Carrières chez JP Morgan
JP Morgan Chase & Co est une banque d'investissement multinationale américaine qui fournit un certain nombre de services financiers à travers le monde pour des sociétés mondiales, des gouvernements et des institutions ainsi que pour des clients privés. Au Royaume-Uni, JP Morgan a des sièges régionaux pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA) à Londres, ainsi que des bureaux à Bournemouth, Glasgow et Édimbourg.
Au Royaume-Uni, JP Morgan propose les solutions financières suivantes :
- Banque d'investissement
- Services de trésorerie et de commerce
- Services marchands
- Marchés
- Services Prime
- Titres
- Gestion d'actifs
- Banque privée
Travailler chez JP Morgan comporte de nombreux avantages, y compris un plan de retraite complet, une assurance santé et vie et des programmes de bien-être des employés, ainsi que des politiques de travail flexibles et des réductions exclusives sur les services bancaires et les achats. En plus de cela, des salaires élevés et des primes en espèces sont offerts.
JP Morgan a cinq valeurs fondamentales qui l'aident à devenir un employeur recherché, telles que :
- Vous pouvez faire une différence
- Votre pensée créative ira loin
- Vous pouvez construire la carrière que vous voulez
- Votre apprentissage ne s'arrête jamais
- Vous êtes un membre de notre équipe
Chemins de carrière chez JP Morgan
Il y a des postes disponibles à travers la zone EMEA pour les professionnels expérimentés, avec des mises à jour constantes sur le site carrières de JP Morgan. Cependant, JP Morgan propose un nombre substantiel de programmes pour les carrières précoces destinés aux étudiants et aux diplômés récents.
- Programmes scolaires et apprentissages - destinés aux étudiants et aux sortants d'école, ces programmes vont de l'expérience de travail d'une semaine à une combinaison à temps plein d'apprentissage et de gain avec un rôle permanent à suivre.
- Pré-stages - ces programmes sont destinés aux étudiants universitaires, en particulier ceux qui sont généralement sous-représentés dans l'industrie financière et sont une série d'événements et de programmes qui durent d'un jour à quelques semaines.
- Stages - pour les étudiants en deuxième année d'études, un stage est une opportunité rémunérée de travailler chez JP Morgan pendant une période de 10-12 semaines en été. Certains stages sont également disponibles pour les étudiants de troisième cycle, ainsi que pour ceux qui étudient pour un doctorat ou un MBA.
- Diplômé - c'est un programme de 24-36 mois dans votre domaine d'activité choisi qui se concentre sur le développement des talents, adapté aux étudiants de premier cycle, de troisième cycle, de doctorat et de MBA.
Processus de candidature chez JP Morgan
Le processus de candidature chez JP Morgan est simple et direct en général ; une candidature est suivie d'entretiens puis d'une offre - mais il y a quelques étapes supplémentaires nécessaires pour les options de carrière précoce qui sont soulignées ci-dessous.
Tous les postes ouverts et les programmes étudiants/diplômés sont annoncés sur le site carrières de JP Morgan, vous pouvez donc choisir parmi ceux-ci pour postuler. Les étudiants peuvent postuler à trois programmes à la fois.
En tant qu'étudiant, si vous n'êtes pas sûr de quel programme serait le plus approprié pour vous, le navigateur de programmes Pymetrics pourrait vous aider. Il s'agit d'une évaluation ludifiée qui prendra en compte votre comportement inhérent, votre capacité cognitive et vos compétences sociales pour suggérer des programmes adaptés à vous.
Si aucune opportunité ouverte ne vous intéresse, vous pouvez rejoindre le réseau de talents pour être informé des nouveaux rôles qui se présentent.
Candidature en ligne JP Morgan
La candidature en ligne est un formulaire simple pour capturer vos coordonnées et un espace pour télécharger votre CV.
Si vos qualifications, compétences et/ou expérience correspondent aux exigences du rôle ou du programme pour lequel vous avez postulé, il se peut que l'on vous demande de compléter une évaluation Pymetrics qui est la prochaine étape du processus de recrutement.
