Carrières à la Lloyds Bank
La Lloyds Bank, faisant partie du groupe Lloyds Banking, est une banque de détail et commerciale britannique qui remonte à 1765. Avec son siège à Londres, la Lloyds est l'une des principales banques de détail et commerciales, fournissant une gamme de produits et services financiers à des millions de clients chaque jour.
La Lloyds Bank se décrit comme étant guidée par des valeurs de mise en avant des clients, de simplicité et de création de différence. Elle revendique une culture de travail inclusive et diversifiée, qui est au cœur de son succès.
Actuellement, la Lloyds Bank compte plus de 45 000 employés et recrute dans un large éventail de domaines, y compris orientés vers le client, la technologie et la transformation, et des fonctions spécialisées. Des postes sont également disponibles pour les apprentis, les étudiants de premier cycle et les diplômés grâce aux opportunités de 'Début de carrière' de la Lloyds.
Processus de candidature à la Lloyds Bank
La Lloyds est considérée comme l'une des quatre grandes banques au Royaume-Uni, ce qui la rend très compétitive parmi les chercheurs d'emploi. Par conséquent, vous devez vous assurer que vous avez une bonne compréhension de chaque étape du processus de candidature, et vous préparer de manière adéquate pour vous donner la meilleure chance possible.
Le programme de diplômés de la Lloyds est particulièrement recherché parmi les diplômés en finance, en économie et en génie logiciel. Pour postuler au programme de diplômés, vous devez avoir, ou être susceptible d'obtenir, un 2:2 ou plus.
Les opportunités pour les diplômés et les stagiaires ouvrent généralement à la fin de septembre pour l'année suivante, et bien que la Lloyds fixe des dates de clôture pour ses programmes, ils peuvent fermer plus tôt. Alors, postulez le plus tôt possible pour vous assurer de ne pas manquer.
Tout au long du processus de candidature, gardez à l'esprit les qualités que la Lloyds Bank recherche chez ses futurs employés. Celles-ci sont connues sous le nom de 'Comportements de marque' de la Lloyds, et incluent :
- Dévoué
- Empathique
- Informé
Formulaire de candidature en ligne de la Lloyds Bank
La première étape du processus de candidature à la Lloyds Bank, qui est nécessaire pour tous les rôles, consiste à remplir le formulaire de candidature en ligne. Votre CV n'est pas nécessaire, mais vous devrez fournir certaines informations personnelles, vos réalisations académiques et votre expérience de travail précédente.
On vous posera également quelques questions de dépistage de base, comme pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour la Lloyds Bank. Cela permet à la Lloyds d'avoir une meilleure idée de vos forces et de vos motivations.
Prenez le temps d'examiner la description du poste et les valeurs clés de la Lloyds, pour vous assurer que vos réponses sont en accord avec les compétences et les traits clés que la Lloyds Bank recherche chez les futurs employés.
Il est important de rédiger une réponse complète et honnête, mettant en évidence ce qui fait de vous le bon candidat pour la Lloyds et le poste lui-même.
Tests d'aptitude de la Lloyds Bank
Après avoir soumis votre candidature, vous aurez cinq jours pour compléter et soumettre votre évaluation en ligne. Veuillez noter que votre candidature ne sera pas considérée tant que les tests en ligne ne seront pas soumis.
L'évaluation en ligne de la Lloyds Bank est basée sur les évaluations de style SHL et comprend les tests suivants :
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement inductif
- Test de jugement situationnel
Ces tests sont conçus pour mesurer votre capacité cognitive, ainsi que votre jugement et votre comportement au travail.
Pour vous offrir la meilleure expérience, complétez l'évaluation en ligne à l'aide d'un navigateur courant comme Chrome ou Firefox sur un ordinateur/portable, et assurez-vous d'avoir une connexion wi-fi forte.
Trouvez-vous une pièce calme, à l'écart des distractions, et ayez un stylo, du papier et une calculatrice à portée de main.
Test de raisonnement numérique de la Lloyds Bank
De solides compétences numériques sont essentielles lorsque vous travaillez dans le secteur financier. De nombreuses entreprises utilisent donc des tests de raisonnement numérique dans le cadre du processus de candidature pour aider à prédire qui réussira bien dans le rôle.
Un test de raisonnement numérique mesure votre capacité à lire, comprendre et analyser des données numériques présentées sous forme de graphiques, de tableaux, de pourcentages et de ratios, en vous posant des questions à choix multiples sur les données.
Les questions de raisonnement numérique n'impliquent pas de calculs mathématiques complexes, et sont fixées à peu près au même niveau que les maths du GCSE en termes de difficulté. Ce n'est pas un test de maths, et vise plutôt à mesurer votre capacité à traiter des problèmes mathématiques dans un contexte commercial, comme le calcul de la marge bénéficiaire.
Ces tests se déroulent sous des conditions de temps limité, et le défi vient souvent du fait de travailler rapidement, mais aussi avec précision.
