Carrières chez Fidelity International
Fondée dans les années 1940 et travaillant dans 25 pays, Fidelity International est une organisation mondiale offrant des services en investissements et en planification de la retraite.
Travaillant avec un large éventail de clients tels que des investisseurs d'entreprise, des organisations financières et des particuliers, Fidelity est surtout connue pour fournir des conseils en investissement sur des produits financiers tels que les fonds communs de placement et les actions. L'entreprise a également une expertise grâce à son entreprise de santé personnelle et financière sur l'investissement, l'administration et les conseils sur les pensions.
En tant qu'entreprise, Fidelity se concentre sur le développement de ses employés, reconnaissant que le développement varie selon l'individu. Leurs valeurs d'intégrité et de confiance sont intégrales à la culture de travail chez Fidelity, les employés étant encouragés à être audacieux, courageux, curieux et compatissants dans leur travail.
Tous les employés de Fidelity reçoivent un salaire compétitif ainsi qu'un package d'avantages qui comprend des contrôles de santé et médicaux, une assurance risque et des réductions commerciales.
Étant donné l'ampleur de l'organisation, les options de carrière chez Fidelity couvrent plusieurs spécialités différentes. Les opportunités de carrière sont ouvertes aux étudiants de premier cycle, aux diplômés et aux embauches expérimentées et varient selon l'emplacement.
Processus de candidature de Fidelity International
Le processus de candidature de Fidelity International se compose de quatre étapes :
- Candidature en ligne
- Évaluations en ligne : tests de raisonnement numérique, verbal et logique
- Entretien vidéo
- Centre d'évaluation
Le processus est conçu pour évaluer les capacités d'un candidat et en apprendre davantage sur lui en tant que personne, ses intérêts, ses forces et déterminer, sur cette base, s'il convient à un poste chez Fidelity International.
Candidature en ligne de Fidelity International
Les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne comme première étape du processus de recrutement et de sélection.
Le formulaire de candidature demande des informations de base telles que les détails personnels et tout historique d'emploi.
Le formulaire de candidature comprend également des questions de compétence spécifiques au poste vacant. Ces questions sont une partie essentielle du formulaire de candidature, prenez donc le temps de rédiger une réponse détaillée.
Lors de la rédaction des réponses à ces questions, il est conseillé de réfléchir à vos expériences précédentes. Documenter vos expériences en utilisant la technique STAR (situation, tâche, actions et résultat) vous permet de fournir une réponse qui met pleinement en valeur vos compétences et votre expérience.
Les candidats qui postulent à des postes vacants pour des embauches expérimentées doivent télécharger un CV à l'appui de leur candidature.
Tests d'aptitude de Fidelity International
Tous les candidats qui soumettent un formulaire de candidature en ligne sont invités à passer trois évaluations en ligne : test de raisonnement numérique, test de raisonnement logique et test de raisonnement verbal. Les tests mesurent chacun une aptitude spécifique, chacun ayant sa propre limite de temps et son format de question.
Ces tests fournissent des informations supplémentaires sur les aptitudes inhérentes d'un candidat, sur sa capacité à résoudre des problèmes, sur ses capacités cognitives et sur ses compétences en pensée critique.
Il est à noter que les tests en ligne doivent être complétés avant la date limite de la vacance et dans les cinq jours suivant la réception de l'invitation à passer les tests.
Les candidats qui postulent à des postes vacants pour des embauches expérimentées ne passent pas d'évaluation en ligne.
Test de raisonnement numérique de Fidelity International
Le test de raisonnement numérique évalue la capacité d'un candidat à travailler avec des informations numériques pour résoudre des problèmes.
Les informations sont présentées sous forme de graphiques, de tableaux ou de graphiques. Les candidats doivent utiliser leur compréhension et leur connaissance pratique des concepts mathématiques de base tels que les ratios, les pourcentages, les conversions ou les fractions pour répondre aux questions. Ensuite, pour sélectionner laquelle des réponses à choix multiples est correcte.
