Carrières chez BNY Mellon
BNY Mellon est une entreprise mondiale de services financiers offrant une variété d'opportunités de carrière pour ceux qui cherchent à rejoindre leurs rangs. En tant que l'une des plus grandes sociétés de gestion d'actifs au monde, BNY Mellon s'est imposée comme un employeur qui offre constamment à ses employés des perspectives de croissance et de développement inégalées.
Chez BNY Mellon, ils s'engagent à créer un environnement qui encourage l'innovation et la collaboration entre ses employés individuels et ses équipes. Les professionnels trouveront de nombreuses façons de se défier à la fois créativement et techniquement tout en développant des relations significatives avec des collègues de divers départements. Avec l'aide de technologies de pointe, ils s'efforcent de créer des solutions qui entraînent un changement positif dans l'industrie des services financiers.
Des postes de direction aux postes de débutants, BNY Mellon offre une gamme diversifiée de parcours de carrière dans des domaines tels que la finance, la technologie, le juridique et la conformité, et le marketing et la communication.
Processus de candidature BNY Mellon
BNY Mellon est toujours à la recherche de talents de premier plan. Leur processus de recrutement comprend plusieurs étapes et prend en compte à la fois les qualifications et l'expérience. L'entreprise recherche des individus qui peuvent apporter de nouvelles perspectives à l'équipe et les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux.
Le processus de recrutement commence par un premier filtrage des candidatures. Cela comprend l'examen des CV, la conduite d'entretiens et l'évaluation des compétences de chaque candidat par rapport aux exigences du poste. Une fois sélectionnés, les candidats sont invités à participer à une série d'évaluations qui couvrent les capacités techniques ainsi que des traits de personnalité tels que les capacités de résolution de problèmes ou les compétences en communication. Enfin, BNY Mellon effectuera des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogues avant de faire une offre aux candidats retenus.
Candidature en ligne BNY Mellon
Postuler pour un emploi chez BNY Mellon est facile et pratique et peut se faire en quelques étapes simples.
Une fois que vous avez décidé du poste pour lequel vous souhaitez postuler, vous devez remplir toutes vos informations nécessaires, y compris des informations personnelles telles que l'expérience de travail ainsi que des réponses à toutes questions. Après avoir soumis votre formulaire, il sera examiné par des représentants de BNY Mellon.
Tests d'aptitude BNY Mellon
Les évaluations en ligne de BNY offrent une opportunité aux chercheurs d'emploi de démontrer leur aptitude et leur compréhension des différents aspects du secteur financier. Grâce à ces tests, BNY Mellon est en mesure d'identifier des candidats ayant une solide connaissance et des compétences qui correspondent aux valeurs et à la culture de l'entreprise.
L'évaluation en ligne comprend des questions à choix multiples qui couvrent des sujets tels que la modélisation financière, l'analyse de crédit, les marchés financiers et plus encore. Les tests mesurent également des capacités telles que la résolution de problèmes, les compétences en recherche et l'attention aux détails. En complétant ces évaluations, les candidats peuvent démontrer leur compétence technique dans certains domaines de la finance tout en mettant en évidence des traits non techniques importants comme la communication ou le travail d'équipe.
L'objectif de ces tests est de s'assurer que BNY Mellon recrute des candidats de haute qualité avec un historique de réussite dans le domaine de la finance.
Test de raisonnement financier BNY Mellon
L'évaluation du raisonnement financier de BNY Mellon évaluation du raisonnement financier est un test d'aptitude utilisé pour aider à déterminer si un candidat a les compétences financières nécessaires pour le poste pour lequel il a postulé.
L'évaluation consiste en des questions à choix multiples qui sont conçues pour évaluer la capacité d'un individu à interpréter et analyser des données financières, identifier des tendances et prendre des décisions éclairées. Elle vise également à mesurer les capacités de résolution de problèmes liées à la finance, telles que l'évaluation précise des risques et la prise de décisions d'investissement judicieuses.
Test de raisonnement logique BNY Mellon
L'évaluation du raisonnement logique de BNY Mellon évaluation du raisonnement logique est utilisée pour évaluer la capacité cognitive des candidats pendant le processus de recrutement. Cette évaluation est conçue pour évaluer la capacité d'une personne à résoudre des problèmes, à penser de manière analytique et à faire preuve d'agilité mentale. L'évaluation du raisonnement logique de BNY Mellon est composée de questions qui exigent des individus qu'ils analysent les informations données, tirent des conclusions logiques et prennent des décisions basées sur leurs résultats.
Le format de ce test utilise des questions de raisonnement à choix multiples qui mesurent la capacité d'une personne à interpréter rapidement et avec précision les données afin de tirer des conclusions logiques à partir de celles-ci. Les questions peuvent demander aux candidats d'identifier des modèles ou des tendances dans les données ainsi que d'évaluer comment différents éléments interagissent les uns avec les autres dans un scénario donné.
Test de raisonnement numérique BNY Mellon
L'évaluation du raisonnement numérique de BNY Mellon raisonnement numérique est un test populaire utilisé pour mesurer la capacité d'un individu à interpréter et comprendre les données numériques. Il est généralement utilisé dans le cadre du processus de recrutement pour aider les employeurs à identifier les candidats ayant de solides compétences analytiques.
