Carrières chez Capital One
Capital One est une société de portefeuille bancaire américaine, qui se spécialise dans la banque, les comptes d'épargne, les cartes de crédit et les prêts automobiles. C'est la 13e plus grande banque aux États-Unis avec un total d'actifs de 421 milliards de dollars en 2021 et la deuxième plus grande société de financement automobile. Il y a 755 agences et 2000 guichets automatiques à travers les États-Unis, le Canada et le Royaume-Uni.
En 2021, Capital One a été classé par Fortune comme la 9e meilleure entreprise pour laquelle travailler en fonction de la satisfaction des employés et a une note de 4.5/5 comme employeur sur Glassdoor. L'entreprise est axée sur la technologie, l'innovation et mène l'industrie financière vers l'avenir, elle recherche donc des employés passionnés par ce travail.
Processus de candidature chez Capital One
Capital One n'est pas seulement l'une des plus grandes banques du monde, mais elle a également été classée parmi les 100 meilleurs employeurs pour les diplômés en 2020, donc le processus de recrutement est extrêmement compétitif. L'entreprise n'embauche qu'environ 60 diplômés, stagiaires et étudiants en placement chaque année, ce qui en fait l'un des programmes les plus difficiles à intégrer.
Cela se reflète dans le processus de candidature, qui évalue rigoureusement les candidats pour s'assurer que les meilleurs postulants sont retenus à chaque étape. Il y a des évaluations en ligne, plusieurs entretiens et un centre d'évaluation à passer avant d'être choisi.
Candidature en ligne chez Capital One
Vous pouvez rechercher les différents rôles et équipes disponibles chez Capital One pour trouver le parcours qui vous convient et vos compétences avant de soumettre une candidature. Pour chaque rôle, Capital One liste leurs 'qualifications de base', qui sont essentielles pour le travail, et leurs 'qualifications préférées', qui vous aideront à vous démarquer.
La candidature en ligne est très simple et ne nécessite que votre CV et quelques informations de base sur vous. Chaque candidature est examinée par un recruteur, qui s'assurera que vous avez toutes les qualifications de base et toutes les qualifications préférées, alors assurez-vous que votre CV est à jour et met vraiment en valeur votre expérience.
Si votre candidature est acceptée, vous serez invité à passer quelques évaluations en ligne.
Qu'est-ce que le test d'évaluation en ligne de Capital One ?
L'évaluation en ligne de Capital One est un test qui mesurera vos compétences avec des compétences essentielles comme travailler avec des chiffres, et des comportements en milieu de travail pour montrer quel type de travailleur vous êtes. En général, les tests durent 20 à 30 minutes chacun.
Il peut également y avoir un test de codage si cela fait partie du rôle pour lequel vous avez postulé.
Tests d'aptitude Capital One
Test de raisonnement numérique de Capital One
Le raisonnement numérique est une compétence vitale pour ceux qui travaillent dans les industries financière et technologique. Comme Capital One met l'accent sur les deux, il est considéré comme l'une de leurs compétences essentielles.
Ces tests montrent à quel point vous comprenez, analysez et interprétez les données numériques. De nombreux tests de raisonnement numérique sont présentés comme des scénarios pertinents pour les entreprises, ce qui signifie que les questions seront basées sur l'interprétation de graphiques et de tableaux, les profits et les pertes, et la conversion de devises.
Test de raisonnement verbal de Capital One
Pour le test de raisonnement verbal, Capital One cherche à savoir comment vous traitez l'information et l'utilisez pour arriver à des conclusions logiques. Le test évalue votre capacité à traiter des informations et des instructions écrites, et à filtrer les données clés sur lesquelles baser vos décisions, montrant votre alphabétisation et comment vous travaillez sous pression.
De bonnes compétences en communication sont également importantes dans le secteur financier car vous devez communiquer avec les clients, les collègues et les différentes équipes pour travailler efficacement.
Test de jugement situationnel de Capital One
Les employeurs utilisent de plus en plus les tests de jugement situationnel comme outil de sélection pendant le processus de recrutement, en particulier pour les diplômés et les stagiaires qui peuvent avoir une expérience de travail limitée. Ces tests peuvent dire aux employeurs quel type de travailleur vous êtes et comment vous pourriez vous comporter dans certaines situations qui peuvent survenir sur le lieu de travail.
