ils chercheront à voir si vous avez les compétences et les qualités clés recherchées par Barclays.
Pour vous aider à vous préparer, nous vous suggérons de vous entraîner à certaines de ces questions d'entretien comportemental Barclays :
- Pouvez-vous donner un exemple d'une situation où vous avez dû résoudre un problème difficile ?
- Que feriez-vous si vous étiez confronté à un problème de service client difficile ?
- Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez dû travailler en équipe pour atteindre un objectif ?
Pensez également à utiliser la méthode STAR pour structurer vos réponses à l'entretien (situation, tâche, action, réponse)
Entretien vidéo Barclays
Dans certains cas, votre entretien individuel peut être virtuel en fonction de l'emplacement et du poste.
Lors d'un entretien vidéo Barclays, on peut vous poser une série de questions qui évaluent vos compétences, vos connaissances et votre expérience. Les questions peuvent être comportementales, basées sur les compétences ou techniques, et peuvent également inclure des questions sur vos motivations, vos aspirations professionnelles et votre adéquation avec la culture de l'entreprise. Barclays peut également vous demander de réaliser un exercice d'étude de cas pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Pour vous préparer à un entretien vidéo Barclays, il est important de rechercher l'entreprise et le poste pour lesquels vous postulez, et de vous entraîner à répondre aux questions d'entretien en utilisant des exemples de vos expériences passées.
Assurez-vous également de vous familiariser avec les compétences requises pour le poste, car les questions d'entretien sont susceptibles de se concentrer sur ces domaines. De plus, assurez-vous d'avoir une connexion Internet fiable, un espace calme et bien éclairé pour l'entretien, et habillez-vous de manière professionnelle pour donner une bonne impression.
