Carrières chez Goldman Sachs
L'une des banques d'investissement et sociétés de services financiers les plus connues et prestigieuses au monde, Goldman Sachs a été fondée en 1869 à New York, où son siège social se trouve encore aujourd'hui.
En 2020, Goldman Sachs a été classée 62e sur la liste Fortune 500 avec un chiffre d'affaires total de 44 milliards de dollars. Malgré de nombreuses controverses au cours de ses 150 années d'histoire, Goldman Sachs reste l'une des institutions mondiales les plus puissantes et est considérée comme un leader dans le domaine, attirant les meilleurs esprits et la concurrence la plus féroce en ce qui concerne ses opportunités d'emploi.
Actuellement, Goldman Sachs compte plus de 40 000 employés dans le monde entier et exploite 18 divisions qui offrent une gamme d'opportunités d'emploi dans des secteurs tels que : Gestion des consommateurs et des investissements, Contrôleurs, Solutions d'entreprise et de lieu de travail, Trésorerie d'entreprise, Finance, Juridique, Conformité mondiale, Ingénierie, Opérations, Bureau exécutif, Recherche en investissement mondial, Marchés mondiaux, Gestion du capital humain, Audit interne, Banque d'investissement, Banque marchande, Risque et Fiscalité.
Processus de candidature chez Goldman Sachs
Il y a 4 aspects principaux du processus de recrutement :
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude en ligne
- Entretien vidéo
- SuperDay (série d'entretiens en personne)
Le processus de recrutement chez Goldman Sachs est extrêmement compétitif et en raison de leur position prestigieuse, ils peuvent se permettre d'être très sélectifs quant aux personnes qu'ils recrutent. En 2016, Goldman Sachs a déclaré avoir reçu près de 250 000 candidatures pour les postes d'analyste et de stagiaire d'été - 130 000 d'entre elles étaient pour seulement 5 000 stages, ce qui signifie que leur taux d'acceptation était d'environ 4 %.
Bien que cela puisse sembler des chances impossibles, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous préparer au processus et vous assurer de vous démarquer de la foule.
Pour certains postes, tels que les analystes et leur programme d'associé, les candidatures sont examinées de manière continue, de sorte que les postes peuvent être pourvus à tout moment lorsque des places se libèrent. D'autres ne sont pourvus que pendant la saison de recrutement, donc le moment où vous recevrez une réponse dépend des rôles et des départements auxquels vous avez postulé.
Actuellement, vous êtes autorisé à postuler pour 3 rôles distincts (toute combinaison de lieux et de départements), alors assurez-vous de consulter toutes leurs voies afin de trouver celles qui conviennent le mieux à vos compétences.
Candidature en ligne chez Goldman Sachs
Une fois que vous avez étudié toutes les opportunités disponibles, vous devez soumettre une candidature en ligne pour les postes de votre choix. Cela inclut toutes vos informations de base telles que votre parcours scolaire, vos compétences linguistiques et votre CV. Dans certains pays, vos relevés de notes académiques sont obligatoires, alors assurez-vous de vérifier si cela s'applique à vous.
La candidature en ligne comprend également une déclaration personnelle, ou "motivationnelle", qui ne compte que 300 mots, mais qui vous donne l'occasion de montrer ce qui vous motive et ce qui vous rend unique. Un ancien recruteur de l'entreprise a déclaré qu'ils recherchent des profils "inhabituels" et qu'ils recherchent des personnes diverses et intéressantes - pas seulement celles qui ont les meilleures notes, mais des personnes qui ont des expériences et des compétences uniques.
Entretien vidéo chez Goldman Sachs
Ensuite, vous serez invité à passer un entretien vidéo. Contrairement aux entretiens en direct, vous devrez enregistrer des réponses à des questions prédéfinies, qui sont renvoyées à l'équipe de recrutement pour examen. Ce format d'"entretien" gagne en popularité auprès des grandes entreprises car il leur permet de connaître beaucoup plus de candidats, mais sans le processus intensif en termes de temps et de ressources d'un entretien en personne.
L'entretien vidéo de Goldman Sachs prend environ 30 minutes à compléter ; il y a généralement 5 à 6 questions et pour chacune, vous disposez de 30 secondes pour lire et vous préparer, puis de 2 minutes pour répondre. Il y a une section de pratique, que vous pouvez répéter autant de fois que vous le souhaitez avant, mais vous ne pouvez pas réenregistrer vos réponses une fois que vous avez officiellement commencé l'entretien.
