Carrières à la Commonwealth Bank
La Commonwealth Bank (également connue sous le nom de CommBank) a été fondée en tant que banque gouvernementale en 1911 et a ensuite été entièrement privatisée en 1996. C'est le principal fournisseur de services financiers en Australie.
L'une des 'quatre grandes' banques d'Australie, les services que la Commonwealth Bank fournit comprennent les services de courtage, les finances d'entreprise, l'assurance et la gestion d'actifs.
Bien qu'elle soit avant tout une banque australienne, la Commonwealth Bank a des bureaux en Asie, en Europe, en Nouvelle-Zélande et en Amérique du Nord — offrant une vaste gamme d'opportunités d'emploi pour ceux qui peuvent passer à travers le rigoureux processus de candidature pour rejoindre le programme de formation.
La meilleure façon de se préparer au processus de recrutement compétitif de la Commonwealth Bank est de faire autant de recherches que possible sur l'entreprise, son éthique et sa mission ; le processus de candidature lui-même, y compris la pratique des tests d'aptitude ; et aussi de se perfectionner sur les astuces et techniques d'entretien qui vous aideront à vous démarquer des autres candidats.
Processus de candidature à la Commonwealth Bank
Le processus de candidature à la Commonwealth Bank nécessite du travail acharné et de la concentration à chaque étape.
Avant de vous lancer dans le processus, il vaut la peine de vous renseigner sur l'entreprise et ses initiatives afin de vous assurer que vous êtes aussi préparé que possible pour chaque étape du processus.
Candidature en ligne
La première étape du processus de candidature consiste à créer un profil en ligne.
Vous devrez ensuite remplir un formulaire de 12 questions qui vous demandera d'identifier les deux domaines de l'entreprise qui vous intéressent le plus.
Il vaut la peine de garder à l'esprit les cinq valeurs fondamentales de la banque lorsque vous rédigez votre candidature, afin de pouvoir montrer des exemples de situations où vous les avez démontrées auparavant :
- Intégrité
- Collaboration
- Excellence
- Responsabilité
- Service
L'honnêteté est vraiment importante, car les responsables du recrutement chercheront des indices sur votre formulaire quant au type de personne que vous êtes et où ils pensent que vos compétences seraient les mieux utilisées, ce qui signifie qu'ils peuvent parfois vous appeler pour discuter d'une autre opportunité que celle à laquelle vous avez initialement montré de l'intérêt.
Tests d'aptitude de la Commonwealth Bank
Tous les candidats à la Commonwealth Bank devront passer une série de tests d'aptitude et d'évaluations de la personnalité.
Le temps est essentiel car le test se fermera automatiquement lorsque le temps imparti sera écoulé. Il est donc important de se préparer à l'avance en pratiquant des tests d'aptitude afin d'améliorer à la fois votre vitesse et votre précision.
Les tests que vous devrez passer sont :
Test de raisonnement numérique de la Commonwealth Bank
Votre capacité à travailler avec des tableaux, des graphiques, des diagrammes et l'interprétation des données est examinée dans le test de raisonnement numérique de la banque.
Comme on peut s'y attendre, les responsables du recrutement recherchent des candidats ayant une aptitude pour les chiffres qui peuvent se déplacer avec confiance à travers le test de 18 questions. Bien que vos compétences numériques soient examinées, vous aurez droit à une calculatrice pour ce test.
Test de raisonnement logique de la Commonwealth Bank
Les tests de raisonnement logique sont conçus pour voir comment les candidats font face à des questions non verbales et non numériques qui nécessitent l'utilisation de leurs compétences de réflexion logique.
Le but de ces tests est de terminer un motif de formes en utilisant la quantité limitée d'informations qui vous sont présentées.
Le test de raisonnement logique est à choix multiple.
Les tests de raisonnement logique peuvent être particulièrement difficiles car ils peuvent impliquer un type de question que vous n'avez jamais rencontré auparavant.
Test de raisonnement verbal de la Commonwealth Bank
Le test de raisonnement verbal de la Commonwealth Bank examine la force de votre communication en évaluant vos compétences verbales et écrites.
Tout d'abord, vous devrez lire un passage de texte (aucune connaissance préalable du sujet n'est requise) avant de sélectionner 'vrai', 'faux' ou 'ne peut pas dire' en réponse à des questions sur l'information que vous venez de traiter.
Le test comprend normalement environ 30 questions, que vous aurez moins de 20 minutes pour terminer.
OPQ de la Commonwealth Bank
L'OPQ est différent des tests d'aptitude mentionnés ci-dessus car il est conçu pour évaluer vos traits de personnalité et votre caractère afin de trouver un emploi qui correspond le mieux à vos compétences uniques.
En plus de votre style de travail, le test cherche à comprendre vos forces et vos traits de personnalité dominants, ainsi que la façon dont vous êtes susceptible de travailler en équipe.
Tout cela est mesuré par rapport à un ensemble de critères pour le(s) rôle(s) ou le programme pour lequel vous postulez, et aide les responsables du recrutement de la Commonwealth Bank à prendre des décisions de recrutement plus réfléchies.
Entretien numérique de la Commonwealth Bank
Ensuite, vous devrez participer à au moins un entretien, en face à face, par téléphone ou en ligne.
Dans cet entretien, on s'attendra à ce que vous montriez votre passion et votre compréhension de la Commonwealth Bank, ainsi que la façon dont votre éducation et votre expérience précédentes vous aideront à réussir si on vous offre un poste.
La Commonwealth Bank utilise la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour comprendre comment vos expériences passées, vos succès et vos échecs contribueront à votre travail avec eux. Alors assurez-vous de formuler vos réponses en utilisant cette méthode chaque fois que possible.
Centre d'évaluation virtuel de la Commonwealth Bank
La dernière partie du processus de candidature est le centre d'évaluation.
C'est ici que les responsables du recrutement peuvent évaluer vos compétences et vos traits de caractère à travers une série de tâches et d'activités.
Les exercices de groupe sont une occasion de montrer comment vous travaillez en équipe. Il est important d'être soi-même, tout en se souvenant de laisser les autres parler (ou de prendre la parole soi-même si vous êtes de nature plus calme), d'écouter les idées des autres et de présenter vos pensées de manière aussi confiante et concise que possible.
Il peut également y avoir un dernier entretien où vous aurez une dernière chance de faire bonne impression, ainsi qu'une autre occasion de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur le poste, la culture et les opportunités à la Commonwealth Bank.
Pour le moment, le centre d'évaluation est organisé virtuellement en raison des restrictions de Covid, mais il était auparavant tenu dans un bureau de la Commonwealth Bank et mettait souvent en groupe des personnes qui postulaient pour des emplois différents, ainsi que d'autres qui étaient en compétition pour le même poste.
