Carrières chez Citi
Citigroup est une banque d'investissement américaine qui offre des services financiers mondiaux. Fondée en 1812 sous le nom de City Bank of New York, Citigroup a maintenant une portée multinationale depuis son siège à New York City.
Citi sert 90% de toutes les entreprises du Fortune 500 et est le premier émetteur de cartes de crédit au monde, disponible pour plus de 100 millions de consommateurs dans 160 pays. Citi compte plus de 200 000 employés dans le monde dans les domaines d'activité suivants :
- Marchés de capitaux
- Banque d'entreprise
- Banque commerciale
- Banque de consommation
- Conformité, risque, audit et juridique
- Trésorerie et solutions commerciales
- RH
- Finance
- Marchés et services aux valeurs mobilières
- Opérations
- Technologie
- Banque privée
- Programmes spécialisés
Il existe plus de 240 programmes de carrière pour les étudiants et les diplômés ainsi qu'un large éventail d'options pour les professionnels expérimentés dans tous les domaines d'activité. Citi recrute activement pour trouver les esprits les plus brillants de l'industrie, en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion pour tirer parti des antécédents et des expériences uniques de leur main-d'œuvre.
Travailler chez Citi est une option attrayante pour de nombreuses personnes car ils offrent un certain nombre d'avantages mondiaux en plus d'un salaire généreux et d'un package de récompenses. Les employés peuvent bénéficier de programmes de santé et de bien-être étendus, de congés parentaux rémunérés, d'aide à l'épargne, de ressources d'apprentissage et de développement étendues et de soutien pour le bénévolat.
Les options de début de carrière conviennent aux étudiants de premier cycle et de master à la recherche d'un stage d'été, ainsi qu'aux étudiants de troisième cycle, de master, de MBA et même de JD et de doctorat.
Processus de candidature Citi
Le processus de recrutement de Citi est complet car il y a souvent beaucoup de concurrence pour leurs programmes. Cela signifie qu'il est toujours préférable de postuler tôt et de compléter les évaluations dès que possible, même si vous devez attendre un certain temps pour savoir si vous avez réussi ou pour en savoir plus sur le fonctionnement de la prochaine étape du processus.
La nature exacte de votre parcours de candidature dépendra du programme, du rôle, du département et de l'emplacement - mais vous pouvez vous attendre à suivre les mêmes étapes de base, quel que soit le rôle pour lequel vous postulez.
Candidature en ligne Citi
La première étape consiste à trouver le rôle ou le programme que vous préférez. Une fois que vous avez une position idéale en tête, vous devrez créer un profil sur le portail d'emploi. Ce sera le lieu de votre candidature et où vous recevrez des notifications importantes sur les progrès.
Le formulaire de candidature en lui-même est simple ; il demande des informations de contact de base ainsi que l'expérience et les qualifications habituelles. On pourrait vous poser quelques questions sur pourquoi vous voulez travailler chez Citi, aussi.
L'équipe de recrutement vous contactera pour un rapide appel de présélection qui décrira ce qui suit si vous êtes sélectionné à partir de votre formulaire de candidature. Cela pourrait inclure quelques tests d'aptitude en ligne.
Tests d'aptitude Citi
Les tests d'aptitude sont un moyen pour l'équipe de recrutement d'évaluer vos compétences inhérentes et votre capacité d'apprentissage. Ce ne sont pas des tests de compétences, mais ils examinent plutôt votre capacité à extraire des informations et à parvenir à une conclusion raisonnée sur la base des informations données. Ces tests sont effectués en ligne à votre propre rythme initialement, bien qu'ils puissent devoir être complétés à nouveau plus tard dans le processus.
Test de raisonnement numérique Citi
Comme chaque rôle chez Citi concerne principalement les finances, on s'attend à ce que tous les candidats aient des compétences de base en numératie. Le test de raisonnement numérique n'est pas une évaluation de la capacité mathématique, mais il examine votre capacité à lire, comprendre et appliquer des données à partir de tableaux, de graphiques et de graphiques afin de répondre à une question.
