Carrières chez Macquarie
Macquarie est un groupe mondial de services financiers qui offre un certain nombre de services financiers, notamment :
- Gestion d'actifs
- Banque de détail et d'affaires
- Gestion de patrimoine
- Location et financement d'actifs
- Accès au marché pour le commerce de matières premières
- Banque d'investissement
Macquarie opère dans 31 marchés dans le monde, et leur effectif mondial compte plus de 16 000 employés. Les candidats sont intéressés par Macquarie pour leurs opportunités de carrière passionnantes et leur culture diverse et inclusive.
Il existe des processus de candidature légèrement différents pour ceux qui postulent pour un poste de diplômé ou de stagiaire, par rapport à ceux qui postulent en tant que professionnel expérimenté ; le format exact du processus de recrutement peut différer pour vous.
Processus de candidature Macquarie
Les candidatures pour les programmes de diplômés et les stages sont ouvertes une fois par an le 1er septembre, bien que les dates de clôture varient en fonction du rôle. Il est toujours préférable de postuler tôt pour vous assurer de ne pas manquer l'occasion.
Le formulaire de candidature en ligne sera examiné par l'équipe de recrutement des diplômés et les candidats retenus seront invités à passer une série d'évaluations psychométriques, puis à compléter une évaluation vidéo. Si vous réussissez ces épreuves, vous serez invité au Superday de Macquarie, qui est une variante d'un centre d'évaluation.
Candidature en ligne Macquarie
La candidature en ligne est globalement la même pour les diplômés / stagiaires ainsi que pour les professionnels expérimentés - un simple formulaire en ligne comprenant un CV et une lettre de motivation ainsi que quelques informations de contact personnelles de base.
Une fois que vous avez soumis la candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation qu'elle a été reçue, et elle sera examinée par l'équipe de recrutement.
Entretiens Macquarie
Si vous postulez pour le programme de diplômés, l'étape suivante du processus de recrutement est les évaluations psychométriques, mais si vous êtes un professionnel expérimenté, l'étape suivante sera l'entretien, soit un ou plusieurs.
Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous recevrez un appel d'un membre de l'équipe de recrutement pour obtenir plus d'informations sur vous. Il s'agit généralement d'une discussion plus informelle sur qui vous êtes et les informations contenues dans votre CV. On pourrait vous demander de venir au bureau pour un entretien en face à face, ou cela pourrait être fait virtuellement.
Dans certains cas, on pourrait vous demander de passer un entretien vidéo - plus d'informations à ce sujet ci-dessous.
Tests d'aptitude Macquarie
Les tests d'aptitude (également connus sous le nom d'évaluations psychométriques) sont utilisés pour tester votre capacité cognitive ainsi que votre comportement au travail et votre personnalité.
Macquarie utilise les évaluations TalentQ, et celles-ci sont passées en ligne. Vous recevrez un e-mail avec un lien vers les tests qui doivent être complétés - il se peut que ce ne soit pas tous ceux-ci. Tout au long de ces tests, n'oubliez pas qu'il n'y a pas de score 'minimum', les recruteurs recherchent des compétences et des attributs souhaités qui correspondent au rôle ou au programme pour lequel vous avez postulé.
Avant de commencer ces tests, vous recevrez une évaluation de pratique de TalentQ qui vous aidera à comprendre à quoi ressemblera le test.
Test de raisonnement numérique Macquarie
Dans l'évaluation du raisonnement numérique, on vous présentera des données numériques sous forme de tableaux, de graphiques ou de ratios. On vous demandera de répondre à des questions simples sur les données avec des options à choix multiples.
Le raisonnement numérique n'est pas un test de maths - en fait, les opérations utilisées sont à peu près au même niveau que les maths du GCSE - mais plutôt une évaluation de votre capacité à lire, comprendre et analyser des données.
Cette évaluation a une limite de temps de 20 minutes, et il n'y a pas de notation négative, alors répondez à autant de questions que vous le pouvez.
Test de raisonnement verbal Macquarie
Dans l'évaluation du raisonnement verbal, vous aurez 20 minutes pour répondre à autant de questions que possible. Chaque question sera basée sur un paragraphe de texte, avec des réponses à choix multiples.
