Carrières chez LEK Consulting
Fondée en 1983, LEK Consulting est une entreprise de conseil en stratégie internationale. Elle se concentre sur les domaines de la stratégie d'entreprise, des fusions et acquisitions, des opérations, et du marketing et des ventes.
Elle offre ces services dans divers secteurs, notamment les services aux entreprises, les produits de consommation, l'éducation et les voyages et transports.
Elle possède également des compétences en Data & Analytics, en gestion des perturbations, en organisation & performance, en intégration post-fusion, en capital-investissement et en activation de la valeur.
La diversité des domaines d'activité et des industries signifie que LEK Consulting offre de grandes opportunités pour des carrières diverses et stimulantes.
Il existe de nombreux rôles variés disponibles pour tous les niveaux de carrière chez LEK, y compris des postes de consultant, de spécialiste, d'analyste PhD, de manager, de senior manager, de principal et de partenaire.
La société emploie également du personnel de service de base dans le marketing, la finance, l'informatique et les ressources humaines.
Il existe des postes de stagiaire associé d'été pour les étudiants de premier cycle et des postes de consultant d'été pour les étudiants en MBA, pour aider à lancer des carrières en conseil.
En tant qu'entreprise mondiale, il y a des opportunités de rejoindre LEK dans les Amériques, en Asie, en Europe et en Australie.
Valeurs de LEK Consulting
LEK se targue de sa culture collaborative et non hiérarchique, au sein d'un environnement énergique et entrepreneurial. Sa culture de bureau dynamique comprend un calendrier d'événements sociaux et de nombreuses occasions de tisser des liens avec les collègues.
L'investissement dans la formation garantit que les employés peuvent apprendre, grandir et progresser. Les domaines d'activité établis et en expansion de LEK offrent aux employés la possibilité de développer leurs propres intérêts professionnels pour forger une carrière variée et épanouissante.
Processus de candidature de LEK Consulting
Le processus de candidature de LEK Consulting est un processus compétitif et multi-étapes qui consiste en une candidature en ligne, des tests psychométriques et une série d'entretiens - qui comportent à la fois des exercices d'études de cas et des questions explorant votre parcours professionnel et votre expérience.
Le processus de recrutement exact varie légèrement en fonction de votre région et du niveau du poste pour lequel vous postulez.
Notez que vous ne pouvez soumettre qu'une seule candidature à l'un des bureaux de LEK Consulting par an.
Candidature en ligne de LEK Consulting
La première étape du processus de recrutement consiste à identifier le poste qui vous intéresse et à soumettre une candidature en ligne. Le portail de candidature en ligne utilisé par LEK Consulting est fourni par Oleeo.
Vous devrez remplir vos coordonnées personnelles et fournir des informations sur votre parcours éducatif et votre expérience professionnelle. Assurez-vous que vos réponses sont succinctes et transmettent votre expérience pertinente pour le poste auquel vous postulez.
L'équipe de recrutement de LEK Consulting souhaite comprendre vos points forts et les compétences que vous pourriez apporter à l'entreprise, alors assurez-vous de mettre en valeur vos talents sur la page.
Tests d'aptitude de LEK Consulting
Si vous passez la sélection initiale, vous serez invité à effectuer une série de tests d'aptitude en ligne. Ces tests donnent un aperçu des compétences d'un candidat ainsi que de son agilité mentale.
Les tests sont effectués sous des conditions chronométrées, vous devez donc travailler rapidement et avec précision à travers les questions.
En fonction du poste choisi, vous pouvez rencontrer les suivants :
Test de raisonnement numérique de LEK Consulting
Un test de raisonnement numérique évalue votre capacité à interpréter les données et à manipuler les chiffres. Vous serez présenté avec des données sous forme de graphiques, de tableaux ou de diagrammes, et devrez répondre à des questions sur le contenu. Celles-ci peuvent être liées à un scénario client.
Les questions impliqueront des calculs généraux (addition, soustraction, multiplication, division), des fractions, des ratios, des pourcentages, des séquences et de l'algèbre de base. Elles seront toutes à choix multiples.
Test de raisonnement verbal de LEK Consulting
Un test de raisonnement verbal explore votre capacité à lire, analyser et interpréter des passages de texte. Vous serez présenté avec une série de paragraphes et devrez répondre à des questions liées aux informations qu'ils contiennent.
