Carrières chez Mazars
Mazars a été créé en Europe en 1945 et, depuis son siège à Paris, en France, est maintenant une entreprise financière mondiale offrant des services d'audit, de comptabilité et de consultation. Dans le monde entier, Mazars emploie environ 42 000 personnes dans plus de 90 pays.
Au Royaume-Uni, Mazars a des bureaux dans 15 localités et emploie 2 300 personnes, ce qui en fait l'une des plus grandes entreprises du secteur et l'auditeur principal des entités d'intérêt public. Les domaines d'activité qui composent Mazars comprennent :
Comptabilité et externalisation : fourniture de solutions de comptabilité en nuage, de paie, de reporting financier et de secrétariat d'entreprise
Conseil : résolution de problèmes cruciaux et complexes pour les entreprises, du commerce de détail au gouvernement et à l'éducation.
Audit : Les services d'audit sont disponibles pour les petites entreprises privées et entrepreneuriales, jusqu'aux entreprises cotées au Royaume-Uni et dans le monde.
Fiscalité : conseils fiscaux sur mesure pour les particuliers, les propriétaires d'entreprise et les organisations d'entreprise, y compris la résolution des litiges et les conseils sur plusieurs juridictions.
Planification financière : des bilans de santé financière aux investissements, la gestion de patrimoine, les pensions et la planification fiscale.
Services de conseil financier : solutions d'investigation et de recherche, y compris les évaluations d'entreprise et la restructuration.
Services aux entreprises : tous les autres domaines d'activité nécessaires à une entreprise pour fonctionner efficacement, du RH et du marketing à l'IT et aux opérations.
Pour les candidats, Mazars propose des parcours de carrière pour les débuts de carrière - les jeunes sortant de l'école, les stages, les placements et les diplômés - ainsi que pour les personnes expérimentées et celles qui reviennent d'une pause de carrière.
Processus de candidature Mazars
Mazars comprend que le processus de candidature pour certaines entreprises peut être long, et bien qu'il puisse y avoir un délai entre chaque étape, ils visent à informer les candidats de leur réussite dans les 10 jours suivant l'évaluation finale. Le processus commence par une recherche d'emploi simple à utiliser sur le site de carrière de Mazars ; choisir le bon niveau et le type de rôle comme filtres de recherche aidera.
Candidature en ligne Mazars
Lorsque vous avez trouvé un poste approprié, vous devrez créer un compte sur le portail des carrières afin de pouvoir accéder à toutes les informations dont vous avez besoin tout au long du processus de candidature.
Le formulaire de candidature en ligne est une collection standard de vos informations, y compris votre CV et des détails sur votre expérience et vos qualifications ainsi que quelques questions sur pourquoi vous voulez travailler chez Mazars.
Si votre candidature répond aux prérequis que le poste requiert - comme la plupart des postes de diplômés qui nécessitent au moins un diplôme 2:1, un minimum de 112 points UCAS basés sur le tarif UCAS 2017, et une note B ou plus en littérature anglaise et en maths du GCSE - alors vous serez invité par e-mail à la prochaine étape du processus.
Test d'aptitude en ligne Mazars
Les évaluations d'aptitude en ligne que Mazars utilise sont publiées par Kenexa et comprennent à la fois un test de raisonnement numérique et un test de raisonnement verbal.
Test de raisonnement numérique Mazars
Le test de raisonnement numérique comprend 20 questions qui doivent être complétées en 20 minutes. Dans cette évaluation, vous serez présenté avec des données numériques sous forme de graphiques et de tableaux, et vous devrez faire des calculs basés sur ces données pour trouver la bonne réponse.
Le contenu mathématique de l'évaluation n'est pas difficile ; les calculs utilisent des opérations de base ainsi que des pourcentages, des ratios et des fractions - mais rien de plus difficile que ce qui aurait été enseigné au niveau du GCSE. La difficulté de ces tests est qu'il y a un laps de temps très court pour trouver les réponses.
Test de raisonnement verbal Mazars
L'évaluation de raisonnement verbal a également 20 questions qui doivent être répondues en 20 minutes. Dans ce test, vous serez présenté avec cinq passages de texte différents, généralement formels, avec un accent sur le contenu financier, et chaque passage aura 4 questions basées sur l'information dans le texte.
Les questions sont posées sous forme d'affirmations, et vous devez utiliser l'information dans le texte pour décider si les affirmations fournies sont vraies, fausses, ou si vous ne pouvez pas dire.
Le secret du succès dans le raisonnement verbal est de prendre l'information fournie dans le texte comme vraie, plutôt que d'utiliser des connaissances préalables que vous pourriez avoir. Pour répondre efficacement aux questions, vous devez être capable de lire, comprendre et analyser rapidement l'information fournie.
Premier entretien Mazars
Si vous obtenez le score percentile souhaité sur les tests d'aptitude, vous serez invité à participer à un premier entretien. Cela se fait par téléphone, et est généralement conduit par un membre de l'équipe de recrutement de Mazars.
Pendant cet entretien, vous pouvez vous attendre à des questions sur le contenu de votre CV et de votre formulaire de candidature, ainsi qu'à des questions de 'faire connaissance' et basées sur les compétences.
C'est peut-être la première fois que vous rencontrerez un membre de l'équipe Mazars, il est donc important que vous fassiez une bonne impression. Essayez de penser à de bons exemples de vos compétences pour pouvoir les décrire à l'intervieweur. C'est un bon moment pour démontrer toute recherche que vous avez faite sur l'entreprise et les marchés financiers en général en posant des questions intéressantes et perspicaces.
Centre d'évaluation Mazars
Une fois le premier entretien terminé, vous serez invité à un centre d'évaluation si vous avez les compétences requises. Le centre d'évaluation se déroule virtuellement, et se compose d'un certain nombre de candidats - souvent pour plusieurs rôles différents - tous réunis pour une journée complète d'évaluations. Plusieurs activités et exercices auront lieu au centre d'évaluation.
Entretiens avec les partenaires Mazars
C'est un entretien en face à face qui impliquera un partenaire de Mazars. Dans cet entretien, vous pouvez vous attendre à plus de questions basées sur les compétences ainsi qu'à plus d'informations sur le poste. Poser vos propres questions intéressantes vous aidera à vous démarquer, mais assurez-vous que vous êtes prêt avec toute information supplémentaire nécessaire sur votre CV.
Tâche de présentation Mazars
C'est une partie amusante de la journée d'évaluation - même si elle implique de parler en public. Pour la présentation, vous aurez 10 minutes pour préparer une discussion de cinq minutes sur un sujet de votre choix.
Exercice de groupe Mazars
C'est une évaluation de la communication et du travail d'équipe. En petit groupe, vous aurez une tâche à résoudre et à conclure en groupe.
Exercice In-Tray Mazars
C'est un défi individuel qui pour certaines entreprises est effectué en ligne, mais avec Mazars, il est basé sur papier. Chaque candidat aura un certain nombre d'emails, de tâches et de mémos à prioriser et à traiter comme s'ils étaient déjà employés - et cela peut être assez accablant car il y a beaucoup à faire.
Une fois le centre d'évaluation terminé, Mazars vise à revenir à tous les candidats dans les 10 jours, donc il n'y a pas trop longtemps à attendre pour savoir si vous avez réussi.