Goldman Sachs utilise des entretiens basés sur les compétences, ce qui signifie que les questions seront basées sur votre expérience antérieure et montreront comment vous démontrez des compétences spécifiques et une expertise requise. Les questions les plus courantes sont :
- Pourquoi voulez-vous travailler chez Goldman Sachs ?
- Pourquoi cette division en particulier ? Qu'est-ce qui vous rend adapté à cette division ?
- Quelle est votre plus grande force ?
- Décrivez une situation où vous avez été confronté à un défi sur votre lieu de travail et comment vous l'avez géré.
Évaluation technique de Goldman Sachs
Si vous postulez pour un poste d'ingénieur, il y a une étape supplémentaire avant d'être invité à l'entretien vidéo - l'évaluation HackerRank. Il s'agit d'un test de compétences techniques basé sur la programmation, qui évalue votre informatique/programmation et vos compétences mathématiques (comme le calcul, les statistiques et l'algèbre linéaire).
Vous pouvez choisir si vous souhaitez passer uniquement le test de programmation ou le test de mathématiques et de programmation, alors assurez-vous de choisir l'option qui met le plus en valeur vos compétences.
Vous pouvez également choisir le langage de programmation que vous préférez, et ils vous enverront par e-mail des ressources pour vous aider à vous entraîner une fois que votre candidature est soumise.
Cela prendra beaucoup plus de temps - La section mathématiques dure 60 minutes et la programmation/codage dure 120 minutes, vous devrez donc planifier en conséquence pour vous assurer de pouvoir les terminer. Il est également fortement recommandé de vous préparer en vous familiarisant avec HackerRank en passant leurs fr/tests de pratique, et en révisant vos compétences de base pour les rafraîchir.
Tests d'aptitude Goldman Sachs
Après le premier entretien, la prochaine étape consiste à passer les fr/tests d'aptitude de Goldman Sachs, qui comprennent des évaluations de raisonnement verbal et numérique. Ce sont des fr/tests psychométriques qui montrent aux employeurs vos compétences en pensée critique et en logique, ainsi que vos capacités de compréhension du langage complexe et numérique, qui sont des compétences clés en milieu de travail.
Typiquement, Goldman Sachs utilise une combinaison de ses propres fr/tests et de ceux fournis par SHL, il est donc utile de s'entraîner en utilisant ces derniers. Pour réussir les fr/tests d'aptitude, il n'y a pas de note fixe, mais vous devez vous classer parmi les 50 % des meilleurs candidats, il est donc important de obtenir le meilleur score possible.
Test de raisonnement verbal Goldman Sachs
Un test de raisonnement verbal évalue vos compétences linguistiques et de compréhension, en vérifiant à quelle vitesse vous traitez la communication écrite et filtrez les informations importantes à partir de grandes quantités de texte.
Goldman Sachs utilise des fr/tests de raisonnement verbal SHL - généralement, il y a 30 questions sur le test et une limite de temps de 20 minutes, ce qui signifie que vous disposez d'environ 45 secondes par question. Le test sera structuré en vous donnant 4 à 5 longs passages, puis en vous demandant de fournir des réponses "vrai, faux ou indéterminé" à des questions de compréhension sur les passages. Cela teste votre capacité à traiter rapidement l'information, à identifier les données clés et à contextualiser les informations qui vous sont données.
Test de raisonnement numérique Goldman Sachs
Un test de raisonnement numérique montre votre capacité à travailler avec des problèmes mathématiques et des informations présentées sous une forme numérique, tels que des statistiques, des graphiques, des tableaux et des équations. Ces fr/tests sont particulièrement importants pour les rôles dans le secteur financier car ils montrent aux employeurs à quel point vous êtes à l'aise avec l'interprétation des données numériques et votre intelligence générale et votre compétence dans la compréhension des concepts mathématiques clés nécessaires en finance.
Goldman Sachs utilise également des fr/tests de raisonnement numérique SHL, qui comportent en moyenne 20 questions en 20 minutes, ce qui signifie que vous disposez d'environ une minute par question. Les questions seront des réponses à choix multiples et ne sont généralement pas plus avancées que le niveau GCSE, mais vous devrez travailler rapidement et traiter beaucoup d'informations sous pression, ce qui est l'une des compétences clés que ces fr/tests d'aptitude évaluent pour les employeurs.
Centre d'évaluation SuperDay de Goldman Sachs
Le SuperDay de Goldman Sachs est leur version d'un centre d'évaluation, au cours duquel vous serez invité à participer à 2 à 5 entretiens avec une sélection de personnes avec lesquelles vous travaillerez si vous obtenez le poste. Ces entretiens ont pour but d'en savoir plus sur vous en tant que personne, tels que votre comportement, votre interaction avec des collègues potentiels et votre incarnation des principes commerciaux clés de l'entreprise.
