Carrières chez Credit Suisse
Credit Suisse est une banque d'investissement mondiale basée en Suisse qui se spécialise dans la gestion de patrimoine et d'autres services financiers. Fondée en 1856 et ayant toujours son siège en Suisse, Credit Suisse a des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Chine, à Singapour, en Inde et en Pologne.
Pour les candidats, de nombreux rôles sont disponibles dans diverses équipes à travers l'entreprise, y compris :
- Ventes
- Support d'entreprise
- Durabilité
- Ressources humaines
- Gestion de patrimoine
- Gestion d'actifs
- Marketing et communications
- Recherche
- Risque, juridique et conformité
- Technologie
Les carrières chez Credit Suisse peuvent commencer par des stages et des programmes de diplômés, où les candidats sont invités de divers horizons éducatifs (pas seulement la finance ou les mathématiques). Ils offrent un programme de diplômés complet et sont un employeur multinational populaire pour ceux qui sont intéressés à travailler pour une banque d'investissement et de gestion de patrimoine renommée.
Processus de candidature de Credit Suisse
Le processus de candidature de Credit Suisse est simple, mais les étapes exactes dépendront du parcours de carrière pour lequel vous postulez ; les professionnels expérimentés n'auront pas nécessairement besoin de passer des tests d'aptitude, par exemple. Le processus habituel est un formulaire de candidature en ligne et un CV, puis des tests d'aptitude, suivis d'un écran téléphonique et ensuite un centre d'évaluation.
Vous pouvez trouver les opportunités d'emploi disponibles chez Credit Suisse sur leur site web.
Le processus peut prendre un certain temps car chaque poste ouvert attire des milliers de candidats intéressés, il est donc préférable de postuler le plus tôt possible pour vous donner la meilleure opportunité. Avant de commencer, vous devez sélectionner un rôle qui correspond à votre "ensemble de compétences et passion" tel que décrit par Credit Suisse.
Candidature en ligne de Credit Suisse
La candidature en ligne commence par la création d'un profil de candidat. C'est important car c'est là que vous recevrez toutes les informations sur le statut de votre candidature et toute autre information que vous devez savoir.
Le formulaire de candidature en ligne est simple, avec des questions sur votre expérience et vos qualifications, ainsi que quelques questions basées sur des compétences courtes (généralement nécessitant environ 200 réponses de mots).
On vous demandera également de télécharger un CV et une lettre de motivation. La meilleure pratique ici est de s'assurer que votre candidature initiale est honnête, mais met en valeur les compétences et les attributs que vous avez que Credit Suisse recherche chez un employé.
Cette première étape importante doit être complétée le plus tôt possible, et si vous ne répondez pas aux critères de base, votre candidature ne sera pas prise en compte. Cependant, si c'est le cas, la prochaine étape est des évaluations d'aptitude en ligne.
Tests d'aptitude de Credit Suisse
Credit Suisse utilise Kenexa comme leur éditeur de test, et si vous êtes sélectionné pour passer à l'étape suivante, vous serez invité à passer deux tests par e-mail (si approprié pour le rôle pour lequel vous avez postulé). Ces tests prendront 25-45 minutes à compléter et sont conçus pour tester votre capacité d'apprentissage numérique et verbale.
Test de raisonnement numérique de Credit Suisse
Ce n'est pas un test de maths, mais plutôt une évaluation de votre capacité à extraire et à évaluer des données présentées dans un graphique ou un tableau. Bien que vous deviez manipuler les chiffres fournis, les fonctions mathématiques nécessaires sont basées sur des connaissances de niveau GCSE
Vous pouvez pratiquer les tests de raisonnement numérique ici.
Le test dure 20 minutes et a des réponses à choix multiples.
Test de raisonnement verbal de Credit Suisse
Dans ce test de 25 minutes, vous serez présenté avec un passage de texte qui contient des informations sur un sujet particulier. Une déclaration sur ce texte suivra, et vous devez décider si la déclaration est vraie, fausse, ou vous ne pouvez pas dire sur la base des informations fournies.
Cette question à choix multiples évalue votre capacité à lire rapidement, comprendre et analyser des informations présentées sous forme de texte, puis à utiliser cela pour prendre une décision raisonnée.
Les deux évaluations sont utilisées pour fournir des points de données basés sur vos aptitudes et votre capacité d'apprentissage. Ceux-ci sont mesurés par rapport aux critères minimaux pour le poste pour lequel vous avez postulé, et si vous réussissez, vous serez invité à l'étape suivante.
La meilleure façon de se préparer pour le test de raisonnement verbal est de pratiquer.
Entretien téléphonique de Credit Suisse
La prochaine étape du processus de recrutement de Credit Suisse est un entretien téléphonique. C'est souvent la première fois que vous aurez l'occasion de parler à l'équipe de recrutement en personne, il est donc important que vous soyez préparé.
Il est probable que l'on vous posera des questions sur votre formulaire de candidature et votre CV, ainsi que quelques questions basées sur des compétences (comme 'décrivez un moment où vous avez travaillé en équipe pour résoudre un problème'). Le recruteur cherche activement des exemples sur votre expérience pour voir comment vous vous intégrez à la culture de l'entreprise.
C'est un bon moment pour mettre en évidence pourquoi vous voulez travailler chez Credit Suisse, et vous aurez l'occasion de poser des questions perspicaces sur le rôle et l'entreprise en général ici aussi.
À la fin de l'entretien téléphonique, on vous dira si vous passez à l'étape suivante du processus de recrutement - le centre d'évaluation.
Centre d'évaluation de Credit Suisse
La nature du centre d'évaluation signifie que c'est souvent le plus grand écart entre les étapes du processus de recrutement. Un certain nombre de candidats seront invités au bureau de Credit Suisse pour participer à plusieurs activités pour compléter leur évaluation. Il est probable qu'il y aura des candidats pour un certain nombre de rôles présents, et c'est une véritable chance de laisser votre personnalité briller et de démontrer les compétences, aptitudes et expérience que vous avez qui correspondent à ce que Credit Suisse recherche chez leurs employés.
Les activités que vous devez compléter comprendront généralement un exercice de groupe où vous devrez collaborer avec un petit groupe pour résoudre un problème et ensuite présenter vos conclusions au groupe. Il pourrait y avoir aussi des études de cas individuelles, où vous serez évalué sur vos compétences personnelles en résolution de problèmes.
C'est ici que vous aurez également plusieurs entretiens en face à face, généralement avec l'équipe de recrutement et/ou des cadres supérieurs du département auquel vous avez postulé. Ces entretiens sont beaucoup plus approfondis que le filtrage téléphonique, avec plus d'accent sur votre compétence et des questions poussées sur votre motivation à rejoindre Credit Suisse. Dans ces entretiens, vous aurez la possibilité de poser toutes les questions que vous avez sur le rôle, l'entreprise ou l'entreprise de gestion de patrimoine plus large afin que vous puissiez évaluer si cette opportunité est vraiment ce que vous voulez.
À la fin du centre d'évaluation, on vous informera si vous avez réussi - si c'est le cas, c'est à ce moment que vous recevrez une offre d'emploi. L'une des choses les plus importantes à retenir dans le processus de candidature de Credit Suisse est qu'il est connu pour être long en raison du nombre de candidats, donc la patience est une vertu alors que vous attendez d'entendre parler de votre performance.
