Carrières chez EY
EY est l'un des Big Four des cabinets comptables (aux côtés de KPMG, PwC et Deloitte), et leur entreprise mondiale emploie près de 300 000 personnes dans le monde. EY offre principalement des services tels que l'assurance, l'audit financier, la fiscalité et le conseil aux entreprises du monde entier.
Créé à l'origine en 1989 suite à une fusion entre Ernst & Whinney et Arthur Young and Co., EY était connu sous le nom de Ernst Young jusqu'à un rebranding en 2013.
En tant qu'employeur, EY est régulièrement classé dans la liste du magazine Fortune des 100 meilleures entreprises où travailler - chaque année depuis les 21 dernières années. C'est bien plus long que n'importe quel autre cabinet comptable et c'est une grande raison pour laquelle ils sont un choix populaire d'employés pour ceux qui viennent de sortir de l'école ainsi que pour ceux qui ont de l'expérience.
Si vous envisagez une carrière chez EY, il y a plusieurs domaines d'activité parmi lesquels choisir, notamment :
- Assurance
- Conseil
- Stratégie et transactions
- Fiscalité
- Services aux entreprises
- Services financiers
- Services de conseil aux personnes
Les employés d'EY peuvent profiter d'une culture de diversité et d'innovation qui valorise le respect, l'intégrité, les grandes valeurs de l'entreprise et l'enthousiasme.
Processus de candidature EY
Le processus de candidature pour EY est légèrement différent selon la façon dont vous postulez. Comme il propose des parcours de carrière pour les candidats expérimentés et un programme de formation pour diplômés bien considéré (ainsi que des apprentissages et des stages pour étudiants), les étapes de votre processus de candidature peuvent varier.
Tout au long du processus, il vaut la peine de garder à l'esprit ce que EY recherche chez ses employés - ils le décrivent comme étant plus une question d'état d'esprit que de compétences que vous pourriez avoir. Certains des descripteurs des candidats idéaux comprennent :
- Ouvert
- Énergique
- Innovant
- Analytique
- Excellente communication
- Travail d'équipe
- Agilité
- Résilience
- Apprentissage tout au long de la vie
- Curiosité
Formulaire de candidature EY
Chaque candidature EY commence par la création d'un profil de candidat et le remplissage d'un formulaire de candidature avec des détails personnels. Ce processus ne prend pas très longtemps (environ 30 minutes) et vous donne un compte personnel à utiliser pour tout ce qui concerne votre candidature.
Votre candidature sera examinée par un membre de l'équipe de recrutement, et il y a trois issues possibles :
1. Vous avez satisfait aux exigences de cette étape et êtes invité à passer à l'étape suivante.
2. Vous n'avez pas réussi à cette étape, mais ils vous ont proposé un autre poste qu'ils estiment plus adapté à votre expérience de travail pertinente.
3. Vous ne répondez pas aux exigences pour ce poste pour le moment, mais ils peuvent conserver vos informations pour de futurs rôles.
Test d'évaluation en ligne EY
L'évaluation en ligne EY, ou test EY, est la prochaine étape du processus de recrutement des diplômés après le formulaire de candidature. EY travaille avec Cappfinity pour produire leurs tests d'évaluation, et ils comprennent généralement ce qui suit :
Test de forces situationnelles EY
Les candidats sont confrontés à 16 scénarios différents basés sur des situations de travail réelles. Pour chaque scénario, le candidat doit choisir le cours d'action le plus efficace parmi cinq réponses possibles. Parfois, la réponse doit être une évaluation des 5 réponses de la plus efficace à la moins efficace.
Cela ressemble à d'autres tests de jugement situationnel et montre au recruteur comment vous traitez les problèmes et les questions que vous pourriez rencontrer sur le lieu de travail.
Comportements d'affaires EY
Similaire aux Forces situationnelles, cette évaluation comprend un scénario qui est basé sur les événements quotidiens du rôle pour lequel vous avez postulé. Il y a 8 questions, chacune avec cinq réponses possibles - et toutes les questions sont basées sur une situation ou un scénario détaillé.
Qu'est-ce que l'évaluation Quel est votre état d'esprit EY ?
L'évaluation Quel est votre état d'esprit est une version d'un test de personnalité qui vous présente une série de déclarations conçues pour évaluer vos caractéristiques de personnalité sur cinq dimensions différentes - concentration, focalisation sur les détails, apprentissage des langues, résolution de problèmes et affinité technique.
