Carrières à la Danske Bank
La Danske Bank est l'une des plus grandes banques du Danemark et un acteur majeur sur le marché bancaire nordique. Elle a été fondée en 1871 et compte aujourd'hui plus de 3 millions de clients dans 8 pays.
La banque offre une gamme complète de services bancaires aux clients particuliers, aux entreprises et aux institutions, et a une forte orientation vers l'innovation numérique.
La Danske Bank est également engagée en matière de durabilité et travaille à réduire son impact environnemental.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans le secteur financier, Danske Bank est un excellent choix. La banque offre des salaires compétitifs et des avantages, ainsi que des opportunités de développement professionnel.
Elle propose un large éventail d'opportunités d'emploi, de la banque de détail et de la finance d'entreprise à la gestion d'actifs et à la banque d'investissement. Quelles que soient vos qualifications ou votre expérience, il y a probablement un poste à la Danske Bank qui vous convient.
Processus de candidature à la Danske Bank
Le processus de candidature pour un emploi à la Danske Bank est le suivant :
- Formulaire de candidature en ligne
- Conversation téléphonique
- Entretien RH
- Centre d'évaluation
- Entretien final
- Vérification des références
Formulaire de candidature en ligne de la Danske Bank
Pour commencer, vous devrez créer un compte sur le site web de la Danske Bank. Une fois que vous avez fait cela, vous pourrez accéder au formulaire de candidature en ligne.
Le formulaire demande vos informations personnelles, telles que votre nom, adresse, email, et numéro de téléphone. Vous devrez également télécharger votre CV et lettre de motivation.
Une fois que vous avez soumis votre candidature, elle sera examinée par un membre de l'équipe de recrutement de la Danske Bank.
Conversation téléphonique de la Danske Bank
Si votre candidature est retenue, vous aurez une conversation téléphonique avec un membre de l'équipe de recrutement.
Pendant cette conversation, ils vous poseront des questions sur votre expérience et vos compétences, ainsi que vos attentes salariales. Ils vous parleront également davantage du poste et de ce qu'ils recherchent chez un candidat idéal.
Après la conversation, ils vous informeront si vous avez réussi votre candidature et organiseront un moment pour que vous veniez passer un entretien.
Entretien RH de la Danske Bank
Le premier entretien sera mené par un représentant des RH ou un manager du département auquel vous postulez. Vos compétences et aptitudes techniques seront au centre des préoccupations.
Ils vous demanderont également pourquoi vous avez postulé à la Danske Bank et ce que vous savez sur l'entreprise. Il est important de se préparer à répondre à ces questions pour faire bonne impression.
Tests d'aptitude de la Danske Bank
La Danske Bank utilise à la fois des tests de raisonnement logique et des tests de personnalité dans le cadre de son processus de candidature.
Le test de raisonnement logique mesure votre capacité à penser logiquement et à résoudre des problèmes. Il se compose généralement d'une série de questions qui vous demandent de déterminer la logique derrière un modèle, ou de choisir la prochaine forme dans une séquence.
Le test de personnalité analyse des traits ou des comportements spécifiques qui peuvent prédire vos performances professionnelles. Les organisations utilisent ces types de tests pour identifier les individus qui peuvent être bien adaptés à un poste particulier.
Vos résultats à ces tests seront pris en compte, mais ils ne seront pas un facteur déterminant.
Centre d'évaluation de la Danske Bank
En fonction du poste pour lequel vous postulez, vous devrez peut-être réaliser une tâche pratique qui évaluera vos connaissances et compétences professionnelles. Cela peut inclure la préparation d'un rapport ou d'une présentation, ou la réalisation d'une analyse financière.
Entretien final de la Danske Bank
Si vous êtes rappelé pour un deuxième entretien avec la Danske Bank, vous rencontrerez un représentant des RH et un ou deux managers du département pour lequel vous postulez.
Les intervieweurs voudront vous connaître, afin de déterminer comment votre personnalité s'intégrerait à la culture de l'entreprise. Ils chercheront également à voir si vos objectifs de carrière sont en adéquation avec ce que la Danske Bank peut offrir.
C'est une occasion pour vous de poser des questions qui vous aideront à en savoir plus sur le poste et à démontrer votre intérêt pour travailler à la Danske Bank.
Vérification des références de la Danske Bank
La vérification des références est une partie importante du processus d'embauche, car elle permet aux employeurs de vérifier l'exactitude des informations fournies sur le CV et la candidature de l'employé.
La banque contactera chaque référence indiquée par le candidat et posera des questions sur leur historique de travail ensemble, ainsi que sur leur opinion de l'éthique de travail et du caractère du candidat.
