Carrières chez M and G
M&G Plc. est un gestionnaire d'investissement mondial basé à Londres qui a été fondé en 1931 pour aider les gens à augmenter leurs économies et leurs actifs. Il y a maintenant 6000 employés dans des bureaux à travers 20 pays en Europe, Asie et Amérique du Nord. Les principes de M&G sont l'impact, l'inclusion et l'innovation, qui guident son engagement envers la durabilité, la diversité et les investissements responsables.
Il existe plusieurs programmes de début de carrière avec M&G pour encourager les jeunes à s'impliquer dans l'industrie financière. Cela comprend un stage d'été et le programme d'apprentissage, qui est ouvert à ceux qui n'ont pas de diplôme pour aider à diversifier le lieu de travail financier. Les programmes pour diplômés et apprentis durent de 12 à 24 mois et vous donnent une expérience pratique dans différents domaines de l'entreprise, ainsi que l'opportunité de prendre des qualifications formelles et une formation en développement de carrière.
Processus de candidature M and G
Le processus de candidature est un processus en quatre étapes comprenant une évaluation en ligne, un entretien vidéo et un centre d'évaluation.
Le programme de diplômés est embauché sur une base annuelle avec des candidatures ouvertes en septembre pour l'année suivante. Vous êtes autorisé à postuler à un programme par an, donc si vous n'êtes pas retenu, vous devrez attendre jusqu'à la prochaine saison de recrutement.
Si vous postulez pour le programme d'apprentissage, alors le processus est légèrement différent. Vous pouvez lister jusqu'à 3 rôles par préférence et il y a un entretien téléphonique supplémentaire.
Formulaire de candidature en ligne M and G
Votre inscription en ligne et votre formulaire de candidature devraient prendre environ 20 minutes à remplir. Ici, vous téléchargez votre CV et vos coordonnées, ainsi que quelques questions sur vos intérêts et votre expérience.
Encore une fois, rappelez-vous que pour les diplômés et les stagiaires, vous ne pouvez postuler qu'à un programme par saison de candidature. Assurez-vous que votre CV est à jour et montre vraiment vos forces et votre expérience pertinentes.
Tests d'aptitude M and G
Les évaluations en ligne seront examinées en parallèle avec votre candidature et utilisées ensemble pour décider si oui ou non vous avancerez dans le processus.
Chaque test dure environ 30 minutes et vous pouvez effectuer chaque test à des moments différents, mais vous ne pouvez pas faire une pause pendant un test. Ceux qui postulent pour le programme de diplômés devraient prévoir 2 heures pour passer tous les tests en une fois, tandis que ceux qui postulent pour le programme d'apprentissage devraient prévoir 1 heure. Vous pourrez télécharger un rapport complet sur vos résultats par la suite.
Test de raisonnement logique M and G
Pour tester vos capacités cognitives générales et votre capacité à traiter des informations complexes, on vous donnera un test de raisonnement logique. Les emplois financiers nécessitent que vous soyez capable d'interpréter et d'analyser de grands ensembles de données, de repérer des modèles et de filtrer des informations clés pour en tirer des conclusions logiques, c'est pourquoi les employeurs aiment utiliser ces tests.
Vous serez présenté avec des images ou des séquences alphanumériques et invité à identifier des modèles ou des erreurs. En général, les tests de raisonnement logique ont un grand nombre de questions pour le temps imparti pour démontrer comment vous travaillez sous pression et si vous pouvez penser rationnellement dans une situation stressante.
Test de raisonnement situationnel M and G
Un test de raisonnement situationnel est conçu pour montrer aux employeurs comment vous pourriez réagir à certains environnements de travail et défis. Vous serez présenté avec des scénarios et invité à évaluer les réponses selon ce que vous pensez être le plus approprié.
Les employeurs aiment utiliser le SJT parce qu'ils montrent une gamme de compétences qui sont autrement difficiles à évaluer à partir d'un CV ou d'entretiens tels que le travail d'équipe, la conscience commerciale et la construction de relations. Il donne également un aperçu de votre style de travail et de votre tempérament, ce qui aide les employeurs à vous placer dans le bon environnement et à soutenir votre développement de carrière.
Questionnaire de personnalité M and G
Les questionnaires de personnalité deviennent de plus en plus populaires quand il s'agit d'embauches en début de carrière et de programmes de développement des employés. Ce ne sont pas des tests car il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais ils aident simplement les employeurs à mieux comprendre qui vous êtes, comment vous aimez faire les choses et ce qui vous motive.
Le questionnaire est adapté à l'industrie financière, il évalue donc des traits qui sont couramment trouvés chez les employés réussis comme l'ambition, la coopération et l'adaptabilité. Cependant, il est important de se rappeler que l'honnêteté est la meilleure tactique lorsqu'il s'agit de répondre à une évaluation de la personnalité. Ils sont conçus pour aider les employeurs à vous placer dans le bon environnement et à comprendre comment vous travaillez.
Entretien vidéo basé sur les forces M and G
M&G utilise un style d'entretien basé sur les forces pour l'entretien numérique, ce qui signifie qu'il est axé sur vous demander vos intérêts, vos passions et vos succès. Il y a trois types de questions:
Échauffement
- Quel était votre matière préférée à l'école?
- Décrivez une journée réussie.
- Parlez-moi de vos passe-temps.
Réponse forcée
- Préférez-vous travailler individuellement ou en équipe?
- Travaillez-vous mieux dans un environnement détendu ou occupé?
- Préféreriez-vous travailler en coulisses ou en première ligne?
Scénario
- Parlez-moi d'une fois où vous avez navigué dans une situation de travail difficile.
- Comment géreriez-vous une tâche que vous n'avez jamais faite auparavant?
- Comment géreriez-vous le fait de travailler avec quelqu'un que vous n'aimez pas?
Soyez honnête et montrez votre enthousiasme pour vos expériences et vos réalisations, car les recruteurs recherchent ce qui vous motive. Une langue corporelle confiante et une expression claire sont particulièrement importantes pour un entretien numérique car ils ne vous voient pas en personne.
Centre d'évaluation M and G
Le centre d'évaluation est l'endroit où vous rencontrez le personnel de M&G, les diplômés actuels et les autres candidats. C'est une journée complète de réseautage et d'activités telles que des présentations, des exercices de groupe et des entretiens en face à face.
Il y a une variété de tâches de groupe différentes que vous pourriez être invité à faire, mais la plus courante est celle où vous devez travailler ensemble pour résoudre un problème hypothétique d'entreprise. L'accent ici n'est pas mis sur la bonne solution (il n'y en a peut-être pas) mais plutôt sur la façon dont vous travaillez dans une situation d'équipe. Assurez-vous de participer, d'écouter les autres et de développer des idées de manière collaborative.
Enfin, il y a un entretien avec deux professionnels du domaine pour lequel vous avez postulé. C'est aussi un entretien basé sur les forces, alors attendez-vous à des questions similaires à l'entretien numérique, mais plus en profondeur car c'est une conversation à double sens. Les intervieweurs construiront leurs questions sur votre CV et les réponses précédentes de l'entretien, alors soyez prêt à entrer plus en détail et à relier votre expérience aux compétences qu'ils recherchent.
M&G s'attend à ce que vous vous prépariez en recherchant l'entreprise, l'industrie des services financiers dans son ensemble, le rôle pour lequel vous avez postulé et toutes les qualifications que vous obtiendrez grâce à votre programme. C'est toute l'information minimale dont vous avez besoin pour montrer que vous êtes passionné par l'idée de rejoindre M&G et de profiter de toutes les opportunités que les programmes de début de carrière vous offrent.
