Carrières chez Experian
Experian est l'un des plus grands services d'information mondiaux. Avec des sites dans 44 pays et plus de 17 000 employés - Experian fournit des services aux entreprises ainsi qu'aux consommateurs en leur donnant la possibilité de prendre en main leur santé financière. Experian le fait en collectant, analysant et traitant les données de manière innovante.
Processus de candidature Experian
Peu importe où dans le monde vous postulez pour travailler pour Experian, vous pouvez vous attendre à la même approche - car l'entreprise est fière d'avoir une façon de travailler mondiale, appelée 'The Experian Way'. Ce processus de candidature bien défini est multi-étapes et utilise divers outils de sélection pour identifier les candidats parfaits.
Les étapes du processus de candidature Experian sont :
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude en ligne
- Entretien par téléphone ou vidéo
- Entretien basé sur les compétences
Les tests d'aptitude en ligne effectués seront basés sur le type de rôle pour lequel un candidat a postulé - cela pourrait être n'importe quoi, de l'analytique à la marque et au marketing.
Nous recommandons aux candidats de rechercher la culture et les valeurs d'Experian pour s'assurer que cela, ainsi qu'un respect pour les données, transparaît à chaque étape de l'entretien - peu importe le département dans lequel ils opèrent.
Candidature en ligne Experian
La candidature en ligne Experian est simple à remplir.
Pour commencer, trouvez le rôle pour lequel vous souhaitez postuler sur la Page du Centre de Carrière d'Experian, qui peut être filtrée par emplacement. De là, vous téléchargez votre CV avec quelques informations de contact de base et peut-être des questions de présélection initiale, comme votre historique de travail ou pourquoi vous voulez travailler pour Experian.
Essayez de vous assurer que le CV que vous téléchargez a été adapté pour un emploi chez Experian. Efforcez-vous toujours de montrer votre alignement et votre compréhension de la mission et des valeurs de l'entreprise. Par exemple, Experian s'attend à une mentalité de collaboration 'One-Experian' - pensez à où vous pouvez mettre cela en évidence dans votre CV.
Tests d'aptitude SHL Experian
En raison du grand nombre de candidatures reçues par Experian, ainsi que de ses hautes attentes envers les employés - l'entreprise exige que tous les candidats passent une série de tests d'aptitude, permettant au recruteur d'identifier rapidement le candidat le plus apte pour le poste vacant, sans parti pris.
SHL est l'un des principaux fournisseurs de tests psychométriques en ligne, un avantage particulier pour Experian est le nombre de langues dans lesquelles les tests SHL sont disponibles - 30 à ce jour - de sorte que 'The Experian Way' peut être maintenu dans les pratiques de recrutement mondiales.
Bien que les tests puissent varier en fonction de la spécialité, la plupart des candidats peuvent s'attendre à passer les tests suivants pendant le processus de candidature Experian :
Tests de raisonnement numérique Experian
Un test de raisonnement numérique est conçu pour mesurer votre capacité à traiter une gamme de problèmes mathématiques. Que vous soyez un mathématicien naturel ou non, ce test chronométré mettra votre capacité à l'épreuve.
On vous présentera des questions qui testent vos compétences mathématiques de base telles que l'addition, la soustraction, la division et la multiplication pour résoudre des concepts courants ainsi que votre capacité à interpréter, analyser et tirer des conclusions à partir de données - une compétence recherchée sur le lieu de travail d'Experian.
Comme il y a un temps limité pour compléter ce test, la meilleure chose à faire est de se préparer, en utilisant des tests de pratique en ligne. Ceux-ci mettront en évidence les domaines d'amélioration avant qu'il ne soit trop tard et vous familiariseront avec le format.
Tests de raisonnement verbal Experian
Les tests de raisonnement verbal évaluent votre capacité à analyser et à comprendre des passages d'informations écrites. Tout au long, on vous présentera des paragraphes de texte, dans lesquels vous devrez déterminer si une affirmation concernant le contenu est vraie, une vérité implicite, ou fausse.