Dans la forme la plus courante d'une question, on vous demandera si - compte tenu des informations dont vous disposez - une certaine phrase est 'vraie', 'fausse' ou si vous 'ne pouvez pas dire'.
Il peut également y avoir des questions sur l'utilisation de la langue (comme l'identification de synonymes et d'antonymes) et la grammaire dans les passages.
Test de raisonnement logique de LEK Consulting
Dans un test de raisonnement logique, votre capacité à interpréter logiquement des motifs et à déchiffrer des séquences sera évaluée. Vous serez présenté avec des séquences comportant à la fois des formes et des symboles, et devrez sélectionner le prochain élément à partir d'une série d'options à choix multiples.
Ces séquences peuvent impliquer la rotation, le miroir, la transformation et la translation des composants, alors assurez-vous que vous êtes capable d'identifier ces fonctions.
Test de jugement situationnel de LEK Consulting
Un test de jugement situationnel (SJT) présente aux candidats une série de scénarios de travail hypothétiques. Il vise à explorer comment vous réagiriez face à différentes situations, et à juger l'alignement avec les méthodes de travail, les valeurs et la culture de LEK Consulting.
On vous présentera un ensemble de réponses à choix multiples et on vous demandera de sélectionner l'option qui reflète le plus étroitement le cours d'action que vous prendriez. Avant de passer ce test, assurez-vous que vous connaissez bien les valeurs et la culture de travail de LEK Consulting.
Préparation pour vos tests d'aptitude
La meilleure façon de vous préparer pour vos évaluations d'aptitude est de compléter des tests d'entraînement. Revoyez vos réponses pour voir où se situent vos points forts, et identifiez les domaines qui pourraient nécessiter une préparation plus ciblée.
Il est également important de garder un œil sur votre rythme pour vous assurer que vous travaillez à la vitesse requise pour terminer le test dans le temps imparti.
Pour progresser à l'étape suivante du processus, vous devrez obtenir des scores élevés dans tous les tests effectués.
Entretiens de LEK Consulting
Le processus de recrutement de LEK Consulting peut comprendre plusieurs tours d'entretiens. Certains entretiens prendront un format familier, et on vous posera des questions sur vos compétences et votre expérience. D'autres comporteront des études de cas.
Entretien basé sur les compétences de LEK Consulting
Pendant l'entretien(s) basé sur les questions, on vous demandera d'élaborer sur l'expérience que vous avez détaillée sur votre formulaire de candidature. Vous devrez étayer vos réponses avec des exemples, pour prouver votre capacité et votre adéquation pour le rôle choisi.
Utiliser le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est un bon moyen de structurer des réponses fortes et concises.
Il y aura également des questions sur votre motivation à travailler dans le conseil en management, et votre intérêt spécifique à travailler pour LEK Consulting. Faites des recherches sur l'organisation, afin d'être au courant de tout développement récent de l'entreprise ou du secteur et de pouvoir en parler intelligemment.
N'oubliez pas qu'un entretien est un processus à double sens - c'est aussi une occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur le travail chez LEK Consulting.
Il est bon de préparer quelques questions avant votre entretien. Une question perspicace est un excellent moyen de montrer à la fois votre connaissance et votre enthousiasme à travailler chez LEK.
Entretien d'étude de cas de LEK Consulting
Pendant l'entretien(s) d'étude de cas, on vous présentera une étude de cas et une sélection d'informations pertinentes nécessaires pour répondre à une question particulière ou trouver une solution pour un client. Cela peut se présenter sous la forme d'e-mails, de briefs, de rapports ou d'articles de presse.
On vous donnera le temps de lire les informations et de préparer votre réponse. Vous présenterez ensuite votre travail à l'intervieweur. Soyez prêt à répondre à des questions sur vos décisions et à défendre la direction que vous avez proposée.
Ces entretiens d'étude de cas donnent à l'équipe de recrutement une bonne idée de comment vous réagiriez face à des défis clients et à des décisions d'entreprise.
Assurez-vous d'utiliser toutes les informations disponibles pour former un plan d'action que vous êtes à l'aise de justifier sous pression. L'objectif est d'impressionner par votre solution logique et innovante au problème présenté, et votre capacité à la communiquer habilement.
