Carrières chez BNP Paribas
BNP Paribas est une banque internationale française qui est la plus grande en Europe et la 7ème plus grande au monde. Des postes sont disponibles en Europe, en Amérique, en Afrique et en Asie pour les étudiants, les stagiaires et les diplômés ainsi que pour les professionnels expérimentés.
Pour les étudiants et les diplômés, travailler pour BNP Paribas offre un soutien dédié, personnalisé et de plus en plus numérique pour le développement professionnel ainsi qu'un lieu de travail ouvert, collaboratif et diversifié.
Les recruteurs de BNP Paribas recherchent des employés créatifs, agiles et innovants qui souhaitent travailler pour un leader mondial durable et responsable dans le domaine de la finance, et offrent des postes dans de nombreuses divisions financières avec une excellente rémunération et des avantages - ce qui en fait un lieu de travail populaire, et les postes disponibles sont très recherchés.
Processus de candidature BNP Paribas
Il convient de noter que le processus de candidature suivant n'est pertinent que pour les étudiants, les stagiaires et les diplômés - pour les professionnels expérimentés, il est probable que vous remplirez un formulaire de candidature et passerez directement aux entretiens.
Le processus de candidature est conçu pour s'assurer que tous les candidats ont les compétences souhaitées en plus de l'éducation et de l'expérience requises pour réussir dans le rôle. À chaque étape, les candidats qui répondent aux exigences minimales seront retenus.
La plupart des candidatures pour BNP Paribas sont évaluées sur une base continue, il est donc avantageux de postuler le plus tôt possible pour vous assurer d'obtenir les meilleures opportunités.
Candidature en ligne BNP Paribas
Une fois que vous avez choisi un poste qui vous intéresse, la première étape est une candidature en ligne. C'est là que vous aurez votre première occasion de démontrer que vous êtes le bon choix pour le poste, et vous devez utiliser tous les outils à votre disposition pour y parvenir.
Vous devrez télécharger un CV, et c'est le moment idéal pour vous assurer que vous avez créé un document sur mesure basé sur le poste pour lequel vous avez postulé. BNP Paribas fournit beaucoup d'informations détaillées sur chaque description de poste, vous pouvez donc démontrer comment vous correspondez à ce qu'ils recherchent ici. N'oubliez pas d'adopter cette approche personnalisée avec votre lettre de motivation également.
Dans le cadre de la candidature en ligne, on pourrait vous demander de répondre à des questions de motivation - telles que "Pourquoi voulez-vous travailler chez BNP Paribas ?". Il n'y aura que environ 200 mots pour votre réponse, donc la concision est importante.
Tests d'aptitude BNP Paribas
Si vous répondez aux critères d'éducation et de qualification pour le poste, vous serez alors invité à la prochaine étape du processus de recrutement qui est une série de tests d'aptitude. Tout au long de ces tests, votre performance sera jugée à la fois sur la rapidité et la précision ainsi que sur les compétences requises pour le poste.
Test de jugement situationnel BNP Paribas
L'évaluation du jugement situationnel pourrait faire partie de la candidature en ligne initiale, ou elle pourrait faire partie des autres tests d'aptitude.
Un test de jugement situationnel est un ensemble de questions basées sur des scénarios avec des réponses à choix multiples. Les candidats doivent examiner le scénario et décider de la meilleure action à entreprendre pour résoudre le problème ou la question présentée.
Dans le test de jugement situationnel de BNP Paribas, vous serez confronté à 12 questions qui prendront environ 20-30 minutes pour être complétées. Les questions n'ont pas de bonne ou de mauvaise réponse ; en fait, la plupart des réponses pourraient être correctes. La raison pour laquelle ce test est si efficace est qu'il évalue votre comportement au travail, votre jugement des risques et votre résolution de problèmes.
Votre score à ce test sera utilisé pour déterminer si vous avez les comportements inhérents nécessaires pour réussir dans le poste annoncé.
Test de raisonnement numérique BNP Paribas
Les évaluations de raisonnement numérique ne sont pas des tests de maths. En fait, la plupart n'ont besoin que d'une connaissance rudimentaire des fonctions mathématiques de base (équivalent à environ le niveau GCSE en maths).
Dans un test de raisonnement numérique, vous êtes présenté avec des données sous forme de tableaux et de graphiques avec une déclaration à suivre. Les candidats doivent lire, comprendre et appliquer les informations données dans le tableau ou le graphique à la déclaration afin de répondre si cette déclaration est vraie, fausse, ou s'il y a des informations insuffisantes.
