Carrières à la Bourse de Londres
La Bourse de Londres est connue comme le marché le plus international du monde, situé dans la City de Londres, en Angleterre. La valeur totale actuelle de toutes les entreprises sur la LSE est d'environ 3,8 trillions de livres sterling.
En tant que fournisseur d'infrastructure et de données de marché financier de premier plan, le groupe de la Bourse de Londres favorise la stabilité financière pour stimuler la croissance économique.
Employant environ 25 000 personnes dans le monde, le groupe possède une expertise approfondie en matière de données et d'analytique, de marchés de capitaux, de post-négociation et de technologie. Si vous cherchez une carrière chez LSEG, vous travaillerez avec des personnes extrêmement perspicaces, dynamiques et dévouées.
Utilisez ce guide pour aider à renforcer votre confiance et à vous démarquer lors du processus de recrutement compétitif processus de recrutement.
Le processus de candidature à la Bourse de Londres
Quel que soit le poste pour lequel vous avez postulé, qu'il s'agisse d'un stage, d'un programme de diplômés, ou d'un poste plus expérimenté, le processus d'embauche chez LSEG est similaire. Vous pouvez vous attendre aux 5 étapes suivantes du processus de recrutement :
1. Formulaire de candidature en ligne
2. Tests en ligne
3. Entretien téléphonique
4. Centre d'évaluation virtuel
Il est important de se souvenir des valeurs du groupe tout au long du processus de recrutement et d'essayer de les refléter dans votre candidature et vos réponses. Les valeurs sont :
- Excellence
- Intégrité
- Partenariat
Formulaire de candidature en ligne de la Bourse de Londres
Après avoir choisi le poste ou le programme le plus approprié sur le site web des carrières de LSEG, vous devrez créer un compte et télécharger votre CV. Notre conseil ici est d'essayer de vous démarquer.
Les 4 conseils de LSEG lors du processus de candidature :
- Soyez plus que votre formulaire en ligne : qu'est-ce qui est mémorable dans vos expériences et qu'est-ce qui vous a conduit au poste proposé ?
- Faites vos recherches : il est bon d'avoir une idée claire de votre orientation de carrière et de comprendre pourquoi le programme ou le poste vous intéresse et pourquoi vous voulez travailler pour LSEG.
- Montrez de l'enthousiasme : LSEG valorise la qualité - la déclaration de motivation est le meilleur moyen de rendre votre candidature unique et de vous démarquer. Prenez le temps et soin de la rédiger.
- Assurez-vous que vos coordonnées sont correctes : c'est une évidence, mais si vos coordonnées sont incorrectes, LSEG ne pourra pas vous contacter.
- Adaptez votre réflexion à LSEG : qu'est-ce qui vous motive et vous excite dans une carrière chez LSEG ?
Tests d'aptitude de la Bourse de Londres
La prochaine étape du processus de candidature est une série de tests d'évaluation en ligne (également connus sous le nom de tests d'aptitude ou psychométriques) que vous devrez compléter, généralement fournis par l'éditeur de tests SHL.
Il est vraiment important de pratiquer les tests d'aptitude avant de tenter les tests officiels. C'est parce qu'ils peuvent être difficiles, et donc comprendre le format du test, la structure et avoir quelques connaissances sur une technique sur la façon de répondre à eux aidera à renforcer votre confiance et améliorer votre score.
Les tests que vous devrez compléter sont :
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Raisonnement logique (parfois des tests de raisonnement inductif et des tests de pensée logique déductive)
Tests de raisonnement numérique de la Bourse de Londres
Les tests de raisonnement numérique évaluent votre logique et votre efficacité avec les nombres. Le test LSEG se compose de problèmes mathématiques variés - on peut vous demander d'analyser des données et des graphiques, de calculer des équations, ou d'utiliser des principes mathématiques de base comme l'addition et la soustraction.
Ajoutant au défi est que le test est minuté donc il n'est pas nécessairement la difficulté des maths mais votre capacité à maîtriser à la fois la vitesse et la précision pour faire bien.
La pratique des tests de raisonnement numérique vous aidera à améliorer votre vitesse et vos maths générales.
Tests de raisonnement verbal de la Bourse de Londres
Les tests de raisonnement verbal sont utilisés par la Bourse de Londres pour tester les compétences de lecture et de communication d'un candidat.
Le format du test consiste à lire de longs passages de texte sur une variété de sujets avant de répondre à des questions liées au passage.
Vous êtes testé sur votre capacité à extraire des informations clés de longs textes - une compétence essentielle dans l'entreprise - et qui vous servira bien dans une variété de rôles. Cela nécessite une approche analytique.
Tests de raisonnement logique de la Bourse de Londres
Le test de raisonnement logique de la Bourse de Londres test de raisonnement logique est une occasion de démontrer vos principales forces et compétences en tant qu'individu. Il est utilisé pour afficher la logique des gens et leur capacité à résoudre des problèmes - deux compétences très appréciées chez LSEG.
Le format du test consiste à répondre à une série de questions à choix multiples où vous devrez utiliser la logique pour déterminer la règle derrière une série de formes/ motifs différents.
Vous aurez moins d'une minute par question, donc être capable de se concentrer sur ce que la question demande et répondre rapidement est important.
Entretien téléphonique de la Bourse de Londres
Une fois que vous avez terminé vos évaluations en ligne, vous pourriez être contacté pour un entretien téléphonique.
Quelques conseils clés pour réussir à l'étape de l'entretien téléphonique :
- Partagez vos idées et vos apprentissages sur l'entreprise
- Montrez de l'enthousiasme
- Comprenez les questions posées et fournissez une réponse appropriée
- Démontrez une bonne préparation
- Soyez clair sur pourquoi vous voulez travailler pour LSEG
- Posez des questions
Centre d'évaluation virtuel de la Bourse de Londres
La dernière étape du processus d'embauche est un centre d'évaluation virtuel. Il s'agira d'un appel vidéo de groupe en ligne où on pourrait vous donner un exercice difficile ou une série de tâches à accomplir qui pourraient simuler ce que votre rôle typique pourrait impliquer.
L'évaluation teste une gamme de compétences à travers plusieurs exercices, donc LSEG conseille "si vous avez un exercice difficile lors du centre d'évaluation, mettez-le de côté et passez à autre chose."
Le groupe examine de près comment vous gérez les revers et les défis et ceux-ci fournissent un aperçu de votre approche.
Essayez de comprendre pleinement les instructions, avant de commencer l'une des tâches. Assurez-vous de contribuer et de partager vos points de vue lors des tâches de groupe - il est important de participer.
