Carrières chez Legal and General
Legal and General est une entreprise de services financiers qui fournit une gamme de produits et services financiers depuis plus de 180 ans. Elle propose une gamme d'assurances, d'épargnes, de pensions, d'investissements, de prêts hypothécaires et plus encore à ses clients à travers le Royaume-Uni. Sa mission est de créer de la valeur en aidant les gens à protéger leur vie, leur famille et leur avenir ainsi qu'à gérer leurs finances de la meilleure manière possible.
Pour ceux qui cherchent une carrière dans ce secteur, Legal and General offre une multitude d'opportunités dans plusieurs disciplines. Des rôles dans le service à la clientèle aux postes de vente, il y en a pour tous les goûts.
De plus, il existe également divers postes dans la gestion financière ou même dans l'informatique dans le cadre des initiatives de transformation numérique de l'entreprise.
Processus de candidature chez Legal and General
Pour obtenir un poste chez Legal & General, vous devrez impressionner à chaque étape du processus de candidature. Cela implique de soumettre une candidature en ligne, de passer des tests en ligne, d'assister à des entretiens et de participer à un centre d'évaluation.
Chaque étape du processus de recrutement est explorée en détail ci-dessous. Il est important de savoir ce qui est attendu à chaque étape, afin de pouvoir vous préparer de manière exhaustive et montrer pourquoi vous êtes un candidat fort pour le rôle que vous avez choisi.
Candidature en ligne chez Legal and General
La première étape du processus est de remplir une candidature en ligne. Celle-ci doit être soumise via le site carrières de Legal & General. Dans votre candidature, vous devrez détailler vos qualifications éducatives et votre historique de travail.
Vous devrez également répondre à quelques questions sur votre motivation à travailler pour Legal & General et votre désir d'occuper le poste que vous avez choisi dans votre domaine d'activité sélectionné.
Votre candidature sera examinée par rapport aux exigences du poste et, si vos compétences correspondent aux critères, vous serez invité à la prochaine étape du processus.
Entretiens chez Legal and General
Si votre candidature passe la sélection, vous serez invité à un entretien. Cela peut être en personne dans un bureau de Legal & General ou en ligne, en fonction des circonstances.
L'entretien sera basé sur les compétences, alors venez préparé avec des exemples de votre historique de travail pour prouver vos compétences et votre potentiel. L'entreprise recommande d'utiliser la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour structurer vos réponses.
Formulez vos réponses en gardant à l'esprit les trois comportements clés de Legal & General : la livraison déterminée, le travail collaboratif et la communication directe. Ne répétez pas trop vos réponses, car vous voulez paraître naturel.
L'entreprise voudra également voir que vous êtes informé de ses activités commerciales et des derniers développements, alors faites vos recherches avant l'entretien. Préparez quelques questions perspicaces pour montrer votre curiosité et votre enthousiasme pour le poste.
Si votre entretien se déroule en ligne, trouvez un endroit calme sans distractions et vérifiez la stabilité de votre connexion internet avant votre créneau d'entretien. Si votre entretien est en personne, arrivez bien à l'avance pour éviter de vous énerver et de nuire à votre première impression.
En fonction du poste et de son niveau de responsabilité, on peut vous demander de participer à plus d'un entretien.
Questions d'entretien chez Legal and General
Bien que les questions d'entretien puissent varier, de nombreux candidats peuvent s'attendre à des questions comme :
- Pourquoi voulez-vous travailler pour Legal & General ?
- Qui sont nos concurrents ?
- Décrivez une situation difficile et comment vous l'avez gérée.
- Décrivez vos points forts et vos points faibles.
- Décrivez une fois où vous avez dépassé les attentes.
Tests d'aptitude de Legal and General
Les candidats aux postes chez Legal & General seront invités à passer des tests psychométriques en ligne. Ces tests aident l'équipe de recrutement à évaluer objectivement les compétences et les capacités cognitives des candidats. Ils ont des évaluations chronométrées sous forme de questions à choix multiples.
Le jeu de tests variera en fonction du rôle que vous avez choisi, mais peut comprendre les éléments suivants :
Test de raisonnement verbal de Legal and General
Un test de raisonnement verbal évalue votre capacité à comprendre, analyser et interpréter des informations écrites. Les questions présenteront des passages de texte et une série de déclarations liées au contenu.
Vous devrez déterminer si les déclarations sont 'vraies', 'fausses' ou si vous 'ne pouvez pas dire' en fonction des informations données.
Les tests de raisonnement verbal ont un temps limité difficile, donc vous devrez être capable d'absorber rapidement les informations et de déterminer leurs implications.
Test de raisonnement numérique de Legal and General
Un test de raisonnement numérique mesure votre capacité à manipuler des données mathématiques. Les questions couvriront des concepts tels que les fractions, les pourcentages, les ratios, les séquences, l'arithmétique générale, les conversions de devises et l'algèbre de base.
Les données seront présentées sous forme de graphiques, de diagrammes et de tableaux et seront pertinentes pour le domaine d'activité pour lequel vous postulez.
Encore une fois, le temps limité sur le test le rend difficile donc, si vous êtes bloqué sur une question, faites de votre mieux et passez à la suivante.
L'utilisation d'une calculatrice n'est pas autorisée, mais vous pouvez trouver utile d'avoir un morceau de papier pour noter vos calculs.
Test de jugement situationnel de Legal and General
Un test de jugement situationnel explore les préférences comportementales des employés potentiels. Le test présente une série de scénarios hypothétiques de travail.
On vous demandera de sélectionner le cours d'action qui, parmi une liste de réponses potentielles, correspond le plus à la manière dont vous choisiriez de gérer la situation donnée.
Le test est utilisé pour évaluer la compatibilité avec les méthodes de travail de Legal & General, la culture de l'entreprise et les valeurs fondamentales. Gardez à l'esprit les préférences comportementales de l'entreprise lorsque vous remplissez le test.
Centre d'évaluation de Legal and General
Si vous impressionnez lors de votre entretien et réussissez les évaluations en ligne, vous serez invité à participer à une journée de centre d'évaluation. En fonction des circonstances, cela peut se dérouler dans un bureau de Legal & General ou en ligne.
La journée d'évaluation comportera une série d'exercices de groupe. Il est important de contribuer activement à la discussion, mais n'oubliez pas que la collaboration est essentielle chez Legal & General. Créer de l'espace pour que les autres partagent leurs idées et écouter attentivement leurs contributions sera bien vu.
Il y aura également une présentation. Vous recevrez le sujet à l'avance et aurez un peu de temps pour vous préparer. Préparez-vous à parler pendant 10 à 15 minutes sur votre sujet.
La présentation sera probablement basée sur une étude de cas pertinente pour votre domaine d'activité et votre rôle choisis. On vous donnera un cas de client et des informations d'accompagnement et on vous demandera de décrire votre plan d'action.
Présentez vos idées avec confiance et appuyez vos décisions avec des preuves. Soyez prêt à défendre vos jugements pendant la session de questions-réponses.
La journée d'évaluation peut également comporter des entretiens supplémentaires, pour approfondir vos compétences, motivations et objectifs de carrière.
Offre d'emploi et retour d'information de Legal and General
Si vous réussissez, vous recevrez une offre et aurez accès au portail d'intégration de Legal & General pour vous préparer avant votre date de début.
Si vous ne réussissez pas à votre première tentative, ne vous découragez pas trop. Demandez des commentaires - que Legal & General est heureux de donner – et incorporez-les lors de votre prochain processus de recrutement (que ce soit chez Legal & General ou dans une autre entreprise), pour améliorer vos chances de décrocher un poste en finance.
