Carrières chez KPMG
KPMG est une organisation mondiale de services professionnels travaillant dans les domaines du conseil, de la fiscalité et du droit, des services-conseils en matière de transactions et des technologies et de l'ingénierie. Il est reconnu comme l'un des quatre grands, aux côtés de ses principaux concurrents Deloitte, Ernst & Young et PwC.
Les cabinets membres de KPMG emploient plus de 200 000 travailleurs et opèrent dans plus de 150 pays, la branche britannique comptant 16 000 employés répartis dans 24 bureaux.
Le champ d'action est vaste et de nombreuses opportunités variées sont offertes, permettant aux employés de se développer tant sur le plan personnel que professionnel dans leur emploi de rêve. Cela attire de nombreux candidats à postuler pour un poste au sein d'une des divisions de service de KPMG.
Il y a des opportunités pour les élèves quittant l'école, les étudiants pour des postes de stagiaires, les diplômés et les professionnels expérimentés. Quel que soit le niveau, les postes sont compétitifs, donc le processus de recrutement est difficile.
Ce guide ci-dessous fournit des supports de préparation sur mesure pour le processus de recrutement de KPMG.
Processus de candidature KPMG
Le processus de candidature chez KPMG diffère légèrement de celui que vous avez peut-être déjà rencontré. Au lieu des évaluations d'aptitude habituelles séparées - telles que la compréhension verbale, numérique ou logique - le processus de KPMG comprend trois évaluations en ligne basées sur des scénarios avec des tests psychométriques imbriqués.
Dans l'évaluation d'aptitude de KPMG, vous devez réussir des tests qui sont un mélange de questions d'évaluation de jugement situationnel, de questions comportementales, de compétences en raisonnement numérique et de questions de raisonnement verbal.
Ces tests sont encadrés par un formulaire de candidature en ligne initial et le Virtual Launch Pad de KPMG, qui sert de journée d'évaluation en ligne.
Candidature en ligne KPMG
La première étape du processus de recrutement de KPMG est la candidature en ligne. Celle-ci est requise pour chaque poste et impliquera de fournir des informations sur votre parcours éducatif et votre expérience professionnelle. Les questions posées seront intégrées dans un formulaire en ligne, il n'est donc pas nécessaire de télécharger un CV.
Lorsque vous parlez de vos expériences, assurez-vous de garder à l'esprit le poste pour lequel vous postulez et les valeurs fondamentales de KPMG. Essayez d'inclure des exemples captivants qui démontrent clairement ces valeurs, car il est important de montrer dès que possible que vous êtes un candidat qualifié et compatible.
Prenez le temps de consulter la description de poste et utilisez les mots-clés dans les réponses de votre candidature en ligne. Cela vous aidera également à aligner votre offre sur les compétences et les aptitudes recherchées par KPMG.
Le formulaire de candidature doit être rempli avec honnêteté et refléter vos réalisations, car les recruteurs réagissent le mieux aux réponses sincères et fondées.
La candidature en ligne devrait vous prendre environ 30 minutes à remplir. Vous pouvez enregistrer votre progression et revenir au formulaire ultérieurement si nécessaire. Assurez-vous cependant de soumettre votre candidature à temps. Il est recommandé de postuler tôt en raison de la nature concurrentielle des postes chez KPMG.
Évaluations en ligne KPMG
KPMG Transforming Small Businesses
Transforming Small Businesses est la première des évaluations en ligne basées sur des scénarios de KPMG, auxquelles vous serez automatiquement invité à participer après avoir soumis votre formulaire de candidature. Une fois que vous aurez reçu le lien par e-mail, vous aurez une période de 5 jours pour passer le test.
Contrairement à la plupart des tests d'évaluation des employés, il s'agit d'une évaluation sans limite de temps. KPMG suggère que le temps moyen de réalisation est d'environ 90 minutes. Pour obtenir les meilleurs résultats, il est recommandé de passer l'évaluation d'une seule traite.
L'évaluation Transforming Small Businesses vous présentera du matériel relatif à trois petites entreprises fictives. Ce matériel peut être sous forme de courriels, de messages vocaux, de vidéos, de rapports et d'articles.
Vous devrez utiliser les informations fournies pour répondre à une série de questions sur la performance de chaque entreprise et sur la meilleure façon de relever les défis auxquels elle est confrontée. L'évaluation vise à reproduire l'expérience de travail avec des clients commerciaux chez KPMG.
Le matériel fourni comprendra des données numériques et financières, sous forme de tableaux et de graphiques. Par conséquent, des questions de raisonnement numérique sont incluses. Ces questions devraient refléter un niveau de mathématiques équivalent à celui du GCSE. L'utilisation d'une calculatrice est autorisée.
Pour évaluer vos réactions à différents défis en milieu de travail, l'évaluation comprend des questions de type jugement situationnel. Vous devrez indiquer comment vous réagiriez à certaines situations en classant les options proposées.