Le test est chronométré, ajoutant une pression supplémentaire lors de la réalisation des questions, il est donc essentiel de travailler rapidement mais avec précision. Plus vous répondez à de questions, plus votre score global sera élevé.
Test de raisonnement logique de Fidelity International
Le test de raisonnement logique de Fidelity International logical reasoning test est une évaluation des compétences de pensée critique d'un candidat.
Ce test est un test chronométré avec des questions présentées sous forme de diagrammes ou de formes. Les candidats doivent utiliser leurs compétences en raisonnement logique pour déterminer la relation entre ces formes ou diagrammes ; puis, en utilisant ces informations, sélectionner laquelle des formes ou des motifs donnés dans la réponse à choix multiples suit selon la séquence.
C'est également une évaluation de la capacité des candidats à utiliser des informations non verbales pour résoudre des problèmes et faire des déductions logiques. Aussi, comment ils peuvent travailler sous pression pour résoudre des problèmes basés uniquement sur les informations données.
Test de raisonnement verbal de Fidelity International
Le test de raisonnement verbal est un test de compréhension de lecture qui se concentre sur la capacité d'un candidat à lire et à comprendre des passages de texte, puis à faire des inférences logiques à partir de cela.
Dans ce test chronométré, les questions sont données sous forme de courts passages de texte. Les candidats doivent lire le passage et déterminer si les déclarations qui suivent sont vraies, fausses, ou s'ils ne peuvent pas dire en fonction des informations qu'ils ont lues.
La nature chronométrée du test ajoute une pression supplémentaire lors de la réalisation du test. Il est essentiel de s'assurer que vous avez bien lu les informations puis la question avant de sélectionner votre réponse.
Ce test évalue également la compréhension d'un candidat de l'utilisation de la grammaire et de la compréhension des mots.
Entretien vidéo de Fidelity International
Les candidats qui réussissent à l'évaluation en ligne et à l'étape de sélection des candidatures sont invités à passer un entretien vidéo.
L'entretien est basé sur les forces, dure généralement environ 45 minutes. Les entretiens basés sur les forces se concentrent sur les intérêts, les expériences, les passe-temps et ce que les candidats aiment faire. Des questions seront posées sur la raison pour laquelle vous voulez rejoindre Fidelity, ce que vous savez sur le rôle et ce qui vous intéresse dans le poste et le secteur auquel vous avez postulé.
Centre d'évaluation de Fidelity International
Le format du centre d'évaluation de Fidelity International varie en fonction du rôle ou du programme auquel vous avez postulé.
Le centre d'évaluation peut inclure :
- Un entretien supplémentaire basé sur les forces similaire au format d'entretien vidéo
- Des exercices de groupe
- Une évaluation basée sur une étude de cas d'entreprise
L'évaluation de groupe est axée sur l'évaluation de la capacité des candidats à travailler en groupe. L'évaluation prend la forme d'une tâche de groupe, chaque candidat recevant des informations et le groupe un objectif ou un but global qu'ils doivent atteindre dans un délai donné.
Les candidats sont évalués sur leurs compétences en communication, en gestion du temps, en travail d'équipe, en collaboration et en compétences interpersonnelles. La tâche vous oblige à travailler ensemble, à écouter, à contribuer et à être conscient des timings pour vous assurer que le groupe atteint un résultat global.
L'évaluation commerciale est donnée comme une étude de cas individuelle chronométrée. Cette évaluation permet aux recruteurs d'obtenir un aperçu supplémentaire de la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes liés à l'entreprise. Les candidats reçoivent des informations relatives à un scénario d'entreprise, similaire à celui qu'ils peuvent rencontrer lorsqu'ils travaillent sur le poste. Vous devez lire, comprendre, analyser et interpréter les informations, puis décrire les recommandations que vous prendriez dans la situation donnée.
Les candidats peuvent être invités à présenter leurs conclusions ou à en discuter avec un intervieweur. Cette évaluation se concentre sur la capacité des candidats à exposer clairement et logiquement leur raisonnement derrière la manière dont ils ont atteint leurs recommandations. Les compétences en pensée critique et en résolution de problèmes sont également évaluées dans la tâche d'évaluation commerciale.
