Carrières chez Capgemini
En tant que multinationale, Capgemini offre des services commerciaux intégrés de bout en bout à travers le conseil, la technologie et la transformation numérique. Elle se présente comme un leader de l'innovation, axé sur la capacité des clients à saisir toutes les opportunités de croissance dans un monde numérique.
Au niveau mondial, Capgemini emploie environ 270 000 personnes, réparties dans 50 pays, travaillant dans ses divers départements interdépendants. Au Royaume-Uni, elle offre des opportunités d'emploi pour les diplômés dans presque tous les domaines d'activité opérationnelle, y compris un certain nombre de services financiers et de rôles Fintech.
Capgemini vise à être un employeur entièrement inclusif, et en tant que tel, son processus de recrutement adopte une approche légèrement différente de ce à quoi vous pourriez vous attendre traditionnellement.
Processus de candidature Capgemini
Capgemini met en place ce que l'on appelle un processus de recrutement basé sur les points forts. Bien que les réalisations académiques et l'expérience passée soient prises en compte, elle se concentre davantage sur vos motivations personnelles, ce que vous aimez faire, et à quel point vous êtes adapté à la culture de travail de Capgemini.
Cette approche permet à Capgemini d'identifier les candidats ayant le plus grand potentiel futur. C'est également bénéfique pour vous en tant que candidat, car vous aurez un bon aperçu de ce que c'est que de travailler pour l'entreprise, et si c'est effectivement une opportunité que vous souhaitez poursuivre.
Tout au long du processus, vous serez évalué sur un certain nombre de points forts, y compris :
- Éthique de travail
- Esprit de collaboration
- Crédibilité
- Flexibilité
- Propriété
- Croissance personnelle
- Forces de réseautage
Ces éléments seront mesurés à travers un processus standard comprenant des entretiens, des tests psychométriques et des évaluations en personne ou virtuelles.
Candidature en ligne Capgemini
La première étape du processus de recrutement de Capgemini est un formulaire de candidature en ligne. Cela comprendra les questions standard que vous attendez à ce stade, telles que les détails personnels et les qualifications académiques.
Il comprendra également un certain nombre de questions de motivation, telles que pourquoi vous vous voyez comme un bon candidat pour Capgemini, et quelles réalisations personnelles dans la vie vous rendent le plus fier. C'est votre chance de faire la bonne première impression sur l'équipe de recrutement, alors répondez à ces questions avec soin et essayez de mettre en valeur les points forts que les évaluateurs recherchent.
Entretien numérique Capgemini
Si votre candidature est approuvée, vous passerez à un entretien numérique. À travers cela, Capgemini cherche à en savoir plus sur qui vous êtes et vos points forts personnels en tant que candidat.
L'entretien numérique est divisé en deux parties. Dans la première, on vous posera d'autres questions de motivation, couvrant ce que vous savez de Capgemini et des domaines dans lesquels elle opère, ainsi que des questions sur votre adéquation pour le poste. Vous aurez 30 secondes pour formuler une réponse pour chacune, et trois minutes pour livrer votre réponse enregistrée. Pour vous aider à vous préparer à cela, Capgemini a créé une démo d'entretien numérique.
La deuxième section est très similaire à l'évaluation des points forts situationnels. On vous présentera un scénario basé sur un client et on vous demandera de rédiger un courriel et un message vocal pour le client en fonction des informations fournies.
Tests d'aptitude Capgemini
Test situationnel de points forts Capgemini
Les candidats retenus seront ensuite invités à passer une évaluation des points forts situationnels. Il s'agit d'un processus numérique dans lequel on vous présentera une série de scénarios hypothétiques, certains basés sur des collègues et d'autres sur des scénarios de clients. Tous reflèteront des situations que vous rencontreriez couramment en tant qu'employé de Capgemini.
Pour chacun, on vous donnera une liste d'options de réponse possibles, parmi lesquelles vous devrez sélectionner celle qui serait votre réaction la plus naturelle. L'essentiel ici est de ne pas essayer de tricher avec le système. Restez fidèle à vous-même et ne réfléchissez pas trop. La plupart des candidats prennent entre 30 et 40 minutes pour compléter cette section, bien qu'il n'y ait pas de limite de temps.
Tests d'aptitude supplémentaires Capgemini
À ce stade, on peut vous demander de passer des tests d'aptitude supplémentaires pertinents pour le poste pour lequel vous avez postulé. Dans le cas des services financiers et de la Fintech, les tests de raisonnement numérique, verbal et logique sont une exigence courante.
Test de raisonnement numérique Capgemini
Le raisonnement numérique testera votre capacité naturelle à analyser les données et à interpréter les statistiques. Vous répondrez à des questions à choix multiples basées sur des graphiques, des diagrammes et des tableaux, représentant le type de travail que vous effectueriez en tant qu'employé de niveau diplômé.
Test de raisonnement verbal Capgemini
Le raisonnement verbal vous oblige à démontrer une bonne compréhension de la langue et des compétences analytiques. On vous montrera divers passages de texte que vous devrez évaluer pour répondre à des questions à choix multiples. Les problèmes tourneront autour des inférences, des hypothèses et des conclusions.
Test de raisonnement logique Capgemini
Le raisonnement logique évaluera vos compétences en résolution de problèmes. Vous devrez choisir la bonne option pour remplir les parties manquantes d'une série de séquences en identifiant les règles et les relations.
Ces tests d'aptitude sont tous chronométrés, et votre précision et votre vitesse contribueront à votre score global. Dans cette optique, la préparation est essentielle pour réussir, et vous devriez chercher à compléter autant d'évaluations de pratique que possible pour chaque type de test.
Centre d'évaluation Capgemini
La dernière partie du processus de recrutement de Capgemini est le centre d'évaluation. Traditionnellement, il s'agit d'un événement en personne, d'une journée, qui se tient dans l'un des bureaux de l'entreprise au Royaume-Uni, bien qu'il ait été tenu virtuellement en raison des circonstances récentes.
La journée d'évaluation est composée de plusieurs activités, conçues également à partir d'une perspective basée sur les points forts.
Exercice de groupe Capgemini
Ici, vous serez placé dans une équipe avec d'autres candidats, et on vous demandera de compléter une série de tâches relatives à un ensemble d'informations donné. Vous tiendrez généralement une discussion de groupe pour évaluer ces informations et tirer des conclusions, ou formuler une solution efficace à un problème hypothétique. Il est également probable qu'on vous demandera de présenter ces éléments à un panel d'évaluation.
Micro-exercices individuels Capgemini
On peut vous demander de compléter diverses tâches en tant qu'individu, chacune mesurant une force particulière. Par exemple, on pourrait vous donner un exercice écrit dans lequel vous devez interpréter et résumer de manière cohérente des informations détaillées sur les tendances de la technologie financière, évaluant ainsi vos compétences en communication. Pour prouver votre capacité à organiser efficacement votre temps, on peut vous demander de hiérarchiser un ensemble de responsabilités données.
Entretien Capgemini
Votre programme de centre d'évaluation comprendra également un entretien en face à face, généralement avec des managers du département pour lequel vous avez postulé. Les questions posées seront similaires à celles posées lors de votre entretien numérique, mais dans ce cas, il y a la possibilité d'un dialogue à double sens, donnant à vous et à l'équipe de recrutement la possibilité d'en apprendre davantage les uns sur les autres.
Pour cette dernière étape du processus de recrutement, vous devriez vous préparer à expliquer clairement ce qui fait de Capgemini un employeur attrayant, ce que vos points forts personnels apporteront à l'organisation, et comment vous vous voyez évoluer en tant que professionnel dans le rôle proposé.
