Carrières à la Deutsche Bank
La Deutsche Bank est une banque allemande qui a été fondée à Berlin en 1870. Ils ont maintenant leur siège à Francfort, travaillent dans 58 pays à travers le monde et sont cotés en double sur les bourses allemande et new-yorkaise. La société est une banque universelle, ce qui signifie qu'elle a quatre divisions majeures : la banque privée, la banque d'entreprise, la banque d'investissement et la gestion d'actifs. En 2020, leurs actifs totaux étaient évalués à plus d'un billion d'euros, ce qui en fait l'une des plus grandes entreprises financières.
Processus de candidature à la Deutsche Bank
Le processus de recrutement comprend : la candidature en ligne, les évaluations en ligne et plusieurs entretiens. La plupart des gens rapportent que cela prend environ un mois, mais cela peut être plus long en fonction de ce qui vous est demandé. Il y a des attentes différentes en fonction de l'emplacement et du secteur pour lequel vous avez postulé, alors assurez-vous de rechercher les détails de votre rôle choisi avant de postuler.
Bien que de bonnes compétences en calcul soient importantes, la Deutsche Bank accepte les candidats avec des diplômes dans n'importe quelle discipline tant qu'ils peuvent prouver qu'ils sont adaptés au rôle. Il existe des programmes de formation complets conçus pour aider ceux qui sont en début de carrière à développer les compétences techniques nécessaires, alors ne laissez pas cela vous décourager.
Un conseil clé pour postuler à la Deutsche Bank est d'être rapide. Leurs candidatures sont sur une base continue, ce qui signifie qu'une fois qu'ils ont suffisamment de candidatures, ils fermeront l'opportunité avant la date limite. Si vous voyez un rôle qui suscite votre intérêt, déposez votre candidature le plus rapidement possible afin de faire partie des retenus.
Candidature en ligne à la Deutsche Bank
Pour la candidature en ligne, vous devrez soumettre un CV et répondre à quelques questions de motivation sur pourquoi vous voulez travailler pour la Deutsche Bank. Il est conseillé de fournir également une lettre de motivation afin de donner autant de détails sur vous, ce qui vous a attiré à la Deutsche Bank, et pourquoi vous êtes intéressé par la division particulière pour laquelle vous avez postulé. Ces informations peuvent vous donner l'avantage sur un autre candidat qui ne montre pas ses recherches et son enthousiasme, car les recruteurs recherchent ceux qui montrent un engagement envers l'entreprise et le potentiel pour une carrière à vie.
Tests d'aptitude de la Deutsche Bank
Test de jugement situationnel de la Deutsche Bank
Une fois que vous avez soumis votre candidature en ligne, vous êtes invité à passer un test de jugement situationnel obligatoire. Ce test est donné pour évaluer à quel point vos valeurs sont en adéquation avec celles de la Deutsche Bank en vous présentant des scénarios de travail hypothétiques et en vous demandant de choisir la manière la plus efficace de gérer la situation.
Ces tests ne sont pas basés sur des connaissances préalables, mais sont plutôt une évaluation de la personnalité et une prédiction de la manière dont vous êtes susceptible de vous comporter sur le lieu de travail. Cependant, vous pouvez toujours vous préparer à ces tests en recherchant l'entreprise et en en apprenant davantage sur sa pratique des affaires, afin de vous assurer que vos réponses sont plus en phase avec ce qu'ils recherchent. La Deutsche Bank a un guide de culture qui explore en profondeur les valeurs et l'éthique de travail de l'entreprise, ce qui est une excellente ressource pour en savoir plus sur l'entreprise et déterminer si c'est l'endroit qui vous convient.
Passer des tests de jugement situationnel pratiques est un excellent moyen de se familiariser avec le type de questions qui vous seront posées et la manière dont elles sont notées. Le test que la Deutsche Bank vous fera passer sera adapté à des expériences réelles sur le poste pour lequel vous avez postulé, mais il est utile de comprendre les types de réponses attendues dans des situations professionnelles.
Test de raisonnement numérique de la Deutsche Bank
Les tests de raisonnement numérique sont largement utilisés dans les emplois financiers car la maîtrise des chiffres et des données numériques est essentielle dans ce secteur. Ces tests sont utilisés pour montrer ceux qui ont des compétences plus fortes avec les chiffres et le traitement des informations financières, ce qui peut être un indicateur utile de qui se débrouillera bien sur le poste.
Un test de raisonnement numérique prendra très probablement la forme d'un test de raisonnement financier, qui présente des questions sous forme de questions financières concernant les profits, la monnaie et les impôts. Ces questions nécessiteront des compétences telles que l'arithmétique, les ratios, les pourcentages et la lecture de graphiques.
Consultez notre guide 2021 des tests de raisonnement numérique ici.
Test de raisonnement verbal de la Deutsche Bank
Les employeurs comme la Deutsche Bank aiment utiliser les tests de raisonnement verbal pour aider à identifier les candidats ayant de fortes compétences en communication et la capacité de traiter l'information à une vitesse rapide. Les compétences en raisonnement verbal sont tout aussi importantes que le raisonnement numérique, même dans le secteur financier, car elles montrent que vous êtes capable de travailler avec des clients, de bien performer sous pression et d'avoir de bonnes compétences en compréhension.
Entretien final de la Deutsche Bank
La dernière étape du processus est les entretiens, et c'est la plus longue car vous devrez rencontrer plusieurs responsables du recrutement. En général, il s'agit des vice-présidents de la division pour laquelle vous avez postulé, parfois les candidats rencontrent également les ressources humaines.
Selon ce pour quoi vous avez postulé, il peut y avoir un entretien technique qui passera en revue l'expérience précédente et votre compréhension des concepts et compétences pertinents.
Les entretiens de la Deutsche Bank sont fortement basés sur la motivation, ce qui signifie qu'ils veulent être convaincus que vous êtes investi dans le rôle et dans l'entreprise avant même que vous ne commenciez. Cette passion et cet enthousiasme vous distingueront des autres candidats car ils montrent que vous êtes prêt à apprendre et à comprendre comment appliquer votre expérience précédente aux objectifs de la Deutsche Bank. Les conseils de recherche de la Deutsche Bank comprennent la lecture de leur rapport annuel, l'identification de ce qui les distingue des autres banques, et pourquoi vous êtes plus adapté au rôle pour lequel vous avez postulé qu'à tout autre département.
Certaines des valeurs et compétences clés que la Deutsche Bank évalue lors de leurs entretiens sont :
- Motivation et proactivité
- Travail d'équipe
- Capacité technique et numérique
- Jugement et intégrité
- Communication et influence
- Raisonnement critique
- Sens des affaires et conscience professionnelle
Si vous pouvez contacter et parler au personnel actuel, cela peut être une ressource très utile pour en savoir plus sur le fonctionnement quotidien de la Deutsche Bank et ce qui sera attendu de vous une fois que vous y serez. Vous devriez également passer en revue votre expérience précédente et trouver des liens entre les compétences que vous avez et ce que la Deutsche Bank recherche - cela peut être particulièrement impressionnant si vous ne venez pas d'un milieu financier car cela montre une pensée diverse et comment vous pouvez apporter une nouvelle perspective.