Cette évaluation examine votre capacité à lire rapidement, à comprendre et à analyser des informations formelles présentées sous forme de texte, puis à appliquer ces connaissances pour répondre à une question. Il n'y a pas de exigences linguistiques spécifiques ici, bien qu'une bonne connaissance de l'anglais soit importante car le langage utilisé sera probablement lié aux affaires et rempli de détails.
Test de raisonnement logique Macquarie
L'évaluation du raisonnement logique de Macquarie est un test de votre capacité à évaluer une série de formes pour trouver la règle ou le motif logique qui les relie, puis à trouver la forme suivante dans la séquence.
Les motifs peuvent être un simple changement de couleur, un changement de direction, ou une combinaison de mouvements différents, et avec une limite de temps de 20 minutes, il est important que vous travailliez rapidement pour découvrir le motif qui régit chaque séquence.
Évaluation de vérification Macquarie
L'évaluation de vérification est une évaluation chronométrée de votre attention aux détails. On vous fournira des informations et vous devrez vérifier les erreurs ou les fautes. L'attention aux détails est très importante dans le travail financier.
Dans la plupart des cas, vous passerez soit une évaluation du raisonnement logique, soit un test de vérification, plutôt que les deux.
Évaluation comportementale Macquarie
L'évaluation comportementale utilisée par Macquarie n'est pas chronométrée, mais prend généralement environ 25 minutes. On vous présentera une série de déclarations, et vous devrez les évaluer sur une échelle pour déterminer à quel point vous pensez qu'elles reflètent votre personnalité, vos préférences et votre comportement.
Il est important que vous preniez le temps de répondre à ces questions afin qu'elles donnent une représentation précise de vos comportements, mais ne réfléchissez pas trop aux réponses ou n'essayez pas d'être le candidat parfait - des réponses sincères sont meilleures pour vous parce que si le rôle ne correspond pas à vos comportements de travail préférés, alors vous ne l'apprécierez pas.
Dans certains cas, on pourrait vous demander de passer une évaluation de vente aussi, mais on vous en informera à l'avance.
Entretien vidéo Macquarie
Si vos résultats de l'évaluation psychométrique correspondent à ce que l'équipe de recrutement recherche chez un diplômé, un candidat expérimenté ou un stagiaire, alors vous serez invité à passer un entretien vidéo.
Ce n'est pas comme un entretien Skype ; à la place, on vous présentera des questions auxquelles vous devrez répondre en vous filmant dans des conditions chronométrées. Les questions elles-mêmes seront sur le domaine d'activité pour lequel vous avez postulé, et vous pouvez vous attendre à une combinaison de questions de motivation comme 'pourquoi Macquarie?' ainsi qu'à des questions plus basées sur les compétences.
L'entretien vidéo se déroule sur une plateforme spécifique, et tous les détails sur son fonctionnement seront fournis aux candidats retenus. Vous aurez la possibilité de vous entraîner à répondre et de vous assurer que votre équipement audio et vidéo fonctionne bien.
Entretiens finaux Macquarie
Pour les candidats expérimentés, il peut y avoir un certain nombre d'autres entretiens à passer avec différents membres de l'équipe de recrutement ou des cadres supérieurs du département pour lequel vous postulez.
Pour les diplômés et les stagiaires, les entretiens finaux ont lieu dans le cadre du Superday, qui est un centre d'évaluation. Plusieurs candidats, souvent pour différents rôles et programmes, seront invités au bureau de Macquarie pour effectuer un certain nombre d'activités d'évaluation.
Celles-ci incluent généralement un exercice de groupe, un exercice individuel avec une présentation, et parfois un jeu de rôle. Chaque exercice sera basé sur une étude de cas, ou un problème à résoudre.
Tout au long du Superday, les candidats seront évalués sur leurs compétences en communication, leur comportement interpersonnel et leur passion, ainsi que sur leur connaissance du commerce.
Dans l'entretien final, les candidats seront invités à fournir des preuves de leurs connaissances et de leur expérience avec une série de questions basées sur les compétences comme 'décrivez un moment où vous avez dû travailler en équipe'.
Le Superday dure généralement de 4 à 6 heures, avec une pause pour le déjeuner, et dans la plupart des cas, vous devrez peut-être attendre quelques semaines pour savoir si vous avez été retenu, surtout pour les programmes de diplômés ou de stagiaires populaires.