Les questions d'entretien peuvent être réparties dans ces catégories :
Communication Goldman Sachs
Les questions "parlez-nous de vous". Dans l'ensemble, il s'agira de questions plus générales sur vous, vos intérêts, vos passe-temps et vos compétences en dehors du lieu de travail. Elles ne seront probablement pas spécifiquement liées à l'emploi pour lequel vous postulez, cependant, c'est toujours une bonne occasion de montrer comment vous appliquez ces passions et compétences à votre travail également.
C'est là que vous pouvez vraiment montrer vos points forts uniques et ce que vous apportez spécifiquement à la table que d'autres personnes ne peuvent pas, alors ayez quelques exemples détaillés et ciblés que vous pouvez fournir.
Travail d'équipe Goldman Sachs
Le travail d'équipe, le leadership et la résolution de problèmes sont des qualités importantes pour les employés de Goldman Sachs, donc ces questions vous donneront l'occasion de montrer comment vous incarnez ces qualités. On vous posera des questions comme :
- Avez-vous déjà eu un conflit avec un collègue ? Comment l'avez-vous résolu ?
- Que feriez-vous si vous remarquiez qu'un collègue est en détresse ?
- Comment garderiez-vous une équipe motivée ?
Connaissance commerciale Goldman Sachs
Goldman Sachs s'engage à offrir un service d'excellence, est très axée sur le client et dirige le secteur financier par son innovation et sa créativité. Il est donc extrêmement important que vous connaissiez autant que possible l'entreprise, le marché, ses projets et l'environnement mondial dans votre domaine.
Vous recevrez généralement des questions sur la culture de l'entreprise, son histoire, en quoi elle diffère de ses concurrents et pourquoi vous voulez travailler spécifiquement pour eux.
Énigmes Goldman Sachs
Enfin, ces questions sont un peu plus amusantes et conçues pour tester votre pensée critique et votre créativité. Les énigmes peuvent être des questions telles que :
- Combien de balles de golf pouvez-vous mettre dans un bus ?
- Décrivez la couleur bleue à une personne aveugle.
- Quel genre de banque n'a pas d'argent ?
Elles sont censées être déconcertantes et le but n'est pas nécessairement de fournir une réponse correcte (il peut même n'y en avoir aucune), mais de montrer votre processus de résolution de problèmes et votre approche de ce type d'exercices de réflexion abstraite.
Meilleurs conseils pour être embauché chez Goldman Sachs
Faites vos recherches
De nombreux candidats ont de solides antécédents universitaires et une multitude de réalisations, mais prouver votre passion pour travailler chez Goldman Sachs et votre future carrière dans le domaine pour lequel vous postulez est tout aussi important. Assurez-vous de bien vous renseigner sur l'entreprise, les principaux concurrents et de rester informé des événements actuels, ce qui montrera ce qui vous intéresse et pourquoi vous voulez travailler dans ce secteur. Goldman Sachs recherche des personnes pour les guider vers l'avenir et poursuivre l'héritage de l'entreprise pendant des années à venir, alors apportez des idées nouvelles et de l'enthousiasme avec vous.
Ne vous sous-estimez pas
Goldman Sachs est très intéressée par l'embauche d'un éventail diversifié de candidats, dont tous n'ont pas les antécédents universitaires ou l'expérience professionnelle traditionnels que l'on pourrait penser nécessaires pour une carrière financière. Ne vous excluez pas automatiquement en raison des stéréotypes que vous estimez ne pas correspondre - vos points forts uniques peuvent vous placer bien devant des candidats plus "typiques".
Faites attention aux détails
Ceci est particulièrement important pour la candidature en ligne et la déclaration personnelle. Ici, vous disposez de très peu de mots et vous êtes en concurrence avec des milliers d'autres candidats, il est donc important de veiller à ce qu'il n'y ait pas d'erreurs grammaticales, orthographiques ou factuelles dans votre candidature, car cela peut faire la différence entre progresser ou être éliminé.
Faites des fr/tests de pratique
L'une des choses que vous pouvez faire qui aura un impact énorme sur la force de votre candidature est de vous entraîner pour les fr/tests d'aptitude. Obtenir un score élevé à ces fr/tests est de plus en plus important, surtout à mesure que la concurrence devient plus féroce et que le nombre de candidatures continue d'augmenter. Vous voulez obtenir un score confortablement dans le pourcentage le plus élevé des candidats afin de garantir votre succès, ce qui signifie consacrer du temps à actualiser vos connaissances et à bien performer sous pression.