L'évaluation du raisonnement numérique de BNY Mellon prend généralement la forme d'un examen à choix multiples, comportant des questions qui exigent des candidats qu'ils interprètent et analysent des données présentées sous forme de graphiques, de tableaux et de graphiques.
Le test mesure également les compétences en résolution de problèmes en demandant aux candidats de résoudre des problèmes numériques complexes à l'aide d'équations mathématiques et de déductions logiques. L'objectif de l'évaluation est de permettre aux employeurs d'obtenir une indication précise de la capacité d'un candidat à utiliser les chiffres, à prendre des décisions basées sur des informations numériques et à comprendre rapidement les données.
Test de jugement situationnel BNY Mellon
L'évaluation du jugement situationnel de BNY Mellon jugement situationnel est conçue pour mesurer le comportement d'un individu dans des scénarios de travail. Elle aide à évaluer les candidats pour divers rôles de travail et à évaluer leur capacité à gérer des situations difficiles lorsqu'elles se présentent.
L'évaluation se compose de questions à choix multiples qui demandent aux répondants comment ils réagiraient à des scénarios de travail hypothétiques. Les questions vont de la résolution des plaintes des clients, à la gestion des conflits entre collègues, ou à la prise de décisions basées sur des ressources limitées. Les candidats disposent d'un temps limité pour répondre à chaque question avant d'être évalués en fonction de critères prédéfinis. Cela aide les employeurs à avoir une idée de la façon dont le candidat pourrait réagir sous pression dans de futurs environnements de travail. Les réponses fournissent également des informations utiles sur leurs compétences en résolution de problèmes et leur aptitude pour certains rôles au sein de l'entreprise.
Évaluation de la personnalité BNY Mellon
L'évaluation de la personnalité de BNY Mellon aide les équipes de recrutement à mieux comprendre la personnalité de leurs candidats - pour identifier comment quelqu'un se comporte, pense et interagit avec les autres dans différentes situations
Ces tests sont composés de divers questionnaires qui demandent aux participants de répondre à des questions basées sur leurs opinions ou leurs sentiments à l'égard de certains sujets. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais il est important de répondre de manière stratégique et de réfléchir aux valeurs fondamentales de l'entreprise.
Entretiens BNY Mellon
Il y a 2-3 tours d'entretiens pendant le processus d'entretien de BNY Mellon, y compris un entretien téléphonique et des entretiens formels.
Entretien téléphonique BNY Mellon
L'entretien téléphonique dure généralement environ 30 minutes et se concentre sur des questions qui évaluent votre aptitude à faire le travail. Il est important de se préparer à certaines questions courantes telles que pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
Entretien formel BNY Mellon
Vers les étapes finales du processus d'entretien de BNY Mellon, vous pouvez être invité à participer à une discussion plus approfondie sur votre expérience et vos compétences pour assurer un bon ajustement.
Lors de la préparation d'un entretien formel, il est important de savoir à quoi s'attendre afin de mieux vous présenter et mettre en valeur vos compétences.
L'intervieweur évaluera vos qualifications en posant des questions spécifiques liées à votre historique de travail et à votre formation. De plus, ils peuvent se renseigner sur des compétences ou des aptitudes particulières que vous possédez qui pourraient faire de vous un atout pour leur entreprise. Il est essentiel que vous ayez des réponses réfléchies préparées afin de pouvoir expliquer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste.
Soyez prêt à certaines questions d'entretien traditionnelles telles que pourquoi voulez-vous ce poste? Qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats? Comment vos expériences précédentes vous rendent-elles apte à ce travail? Avoir de bonnes réponses à ces questions peut aider à renforcer votre confiance et à vous démarquer.
Autres vérifications BNY Mellon
Les vérifications d'antécédents, de drogues et de références font également partie du processus d'embauche de BNY Mellon.
Meilleurs conseils pour être embauché chez BNY Mellon
Connaître les bons trucs et astuces peut vous aider à rester au top de votre jeu pendant votre recrutement et à avoir plus de chances de réussir. Voici les 5 meilleurs conseils à garder à l'esprit lors du processus de recrutement de BNY Mellon :
Recherchez l'entreprise
Il est important de faire beaucoup de recherches sur l'entreprise. Assurez-vous de comprendre sa mission, sa culture et ses valeurs afin de pouvoir démontrer pourquoi vous êtes un bon choix pour eux. Si vous avez des nouvelles intéressantes sur l'industrie ou des nouvelles d'entreprise sur l'entreprise, assurez-vous de démontrer votre connaissance de cela.
Pratiquez les questions basées sur le comportement
Vous devriez vous préparer aux questions basées sur le comportement qui peuvent être posées pendant l'entretien. Savoir comment répondre à ces questions donnera aux recruteurs un aperçu de vos compétences et de vos compétences. L'utilisation de la méthode STAR peut être une approche efficace pour structurer vos réponses.
Pratiquez l'entretien avec un ami
La pratique des entretiens avec des amis ou des membres de la famille à l'avance peut être une méthode utile pour se préparer. Cela vous aidera à vous sentir à l'aise pour répondre à divers types de questions et à réagir sous pression.
Préparez-vous pour les évaluations
La pratique des tests et des questions d'exemple peut garantir que vous obtiendrez un score élevé sur le test réel. Cela augmente vos chances de vous démarquer en tant que candidat de premier plan et améliore vos chances d'être présélectionné.