Évaluation en ligne Pymetrics JP Morgan
JP Morgan travaille avec Pymetrics pour fournir une évaluation d'aptitude ludifiée qui consiste en 12 jeux basés sur le comportement des neurosciences. Chaque partie du jeu est évaluée pour mesurer objectivement les attributs sociaux, cognitifs et comportementaux d'un candidat pour permettre à l'équipe de recrutement de voir au-delà de votre CV.
Dans ces évaluations, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses - les recruteurs regardent la façon dont vous abordez les tâches, plutôt que les résultats.
Vous recevrez une invitation par e-mail pour jouer au jeu si votre candidature répond aux exigences de base pour le rôle, et il est préférable de compléter le test dès que possible afin que les résultats puissent être pris en compte avec le reste de votre processus de candidature.
Chaque jeu de l'évaluation dure seulement 2-3 minutes, et bien que vous ne puissiez pas mettre le jeu en pause pendant qu'il est en cours, vous pouvez faire une pause et revenir entre les jeux.
À la fin de l'évaluation, vos résultats seront partagés avec l'équipe de recrutement, et vous recevrez un rapport personnalisé sur les talents que vous possédez déjà. Vous aurez des détails sur vos attributs sociaux, comportementaux et cognitifs, y compris comment ceux-ci peuvent se manifester sur le lieu de travail, et quelques conseils utiles pour votre propre développement personnel.
Les évaluations Pymetrics sont généralement utilisées uniquement pour les candidatures de talents précoces, et si vous avez déjà complété l'un des tests ludifiés pour un autre employeur au cours de la dernière année, vous pourrez utiliser ces résultats plutôt que de refaire le jeu (vos résultats sont valables pendant 330 jours sur le système Pymetrics).
Entretien vidéo JP Morgan
La prochaine étape du processus de recrutement est un entretien vidéo. Cela implique d'enregistrer des réponses à un certain nombre de questions, plutôt que d'être 'en direct'.
HireVue fournit une plateforme d'entretien vidéo à la demande pour JP Morgan et les informations de votre entretien vidéo fourniront un point de données supplémentaire pour votre candidature.
Pendant l'entretien vidéo, on vous posera 3-5 questions basées sur les compétences, et l'entretien dure généralement seulement environ 10 minutes au total. Vos réponses peuvent durer jusqu'à deux minutes, et vous pouvez réenregistrer vos réponses une fois si vous n'êtes pas satisfait.
Les réponses seront visionnées par l'équipe de recrutement, il est donc important que vous obteniez la technologie et les détails corrects. Vous devez vous assurer qu'il y a un éclairage adéquat pour que vous puissiez être vu, et que la qualité vidéo et audio est suffisamment bonne pour que vos réponses puissent être clairement vues et entendues.
Pour vous donner les meilleures chances, vous pouvez vous entraîner à utiliser la plateforme sur le site de HireVue - cela vous permet de voir où vous pourriez avoir besoin de faire des ajustements à votre audio et vidéo. Cela pourrait être la première fois que l'équipe de recrutement voit un candidat en personne, alors habillez-vous comme si c'était un entretien en face à face, regardez la caméra plutôt que l'écran, et donnez vie à votre expérience.
Entretien final JP Morgan
L'entretien final est une rencontre en face à face avec certains membres de l'équipe JP Morgan avec qui vous êtes susceptible de travailler - cela peut être avec une ou plusieurs personnes. Selon le rôle et la situation, cela peut se faire en personne dans l'un des bureaux de JP Morgan, ou virtuellement via une plateforme de vidéoconférence.
Pendant cet entretien, on vous posera un certain nombre de questions sur vos comportements, vos connaissances et compétences techniques, et quelques questions sur la façon dont vous géreriez certaines situations liées au travail. Ces questions seront basées sur les informations de votre CV et les expériences que vous avez décrites dans votre entretien vidéo.
C'est aussi un excellent moment pour obtenir les derniers détails dont vous avez besoin sur le rôle, et l'entreprise en posant vos propres questions - les entretiens sont autant pour connaître l'entreprise que pour l'entreprise pour vous connaître. Pensez à des questions perspicaces à poser à vos intervieweurs qui démontrent votre connaissance existante du rôle et les recherches que vous avez faites sur l'entreprise en général.