Experian utilise cela pour mettre en évidence les candidats ayant d'excellentes compétences en communication et en compréhension, toutes deux essentielles pour toute carrière en entreprise.
N'oubliez pas, il y aura des distracteurs dans le texte pour vous confondre. Concentrez-vous sur l'extraction de l'information exacte qu'une question demande. La meilleure façon de se préparer à ce test de raisonnement verbal est de pratiquer des questions chronométrées.
Tests de raisonnement diagrammatique Experian
Le test de raisonnement diagrammatique est utilisé pour identifier les meilleurs résolveurs de problèmes dans le bassin de talents.
En utilisant à la fois des informations abstraites et non verbales, comme des formes, des motifs et des séquences - le test invite les compétences de raisonnement logique des candidats à être exercées. Les candidats doivent être capables de déterminer la relation entre les informations limitées fournies et d'identifier quel serait le prochain point de la séquence sur la base de cette relation.
Si vous n'êtes pas habitué à ce style de test, cela peut devenir accablant. Le style des questions, associé à sa nature chronométrée, appelle au calme - qui ne peut venir qu'avec la préparation. Il y a beaucoup de tests de raisonnement diagrammatique de pratique en ligne pour soutenir vos préparations.
Tests de jugement situationnel Experian
La section test de jugement situationnel (SJT) des tests d'aptitude en ligne est conçue pour mesurer comment vous êtes le plus susceptible de réagir à des scénarios de travail dans la vie réelle. Le test est un moyen pour Experian de vous comprendre à un niveau comportemental, et si vous feriez une bonne intégration dans l'équipe.
Les questions peuvent contenir des 'distracteurs' - alors assurez-vous de lire les questions avec soin. En cas de doute, revenez aux valeurs de 'The Experian Way' avant de reprendre la question. Les réponses sont le plus souvent soumises avec une métrique d'échelle coulissante, par exemple, en évaluant une solution de scénario de 'moins' à 'plus' efficace.
La pratique de tests de jugement situationnel en ligne gratuits est le moyen le plus efficace de se préparer pour votre candidature à Experian.
Entretien par téléphone ou vidéo Experian
Si vous êtes présélectionné avec succès suite aux tests d'aptitude en ligne, un membre de l'équipe Experian vous contactera pour mener un entretien virtuel par téléphone ou vidéo.
Le but de cela est de faire correspondre l'individu à sa candidature. L'équipe de recrutement a toutes les données sur vous maintenant - quelque chose dont Experian se nourrit - mais il est temps de prouver votre personnalité 'sur papier', avec votre vraie.
Experian cherchera à voir comment vous êtes capable de mener une conversation professionnelle - surtout dans un environnement virtuel - ainsi que comment vous incarnez naturellement la culture et les valeurs de l'entreprise.
Préparez-vous dans un environnement calme et tranquille qui est garanti pour recevoir un bon signal pour aider l'entretien à se dérouler en douceur - oh, et n'ayez pas peur de montrer votre personnalité unique - cela pourrait être quelque chose dont votre équipe prospective a besoin.
Entretien basé sur les compétences Experian
Considérez cet entretien de dernière étape comme une opportunité. C'est votre dernière chance de rassembler les pièces de la candidature et de montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal.
Experian conseille aux candidats de répondre aux questions en utilisant la méthode STAR, pour transmettre les compétences avec un contexte clair. Si vous n'êtes pas familier avec cette méthode, ça se passe comme ça :
- Situation – Quel est le contexte ?
- Tâche – Quelles étaient vos responsabilités et objectifs ?
- Action – Quelle(s) action(s) avez-vous prise(s) ?
- Résultat – Quels ont été les résultats ou les réalisations de ces actions ?
Enfin, Experian encourage les candidats à en savoir plus sur les réalités de travailler pour une entreprise mondiale - alors préparez une poignée de questions qui vous aideront à être sûr qu'Experian est le bon employeur pour vous.
