Carrières chez ING
Basé à Amsterdam, le groupe ING est une société mondiale de services bancaires et financiers qui offre principalement des services de banque de détail, de banque commerciale, de banque directe, de banque d'investissement, de services d'assurance et de gestion d'actifs.
Le groupe ING a été fondé en 1991 suite à la fusion de deux banques néerlandaises, Nederlandse Volksbank et NMB Postbank Groep.
En 2020, le groupe ING a servi 38 millions de clients privés et 3 millions de clients d'entreprise dans 40 pays, avec une main-d'œuvre dépassant 48 000.
Le groupe ING est coté à la fois à la bourse d'Amsterdam et à la bourse de New York. ING Bank a été classée 13e plus grande banque du monde en termes d'actifs totaux en 2019.
L'une des grandes choses à propos de travailler chez ING est l'opportunité de travailler dans plusieurs pays. Avec des bureaux dans plus de 40 pays, ING offre à ses employés la possibilité de vivre et de travailler à l'étranger.
Des postes d'entrée de gamme aux emplois de niveau exécutif, ING a quelque chose pour tout le monde. La société a une large gamme de postes dans des domaines tels que la banque d'investissement, la banque de détail et l'assurance.
Il existe également de nombreux postes disponibles dans des fonctions de soutien telles que les ressources humaines, la finance et le marketing.
Processus de candidature ING
Le processus de candidature pour un emploi chez ING comprend quatre étapes:
- Candidature en ligne
- Évaluations en ligne
- Entretien RH
- Entretien final
Candidature en ligne ING
Lorsque vous postulez pour un emploi chez ING, vous devez le faire en soumettant un formulaire de candidature en ligne. Ce formulaire peut être trouvé sur le site web d'ING, et vous devrez télécharger votre CV et votre lettre de motivation, et sélectionner le pays d'où vous postulez.
Tests d'aptitude ING
Si vous passez la présélection, vous serez invité à passer une série d'évaluations psychométriques en ligne qui évalueront des capacités, telles que la résolution de problèmes, la compréhension orale et écrite, et la gestion des problèmes mathématiques.
Ces tests sont également utilisés pour déterminer si vous êtes en phase avec la culture chez ING.
Voici quelques-uns des tests que vous pourriez avoir à passer pendant le processus de candidature chez ING:
Test de raisonnement numérique ING
Un test de raisonnement numérique se concentre spécifiquement sur la capacité d'un individu à comprendre et à travailler avec des chiffres, ce qui est essentiel pour de nombreux postes dans l'industrie bancaire.
Les tests de raisonnement numérique prennent généralement la forme d'un test à choix multiples, avec des questions basées sur des données numériques présentées sous forme de graphiques ou de tableaux. Le candidat doit interpréter les données et choisir la bonne réponse parmi un ensemble d'options.
Les questions peuvent couvrir une gamme de sujets, y compris l'arithmétique de base, les pourcentages, les ratios et l'interprétation des données. La difficulté des questions variera en fonction du poste à pourvoir - des questions plus difficiles peuvent être posées pour des postes qui nécessitent des compétences mathématiques de niveau supérieur.
Test de raisonnement verbal ING
Le test de raisonnement verbal mesure la capacité d'un candidat à comprendre et à répondre à la communication écrite. Le test évalue les compétences du candidat en grammaire, vocabulaire, compréhension de lecture et pensée critique.
La plupart des tests de raisonnement verbal se composent d'une série de questions, chacune avec un court passage de texte suivi d'une ou plusieurs questions.
Les passages se rapportent généralement à un sujet spécifique, tel que les affaires, la finance, l'histoire ou la science. Les questions testeront votre capacité à comprendre et à tirer des conclusions logiques à partir des informations présentées dans le passage.
Pour bien réussir un test de raisonnement verbal, vous devez être capable de lire et de comprendre les passages rapidement et avec précision. Vous devez également être capable d'identifier les points principaux et les détails de soutien, et de faire des inférences basées sur les informations présentées.
Test de raisonnement logique ING
De nombreux postes bancaires nécessitent que les employés soient capables d'identifier et de résoudre les problèmes rapidement et efficacement. La capacité de le faire vient souvent plus facilement à ceux qui ont un fort raisonnement logique.
Le test de raisonnement logique se compose généralement d'une série de questions, chacune d'entre elles nécessitant que le candidat choisisse la meilleure réponse parmi un ensemble d'options.
Les questions d'un test de raisonnement logique sont généralement regroupées en différentes catégories, chacune testant un type différent de pensée logique. Les catégories les plus courantes sont la déduction, l'induction et l'analogie.
Les questions de déduction exigent que le candidat utilise la logique pour parvenir à une conclusion basée sur les informations données. Les questions d'induction demandent aux candidats d'identifier des modèles et de faire des généralisations. Les questions d'analogie portent sur la recherche de relations entre des paires d'objets ou de concepts.
Test de jugement situationnel ING
Les tests de jugement situationnel évaluent la capacité d'un individu à prendre des décisions judicieuses dans des scénarios de travail réalistes. Le candidat est confronté à une série de situations hypothétiques et doit choisir le cours d'action le plus approprié parmi un ensemble d'options.
On pense qu'ils sont efficaces pour prédire la performance au travail, car ils mesurent la capacité d'un individu à prendre des décisions qui sont en ligne avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Entretien RH ING
Un entretien RH chez ING consistera probablement en des questions basées sur les compétences. L'intervieweur voudra savoir comment vous avez géré diverses situations de travail dans le passé, et il vous demandera également de réfléchir aux résultats de votre évaluation en ligne.
L'intervieweur sera également intéressé à en savoir plus sur votre motivation à vouloir travailler chez ING. Soyez honnête et ouvert dans vos réponses, et assurez-vous de démontrer vos connaissances et compétences qui sont pertinentes pour le poste.
Entretien final ING
La dernière étape du processus de candidature est un entretien avec un expert RH et deux cadres supérieurs du département pour lequel vous postulez.
Vous devrez démontrer vos connaissances financières et votre compréhension de l'industrie bancaire. Soyez prêt à parler de votre expérience avec les chiffres et l'analyse financière.
Les intervieweurs voudront également savoir pourquoi vous êtes intéressé à travailler spécifiquement pour ING. Donc, avant l'entretien, vous devez vous familiariser avec le modèle d'affaires et la philosophie d'ING.