Le matériel écrit fourni donnera également lieu à des questions de type raisonnement verbal. Vous devrez comprendre les informations - et leurs implications - et les utiliser pour répondre à une série de questions sur les entreprises présentées.
Les évaluations préalables à l'emploi Transforming Small Businesses doivent être passées sur un ordinateur portable ou de bureau avec une connexion Internet stable pour éviter les interruptions. L'utilisation du navigateur Chrome est recommandée. Passer le test dans un environnement calme et confortable permettra également une meilleure concentration et une plus grande chance de réussite.
À la fin du test, vous recevrez un rapport personnalisé sur vos performances. Celui-ci mettra en évidence vos points forts et vous donnera des conseils pour améliorer vos performances par rapport aux compétences fondamentales de KPMG (comme discuté à la fin de cet article).
Si vous réussissez l'évaluation Transforming Small Businesses, vous serez invité à passer le test suivant.
KPMG Delivering Outcomes
La deuxième évaluation en ligne de KPMG, Delivering Outcomes, est liée au domaine d'activité pour lequel vous avez postulé. On vous présentera un projet fictif dans votre domaine de service choisi, à titre d'introduction au type de travail rencontré.
Le projet qui vous est attribué sera lié à l'une des entreprises présentées dans l'évaluation précédente, vous aurez donc déjà une connaissance de base sur l'entreprise.
L'évaluation consistera à répondre à des questions de jugement situationnel sur la meilleure démarche à suivre, à rédiger des réponses écrites à partir des informations fournies et à enregistrer des réponses vidéo.
Pour les questions qui nécessitent des réponses vidéo, vous disposerez de 2 minutes pour enregistrer chaque réponse. Afin que vos réponses reflètent vos compétences, assurez-vous de bien préparer vos réponses avant d'appuyer sur le bouton d'enregistrement. Pour faire bonne impression, parlez avec assurance et gardez votre attention sur la caméra plutôt que sur des notes éventuelles.
Comme pour l'évaluation précédente, il n'y a pas de limite de temps. Un temps de réalisation d'environ une heure est suggéré et il doit être effectué d'une seule traite. Vous disposez également de 5 jours pour passer l'évaluation à partir de sa date de publication.
Si vous réussissez, vous serez invité à passer la troisième évaluation du processus.
KPMG Critical Thinker
La troisième évaluation en ligne teste spécifiquement votre capacité à être un penseur critique - l'une des compétences clés recherchées par KPMG. Le test est effectué via un appel vidéo et est animé par un membre de l'équipe de recrutement. Il y aura probablement jusqu'à 10 autres candidats qui passeront l'évaluation en même temps que vous.
On vous demandera de garder votre caméra allumée mais de rester en mode muet. Si vous avez des questions pendant le test, vous aurez la possibilité de contacter l'animateur via la fenêtre de discussion. Il y a une limite de temps de 30 minutes pour passer l'évaluation.
Le test Critical Thinker consiste à répondre à des questions de raisonnement numérique dans deux sections - Tendances du marché et Médias sociaux.
Il y a 10 questions au total, ce qui équivaut à une allocation de temps de 3 minutes par question. Les sources de données fournies sont les mêmes que celles rencontrées dans l'évaluation Transforming Small Business, donc le contenu ne vous sera pas nouveau.
Les questions seront cependant différentes. Il y aura un mélange de questions à choix multiples et de questions qui vous demanderont de taper la réponse dans la case. Assurez-vous de bien vérifier toutes les réponses que vous tapez, afin d'éviter des erreurs inutiles. L'utilisation d'une calculatrice est autorisée.
Les résultats du test devraient être communiqués dans les 24 heures. Si vous réussissez, vous passerez à la dernière étape du processus de recrutement - le Virtual Launch Pad de KPMG.
KPMG Virtual Launch Pad
Le Virtual Launch Pad équivaut à une journée de centre d'évaluation virtuel. Il comprend un exercice de groupe (divisé en une série de tâches), un exercice écrit et un entretien avec un partenaire.
Pour l'exercice écrit, on vous fournira un briefing et on vous demandera de rédiger un rapport de vos recommandations. Le rapport devra être aussi complet que possible, en tenant compte de toutes les informations fournies et en faisant des déductions judicieuses et des suggestions solides pour l'action.
Lors de l'entretien individuel, on vous posera des questions basées sur le comportement pour confirmer que vous êtes en accord avec les valeurs fondamentales de KPMG et la culture de l'entreprise. L'entretien se déroulera individuellement. Comme toujours, il y aura une opportunité de poser des questions à la fin, alors préparez-vous avec quelques questions pertinentes à poser.
Le Virtual Launch Pad est également une occasion pour vous d'en apprendre davantage sur la vie professionnelle chez KPMG, car vous pourrez rencontrer virtuellement des employés actuels et des partenaires pour en savoir plus sur votre domaine d'activité. Si vous postulez pour un programme de formation des diplômés, vous aurez également la chance de rencontrer la cohorte de diplômés potentiels.