Les opérations utilisées dans les questions sont basées sur des connaissances en mathématiques de niveau GCSE, telles que les pourcentages, les ratios et les fractions ainsi que les fonctions de base (multiplication, division, addition et soustraction).
Les tests Citi sont publiés par Talent Q, et consistent en un tableau ou un graphique suivi d'une question avec des réponses à choix multiples. Chaque question est chronométrée ; vous aurez 12 questions à répondre avec 90 secondes autorisées pour la première question et seulement 75 secondes pour les suivantes, ce qui porte le temps total d'évaluation à un peu plus de 15 minutes. Le court temps imparti rend cette évaluation difficile, plutôt que le contenu mathématique.
Test de raisonnement logique Citi
Si vous postulez pour un rôle dans les opérations ou la technologie, entre autres, on pourrait vous demander de compléter une évaluation de raisonnement logique.
Ce test vous présentera une séquence de formes qui suivent un motif ou une règle, et vous devez trouver la forme manquante en appliquant la règle. Plusieurs formes seront présentées comme une réponse possible dans un format à choix multiples.
Vous aurez un temps limité pour sélectionner la bonne forme, donc cela nécessite une prise de décision rapide et un œil pour les motifs - la vitesse et la précision sont importantes. Les candidats auront 15 minutes pour répondre à 12 questions, ce qui signifie qu'il n'y a que 75 secondes pour chaque séquence. Les formes et les motifs peuvent ne pas être trop complexes, mais la limite de temps rend ce type de test très difficile.
Entretien Citi
Le nombre et le type d'entretiens que vous pourriez avoir dans le cadre du processus Citi dépendront du rôle pour lequel vous avez postulé, mais il est probable que vous aurez au moins un entretien en face à face en personne dans un bureau de Citi et/ou virtuellement par appel vidéo.
Dans ces entretiens, vous pourriez être interrogé par un membre de l'équipe de recrutement, ou vous pourriez avoir un panel d'intervieweurs qui comprend également des membres de l'équipe supérieure.
Au cours de ces entretiens, on vous posera une série de questions sur les compétences et les compétences liées au domaine d'activité et c'est là que vous pouvez démontrer que vous avez à la fois les compétences douces et l'apprentissage que Citi recherche chez ses employés.
On pourrait également vous poser des questions sur votre connaissance du commerce (comment fonctionnent les marchés financiers, toute grande nouvelle qui implique Citi ou d'autres institutions, et comment Citi s'inscrit dans le tableau financier mondial).
Les entretiens doivent toujours être considérés comme un processus à double sens, alors pendant vos entretiens, assurez-vous de poser des questions aussi. Les questions que vous posez peuvent aider à démontrer que vous avez effectué des recherches supplémentaires sur l'entreprise, mais aussi que vous avez pensé à votre avenir dans l'entreprise aussi.
Centre d'évaluation Citi
Dans certains cas, les candidats pourraient être invités à un centre d'évaluation. Ceux-ci se déroulent dans un bureau de Citi, et un certain nombre de candidats sont invités à participer à un certain nombre d'exercices sous l'évaluation constante de l'équipe de recrutement.
Les centres d'évaluation peuvent durer toute une journée, et au début, on vous fournira une étude de cas qui formera la base de tous les exercices complétés. Il s'agit généralement d'un pack d'informations avec des données et des descriptions d'une entreprise hypothétique pour laquelle vous êtes censé résoudre des problèmes.
Au centre d'évaluation, vous participerez à un exercice de groupe qui démontrera vos compétences en communication, en travail d'équipe et en leadership. Vous aurez un scénario spécifique à traiter et à trouver la meilleure solution.
On s'attendra également à ce que vous prépariez et présentiez une courte présentation (cinq minutes) sur l'étude de cas à l'équipe de recrutement. Ici, vous êtes évalué sur vos compétences en présentation ainsi que sur votre capacité à travailler seul, et vous pouvez vous attendre à répondre à quelques questions courtes sur le matériel que vous avez présenté.
Il convient de noter que dans certains cas, la journée d'évaluation pourrait également inclure d'autres entretiens ainsi qu'une reprise des tests d'aptitude.
