Carrières à DBS Bank
La banque DBS a une longue et riche histoire, remontant à 1968 lorsqu'elle a été créée pour la première fois comme la Development Bank of Singapore. Depuis, elle est devenue l'une des plus grandes banques d'Asie du Sud-Est, avec une présence dans 17 pays. La banque est connue pour ses produits et services innovants, ainsi que son fort accent sur le service à la clientèle.
DBS a toujours été à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie bancaire. Certaines de ses réalisations les plus notables incluent d'être la première banque à Singapour à lancer une plateforme de banque en ligne, ainsi que la première à introduire une application de banque mobile. La banque introduit également constamment de nouveaux produits et services pour répondre aux besoins de ses clients.
DBS est la plus grande banque de Singapour et compte plus de 20,000 employés. Elle offre une large gamme d'opportunités de carrière dans divers secteurs et disciplines. La banque offre des packages de rémunération attractifs, des opportunités de formation et de développement complètes, et un package d'avantages compétitifs.
La culture d'entreprise est également une partie importante de ce qui rend DBS spéciale. La banque met un grand accent sur le travail d'équipe, le respect et l'intégrité. Cela a contribué à créer une équipe cohésive et performante qui s'engage à offrir la meilleure expérience possible aux clients.
Processus de candidature de DBS Bank
Le processus de candidature à la banque DBS comprend trois étapes :
Formulaire de candidature en ligne
Évaluations psychométriques
Entretien
Les candidats sont tenus de soumettre leurs candidatures avec tous les documents pertinents ainsi que leurs références.
Le comité de sélection examine les formulaires de candidature et les résultats des évaluations psychométriques, puis sélectionne les candidats qui seront invités à passer un entretien pour le poste.
Formulaire de candidature en ligne de DBS Bank
Assurez-vous d'avoir toutes les informations requises à portée de main avant de commencer à remplir le formulaire. Cela inclut vos informations personnelles, votre éducation et votre historique de travail, ainsi que vos informations de contact.
Prenez votre temps lorsque vous remplissez le formulaire. Soyez précis et complet dans vos réponses, car cela donnera à DBS une meilleure idée de qui vous êtes et si vous êtes un bon candidat pour le poste.
Suivez toutes les instructions attentivement. S'il y a des questions spécifiques qui doivent être répondues, assurez-vous de les répondre avec précision et complètement.
Une fois que vous avez terminé de remplir le formulaire, vérifiez-le pour détecter toute erreur ou omission.
Tests d'aptitude de DBS Bank
Les évaluations psychométriques sont utilisées pour mesurer les capacités et les traits de personnalité d'un candidat. Les candidats doivent passer un certain nombre de tests d'aptitude et un questionnaire de personnalité.
Les tests d'aptitude évaluent la capacité de raisonnement abstrait, la capacité numérique et la capacité verbale d'un candidat. Le questionnaire de personnalité mesure les traits de personnalité d'un candidat qui sont considérés comme liés à la performance au travail.
Test de raisonnement verbal de DBS Bank
Un test de raisonnement verbal est un type de test d'aptitude qui mesure la capacité d'une personne à comprendre et à analyser des informations. Les questions d'un test de raisonnement verbal sont conçues pour évaluer la compréhension en lecture, le vocabulaire et les compétences en pensée critique d'un individu.
Test de raisonnement numérique de DBS Bank
Comme son nom l'indique, les tests de raisonnement numérique mesurent la capacité d'une personne à raisonner avec des nombres et à résoudre des problèmes numériques. Les questions d'un test de raisonnement numérique visent à évaluer la compréhension des concepts mathématiques d'un individu, sa capacité à interpréter des données et à tirer des conclusions.
Test de raisonnement abstrait de DBS Bank
Les tests de raisonnement abstrait sont utilisés pour mesurer les compétences de réflexion critique et de résolution de problèmes des candidats. Les questions de ces tests impliquent souvent des formes ou des motifs et exigent que les candidats trouvent la prochaine image dans une séquence.
Les questions d'un questionnaire de personnalité évaluent généralement une gamme de traits de personnalité, y compris l'agrément, la conscience, la stabilité émotionnelle et l'ouverture à l'expérience.
Les candidats qui réussissent bien ces évaluations seront invités à un entretien.
Entretien de DBS Bank
Lorsque vous passez un entretien d'embauche à DBS, vous pouvez vous attendre à certaines choses. L'intervieweur vous posera probablement des questions sur votre expérience et pourquoi vous êtes intéressé par le poste. Il se peut également qu'il vous pose des questions comportementales pour avoir une idée de la façon dont vous géreriez certaines situations.
Avant l'entretien d'embauche, il est crucial de faire des recherches à la fois sur l'entreprise et sur le poste spécifique pour lequel vous passez l'entretien. Cela signifie plus que simplement lire le site web de l'entreprise - essayez de trouver des articles et des critiques, ou même de parler à quelqu'un qui y travaille déjà. Une fois que vous avez une bonne compréhension de ce que l'entreprise recherche et de ce que le travail implique, vous pouvez commencer à préparer vos réponses.
Il est également bon d'avoir préparé quelques questions à poser à l'intervieweur – cela montre que vous êtes engagé et intéressé par le rôle. Enfin, assurez-vous de vous habiller de manière appropriée et d'arriver en avance le jour de votre entretien.