Vous devriez recevoir le résultat du processus dans les 2 jours. Si vous ne recevez pas d'offre d'emploi cette fois-ci, vous aurez la possibilité de demander un retour sur votre performance.
Que recherche KPMG ?
KPMG recherche des candidats compétents et polyvalents qui peuvent démontrer qu'ils possèdent les 11 qualités fondamentales considérées comme essentielles pour réussir dans l'entreprise. Ces qualités englobent des états d'esprit et des comportements ainsi que des compétences et des forces du candidat idéal. Elles sont les suivantes :
Motivation professionnelle - Pendant les étapes de recrutement, assurez-vous de faire preuve d'enthousiasme et de dévouement pour le poste que vous avez choisi. Vous devrez expliquer clairement pourquoi vous voulez travailler dans votre domaine d'activité choisi et pourquoi vous poursuivez cela chez KPMG. Les recruteurs veulent savoir que vous avez soigneusement réfléchi à votre parcours et que vous comprenez ce que cela implique.
Qualité de travail - KPMG recherche des candidats qui sont fiers de leur travail et qui fournissent constamment un travail de haute qualité, allant au-delà des attentes des clients. Vous devrez montrer que vous pouvez assumer des tâches, anticiper, prévenir ou résoudre des problèmes et respecter les délais.
Démontrer l'intégrité - KPMG valorise l'intégrité, l'honnêteté et des normes éthiques élevées. Votre travail doit refléter votre compréhension des comportements appropriés et respecter les réglementations pertinentes.
Penseur critique - Montrez que vous pouvez évaluer de manière critique les informations et parvenir à vos propres conclusions. Toute action que vous entreprenez doit être fondée sur un raisonnement attentif et déductif. Ce comportement fondamental est considéré comme particulièrement précieux et est explicitement testé dans les compétences clés tout au long des étapes de recrutement - il a même son évaluation.
Performer résilient - Lorsque vous travaillez pour KPMG, vous devez faire preuve de flexibilité dans votre réflexion et être capable de vous adapter pour surmonter les défis. Montrez que vous pouvez transformer un revers en une situation constructive, fournir des résultats sous pression et rester concentré et positif face à l'adversité.
Exploiter la technologie - KPMG cherche des candidats potentiels qui restent à la pointe de l'adoption de nouvelles technologies qui perturbent et améliorent le système actuel. Pour travailler chez KPMG, vous devez être curieux des développements et des avancées technologiques et être prêt à les intégrer dans votre façon de travailler.
Communiquer efficacement - La communication est un critère clé pour établir des relations avec vos clients et collègues chez KPMG. Cherchez à démontrer de solides compétences en communication écrite et verbale tout au long du processus de recrutement, en vous exprimant clairement, avec confiance et de manière professionnelle.
Favoriser l'innovation - KPMG évolue dans un environnement en constante évolution et rapide. Elle recherche des employés qui peuvent aborder les problèmes avec créativité et enthousiasme. Montrez aux recruteurs que vous pouvez vous adapter à une situation en évolution en proposant de nouvelles idées et solutions.
Connecteur crédible - KPMG est fier d'une culture de la diversité et de l'inclusion. Les futurs employés doivent montrer qu'ils sont engagés à établir des relations solides et durables. Une grande partie du travail se fera en équipe, il est donc important de pouvoir démontrer de solides compétences en collaboration et la capacité à tirer le meilleur des autres.
Faire preuve de curiosité - KPMG souhaite accueillir des candidats potentiels dévoués, curieux et motivés pour atteindre leurs objectifs. Le développement professionnel et personnel est essentiel pour progresser au sein de l'entreprise, et vous devez être prêt à contribuer à votre progression. Pendant le processus de recrutement, montrez que vous pouvez prendre en compte les critiques constructives, apprendre de vos erreurs et appliquer rapidement de nouveaux apprentissages ou approches. Cherchez activement des retours d'information pour améliorer vos performances.
Collaborateur déterminé - Le meilleur travail est réalisé en travaillant en collaboration, en tenant compte des opinions, des idées et des connaissances d'une équipe diversifiée, et en obtenant des résultats en exploitant les compétences de chaque individu. Tout au long du processus de recrutement, montrez que vous êtes conscient de l'avantage d'écouter les autres, d'être un joueur d'équipe et d'être ouvert à différentes perspectives.
Montrez votre volonté de déléguer et votre compréhension de l'importance de faire appel aux bonnes personnes dans un projet au bon moment, afin d'obtenir les meilleurs résultats.
Pour augmenter vos chances de décrocher un poste chez KPMG, gardez ces 11 qualités à l'esprit tout au long du processus de recrutement et cherchez à les manifester à chaque étape. L'équipe de recrutement les utilisera comme indicateurs pour mesurer votre performance.
Pour vous préparer à votre évaluation KPMG, essayez nos tests de pratique gratuits pour avoir un aperçu des questions types des tests en ligne.