Dans ce test, vous devrez attribuer des points (sur 25) à deux déclarations différentes, en fonction de la manière dont vous pensez qu'elles représentent votre façon de penser et de vous comporter au travail.
Test de raisonnement numérique EY
Les tests de raisonnement numérique ne sont pas conçus pour tester vos connaissances en mathématiques, mais plutôt pour voir comment vous pouvez extraire, comprendre et analyser efficacement des données à partir de tableaux, de graphiques et de diagrammes. Dans les tests numériques pour EY, vous aurez 12 questions à répondre.
Ce test est chronométré, vous devez donc être à l'aise avec les opérations de base ainsi qu'avec les pourcentages, les ratios et les fractions.
Test de raisonnement verbal EY
Dans certains cas, vous devrez passer une évaluation de raisonnement verbal. Il s'agit d'un test de votre capacité à lire, comprendre et évaluer rapidement des informations écrites, généralement sous la forme d'un paragraphe ou deux de texte.
La réponse à la question sur le texte repose sur votre capacité à faire une déduction raisonnable à partir des informations données - il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances préalables sur le sujet, car les informations dont vous avez besoin pour répondre correctement à la question sont fournies dans le texte.
Vos résultats au test seront évalués par l'équipe de recrutement, et si vous avez obtenu un score suffisamment bon, vous serez invité à l'étape suivante du processus de recrutement.
Que vous réussissiez ou non, vous pouvez vous attendre à recevoir un retour personnalisé sur vos points forts et sur les domaines sur lesquels vous devez vous concentrer pour vous améliorer.
Simulation d'emploi EY
Cette partie du processus de recrutement n'est utilisée que dans le programme de formation pour diplômés, et elle implique des scénarios de travail réels. Comme d'autres tests de jugement situationnel, on s'attend à ce que vous répondiez à ces questions en fonction de ce que vous pensez être la meilleure action à entreprendre en fonction du scénario présenté.
Il y a 14 questions dans la Simulation d'emploi, et chacune peut être chronométrée ou non. Vous êtes tenu de présenter vos réponses de différentes manières ; certaines seront des réponses classées par ordre, certaines seront écrites, et d'autres nécessiteront des réponses vidéo.
Journée d'expérience EY
Si vous avez réussi toutes les étapes précédentes, vous recevrez une invitation au centre d'évaluation EY, également appelé La journée d'expérience EY.
La journée d'expérience EY est une expérience immersive à part entière, qui se déroule en ligne ou dans un bureau EY. C'est un centre d'évaluation traditionnel dans tous les sens du terme, donc vous pouvez vous attendre au même mélange d'exercices et d'activités de groupe et individuels pour aider l'équipe de recrutement à mieux vous connaître.
Pendant la journée d'expérience, on s'attendra à ce que vous résolviez des problèmes, que vous accomplissiez des tâches basées sur des scénarios de travail réels et que vous donniez des présentations, seul ou en groupe.
C'est une véritable occasion pour vous de démontrer les forces individuelles et l'état d'esprit que EY recherche chez ses employés, alors profitez de chaque occasion pour briller pendant que vous êtes à la journée d'évaluation.
Si vous réussissez après la journée d'expérience EY, vous serez amené à l'étape finale. Si ce n'est pas le cas, vous recevrez un retour personnalisé sur votre performance afin de savoir sur quoi travailler pour les futures candidatures.
Entretien final EY
Dans l'entretien final, vous serez invité à avoir une conversation avec un représentant senior. C'est une occasion pour vous de pouvoir poser quelques questions sur le rôle pour lequel vous avez postulé et sur les objectifs et valeurs plus larges de l'entreprise.
On vous posera également des questions sur vos qualifications, votre expérience précédente (le cas échéant) et ce qui vous motive à travailler chez EY.
L'entretien final n'est pas long, et vous saurez peu de temps après si vous avez réussi et reçu une offre pour un poste.
Autres processus d'entrée EY
Pour les professionnels expérimentés, le processus d'embauche est largement similaire, bien que vous ayez moins de tests en ligne à passer. L'ordre habituel de ceci est :
- Candidature en ligne
- Invitation à un entretien téléphonique ou en face à face
- Évaluation écrite (passée en ligne ou dans un centre de tests)
- Offre formelle par écrit
- Intégration et induction
Chaque domaine d'activité et même les rôles individuels au sein de ceux-ci auront des processus et des évaluations légèrement différents, mais l'équipe de recrutement vous tiendra informé des prochaines étapes auxquelles vous serez confronté dans votre candidature particulière.