La meilleure façon de se préparer aux tests de raisonnement numérique est d'aiguiser sa capacité à interpréter des informations numériques en pratiquant des tests sous des conditions de temps limité. Consultez notre guide des tests de raisonnement numérique ici.
Test de raisonnement verbal de la Lloyds Bank
Dans le secteur financier, le raisonnement verbal est tout aussi important que le raisonnement numérique, car il montre que vous êtes capable de digérer rapidement et avec précision des informations écrites, et que vous avez de solides compétences en communication.
Un test de raisonnement verbal est utilisé pour mesurer votre capacité à lire rapidement, comprendre et analyser des informations présentées dans des passages de texte. Le test vous demandera de filtrer le texte et d'en extraire des éléments clés pour répondre à des questions à choix multiples.
Assurez-vous de lire attentivement le passage pour ne manquer aucun détail. Vous n'avez pas besoin d'avoir des connaissances préalables pour le test car toutes les informations dont vous avez besoin sont dans le paragraphe. Cela dit, il est important de se familiariser avec le format et les questions en pratiquant des tests de raisonnement verbal.
Découvrez pourquoi la préparation à un test de raisonnement verbal est si importante.
Test de raisonnement inductif de la Lloyds Bank
Le test de raisonnement inductif mesure votre capacité à trouver des solutions basées sur des informations nouvelles et limitées. Vous devrez chercher des règles et des motifs entre les formes ou les diagrammes pour déterminer la relation entre eux, et utiliser cela pour résoudre la question.
La question vous demandera généralement de sélectionner le prochain élément de la séquence, ou de repérer l'élément manquant de la séquence.
Les employeurs utilisent les tests de raisonnement inductif pour tester votre capacité à comprendre et à appliquer des informations nouvelles et abstraites, ce qui peut aider à prédire comment vous abordez de nouvelles règles et situations.
Bien que les informations que vous rencontrerez dans le vrai test seront nouvelles, la pratique des tests de raisonnement inductif vous aidera à vous familiariser avec le format, et à développer des techniques et des stratégies pour les aborder.
Test de jugement situationnel de la Lloyds Bank
Un test de jugement situationnel vous présente des scénarios hypothétiques qui reflètent des situations courantes que vous pouvez rencontrer en travaillant pour la Lloyds Bank. Vous devrez alors sélectionner le cours d'action le plus efficace à prendre parmi un ensemble de réponses prédéterminées. Ces tests sont utilisés pour mesurer comment vous vous comporteriez sur le lieu de travail.
Les tests de jugement situationnel peuvent être difficiles car il n'y a souvent pas de choix clair. Cependant, vous pouvez vous préparer au test en vous familiarisant avec les 'Comportements de marque' de la Lloyds et les valeurs fondamentales, pour vous assurer que vos réponses sont en ligne avec ce qu'ils recherchent.
Évaluation des perspectives d'emploi de la Lloyds Bank
Si vous réussissez l'évaluation en ligne, vous recevrez une invitation à l'Évaluation des perspectives d'emploi de la Lloyds Bank.
Le test évalue comment vous abordez les défis dans une gamme de situations de travail réalistes, et vous donnera une meilleure compréhension des types de projets et de tâches auxquels vous pourriez participer à la Lloyds.
La Lloyds Bank estime que le temps nécessaire pour compléter l'évaluation est d'environ 60 minutes, et jusqu'à 90 minutes pour les candidats en Finance ou en Banque commerciale.
Journée d'évaluation de la Lloyds Bank
Si vous réussissez l'Évaluation des perspectives d'emploi, vous passerez à la dernière étape du processus de candidature, la journée d'évaluation.
La journée d'évaluation se déroule virtuellement via Microsoft Teams. Elle sera similaire à un centre d'évaluation en personne, avec d'autres candidats et évaluateurs présents. La journée d'évaluation se composera de :
Étude de cas et présentation de la Lloyds Bank
Vous examinerez un ensemble d'informations relatives à une étude de cas, après quoi vous présenterez vos idées au groupe. Les évaluateurs recherchent votre capacité à penser de manière analytique, et à communiquer efficacement ces idées.
Activités de groupe de la Lloyds Bank
Dans l'exercice de groupe, on vous donnera généralement des informations sur un problème, et vous devrez formuler une solution en groupe. Il ne s'agit pas tant de ce que vous proposez, mais de la manière dont vous travaillez en collaboration dans une équipe. Les évaluateurs examineront vos contributions aux discussions de groupe et votre capacité à écouter les autres.
Entretien individuel de la Lloyds Bank
La journée d'évaluation comprendra également un entretien individuel basé sur les compétences. Cela comprendra des questions comme 'décrivez une situation dans laquelle vous avez dirigé une équipe'. Vous devrez donner des exemples spécifiques pour étayer votre réponse, alors il est bon d'en prévoir quelques-uns à l'avance.
N'oubliez pas de revoir les 'Comportements de marque' et les valeurs de la Lloyds Bank, et gardez-les à l'esprit tout au long de l'entretien.