L'évaluation du raisonnement numérique de BNP Paribas dure seulement 12 minutes, et vous devez répondre à 37 questions. Vous serez noté à la fois sur votre rapidité et votre précision, alors soyez rapide et correct pour bien marquer ici.
Test de raisonnement verbal BNP Paribas
Comme le test numérique, les candidats seront présentés avec des informations, suivies d'une déclaration, et ils doivent décider si la déclaration est vraie, fausse, ou ne peuvent pas dire selon les informations fournies.
Dans le test de raisonnement verbal, l'information est généralement un bloc de texte contenant une grande quantité d'informations, et pour réussir, le candidat doit lire, comprendre et analyser rapidement l'information pour répondre correctement aux questions.
Dans le test de raisonnement verbal de BNP Paribas, vous devrez répondre à 49 questions en seulement 12 minutes, donc le temps disponible est très limité.
Test de raisonnement logique BNP Paribas
Le test de raisonnement logique chez BNP Paribas utilise des compétences de raisonnement inductif. Dans ce type de test, vous serez présenté avec un certain nombre d'images et devrez trouver la règle qui les relie correctement et prédire la prochaine image. Une sélection d'images possibles est incluse, et vous devez trouver la bonne qui complète le motif.
Les règles ne sont pas toujours simples, et malgré le fait qu'il soit à choix multiple, il peut être difficile de trouver la bonne - surtout sous la pression du temps.
Dans l'évaluation du raisonnement logique, vous aurez 12 minutes pour répondre à 12 questions, et là encore, vous serez noté sur la rapidité et la précision.
Entretien BNP Paribas
Il y a trois types d'entretiens que vous pourriez avoir chez BNP Paribas, et dans certains cas, vous pourriez être amené à passer plus d'un tour (selon le poste pour lequel vous avez postulé).
Le premier est un entretien téléphonique. Il s'agit généralement d'un entretien moins 'formel', une occasion pour le recruteur de se faire une idée de vous et de votre personnalité, ainsi que de poser quelques questions de base pour faire connaissance.
Vous pourriez avoir un entretien en face à face, soit avec un seul membre de l'équipe, soit avec un panel. Il s'agit plus probablement d'un cadre formel, souvent soit en personne dans le bureau, soit via un logiciel de vidéoconférence.
Le troisième type d'entretien est celui que beaucoup ne connaissent pas, bien qu'il devienne de plus en plus populaire dans le recrutement des diplômés - et c'est l'entretien vidéo. Si on vous demande de participer à un entretien vidéo, on vous donnera un certain nombre de questions auxquelles répondre, et vous devrez enregistrer vos réponses via un site web ou une plateforme spécifique.
Dans tous ces entretiens, il est important de garder à l'esprit ce que les évaluateurs recherchent en termes de compétences et de compétences non techniques, et d'être prêt à répondre aux questions de compétence. Il est probable que l'on vous posera des questions sur votre CV et votre lettre de motivation à ce stade également.
N'oubliez pas que les entretiens sont des conversations à double sens, alors montrez vos recherches et vos connaissances en posant des questions réfléchies sur BNP Paribas et le secteur financier en général pour en savoir plus à ce sujet.
Centre d'évaluation BNP Paribas
Si vous réussissez à l'étape de l'entretien, le dernier tour est souvent un centre d'évaluation. Connu chez BNP Paribas sous le nom de Superday, les candidats sont invités à un bureau local et participeront à un certain nombre d'activités pour finaliser le processus de sélection.
Pendant la journée, il y aura de nombreuses occasions de rencontrer et de réseauter avec de futurs collègues et managers, mais la majorité du temps sera consacrée à être évalué dans diverses situations.
En fonction du poste pour lequel vous avez postulé, votre journée pourrait consister en une combinaison des activités suivantes :
- Entretiens individuels : ceux-ci pourraient être avec un superviseur ou un membre de l'équipe des RH ou de recrutement.
- Tests de codage et autres compétences
- Exercices de groupe : une occasion de montrer des compétences de leadership et de collaboration.
- Présentations
- Études de cas
Le Superday est l'aboutissement du processus de candidature et les candidats seront continuellement évalués en termes de culture BNP Paribas et de comportements souhaités - si vous réussissez, vous pouvez vous attendre à recevoir une offre d'emploi peu de temps après.
