Carrières chez Evelyn Partners
Evelyn Partners (anciennement Tilney Smith & Williamson) est une entreprise de services financiers de premier plan qui offre une gamme complète de services aux particuliers, aux familles et aux entreprises. Cela comprend la gestion des investissements, la fiscalité, la comptabilité et la planification financière.
Avec 3 600 employés et en croissance, c'est un excellent endroit pour construire votre carrière.
Une carrière chez Evelyn Partners peut être extrêmement gratifiante. L'entreprise offre une grande variété d'opportunités de carrière, des emplois de niveau débutant aux rôles de gestion et de niveau c.
Les avantages incluent des salaires compétitifs et des bonus basés sur les performances. Ils offrent également un programme de formation complet pour aider les nouveaux employés à se mettre à niveau rapidement.
Si vous cherchez une opportunité de faire évoluer votre carrière avec une entreprise de services professionnels de premier plan, Evelyn Partners peut être le bon choix pour vous.
Processus de candidature d'Evelyn Partners
Le processus de candidature d'Evelyn Partners varie en fonction du rôle pour lequel vous postulez, mais comprend généralement des tests en ligne, des entretiens et un centre d'évaluation.
Candidature en ligne d'Evelyn Partners
Leur candidature en ligne est simple et directe.
Pour commencer, créez un compte et remplissez les informations requises. Vous pouvez même sauvegarder votre progression et revenir plus tard pour terminer si nécessaire.
Assurez-vous de remplir votre historique d'emploi et vos informations personnelles - vous devrez également télécharger une copie à jour de votre CV. Il ne doit y avoir aucune erreur dans votre candidature, alors assurez-vous de vérifier cela avant de soumettre.
Tests d'aptitude d'Evelyn Partners
Si votre candidature est réussie, vous pourriez être invité à participer à plusieurs tests d'aptitude différents.
Les tests d'aptitude sont un excellent moyen pour Evelyn Partners d'évaluer vos capacités à résoudre des problèmes avant de vous rencontrer en personne. Les tests d'aptitude que vous pourriez être invité à passer sont des tests de raisonnement numérique et verbal qui sont des évaluations assez courantes dans l'industrie financière.
Test de raisonnement numérique d'Evelyn Partners
Le test de raisonnement numérique d'Evelyn Partners se compose de 30 questions, chacune avec quatre choix de réponse. Les candidats disposent de 45 minutes pour terminer le test.
Le test couvre une variété de sujets, y compris l'interprétation des données, l'arithmétique et l'algèbre. Une note de passage au test de raisonnement numérique d'Evelyn Partners est nécessaire pour être considéré pour un emploi au sein de l'entreprise. En général, les candidats qui obtiennent une note supérieure à 50% sont considérés pour la présélection.
Test de raisonnement verbal d'Evelyn Partners
Le test de raisonnement verbal d'Evelyn Partners est un test qui mesure la capacité d'un individu à raisonner avec des mots. Le test se compose d'une série de questions qui nécessitent que le candidat lise et comprenne un court passage, puis réponde à une question basée sur les informations données dans le passage.
Le test de raisonnement verbal d'Evelyn Partners est considéré comme l'un des tests de raisonnement verbal les plus difficiles disponibles. C'est parce que les passages sont souvent très denses et compliqués, ce qui rend difficile pour même les individus les plus intelligents de comprendre ce qui leur est demandé.
Si vous prévoyez de passer le test de raisonnement verbal d'Evelyn Partners, vous devez prendre le temps de vous familiariser avec les types de questions qui seront posées.
Entretien téléphonique/vidéo d'Evelyn Partners
Si vous réussissez les tests d'aptitude et obtenez de bons résultats, vous pourriez être invité à un entretien téléphonique avec un responsable du recrutement de l'entreprise.
Les candidats qui sont sélectionnés pour l'entretien téléphonique auront la possibilité de poser des questions et d'en apprendre davantage sur l'entreprise. C'est une excellente occasion d'en savoir plus sur Evelyn Partners et le poste pour lequel vous avez postulé.
On pourrait vous demander vos attentes salariales, votre disponibilité et votre expérience de travail pour vous assurer que vous répondez aux exigences du rôle.
Centre d'évaluation d'Evelyn Partners
Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à un centre d'évaluation qui est la dernière partie du processus de recrutement.
Vérification des tests verbaux et numériques d'Evelyn Partners
Pour s'assurer que les tests verbaux et numériques d'Evelyn Partners sont aussi précis que possible, l'entreprise peut vous demander de repasser le test. Les résultats de la reprise sont ensuite comparés au score original pour voir s'il y a une différence. Cela aide également à éviter la triche potentielle, puisque les tests originaux ne sont pas surveillés.
Exercice de groupe/Étude de cas d'Evelyn Partners
L'étude de cas écrite d'Evelyn Partners sera utilisée pour évaluer vos compétences analytiques et de résolution de problèmes. Travaillant en groupe, vous recevrez un brief et devrez montrer vos compétences en travail d'équipe pour résoudre le problème.
Exercice In-Tray d'Evelyn Partners
L'exercice In-Tray d'Evelyn Partners est un outil d'entretien populaire utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à gérer plusieurs tâches simultanément. L'exercice dure généralement entre 30 et 60 minutes, pendant lesquelles le candidat reçoit une gamme de matériaux, y compris des courriels, des mémos, des rapports et d'autres documents. Le candidat doit alors prioriser les tâches dans l'In-Tray et les accomplir dans le temps imparti.
L'exercice In-Tray d'Evelyn Partners est un excellent moyen pour l'entreprise d'évaluer les compétences en gestion du temps d'un candidat, sa capacité à prioriser les tâches et son attention aux détails.
Entretien final d'Evelyn Partners
L'étape finale de l'entretien d'Evelyn Partners se concentre sur deux domaines clés - vos compétences et votre connaissance du marché.
On pourrait vous poser des questions d'entretien de type comportemental qui évaluent vos compétences. Pour ces types de questions, il est bon de s'entraîner et de savoir comment structurer vos réponses en utilisant la méthode STAR.
La connaissance du marché nécessite une préparation et une bonne compréhension de votre domaine. Vous devriez faire vos devoirs et être prêt à discuter des actualités récentes, des tendances et de votre opinion sur différents sujets. En fin de compte, vous voulez partager votre passion et vos connaissances avec le recruteur.