Le test vous donnera différents scénarios et défis liés au travail puis vous demandera de classer différentes réponses. Vous devriez essayer de garder à l'esprit les valeurs de l'entreprise telles que la responsabilité sociale, la diversité et l'inclusion, et l'innovation pour démontrer comment vous vous intégrez dans la culture de l'entreprise.
Évaluation de codage de Capital One
Si vous postulez pour un rôle qui nécessite des compétences techniques spécifiques et une expertise, on peut vous demander de passer une évaluation de codage. Le test comprend des questions sur les structures de données, les algorithmes et les solutions de conception.
La façon de se préparer pour l'évaluation de codage est de réviser les bases et de faire quelques tests de pratique.
Entretien Capital One
Une fois que vous avez réussi les tests, vous serez invité à un entretien, probablement en ligne. Les questions seront un mélange de motivation et de technique, ce qui signifie que l'on vous demandera pourquoi vous voulez travailler pour Capital One, ainsi que quelle expérience vous avez qui prouve vos compétences. Encore une fois, n'oubliez pas de montrer que vous avez recherché l'entreprise, ses valeurs et les derniers développements commerciaux dans le secteur pour lequel vous avez postulé pour montrer votre passion pour le rôle.
Si vous avez postulé pour être analyste, vous devrez également faire un entretien d'étude de cas avec l'un des analystes actuels. Ce test évalue vos compétences analytiques et stratégiques en vous demandant de répondre à la manière dont vous aborderiez un problème ou une idée d'affaires hypothétique.
Centre d'évaluation Capital One
Le centre d'évaluation est votre chance de rencontrer d'autres employés de Capital One, ainsi que les autres candidats. Selon le nombre de personnes présentes et si c'est en ligne ou en personne, il y a quelques activités et tâches différentes que vous pourriez être invité à accomplir pendant la journée.
Vos tâches de groupe comprendront des activités comme des présentations et des études de cas, au cours desquelles vous pourrez démontrer votre sens des affaires et des compétences comme la résolution de problèmes, la communication d'idées et la recherche. C'est votre chance de montrer comment vous travaillez bien en équipe, quel est votre style de travail et quelles compétences et expériences vous apportez à la table.
Si cela est pertinent pour le rôle pour lequel vous avez postulé, il y aura un entretien de codage supplémentaire. Pendant ce temps, vous devrez répondre à des questions plus techniques et démontrer des compétences spécifiques qui sont requises.
N'oubliez pas que le centre d'évaluation est aussi votre chance de réseauter avec les employés actuels et de poser toutes les questions que vous avez sur ce que c'est que de travailler pour Capital One. Ils veulent vous connaître en tant que personne et vous voir démontrer votre intérêt pour le rôle et l'entreprise dans son ensemble.
Entretien final Capital One
Il y a un dernier entretien avec le personnel senior avant de savoir si on vous a offert le rôle. La structure exacte de ces entretiens varie en fonction de la personne avec qui vous rencontrez et de ce qu'ils veulent encore voir de vous, il peut donc y avoir un mélange de questions d'adéquation à l'entreprise, de comportement, de motivation et de compétences avec plusieurs intervieweurs.
Beaucoup des entretiens suivront la méthode STAR pour demander vos expériences, qui ressemble à ceci :
1. Situation : Décrivez la situation.
2. Tâche : Expliquez la tâche et son objectif.
3. Action : Fournissez des détails sur les actions que vous avez prises pour atteindre l'objectif.
4. Résultat : Concluez avec les résultats.
C'est votre dernière chance d'impressionner les recruteurs, alors assurez-vous que vous connaissez bien votre CV, que vous avez profité de l'occasion pour rechercher l'entreprise et le rôle, et que vous avez acquis autant de connaissances que possible des autres étapes. Vos entretiens précédents et votre expérience au centre d'évaluation devraient être utilisés pour mieux comprendre ce que c'est que de travailler pour Capital One et prouver que vous serez un atout précieux pour l'entreprise.
